求職面試前的準(zhǔn)備主講：2013年2月第二講_求職面試前的準(zhǔn)備第二講_求職面試前的準(zhǔn)備第二講_求職面試前的準(zhǔn)備第二講_求職面試前的準(zhǔn)備人在一生中要做出很多選擇

但最重要的選擇有三選擇大學(xué)選擇第一份工作選擇終身伴侶第二講_求職面試前的準(zhǔn)備把自己商品化第二講_求職面試前的準(zhǔn)備求職面試準(zhǔn)備內(nèi)容一：個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作內(nèi)容二：求職信息的獵取第二講_求職面試前的準(zhǔn)備其實(shí)簡(jiǎn)歷一頁(yè)就足夠了，兩頁(yè)已經(jīng)長(zhǎng)了。

——某集團(tuán)HRM

我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了。——某外企人力資源主管第二講_求職面試前的準(zhǔn)備第一節(jié)個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，是招聘單位了解你的第一扇窗口，是你和招聘單位溝通的第一條通道，是招聘人員了解你的第一條途徑，是幫助你應(yīng)聘成功的“敲門(mén)磚”！第二講_求職面試前的準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作一、個(gè)人簡(jiǎn)歷的組成（一）個(gè)人簡(jiǎn)歷的分類單張簡(jiǎn)歷是最簡(jiǎn)單的個(gè)人介紹，而多張簡(jiǎn)歷則是詳盡完整的簡(jiǎn)歷，是單張簡(jiǎn)歷的內(nèi)容拓展，具體又包括簡(jiǎn)歷封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷（即單張簡(jiǎn)歷）、各種榮譽(yù)證書(shū)等。第二講_求職面試前的準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作（二）個(gè)人簡(jiǎn)歷的組成

