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文檔簡介

公司試用轉正管理制度一、背景和目的為了規范企業人才引進、逐步完善人力資源管理制度，公司擬定了試用轉正管理制度。該制度對于建立科學有效的人力資源管理制度、增強企業競爭力、推動企業持續發展具有積極意義。二、試用期工作目標和要求試用期是公司對于新進人員實施考核的重要階段，也是確定是否轉正的關鍵期。在試用期內，員工的工作績效、工作態度等方面需要做到以下要求：達成試用標準：試用期為三個月。員工需要在這個期間內達成公司規定的試用標準，包括職責職能的規定、業務能力的考核及人品的評估等等。協調配合：員工需要與同事密切合作，彼此溝通協調、協作共贏。認真負責：員工需要認真對待自己的工作，執行領導安排，嚴格落實企業管理制度，不得僥幸心理，信守承諾，應行使職務，勤奮敬業。三、轉正條件和程序公司根據員工的實際情況，結合員工在試用期內的表現，正式決定員工是否轉正。具體條件和程序如下：轉正條件達到試用期工作目標和要求；通過公司的考核評估，并有評估報告支持；得到部門負責人或上級評定，認為該員工勝任本崗位工作，并具有健康狀況、工作態度、職業道德等基本素質。轉正程序由所在部門經理提出轉正申請；申請上報人力資源部門審批；人力資源部門根據公司規定對名單進行統計、審核；人力資源部門最終會決定是否通過轉正申請，根據部門經理等的反饋決定是否通過。四、試用期未通過處理方式試用期未通過是指員工在試用期內未達到公司要求的工作標準，無法通過試用期評估，未能順利轉正。公司將根據員工實際情況，給予以下處理方式：終止試用期合同：如果員工未能達到試用期標準，將根據相關規定，在勞動合同中規定的試用期內與員工解除勞動關系。延長試用期：針對未能達到公司要求但表現仍有潛力、具有合適發展前景的員工，公司將按照實際情況對員工的試用期進行延長或調整。辭退員工：如果員工未能通過試用期，表現較差或不符合公司要求，公司當然也有權辭退該員工。五、試用期轉正后的安排和調整當員工在試用期內經過審核評估后，成功通過轉正申請時，公司將依據實際情況安排崗位和薪資待遇。同時，員工轉正后如有任何問題，可以直接向上級或人力資源部門反映并解決。六、結語這一管理制度旨在建立統一化的人員試用和管理程序，切實提高新員工工作績效，規范人力資源管理，保障企業穩定發展。公司將按照本制度的規定，在員工管理的所有關鍵節點實施嚴

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