第頁共頁廈門市勞動合同標準范本第一章總則第一條為了規范用人單位與勞動者之間的勞動關系，保護勞動者的合法權益，促進勞動力市場的穩定和有序發展，根據《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律法規的規定，制定本勞動合同。第二條用人單位與勞動者應當按照平等互利、協商一致的原則訂立勞動合同。第三條勞動合同是用人單位與勞動者約定勞動條件、權益義務關系的書面合同。第四條除法律另有規定外，勞動合同應以書面形式訂立。用人單位與勞動者可以通過書面、口頭或者其他形式約定勞動條件。第五條勞動合同應明確勞動報酬、工作時間、休假、社會保險、勞動保護和福利待遇、勞動紀律、違約責任等事項。第二章用人單位義務第六條用人單位應當遵守勞動法律法規，采取必要的安全防護措施，為勞動者提供安全、良好的工作環境。第七條用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，并按照國家規定和合同約定繳納社會保險。第八條用人單位應當根據工作需要，向勞動者提供必要的培訓和職業技能提升機會。用人單位還應當根據員工的實際情況，提供晉升、調整崗位等發展機會。第九條用人單位應當保障勞動者的合法權益，不得隨意解雇或者辭退勞動者。如確需解雇或辭退勞動者，應當依法履行相應程序，并支付相應的經濟補償。第十條用人單位應當依法支付勞動者的加班工資，并且不得超過法定工時。第三章勞動者權力第十一條勞動者應當以真誠的態度履行勞動合同，遵守用人單位的勞動紀律和規章制度。第十二條勞動者有權獲得勞動報酬，并享受社會保險待遇。第十三條勞動者有權獲得工作中的環境保護、勞動安全等方面的相應保護。第十四條勞動者有權參加勞動保護、職工福利等活動，依法參與用人單位的決策和管理。第十五條勞動者有權獲得必要的培訓和職業技能提升機會，提升自身素質和能力。第四章勞動合同解除第十六條勞動合同期滿或者達到勞動合同約定的終止條件，勞動合同即行解除。第十七條勞動合同可以由用人單位或者勞動者提前通知對方終止，但應提前三十日通知對方。協商解除的，可以約定不需要提前通知。第十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者有權終止勞動合同，且可以要求用人單位支付經濟補償：（一）不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者支付社會保險費的；（二）不按照國家規定提供勞動保護，嚴重危害勞動者身體健康的；（三）存在虛假招聘、欺詐用工、違法勞務派遣等違法行為的；（四）強制加班，嚴重超過法定工時的；（五）以暴力、威脅等不正當手段要求勞動者工作的；（六）用人單位嚴重違反安全生產和環境保護規定，致使勞動者無法正常工作的。第十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）嚴重違反勞動紀律或規章制度的；（二）嚴重失職，致使用人單位重大經濟損失的；（三）被依法追究刑事責任的；（四）患有可能危及他人人身安全的疾病，經過醫療機構診斷，無法從事原工作，也無法從事由用人單位另行安排的工作的；（五）違反法律法規，嚴重擾亂用人單位正常經營秩序的；（六）勞動者同時與其他用人單位簽訂有固定期限的勞動合同，經用人單位提出變更勞動合同請求，勞動者不同意或者經過協商解除勞動關系的；（七）法律法規規定的其他情形。第五章附則第二十條本勞動合同適用于廈門市范圍內的用人單位與勞動者。第二十一條本勞動合同自頒布之日起施行