1.單張簡(jiǎn)歷：（1）個(gè)人概況。（2）教育背景。（3）英語(yǔ)水平。（4）計(jì)算機(jī)水平。（5）實(shí)踐與實(shí)習(xí)。（6）自我評(píng)價(jià)、興趣愛(ài)好、求職意向。（7）其他。第二講_求職面試前的準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作2.多張簡(jiǎn)歷：（1）簡(jiǎn)歷封面。（2）求職信：①抬頭和日期；②收信人姓名、職務(wù)；③公司名稱；④公司地址；⑤稱呼語(yǔ)；⑥第一段：開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，表明你的意圖⑦第二段：解釋申請(qǐng)這一職位的獨(dú)特理由；⑧第三段：強(qiáng)調(diào)你能為公司做什么；⑨第四段：得體的結(jié)尾，再次表達(dá)你的愿望，并預(yù)約面試。（3）單張簡(jiǎn)歷。（4）各類榮譽(yù)證書(shū)。第二講_求職面試前的準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作二、個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的原則與技巧（一）個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的原則：1.十秒鐘原則2.清晰原則3.針對(duì)性原則4.客觀具體性原則5.準(zhǔn)確性原則6.真實(shí)性原則7.重點(diǎn)性原則第二講_求職面試前的準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作（二）畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷的技巧1.言簡(jiǎn)意賅2.強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)3.成績(jī)處理避免“短板”4.實(shí)習(xí)經(jīng)歷有所取舍第二講_求職面試前的準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作三、制作簡(jiǎn)歷的其他注意事項(xiàng)（一）網(wǎng)上投遞電子簡(jiǎn)歷的技巧1.簡(jiǎn)歷要向大公司靠攏2.經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷3.新穎的郵件標(biāo)題4.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。第二講_求職面試前的準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作（二）簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的其他注意事項(xiàng)（1）用項(xiàng)目符號(hào)標(biāo)示，使你的簡(jiǎn)歷易于閱讀；（2）最好只用一頁(yè)A4紙；一定不要超過(guò)兩頁(yè)；（3）制作簡(jiǎn)歷時(shí)不要用文本框，它們?cè)诰渥又g只留下很小空間；（4）不要撒謊；（5）盡可能多地列出聯(lián)系信息——讓用人單位能輕松聯(lián)系到你；第二講_求職面試前的準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作（6）要突出重點(diǎn)，用人單位一般用10秒左右的時(shí)間掃描簡(jiǎn)歷，我們要想法讓用人單位一眼就看出我們想做什么、擅長(zhǎng)什么。可以直接目標(biāo)陳述，可能非常簡(jiǎn)單而直接，它可以僅是我們申請(qǐng)職位的名稱，可以依我們申請(qǐng)的工作進(jìn)行調(diào)整；（7）用“總之”或“綜述”來(lái)突出重點(diǎn)；第二講_求職面試前的準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作（8）不要輕視功能性格式，這種格式對(duì)學(xué)生或其他缺乏經(jīng)驗(yàn)的人是非常有用的。功能性簡(jiǎn)歷圍繞職能性技能組織，在列出3到4個(gè)技能后，要表明你如何證明那些技能；（9）不要用人稱代詞“我、我的”；（10）按對(duì)讀者的重要性順序列出工作經(jīng)驗(yàn)，在列出工作時(shí)，一般最重要的是你的職位或頭銜，所以按下列優(yōu)先順序：職位或頭銜，公司名稱，城市，省，日期；第二講_求職面試前的準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作（11）不要忽略你過(guò)去工作的地點(diǎn)（城市，省）這些資料是讀者希望看到的，但許多找工作者無(wú)意地忽略了；（12）按逆年代順序列出你的工作；（13）在描述工作時(shí)，不要將名詞和動(dòng)詞短語(yǔ)混用，最好始終用具體的行為動(dòng)詞；第二講_求職面試前的準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作（14）要避免用“工作”這個(gè)動(dòng)詞，因?yàn)檫@是一個(gè)弱的動(dòng)詞，每個(gè)人都工作，要更明確，一般用“合作”更好；（15）要強(qiáng)調(diào)可轉(zhuǎn)換技能，特別是你沒(méi)有多少經(jīng)驗(yàn)或考慮換工作時(shí)；（16）在可能的情況下要定量，用數(shù)字告訴用人單位你管多少人，你增加銷售的百分比，你開(kāi)發(fā)多少產(chǎn)品；第二講_求職面試前的準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作（17）記住，教育部分也要按對(duì)讀者重要性的順序排列，優(yōu)先順序是：學(xué)位名稱（如××學(xué)士）、專業(yè)名稱、大學(xué)名稱、城市、畢業(yè)時(shí)間；接下來(lái)是外圍信息，如輔修和學(xué)習(xí)成績(jī)，如果你還未畢業(yè)，就列出你是幾年級(jí)，列出將要畢業(yè)的日期；（18）不要列出高中以下的學(xué)習(xí)經(jīng)歷；（19）不要包括愛(ài)好或其他無(wú)關(guān)信息，在大多數(shù)情況下，它們被看作是多余的，無(wú)價(jià)值的；第二講_求職面試前的準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作（20）要列出體育特長(zhǎng)。許多公司特意尋找運(yùn)動(dòng)員，因?yàn)樗麄冇兄鲃?dòng)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)能力，大學(xué)運(yùn)動(dòng)員甚至應(yīng)考慮列出他們的體育背景（在經(jīng)驗(yàn)部分）；（21）不要在簡(jiǎn)歷上列出證明人，證明人屬于找工作的后期階段，要將證明人列在另一張紙上，只有在特別要求時(shí)再提供；（22）要認(rèn)真校對(duì)，錯(cuò)誤拼寫(xiě)和打印錯(cuò)誤都是不可原諒的。第二講_求職面試前的準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的九項(xiàng)禁忌

1、長(zhǎng)篇大論

2、過(guò)于簡(jiǎn)單

3、條理不清

4、虛假不真實(shí)

