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第頁共頁崗位聘任制的通用版合同勞動合同雇傭雙方：雇主：地址：雇員：地址：鑒于雇主擁有相應的資質和資源，有能力向雇員提供工作崗位，有意與雇員建立雇傭關系，根據《勞動法》和其他相關法律法規的規定，達成如下協議：第一條試用期1.雇傭雙方同意建立一個試用期，試用期為________個月。2.雇傭期間，雇主有權對雇員的工作能力、工作積極性、工作態度等進行評估。在試用期內，雇主有權解雇雇員，或者與雇員終止勞動合同。若雇主認為雇員在試用期表現優秀，試用期結束后可正式雇傭雇員。3.在試用期內，雇主有義務向雇員提供必要的培訓和指導，確保雇員有充分的機會展示自己的能力。4.在試用期內，雇員享有與正式雇員相同的權益和福利。第二條工作職責和條件1.雇主聘請雇員擔任____________________（崗位/職位）的工作。2.雇員同意按照雇主的工作安排和要求，全力以赴完成工作任務。3.雇員同意按照雇主的要求參加工作培訓和技能提升。4.雇員同意遵守雇主的規章制度，包括但不限于工作時間、紀律要求、保密協議等。第三條工作時間和休假1.雇員的工作時間為每周________小時，每月總工作時間不超過______小時。2.雇傭雙方商定的正常工作時間是_____________。雇員同意在工作需要的情況下，根據雇主的安排調整工作時間。3.雇員享有法定的休假權益，包括帶薪年假、法定假日等，具體休假安排雙方協商一致。第四條薪酬標準和支付方式1.雇員的工資標準為每月人民幣__________元。2.雇傭雙方商定的支付方式為（銀行轉賬/現金支付/支付寶等）_______。3.雇主承諾按時支付雇員的工資，并提供相應的工資單和社保繳納憑證。第五條保密和競業限制1.雇員在服務期間和服務結束后，對雇主的商業秘密和客戶信息等保密內容負有保密責任。2.雇員同意在合同終止后一定期限內不與雇主競爭，或不從事與雇主類似的工作。第六條終止合同1.若雇員有下列行為之一，雇主有權立即解雇雇員：a.嚴重違反雇主的規章制度；b.嚴重失職或工作品質不合格；c.利用職務之便謀取私利；d.有其他違法行為。2.若雇主有下列行為之一，雇員有權提前終止合同：a.惡化工作條件，影響雇員生活和工作的正常進行；b.不按時支付工資；c.長時間不提供工作；d.有其他違法行為。3.雇傭雙方同意提前________個月書面通知對方終止勞動合同。若一方違反終止通知的規定，應支付對方等于________個月工資的違約金。第七條附則1.本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有合同效力。2.雇傭雙方在履行本合同過程中如有爭議，應友好協商解決；若協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.本合同一式兩份，雇傭雙方各持一份，具有同等法律效力。4.本合同涉及未盡事宜，雙方可另行協商解

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