某發電公司安全生產獎懲規定某發電公司安全生產獎懲規定

第一章總則

為了加強對安全生產的管理和監督，提高員工的安全意識和安全責任感，規范員工的安全行為，保障生產過程中的人身和財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》及相關法律法規，制定本規定。

第二章獎勵規定

第一條獎勵對象：公司全體員工。

第二條獎勵原則：以事實為依據，以績效為評判標準，公正、公平、公開。

第三條獎勵方式：分為經濟獎勵、榮譽獎勵和其他獎勵。

第四條經濟獎勵：

（一）對在生產過程中發現并及時報告隱患的，經確認屬實后，可獲得一定金額的獎勵。

（二）對在生產過程中表現突出、提出有效安全管理措施的，經確認有效后，可獲得一定金額的獎勵。

（三）對在緊急時刻表現出色，成功處理危險情況的，可獲得一定金額的獎勵。

第五條榮譽獎勵：

（一）對在生產過程中發揮主觀能動性，有效防范事故的，給予嘉獎，并可頒發榮譽證書。

（二）對在生產過程中積極參與安全培訓和交流，并取得好成績的，給予表彰，并可頒發榮譽證書。

（三）對員工連續多年未發生責任事故的，給予表彰，并可頒發榮譽證書。

第六條其他獎勵：

（一）對在安全生產工作中表現出色、作出突出貢獻的，公司可以根據實際情況進行獎勵。

（二）對在緊急情況下表現出色，保障生產安全并保障生命財產安全的，公司可以根據具體情況表彰。

第七條獎勵評定：

（一）工作單位、車間、班組應當根據實際情況，每月對本單位內的員工進行獎勵的推薦。

（二）獎勵推薦人應當提交詳細的推薦材料，包括被推薦人的姓名、職務、獎勵事由、獎勵依據等。

（三）評獎委員會應當按照獎勵規定和實際情況，進行獎勵的評定。

第三章懲罰規定

第八條懲罰對象：公司全體員工。

第九條懲罰原則：嚴格按照《中華人民共和國安全生產法》及相關法律法規進行處理，以事實為依據，以違規行為的嚴重性為評判標準。

第十條懲罰方式：分為警告、罰款、降級、記過、辭退等。

第十一條警告：對于未及時報告隱患、無視安全規定等違規行為，給予書面警告。

第十二條罰款：對于未能及時糾正違規行為、造成一定經濟損失的，根據實際情況給予一定金額的罰款。

第十三條降級：對于違反安全規定，造成嚴重后果的，降低其職位等級。

第十四條記過：對于違規行為，造成一定影響的，給予記過責備。

第十五條辭退：對于重大違規行為，造成嚴重后果的，按照法律法規處理。

第四章附則

第十六條本規定自公布之日起施行，原規定中與本規定相抵觸的部分無效。

第十七條本規定解釋權歸本公司所有。

發電公司安全生產獎懲規定的目的是為了建立和完善員工安全意識和安全責任感，推動形成全員關注、全員安全管理的局面，確保生產過程中的安全。員工如遵守規章制度，勇于發現并及時報告隱患、積極參與安全培訓和交流等，將獲得一定金額的獎勵和榮譽。同時，對違規行為也將采取相應的懲罰措施，以維護生產過程中的安全。

該獎懲規定明確了獎勵和懲罰的對象、原則、方式以及評定的程序和依據。對于安全生產工作中發揮積極作用，保障生產安全并取得顯著成績的員工，公司將給予一定的獎勵和榮譽證書。對于違反安全規定，造成安全事故或經濟損失的員工，將受到警告、罰款、降級、記過、辭退等處罰措施。

通過對安全生產的獎懲制度的建立和實施，將進一步激發員工的安全意識和責任感，提高員工對安全生產的重視程度，增強整體安全管理水平。公司致力于建設安全、穩定、高效的發電環境，為員工提供良好的工作平臺，以確保員工和財產的安全，推動公司的可持續發展。第五章獎勵規定的具體細則