5、錯(cuò)誤漏洞多

6、字跡不清

7、稀奇怪異

8、求職目標(biāo)不明確

9、不要寫(xiě)薪金第二講_求職面試前的準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作四、個(gè)人簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)——求職信1、寫(xiě)一封出色的求職信寫(xiě)前要考慮的五個(gè)問(wèn)題：[1]未來(lái)雇主需要的是什么？在你期待得到的職位中，什么樣的技能、知識(shí)和經(jīng)歷是最重要的。第二講_求職面試前的準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作[2]你的目標(biāo)是什么你寫(xiě)求職信的目的：使想獲得一個(gè)具體的職務(wù)、一次面試的機(jī)會(huì)，還是僅僅希望有人通過(guò)電話與你談一下有機(jī)構(gòu)的總體情況。

[3]你能列舉哪些與這份工作相關(guān)的自身優(yōu)勢(shì)有具體職位：優(yōu)點(diǎn)應(yīng)是招聘廣告上需求的；無(wú)具體職位：按一般用人單位所需知識(shí)和經(jīng)歷考慮。第二講_求職面試前的準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作[4]如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤列舉兩項(xiàng)你曾獲得的成就，證明你前面列舉的自身優(yōu)勢(shì)。[5]你為什么想為此機(jī)構(gòu)或雇主服務(wù)你對(duì)他們的了解有多少？關(guān)于他們的產(chǎn)品、服務(wù)、任務(wù)、企業(yè)文化、目標(biāo)、宗旨等一切與自己的背景、價(jià)值觀和目標(biāo)相關(guān)的東西。第二講_求職面試前的準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作2、寫(xiě)求職信的技巧求職信的四大部分標(biāo)題稱呼正文：[1]說(shuō)明本人基本情況和求職信息來(lái)源；

[2]說(shuō)明應(yīng)聘崗位和勝任本崗位工作的各種能力；

[3]介紹自己的潛力；

[4]表示希望獲得面試機(jī)會(huì)（聯(lián)系方式）結(jié)尾第二講_求職面試前的準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作求職信的字?jǐn)?shù)：400字左右寫(xiě)求職信應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題令人反感的幾類求職信太煽情給對(duì)方限定答復(fù)時(shí)間給對(duì)方規(guī)定義務(wù)以上壓下的口氣“吊起來(lái)賣”第二講_求職面試前的準(zhǔn)備

求職信

尊敬的先生/女士：我從3月7日的《華西都市報(bào)》上獲悉貴公司正招聘網(wǎng)絡(luò)編輯一職，我自信能夠勝任。我是成都大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。在校期間，除了一直在校報(bào)擔(dān)任編輯工作外，還是新浪網(wǎng)站生活版的兼職編輯。三年來(lái)我對(duì)網(wǎng)絡(luò)編輯工作已有了相當(dāng)?shù)牧私夂褪煜ぃ易孕庞心芰Τ袚?dān)貴公司所要求的網(wǎng)絡(luò)編輯工作。我對(duì)網(wǎng)絡(luò)有著非常濃厚的興趣，能熟練使用FrontPage和PhotoShop等工具我的個(gè)人主頁(yè)是http//:，日訪問(wèn)量已經(jīng)超過(guò)100人，歡迎您瀏覽我的主頁(yè)。隨信附上我的簡(jiǎn)歷，如有機(jī)會(huì)與您面談，我將十分感謝。全天24小時(shí)聯(lián)系電話：。在此致以最誠(chéng)摯的祝愿。自薦人：韓梅（手簽）

2010年3月8日第二講_求職面試前的準(zhǔn)備第二節(jié)求職信息的獵取

“獵取信息，路在腳下”。第二講_求職面試前的準(zhǔn)備求職信息的獵取案例：在某大學(xué)畢業(yè)生宿舍，小趙在電腦前不停查找著各種HR網(wǎng)站的信息，智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂……他根據(jù)自己的專業(yè)和興趣選擇著就業(yè)崗位。雖然現(xiàn)在是冬末春初，但仍有大滴大滴的汗從他額頭滾落。而他鄰床的楊陽(yáng)早已胸有成竹，手中早就握著幾個(gè)單位offer，從國(guó)企到民企，楊陽(yáng)在猶豫不決，但臉上有燦爛的神情。第二講_求職面試前的準(zhǔn)備求職信息的獵取

