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文檔簡介

單位保安員管理制度一、目的為了規范單位保安員的管理行為，確保人員安全和單位正常運轉，特制定本管理制度。二、適用范圍本管理制度適用于所有本單位保安員，包括全職保安員、兼職保安員、臨時保安員等。三、職責和權利1.保安員職責維護本單位的安全和秩序。監控單位進出人員及車輛。發現異常情況及時向上級報告并處理。積極協助本單位其他部門開展安全工作。2.保安員權利應得到本單位的支付合法工資，并享有正常的休息時間?？上虮締挝惶岢霰０补ぷ餍枰脑O備、物資、培訓等需求?？上蛏霞夘I導提出工作中的問題并得到合理的解決?？梢婪ú扇”匾拇胧┍Ｗo自己的人身安全和合法權益。3.監管人員職責和權利統一協調本單位保安員的工作。監督保安員執行本管理制度的要求。給予保安員必要的指導和培訓。四、保安員的用工管理1.用工形式本單位可以聘用全職、兼職或臨時保安員，也可以選擇使用第三方保安公司提供的服務。2.入職要求保安員應當符合以下條件：年齡在18歲以上，身體健康。具有國家保安員職業資格證書或相關崗位的職業資格證書。受過保安培訓或有過相關從業經驗。無犯罪記錄。3.崗位管理保安員應當按要求到指定崗位上班，并按規定時間上下班，無特殊情況不得隨意更換崗位。保安員在崗時，應當認真履行職責，合理使用保安器具和設備，并及時處理突發事件。4.離職要求保安員應當在規定通知期內提出離職申請。保安員在離職前應當完成本職工作，并妥善交接相關工作。五、保安員的培訓管理本單位應當按規定定期對保安員進行一次或多次培訓。培訓的內容包括但不限于：從業規范、職業操守、應急處理等。培訓應當視保安員的工作需要而定期或不定期進行，依據保安員的工作表現進行考核。六、優秀保安員的激勵措施為了激勵保安員的積極性和干勁，本單位實施以下激勵措施：對業績卓越、表現突出的保安員，給予適當的獎勵和表彰。全年度優秀保安員可獲得一定的現金獎勵，也可以安排保安員等級評選或錄用機會等。對有創新、具有實效性的保安工作提案或經驗分享，給予鼓勵和認可。七、不良行為處罰措施為了規范保安員的行為，我們將對以下不良行為給予處罰：違反工作時間規定、曠工、遲到、早退等擾亂安保秩序的行為。工作不認真負責、不按規定使用器具和設備、對單位財產造成損失或浪費等擾亂單位正常運作的行為。色情、賭博、吸毒等違法犯罪行為。向上級、客戶、人員提供虛假信息、不禮貌對待、擾亂單位形象等影響單位對外形象的行為。八、保密要求在工作中，保安員可能接觸到與組織機密有關

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