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文檔簡介

單位內部人員調劑管理制度一、總則為規范單位內部人員調劑工作，提高人力資源的有效配置，增強單位的綜合競爭力，制定本制度。二、適用范圍適用對象為單位的所有內部人員，包括職工與管理人員。三、調劑類型跨崗位調劑：指職工在本單位不同崗位之間進行調劑。跨部門調劑：指職工在不同部門之間進行調劑。跨單位調劑：指職工在本單位不同子公司、分子公司之間進行調劑。四、調劑流程提出申請：職工向所在部門提出調劑申請，部門審核并上報管理人員審批。審批：管理人員收到職工申請后，經過審核決定是否同意職工調劑。協調：調劑涉及的部門協調相關工作，協調完成后督促系統修改職員崗位調動手續或完成落實工作。調劑后：職工按新崗位工作內容及工作能力要求，進行相應的工作安排和培訓。五、調劑的限制和保障不得違反職工合同。調劑雙方必須簽訂相關協議，明確工作內容以及薪酬福利等。調劑期限原則上不超過1年，并應在職工離任時予以撤銷。職工在調劑期內不享受加薪和晉升，原部門可進行控制性留用，調回后還需在原部門工作一定時間。個別特殊情況需按公司相關規定特別處理。六、違反規定的處理職工在調劑過程中，不得違反工作紀律。若職工違反有關規定，涉及較輕問題，應給予批評教育；涉及嚴重問題，應誡勉談話或予以撤換。若職工通過其他非法手段侵占公司利益，影響公司利益，予以辭退或者移送有關部門處理。七、附則本制度的解釋權屬于公司，本制度自公布之日起實行。如本規定與國家法律法規相沖突，

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