第第頁人力資源實習報告十篇人力資源實習報告篇1

20__年__月__日我進入__實業集團人力資源部開始實習，這一個月的時間里，通過參與培訓及聽“每天課堂”的講座，并且在嚴總監、__老師和部門其他同事的關懷、援助下，我不斷學習、努力工作，在理論知識、工作技能和思想等方面都有了肯定的提高。

目前我主要負責人力資源部的人事工作，詳細包括：(1)組織辦理員工入職、崗位轉正、崗位晉升、崗位調動/調整手續、離職手續工作，(2)管理員工信息資料及各類人事資料，依據部門領導安排需求，做好人員架構及人員異動、人事報表的提交工作;(3)員工的考勤管理，包括員工請休假事項辦理;除此之外，我還協作部門領導和同事做好人力資源部其他的日常工作。下面對本人實習期間的工作、學習狀況予以匯報：

一、德載重任、匯鑄永恒，以高度的責任心對待工作

進入__的門就是__的人，從開始工作地第一天起，就牢記新員工培訓中知道的__的企業價值觀“責任、務實、品質、共贏”，盡管目前在做的工作是比較簡約的，但我也始終以這樣的標準要求自己。在辦理員工入職、崗位轉正、崗位晉升、崗位調動/調整手續、離職手續工作等時，根據公司的相關制度進行，嚴格把關，每天做好相應臺帳的建立。在整理人事資料和花名冊電子臺帳時發覺有遺漏和信息不全的，我都逐一落實讓各部門協作核對員工信息資料，爭取提高人力資源報表統計的精確度和為后期上人力資源部系統打下較好的基礎。此外，在其他工作中，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事，始終堅持責任、親和、誠信、耐煩，以積極、仔細地心態對待工作。盡可能想要將自己所學的知識用在工作中，但是可能是由于閱歷不足，理論與實際工作結合的不是很好，并且在處理、解決某些問題上的技能還是很欠缺。今后，我會不斷學習、積極向部門同事請教，學習他們身上的優點，并且在工作中不斷總結、積累閱歷，不斷地提高自己，加強自己的業務技能，爭取在自己的本職崗位上有所建樹。

在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作，還參與了關于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記，但在大家爭論的時候我也在思索。這樣不僅讓我對專業知識的理解更深一步，并且通過兩個星期的時間，我對于集團六大職能部門、三大業務中心的重點工作有一個大致的了解。人力資源部是集團“選人、用人、育人、留人”最核心的部門，對于集團的各部門的工作需要要有清楚地了解，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家，但是真的很值得，由于每天我都可以學到許多的東西，至少這一天我有收獲，我在成長。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的。

二、予以我最大的福利———培訓

在剛進入__就參與了新員工入職培訓，對__有了肯定的了解，并通過培訓使自己對以后的工作有了肯定的規劃。使我們這些新人對自己的工作和將來不再盲目。

每周的內訓，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對整個集團有更全面的了解，也清晰的知道各部門之間應當怎樣去協作、協作。

“每天課堂”上播放的講座，__教授從國學的角度詮釋管理、詮釋做人的道理，王強教授教我們如何歡樂的工作，還有國內知名的人力資源專家__教授講的績效考核方面的知識，這些無一不使我們的思想有了肯定提升。這將是我人生成長道路上最珍貴的財寶。

三、優秀的團隊成就美妙的將來

從第一次踏入__人力資源部面試時，就被那種和諧、輕松的氛圍所吸引。在這一個月的時間里，大家一起援助我這個新人不斷地熟識工作，不斷地成長。__宣言里所講“勝利由集體共享，失敗由集體共同分擔。”在人力資源部這句話雖然言過其重，但也不無表達。同事之間在工作中相互援助、集思廣益，毫無保留的共享自己的閱歷和勝利，我想只有這樣的團隊，這樣的工作環境才能引領部門和公司的成就，進而實現個人的勝利。

