人力資源外包服務(wù)合同(訊風(fēng))：勞動(dòng)爭議調(diào)解合同合同編號(hào)：HR/2021/0011.調(diào)解程序1.1甲乙雙方同意通過友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭議。如協(xié)商未能解決爭議，甲乙雙方同意委托第三方獨(dú)立調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。1.2甲乙雙方同意接受調(diào)解機(jī)構(gòu)的調(diào)解裁決，并認(rèn)可該裁決對雙方具有約束力。2.調(diào)解機(jī)構(gòu)本合同約定的調(diào)解機(jī)構(gòu)為市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是以公正、公平的態(tài)度對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，保障員工權(quán)益和雇主合法權(quán)益。3.調(diào)解的范圍3.1本合同約定的勞動(dòng)爭議調(diào)解適用于發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的雙方爭議。4.調(diào)解費(fèi)用4.1調(diào)解機(jī)構(gòu)的費(fèi)用由甲乙雙方平攤，各一半。具體費(fèi)用由調(diào)解機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況確定。4.2若勞動(dòng)爭議是由甲方或乙方的違約行為引起，則違約方應(yīng)承擔(dān)額外的調(diào)解費(fèi)用。5.調(diào)解程序5.1調(diào)解程序由調(diào)解機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排，甲乙雙方應(yīng)積極配合、及時(shí)提供相關(guān)資料和信息。6.保密條款6.1甲乙雙方同意在調(diào)解過程中保守爭議事項(xiàng)的相關(guān)信息，不得對外透露。調(diào)解機(jī)構(gòu)也有義務(wù)對爭議事項(xiàng)保密。6.2如一方違反上述保密約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.1雙方在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中產(chǎn)生的文件、調(diào)解裁決、協(xié)議等均受到知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律的保護(hù)。7.2其他未經(jīng)授權(quán)的任何第三方不得私自使用、復(fù)制、傳播涉及本合同的文件和信息。8.爭議解決8.1凡因履行本合同或與本合同有關(guān)的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交給合同所在地有管轄權(quán)的人民法院處理。8.2雙方確認(rèn)，爭議調(diào)解結(jié)束后，調(diào)解裁決對未解決的爭議部分具有執(zhí)行力，任何一方違反調(diào)解裁決的，另一方有權(quán)向人民法院申請執(zhí)行。9.其他事項(xiàng)9.1本合同自雙方簽字后生效，有效期為兩年。如有需要，可在合同到期前進(jìn)行續(xù)簽。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.3本合同的任何修改、補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（雇主）：____________________（