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文檔簡介

公司新人管理制度1.制度目的為了加強對新人的管理和培養，提高新人在公司的適應力和綜合素質，規范新人行為，增強新人在公司的歸屬感和使命感，特制定此新人管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有新入職員工和臨時工作人員。3.人員聘用與錄用3.1人員聘用公司對新人的聘用需經過招聘渠道篩選、線上簡歷篩選、電話面試、現場面試等環節，確認后簽訂合同方可生效。3.2人員錄用公司將對新人進行入職前和入職后的資格審核，入職前審核內容包括身份證、學歷證書、工作經歷等；入職后審核內容包括勞動合同、保密協議等。如查出提供虛假資料或不符合公司要求者，公司有權解除勞動合同。4.新人培訓公司將對新人進行崗前培訓、產品知識培訓、文化價值觀培訓、職業規劃指導、新人輔導等，以幫助新人更快適應公司環境，更好地完成自己的工作任務。5.新人考核公司將對新人進行入職試用期考核和轉正考核，考核內容包括工作態度、工作效率、工作成果等。如在考核期內表現優異，可晉升正式員工。6.新人晉升經公司考核評定，表現優秀的新人可以晉升為正式員工，此時也享有公司內部晉升機制及相關福利待遇。7.新人離職如果新人有離職意向，需提前一個月向公司領導提交書面離職申請，同時將所負責崗位工作及要點交接給其接替者，并通過正常程序辦理離職手續。8.其他本制度其他相關事宜，以公司內部規章制度為準。9.制度執行與違規處理對于新人不遵守本制度規章制度的行為，公司將按照公司規定的紀律處分程序進行處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、記過、記大過、解除勞動合同等。如構成違法行為，公司將依法追究其法律責任。10.制度修訂本制度由人

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