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文檔簡介

工廠員工辭職管理制度1.背景為了保障工廠的正常運轉和員工的權益，建立合理的員工辭職管理制度是必要的。通過建立科學的辭職制度，能夠有效地規范員工辭職程序，避免因不規范而造成的后果。2.適用范圍本制度適用于所有正式員工（包括試用期員工）的辭職管理。3.安排流程及要求3.1提交辭職申請員工在辭職前必須向所在部門的直接主管提交書面辭職申請，并在申請書上注明辭職原因以及離職日期。辭職申請應該提前至少30天提交，如有特殊情況，可以和主管商量。辭職申請書必須由員工本人簽名確認，并由主管審批簽字后，報送至人力資源部備案。3.2離職手續在員工離職前，必須完成以下手續：完成所屬部門工作任務，并進行必要的交接；進行個人財務結算；歸還公司的物品，包括但不限于公司證件、文件、設備等；進行最后一次考核，并簽署離職證明。3.3離職證明員工在完成離職手續后，由人力資源部為其出具離職證明。離職證明包括但不限于以下內容：員工個人信息；入職和離職日期；員工崗位和工作表現；工資、獎金及其他福利待遇；離職原因；4.相關責任4.1直接主管的責任對員工的辭職申請進行審批，并在申請書上注明審批意見和簽字；監督員工完成離職手續，并進行必要的交接。4.2人力資源部門的責任對員工的辭職申請進行統一管理和備案；安排離職手續，出具離職證明。4.3其他責任員工必須嚴格按照制度的規定辦理辭職手續，如有違反，將承擔相應的法律責任。5.政策的宣傳和推廣為了讓員工更好地理解和遵守制度，必須做好政策的宣傳和推廣工作。可以通過以下方式進行：在員工手冊中明確標注辭職管理制度的要求；在公司網站或內部網站發布辭職管理制度，并引導員工仔細閱讀；在崗位培訓中適當強調辭職管理制度的重要性。6.情況說明制度的執行過程中，如果出現員工違反規定的情況，應該及時處理。情況說明如下：如果員工沒有按照規定提交辭職申請，主管可以慰留員工或者解雇員工；如果員工沒有完成離職手續，人力資源部門

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