是什么讓同一專業(yè)、同一宿舍的他們?cè)诰蜆I(yè)的重要關(guān)頭面臨不同的情況呢？經(jīng)過(guò)記者采訪發(fā)現(xiàn)，原因在于他們對(duì)于就業(yè)信息掌握的情況不同。小趙只是單一地將搜集就業(yè)信息定位在傳統(tǒng)的網(wǎng)站搜索，楊陽(yáng)則有更多的想法，他說(shuō)：“我覺(jué)得自己能在就業(yè)上脫穎而出，主要是因?yàn)槭诸^有很多就業(yè)信息可以選擇。從綜合學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心提供的就業(yè)信息，到我自己去心儀企業(yè)網(wǎng)站鏈接上搜索招聘信息，我在盡可能多地搜集和利用就業(yè)信息，我是贏在起跑線上。”第二講_求職面試前的準(zhǔn)備求職信息的獵取知己知彼，百戰(zhàn)不殆——成功的面試，來(lái)自于精心的準(zhǔn)備：情報(bào)的收集，資料準(zhǔn)備了解自己和企業(yè)相關(guān)的信息第二講_求職面試前的準(zhǔn)備上演求職版“無(wú)間道”第二講_求職面試前的準(zhǔn)備求職信息的獵取一、獲取就業(yè)信息的方法1、求職者獲取就業(yè)信息的種類（1）宏觀信息指國(guó)家的政治經(jīng)濟(jì)情況，國(guó)家或地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的方針政策規(guī)定，國(guó)家對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)政策與勞動(dòng)人事制度改革的信息，社會(huì)各部門(mén)、企業(yè)需求情況及未來(lái)產(chǎn)業(yè)、職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)所要求的信息。掌握這些信息，就可以宏觀地把握就業(yè)方向。第二講_求職面試前的準(zhǔn)備求職信息的獵取（2）微觀信息指某些具體的就業(yè)信息。如用人單位的需求信息、發(fā)展前景、需求專業(yè)、條件、工資待遇等。這些信息是在大學(xué)即將畢業(yè)時(shí)所必須搜集的具體材料。第二講_求職面試前的準(zhǔn)備求職信息的獵取2、三種獲取就業(yè)信息方法（1）觀察法信息搜集者在現(xiàn)場(chǎng)直接利用感官和儀器對(duì)客觀事物進(jìn)行仔細(xì)考察，從而獲得第一手信息的方法，它是搜集信息必須掌握的最基本的方法。所以，畢業(yè)生在擇業(yè)前，要廣泛地查閱招聘網(wǎng)站的求職信息，閱讀招聘類報(bào)紙，關(guān)注大型人才市場(chǎng)的招聘信息，搜集全面而詳細(xì)的擇業(yè)信息。第二講_求職面試前的準(zhǔn)備求職信息的獵取（2）調(diào)查法是將所要調(diào)查的各種問(wèn)題，由調(diào)查者當(dāng)面或通過(guò)電話或其他書(shū)面形式向被調(diào)查者提出詢問(wèn)，其程序一般分為調(diào)查準(zhǔn)備、調(diào)查實(shí)施以及分析和總結(jié)三個(gè)階段，通過(guò)實(shí)地調(diào)查以了解用人單位情況及自己所關(guān)心的問(wèn)題。第二講_求職面試前的準(zhǔn)備求職信息的獵取3、咨詢法即到畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)部門(mén)及職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等單位去咨詢，以了解有關(guān)的就業(yè)信息，這些機(jī)構(gòu)掌握的人才需求信息多而廣，并且有各用人單位情況的資料可供查閱或索取。除此之外，知名的招聘網(wǎng)站更新的招聘信息也是畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)的重要幫手。