第十八條經濟獎勵的具體辦法包括：

（一）對于在生產過程中發現并及時報告隱患的員工，公司將根據隱患的嚴重程度和員工的貢獻情況，給予一定金額的獎勵。獎勵的金額將根據實際情況進行評定，確保公正、公平可信。

（二）對于在生產過程中表現突出、提出有效安全管理措施的員工，公司將根據措施的實施效果和員工的貢獻情況，給予一定金額的獎勵。獎勵的金額將根據實際情況進行評定，確保公正、公平可信。

（三）對于在緊急時刻表現出色，成功處理危險情況的員工，公司將根據危險情況的嚴重程度和員工的貢獻情況，給予一定金額的獎勵。獎勵的金額將根據實際情況進行評定，確保公正、公平可信。

第十九條榮譽獎勵的具體辦法包括：

（一）對于在生產過程中發揮主觀能動性，有效防范事故的員工，公司將給予嘉獎，并頒發榮譽證書。嘉獎的依據是員工的實際行動以及其在防范事故中的表現。

（二）對于在生產過程中積極參與安全培訓和交流，并取得良好成績的員工，公司將給予表彰，并頒發榮譽證書。表彰的依據是員工的實際行動以及其在安全培訓和交流中的表現。

（三）對于連續多年未發生責任事故的員工，公司將給予表彰，并頒發榮譽證書。表彰的依據是員工連續多年的安全記錄，以及其在安全生產工作中的表現。

第二十條其他獎勵的具體辦法包括：

（一）對于在安全生產工作中表現出色、作出突出貢獻的員工，公司可以根據實際情況進行獎勵。獎勵的依據是員工的實際貢獻，以及其對安全生產的積極參與和促進作用。

（二）對于在緊急情況下表現出色，保障生產安全并保護生命財產安全的員工，公司可以根據具體情況進行表彰。表彰的依據是員工在緊急情況下的實際表現，以及其對安全生產的貢獻。

第六章懲罰規定的具體細則

第二十一條警告的具體辦法包括：

對于未及時報告隱患、無視安全規定等違規行為，給予員工書面警告。警告的內容將具體指出違規行為，以及后續可能產生的后果。

第二十二條罰款的具體辦法包括：

對于未能及時糾正違規行為、造成一定經濟損失的員工，公司將根據實際情況給予一定金額的罰款。罰款的金額將根據違規行為的程度和造成的損失進行評定。

第二十三條降級的具體辦法包括：

對于違反安全規定，造成嚴重后果的員工，公司將降低其職位等級。降級的程度將根據違規行為的嚴重程度和造成的后果進行評定。

第二十四條記過的具體辦法包括：

對于違規行為，造成一定影響的員工，公司將給予記過責備。記過的內容將具體指出違規行為，以及后續可能產生的后果。

第二十五條辭退的具體辦法包括：

對于重大違規行為，造成嚴重后果的員工，公司將按照法律法規進行處理，包括辭退等處理措施。

第七章評獎評定的程序和依據

第二十六條評獎委員會成員由公司安全生產管理人員組成，由公司安全生產管理部門負責召集。評獎委員會不少于5人。

第二十七條評獎委員會對獎項提名和評選進行監督和管理，確保評獎工作的公正、公平、公開。

第二十八條評獎委員會負責制定評獎評定標準和程序，并根據實際情況進行調整。

第二十九條評獎委員會應當按照獎勵規定和實際情況，對獎項進行評定和確認。

第三十條獎項的評定依據包括員工的實際行動、貢獻情況、安全記錄等。

第八章監督和執行

第三十一條公司全體員工有權舉報和監督獎懲措施的執行情況。

第三十二條公司將建立健全監督機制，對獎勵和懲罰的執行情況進行定期檢查和評估。

第三十三條對于嚴重違反安全規定，甚至導致人員傷亡或財產損失的情況，公司將查明原因