__崇尚愛心，關愛員工，全力為員工完善品德、提升技能、不斷學習，呈現自我提供舞臺，這是成為__人的驕傲。今日我作為一個剛踏入社會的新人，以“進入__成為__人為榮”，感謝__給我們這些即將畢業毫無閱歷的高校生一次挑戰自我的機會，機會是__給我們的，我們會好好把握、牢牢地抓緊它;相信通過在__這個大家庭里不斷地學習，不斷地成長，會有一天讓__以“有我這樣的員工為榮”。

20__年__月__日進入__公司hr部門實習，到現在也有近四個月了，在這段時間里，學到了許多學校里學不到的東西。做了很多看似很簡約瑣碎實際沒那么簡單的事情，從這些小事情里，看到了自己的不足，同時也得到了熬煉;參與了公司一年一度的“e*cellenceweek”，還在cathy的援助下完成了一個小項目，期間出了一些小問題，但最末還算是比較勝利的。總的來說，這段實習經受給了我許多不一樣的體驗，我想這對我以后的職業進展會有很大的影響。

首先，工作要細心、踏實、積極、負責，有自己的想法。

人事部的工作是比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要上心去做，仔細到每一個環節。就像我剛開始接觸的更新__年年pbp的工作，很簡約，只需要在交了pbp的人后面寫個“1”就可以了。但是最末發覺我收到的pbp總數和表格上統計的數字不全都，并且相差很大。后來認真想了想才發覺是自己把文件夾弄混了，一會兒統計在a表中，一會兒統計在b表中，于是最末就涌現了這個錯誤。在以后的工作中，我更多的留意了這一點，雖然還是會有些小錯誤，但是相比第一次要好得多。也讓我明白了，任何一項工作，不是一遍就能做好的，第一次總不能那么完滿，需要有耐煩地去核對，甚至有時候這種核對不只是一次。

做事負責是一種工作立場，沒有哪個公司情愿要一個沒有責任心的員工。對于責任，在做冰淇淋這個小項目的時候我深有感受。這不是一件繁復的事情，從開始一家店一家店地跑，到最末確定供應商，到最末商定產品的種類、運輸等，這中間有許多環節的東西。這些環節需要一點一點地確認，有一點疏忽可能就會對最末的效果產生很大的影響。在這個過程中，cathy給了我許多提示，也教了我許多做事的方法。跟進，肯定要學會跟進，特別是自己在負責的東西，肯定要在心里有個很清晰的印象，這件事進行到哪一步了，下一步可能會涌現什么問題，怎么解決，自己心里要清晰，并且應當讓總的項目負責人隨時知道事情的進展。

還有就是在工作中要有自己的想法。或許是第一次到公司里實習，許多東西都不懂，但是別人也沒有義務在任何時候都接受我的提問。于是我需要有自己的`想法，對于一件事應當自己先想想該怎么做，做出來大略會有什么效果，可能會有哪些問題。這些都應當事先想一想。另外，對于提問也應當是有效率地提問，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問。假如一遇到問題就去問，不僅會常常打斷別人，影響別人的工作，也會讓自己失去了思索的空間。

第二，做事要有條理。

之所以單獨把這條列出來，是由于我覺得在這段時間的實習中，這點很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些，今日做了哪些，下一次需要做哪些，這些東西也是很瑣碎的，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏，假如自己制作一張計劃表，每天在工作開始和結束的時候都做一些總結，分清晰哪些事情是需要__上做的，哪些可以緩一緩，這樣不僅可以提高自己的工作效率，讓自己的時間得到最大的利用，也可以讓自己對工作有一個清楚的認識。

第三，處理好與同事的關系，虛心向別人學習。

或許是由于聽不太懂上海話的緣由，對于辦公室里同事們的談話總是一知半解的，所以也就常常只能是在一邊做自己的事情。但是盡管是這樣，我也沒有權力要求別人來適應我，在上海四年了，其實應當學會聽，哪怕不會說。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的，現在發覺了，看來這也是我以后努力的一個方向啊。在一個辦公室里，和同事的關系很重要，雖然我沒有和誰發生不開心，但是和他們的溝通很少，這是我這段實習的一個缺憾。還有就是要向學會向別人學習，作為一個實習生，剛從學校里走出來，有許多東西需要學習，而那些已經工作了的人，既然他能得到這份工作，就說明他必有優于他人的地方，需要我們去發覺，學習。

