百科文化傳播轉正申請審批流程流程圖說明：一、通過試用期或達到提前轉正的條件是員工轉正的基本條件，除因公司裁員或其他非勞動者個人原因導致員工在本公司同崗位第二次就業的可以不要求試用期外，員工都必須有相應的試用期。二、轉正申請人到辦公室領取轉正相關的表格，并按要求如實填寫。三、轉正申請人將轉正審批所有表格中該申請人填寫的容填寫完畢后，將所有資料上呈直屬部門主管或經理，由直屬部門主管或經理對轉正申請人的崗位技能、業務知識、辦事效率、團隊合作能力等作出綜合的客觀的評價后交辦公室。轉正申請人沒有部門負責人的，由轉正申請人直接將相關表格遞交辦公室。四、辦公室負責人就轉正申請人的勞動紀律遵守情況、對企業文化的認同度、個人綜合素質、轉正申請人個人職業規劃等作出客觀評價后將所有材料呈送總經理辦公室。五、總經理根據各部門的意見作出準許轉正、繼續考察、不予轉正的批示決定。對于沒有部門主管的轉正申請人，總經理辦公室還應當對轉正申請人的崗位技能、業務知識、辦事效率、團隊合作能力等作出綜合的客觀的評價。六（1）、根據總經理辦公室的批示，對于批準轉正的員工，辦公室應當與時通知轉正申請人，并與時為其辦理相關登記造冊、社保福利等事宜。六（2）、根據總經理辦公室的批示，對于不符合公司繼續聘用條件的員工，要認真做好思想工作，盡量消除其對公司，對各部門主管、部門經理、同事的怨恨。并盡快為其溝通相關部門，辦理離職手續。對于延期轉正員工，辦公室要認真做好思想工作，鼓勵其繼續努力，指出不足和需要改進的地方，并引導其怎么改正。必要時，還要通知直屬主管，在做好其思想工作的同時，幫助其早日達到公司要求。七、對于通過審批的申請人，辦公室負責通知財務，財務應當根據財務制度、薪酬制度為其辦理轉正后的相關手續。百科文化傳播綜合管理辦公室二O一二年八月二十六日附表：附表一《轉正審批表》附表二《員工試用期考評表》

百科文化傳播員工轉正審批表寫填人請名姓、 部位職間時請申員自我評價日:月名簽年人請申寫填人責負關相司公部門主管意見日月宀I簽年人責負辦公室意見日:月字簽人年責負總經理批示日??字月簽m二理經年總

百科文化傳播試用期考評表部W期日職入容評考自我考評O況概業企的在式。模。足銷責不營職與口吐曲卄產與。的要容劃中主作規位括工展崗包的發作!:司位的工學。公崗司在:百議：紹在公您OM建名介所在說鐘餌的簽略您您說口□司者簡談談要二二公評請淺淺簡1)2)對4-LZZQZQ乩部門主管考評度；務合態般業養作一□不工思；口;DA*X#差<;>/位曲也積口崗匚求動；付要主強應3n作較本雖拮工思基眄V意能打達;從口M葉hhh^;|/??勤□能。匚口字作；技作簽工派位仕管己麗豐通M軀口K^口即度從全適匚態服完法優對經無口:絕；已□強：面□差口；□質方.?較.?強：素：度識思能加思合語態意意技待意綜。評作。從從釦有隊人門管工差服服業能團個部主L較2口3.技4.5.*-6.0

辦公室考評1.企業文化認同度：□認同并能正確對待； □認同但有部分不理解；□不認同公司企業文化。2?辦公室紀律遵守情況：□無任何違紀行為；□偶爾有過失違紀；□偶爾有故意違紀；□紀律遵守情況較差。3、員工心態：□能真確對待自己的違紀與過錯并面對處罰；□偶爾會為自己的違紀與過錯找借口；□對于自己的過錯與違紀行為心態不端正。4?團隊意思：□強 □普通 □有待加強 □較差5?個人綜合素質：□優□良 □基本達到公司要求； □不適合公司。6.辦公室評語：O考評人員簽字：總經理綜合考評總經理簽字：備注：