單位工作崗位管理制度_第1頁
單位工作崗位管理制度_第2頁
單位工作崗位管理制度_第3頁
單位工作崗位管理制度_第4頁
單位工作崗位管理制度_第5頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

單位工作崗位管理制度一、目的和范圍1.1目的本制度的目的是為了規范單位工作崗位的管理，明確員工的職責和工作內容，提高工作效率，確保工作質量，同時保障員工的權益和安全。1.2范圍本制度適用于所有員工，包括全職和兼職員工。二、職責和義務2.1部門經理2.1.1職責規劃和組織部門工作。制定部門工作計劃和預算，監督工作進度和質量。管理和評估部門員工的工作表現，提出改進建議和培訓計劃。確保員工按照規定的程序和標準工作。處理部門相關的事務和問題。2.1.2義務遵守公司規章制度，維護公司形象和利益。負責安排部門的各項活動，確保部門的正常運轉。審核和處理部門員工的請假和加班申請。監督和執行公司的安全和防火措施。定期向公司匯報部門工作進展情況。2.2崗位負責人2.2.1職責負責崗位日常工作的組織和管理。制定崗位工作計劃，并按照計劃完成任務。確保員工遵守工作程序和標準。監督員工的工作表現，進行日常管理和評估。提出員工的獎懲決定。2.2.2義務遵守公司的規章制度，確保崗位的正常運轉。定期進行崗位學習和培訓，提高自身的專業技能和管理水平。確保崗位的安全和衛生，防止事故的發生。協助部門經理完成相關的工作任務和計劃。2.3員工2.3.1職責完成崗位分配的任務和負責的工作。遵守公司制定的各項規章制度。按照工作程序和標準完成工作，確保工作質量和效率。提供反饋意見和建議，促進工作改進和提高。2.3.2義務遵守公司制定的各項規章制度，維護公司的形象和利益。定期參加培訓和學習，提高個人的專業能力和素質。關注工作安全和衛生，積極參與安全防范工作。愛護公司的財產和設備，維護公司的利益和形象。三、工作流程3.1崗位分配公司通過人力資源管理部門對員工進行分配，根據員工的能力和背景分配相應的崗位和職責。3.2工作計劃部門經理和崗位負責人要根據公司的戰略和目標，制定部門和崗位的工作計劃，明確任務和目標。3.3工作流程員工按照規定的工作程序和標準完成工作，崗位負責人和部門經理進行日常管理和評估。3.4績效考核公司每年進行一次績效考核，根據公司的績效考核標準對員工的工作表現進行評估和獎懲。四、附則4.1單位工作崗位管理制度的執行本制度的執行由公司各部門和員工共同遵守和執行。4.2單位工作崗位管理制度的修訂公司根據實際情況，對本制度進行修訂和完善，修訂和完善內容應經過公司各部門和員工協商一致，并報經領導人員批準后執行。4.3單

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論