第四，關于“杰出周”：

“杰出周”已經過去了，作為組織者和參加者，從頭到尾，我都還算是比較了解的，那么就說說我自己的一些看法吧：

優點：

a、氣氛營造不錯：利用海報、尖角棋子和彩旗來裝飾公司，雖說沒有什么大的創新，但是營造出了一種氣氛，讓員工能感受到這種氣氛，這還不錯;

b、進行比較順當，各項環節的進行都有條不紊，沒有什么大的失誤：從開始的布置場地到活動啟動，到最末的運動會等，這中間有許多大大小小的活動，總體來說，進行都比較順當，有條理;

c、產品秀、寶寶秀和感恩卡三項活動比較有意思：這三項活動是我覺得比較有意思的華東，產品秀讓員工對自己的公司有了更多的了解，寶寶秀讓員工的小寶寶們也參加了進來，比較能表達公司的人性關懷吧;感恩卡給了大家一個機會對那些曾經對自己有過援助的人說一聲“感謝”，平常的工作太勞碌，這樣的一個機會是比較難得的，一張小小的卡片，增進了同事之間、上下級之間的溝通。

缺點：

a、員工參加度不夠：除了拔河這種集體性的活動，我覺得其他一些原來應當有更多人參加的活動并不如預期的那樣的受歡迎，比如感恩卡;

b、在活動的設置上應當聽聽員工的看法：我認為在組織什么活動這個問題上，與其讓組織者冥思苦想，不如發動廣闊的員工，聽聽他們的看法，看看他們盼望有一些什么活動，或許大多數的員工還是沒什么特別的想法，但是只要有人能提出一個可行的、有意思的、新奇的活動，那么就是勝利的。

以上就是我對自己這段時間實習做的一個小小總結，也算是為實習畫上一個句號吧!我想，在今后的日子里，我還有更多的問題需要明確，還有更多的東西需要學習，而在__的日子，是我人生的一筆財寶。

人力資源實習報告篇2

一、實習目的

1、畢業生實習是為了完成學校規定的教學任務。

2、熬煉自己動手技能，熟識企業中人力資源管理的運作體系和管理流程，將所學的理論知識運用于實踐當中，加深理解并鞏固所學專業知識。

3、了解企業需求，加深對企業的認識，適應企業工作環境，為今后工作打下基礎。

4、提高自己認識問題、分析問題、解決問題的技能，為今后走向社會做好思想預備和業務預備。

二、實習時間

20__年2月9日——20__年4月4日

三、實習單位

__有限公司

辦公地址：

__省__市共和東路56號

四、實習單位概況

__實達保險設備有限公司于__年6月23日在__省__市共和東路56號注冊成立，公司成立之初主要經營保險柜檔案柜，公司規模比較小，注冊員工人數只有30人，注冊資本258萬元人民幣。經過多年的進展，公司有了肯定的改善，產品銷售良好，在當地已是家喻戶曉。公司本著誠信經營的宗旨，繼續為社會服務。

五、實習內容

我的實習主要分為三個階段：

第一階段：從2月9日―2月13日，我主要是辦理了相關的入職手續，接受了公司為期三天的培訓，對工作做了簡約的學習和認識。

剛到__實達保險設備有限公司，公司文化、制度工作內容什么都不熟識，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對我進行了系統的培訓，其中主要講到公司的產品、公司的制度、業績、工作內容及人力資源管理用到的一些工具、考前須知和保險意識等內容。培訓內容豐富，進度較快;講授內容廣泛而敏捷，這讓我能更快的適應接下來的工作。

第二階段：從2月14日―3月28日，主要是在人力資源部主管的領導下學習日常人事管理，像員工打卡、統計員工工資、日常辦公室表格的制作、公司聘請、新員工入職、老員工離職、培育新人等事務。