第二講_求職面試前的準(zhǔn)備求職信息的獵取二、搜集就業(yè)信息的渠道1、各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)和就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)2、各高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心3、各級(jí)、各類“雙向選擇”供需見(jiàn)面會(huì)4、各類就業(yè)信息網(wǎng)5、通過(guò)各種社會(huì)關(guān)系獲取信息6、社會(huì)實(shí)踐和畢業(yè)實(shí)習(xí)7、有關(guān)新聞媒介8、直接與用人單位聯(lián)系就業(yè)信息9、互助求職第二講_求職面試前的準(zhǔn)備求職信息的獵取三、就業(yè)信息的篩選與利用畢業(yè)生對(duì)于收集到的求職信息，應(yīng)結(jié)合自己的實(shí)際情況，加以篩選處理，去精取粗，去偽存真，有目的、有針對(duì)性地進(jìn)行排列、整理和分析。在全面、客觀、公正了解自己、了解用人單位的前提下，審時(shí)度勢(shì)地選擇自己的職業(yè)目標(biāo)。第二講_求職面試前的準(zhǔn)備求職信息的獵取1、善于對(duì)比通過(guò)多種途徑獲得的求職信息可能顯得雜亂無(wú)序，這就需要進(jìn)行科學(xué)地排序。首先，需要識(shí)辨真?zhèn)危蕹^(guò)時(shí)的、虛假的信息；其次是將與自己的專業(yè)及興趣有關(guān)的信息提取出來(lái)。2、分清主次把與自己有關(guān)的信息按重要程度排隊(duì)，標(biāo)明并注意留存，一般的信息則僅供參考。信息具有明顯的時(shí)效性，誰(shuí)贏得時(shí)間，誰(shuí)就可能搶占主動(dòng)。第二講_求職面試前的準(zhǔn)備求職信息的獵取3、深入了解對(duì)于重要信息，畢業(yè)生要注意尋根究底，爭(zhēng)取對(duì)該單位和職位有一個(gè)較為深入的認(rèn)識(shí)。一方面要核實(shí)用人單位的性質(zhì)、隸屬關(guān)系、工作條件、發(fā)展前景、管理狀況、地理環(huán)境等基本情況。（1）對(duì)目標(biāo)中的用人單位進(jìn)行研究（2）用放大鏡和望遠(yuǎn)鏡的方式了解企業(yè)信息第二講_求職面試前的準(zhǔn)備求職信息的獵取（3）用人單位地理位置、所屬行業(yè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)文化、發(fā)展前景、職類/職位、工作條件、福利待遇、對(duì)人才的重視程度以及對(duì)畢業(yè)生的具體安排使用意圖等。最好有內(nèi)部資料。（4）生涯人物訪談。（5）面試人員的個(gè)人風(fēng)格、愛(ài)好，當(dāng)天的心情。第二講_求職面試前的準(zhǔn)備求職信息的獵取另一方面要了解用人單位對(duì)求職者的要求。用人單位的七項(xiàng)要求：1、在最短時(shí)間內(nèi)認(rèn)同企業(yè)文化2、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，有團(tuán)隊(duì)歸屬感3、有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)4、有實(shí)踐操作能力5、溝通能力和社交能力強(qiáng)、善于表達(dá)自己的思想，有親和力第二講_求職面試前的準(zhǔn)備求職信息的獵取6、有團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力7、工作充滿激情第二講_求職面試前的準(zhǔn)備求職信息的獵取企業(yè)在面試時(shí)要求的7個(gè)特性1、

個(gè)性、獨(dú)創(chuàng)性

2、

協(xié)調(diào)性

3、

積極性、自主性

4、

判斷力、實(shí)踐力

5、

應(yīng)變能力

6、

忍耐力、堅(jiān)持性

7、

吃苦耐勞第二講_求職面試前的準(zhǔn)備求職信息的獵取4、人職匹配在信息選擇中，要把握“適合自己的就是最好的”原則。要結(jié)合自己的興趣、愛(ài)好、能力等條件，決定自己能夠適應(yīng)和勝任的職業(yè)，不要好高騖遠(yuǎn)、迷失自我。將自身的優(yōu)勢(shì)一一發(fā)掘——讓公司