在公司平常沒什么特別難的事要做，我的職責主要負責查看員工打卡記錄。主要是看員工是否正常上下班，有沒有早退或遲到的現象，由于公司還在進展階段，許多東西還很不規范，還需要有人;通知一下上層領導交代的任務和指示。公司上層領導交代的任務和指示通常是發給主管陳姐的，陳姐平常很忙，我在她手下做事，一般狀況就是我幫她傳達下去的，除非特別重要的任務，她才會親自去傳達;公司員工工資的統計和發放。主管第一次交給我這個任務的時候，我還很茫然，一方面公司有會計處，應當由他們去做，另一方面我也不知道如何去完成。但當陳姐說只是為了能讓我學到更多的東西、熬煉一下我、讓我放心大膽的去做時，我才鼓起志氣去做。我耐煩細致的收集能構成員工工資的資料，像基本工資、加班工資、全勤獎和績效獎金等，然后制成表格，交給陳姐審批，最末由我交給會計處去發放;新員工入職手續的辦理和老員工離職手續的辦理。__實達保險設備有限公司員工流淌比較大，常常有新員工進入或老員工離職的事項發生，而我作為學過人力資源管理專業，又是公司人事部的，自然要幫他們辦理一些手續。其實我覺得人資這一塊還是比較好做的，主要是拿一些基本資料給他們填，在他們不懂的時候再指引一下他們，填好后拿給陳姐審批，之后就沒我什么事了。制作辦公室表格。主管陳姐在不忙或者我當前工作急需用到表格的時候，會交我制作一些辦公室表格，其實我在學校也學過一些表格的制作，像E*CEL、PPT等，但在工作中發覺許多不適用，現在想想自己在學校學到的也只不過是一種方法罷了。陳姐就會耐煩、細致的交我一些有用的辦公室表格制作方法，好讓我能運用它們去處理一些涉及到表格的問題。

其實讓我覺得最感愛好的事是我在公司實習的時候，公司由于自己的進展，人手不夠，進行了一次聘請活動，我也很有幸的參加了，這讓我知道了聘請的進行是那么的繁復。一個有效的聘請涉及到的步驟許多，像需求分析、成本預算、聘請方案制定、聘請實施、后續評估等一系列步驟，這其中還分許多，很細，這讓我覺得自己所學專業究竟表達出了它的價值，也讓我懂得了每一件事的勝利背后都不是那么簡單的，自己以后要更加努力對待。

其它也就沒什么事了，中間無聊了幾天，常常反思自己，完善自己。第三個階段：從3月29至結束，我離職過程及培育我的交接人。

由于自己實習快結束了，所以要培育出一個新人來頂替我的這個位子，我作為當事人，也需要承受起這份責任。后來公司找來個儲備人才，但不是人力資源管理專業的。我對他進行了3天的培訓，讓他跟著我身邊學習，好讓他更快的適應人力資源管理這份工作。

六、實習感悟

首先，感謝學校對這次實習的大力提倡和支持，感謝__實達保險設備有限公司給我的這次實習機會，感謝__實達保險設備有限公司人力資源部的全部同事在這段時間里給我的援助和指導，也感謝全部對我的實習工作支持的公司其他部門的同事。這段時間的實習，我感受頗多。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本學來的東西，終究是要經過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標準。

記得剛進__有限公司的那幾天，感覺一切都是生疏和全新的。生疏的面孔、新的工作環境和各種部門等等。企業不是學校，這是一個可以把知識轉化為社會財寶的“夢工廠”。在最初的幾天里，辦公室表格不會制作、復印機不會運用、聘請方案不會制定、工作流程不清晰、接聽電話不知道如何回答、員工反映的問題也不能實時解決，這些都是在平常學過或者見過的，但現在什么都不會。一切都是從零開始，然后就是不斷的請教和問，拿不定的就去找部門的主管確認。這讓我感覺到，實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的，書中都是一些純理論，在實踐中不肯定都能運用上，有時實踐沒有理論想的那么抱負，理論與實際的結合還是需要磨練的。

通過這一個多月的實習，對__有限公司有了肯定的了解，在人力資源管理制度的現狀方面也有了比較全面的認識。依據這段時間所接觸工作的內容和日常工作中所遇到以及通過觀測所得，覺得__實達保險設備有限公司在人力資源管理這塊還存在著肯定的問題，像公司人力資源管理制度不健全：人力資源管理的多個環節仍處于傳統的人事管理階段，沒有形成規范的制度化;公司組織結構和崗位設置不合理：部門之間相互交織，因人設崗;公司員工的培訓開發與職業生涯規劃匱乏：公司重管理、輕開發，沒有對員工做出一個清楚的職業生涯規劃等，這些可能多多少少會影響到個人的進展，但后來反思意識到，公司正處于進展當中，許多事情還做不到那么正規化，對我來說公司只不過是提供了一個實習的平臺，許多緣由還應當從自己的身上去找，從那時，我才發覺自己還有許多不足之處：

第一，缺乏工作閱歷。由于自己缺乏閱歷，許多問題而不能分清主次，還有些培訓或是學習不能找到重點;

第二，工作立場有時不夠積極。在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作，但假設沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學習;

第三，人力資源管理專業知識還不夠扎實，實際操作技能還比較差，溝通協調技能需要進一步的提高，應對繁復的現實狀況處理技能還很欠缺。發覺了自己的不足，我想還應當從以下幾方面來完善自己，彌補自己的不足。

1、自主學習。工作后不再象在學校里學習那樣，有制度約束著，而是一切要自己主動去學去做。有時候尋求別人的援助是須要的，但靠人終歸是要靠自己，別人不可能援助自己一切、一輩子，所以自己通過學習別人的工作閱歷，處事方法，多去思索，才是正確的。

2、積極進取的工作立場。自己要充分意識到：在工作中，不只為公司制造了效益，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作閱歷的新人，更需要通過多做事情來積累閱歷。特別是現在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，假如工作立場不夠積極就可能就沒有事情做，所以平常就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高。

3、做事應當踏實、細心。全部的領導都喜愛做事細心、踏實的員工，對于我們實習生而言，更應當認仔細真的工作，究竟我們又沒有工作閱歷，現在有機會了就要從各方面熬煉自己。

4、建立有效溝通，與同事、領導之間建立良好的人際關系。溝通是門學問，是人跟人的相處，原來沒那么困難，都是我們這文化和氛圍里面經常扭曲了許多事情，弄的似乎覺的人跟人溝通很困難，其實不困難，是不正常的扭曲，把我們的想法弄彎了，大家都這樣想溝通就簡約了。我們在公司里工作，與部門內人員、與領導、與其他部門的同事之間都應當建立有效溝通，與他們建立良好的人際關系，只有這樣，我們才能以一個良好的心理狀態投入到工作中去。

5、對工作充斥熱忱和信心。不管在哪個行業，熱忱和信心都是不可或缺的。

熱忱讓我們對工作充斥激情，情愿為共同的目標奮斗;耐煩又讓我們細致的對待工作，力求做好每個環節，精益求精。激情與耐煩互補促進，才能碰撞出最漂亮的火花，工作才一能做到最好。剛開始進入一個領域，接觸一份新的工作，都要有熱忱和信心，同時也要懂得主動出擊，只有這樣才能更好的與同事熟識，更好的進入狀態，融入工作。

6、學會獨立思索問題，獨立解決問題。在學校，有一個在各方面都很接近的群體，許多問題都比較簡單溝通、較簡單理解和能得到較好的解決。初涉社會，我們要面對各式各樣的人，要面對形形色色的事，孤獨無助時需要要發揮自身的主觀能動性想方法，尋求一切可能的途徑解決問題。

7、加強專業知識的學習。掌控專業知識很重要，這關系到在工作中的信心和解決難題的技能問題，自己需要加強專業方面的知識積累，拓寬知識面，讓自己能更好的適應工作要求，盡量少出錯。

實習就是一個發掘問題、檢驗知識、熬煉技能的過程，關鍵是能找到問題的要點和解決方法，不斷在錯誤中成長。這段時間的磨練，使我懂得了企業人力資源管理運作的基本流程，對聘請工作也有了肯定的了解，熬煉了實際操作技能，對以后的學習和工作都有很大的援助，很感謝__實達保險設備有限公司予以的這次珍貴的實習機會。雖然，這次短暫的實習結束了，但對我來說這只是一個開始。我堅信這段難得的實習經受將是我今后事業勝利的奠基石。

人力資源實習報