民法通則第五節個人合伙

第三十條個人合伙是指兩個以上公民按照協議，各自提供資金、實物、技術等，合伙經營、共同勞動。

第三十一條合伙人應當對出資數額、盈余分配、債務承擔、入伙、退伙、合伙終止等事項，訂立書面協議。

第三十二條合伙人投入的財產，由合伙人統一管理和使用。

合伙經營積累的財產，歸合伙人共有。

第三十三條個人合伙可以起字號，依法經核準登記，在核準登記的經營范圍內從事經營。

第三十四條個人合伙的經營活動，由合伙人共同決定，合伙人有執行和監督的權利。

合伙人可以推舉負責人。合伙負責人和其他人員的經營活動，由全體合伙人承擔民事責任。

第三十五條合伙的債務，由合伙人按照出資比例或者協議的約定，以各自的財產承擔清償責任。

合伙人對合伙的債務承擔連帶責任，法律另有規定的除外。償還合伙債務超過自己應當承擔數額的合伙人，有權向其他合伙人追償。民通意見45.起字號的個人合伙，在民事訴訟中，應當以依法核準登記的字號為訴訟當事人，并由合伙負責人為訴訟代表人。合伙負責人的訴訟行為，對全體合伙人發生法律效力。未起字號的個人合伙，合伙人在民事訴訟中為共同訴訟人。合伙人人數眾多的，可以推舉訴訟代表人參加訴訟，訴訟代表人的訴訟行為，對全體合伙人發生法律效力。推舉訴訟代表人，應當辦理書面手續。46.公民按照協議提供資金或者實物，并約定參與合伙盈余分配，但不參與合伙經營、勞動的，或者提供技術性勞務而不提供資金、實物，但約定參與盈余分配的，視為合伙人。47.全體合伙人對合伙經營的虧損額，對外應當負連帶責任;對內則應按照協議約定的債務承擔比例或者出資比例分擔;協議未規定債務承擔比例或者出資比例的，可以按照約定的或者實際的盈余分配比例承擔。但是對造成合伙經營虧損有過錯的合伙人，應當根據其過錯程度相應的多承擔責任。48.只提供技術性勞務，不提供資金、實物的合伙人，對于合伙經營的虧損額，對外也應當承擔連帶責任;對內則應當按照協議約定的債務承擔比例或者技術性勞務折抵的出資比例承擔;協議未規定債務承擔比例或者出資比例的，可以按照約定的或者合伙人實際的盈余分配比例承擔;沒有盈余分配比例的，按照其余合伙人平均投資比例承擔。49.個人合伙或者個體工商戶，雖經工商行政管理部門錯誤地登記為集體所有制的企業，但實際為個人合伙或者個體工商戶的，應當按個人合伙或者個體工商戶對待。50.當事人之間沒有書面合伙協議，又未經工商行政管理部門核準登記，但具備合伙的其他條件，又有兩個以上無利害關系人證明有口頭合伙協議的，人民法院可以認定為合伙關系。51.在合伙經營過程中增加合伙人，書面協議有約定的，按照協議處理;書面協議未約定的，須經全體合伙人同意，未經全體合伙人同意的，應當認定入伙無效。52.合伙人退伙，書面協議有約定的，按書面協議處理;書面協議未約定的，原則上應予準許。但因其退伙給其他合伙人造成損失的，應當考慮退伙的原因、理由以及雙方當事人的過錯等情況，確定其應當承擔的賠償責任。53.合伙經營期間發生虧損，合伙人退出合伙時未按約定分擔或者未合理分擔合伙債務的，退伙人對原合伙的債務，應當承擔清償責任;退伙人已分擔合伙債務的，對其參加合伙期間的全部債務仍負連帶責任。54.合伙人退伙時分割的合伙財產，應當包括合伙時投入的財產和合伙期間積累的財產，以及合伙期間的債權和債務。入伙的原物退伙時原則上應予退還;一次清退有困難的，可以分批分期清退;退還原物確有困難的，可以折價處理。55.合伙終止時，對合伙財產的處理，有書面協議的，按協議處理;沒有書面協議，又協商不成的，如果合伙人出資額相等，應當考慮多數人意見酌情處理;合伙人出資額不等的，可以按出資額占全部合伙額多的合伙人意見處理，但要保護其他合伙人的利益。56.合伙人互相串通逃避合伙債務的，除應令其承擔清償責任外，還可以按照民法通則第一百三十四條第三款的規定處理。57.民法通則第三十五條第一款中關于“以各自的財產承擔清償責任”，是指合伙人以個人財產出資的，以合伙人的個人財產承擔;合伙人以其家庭共有財產出資的，以其家庭共有財產承擔;合伙人以個人財產出資，合伙的盈余分配所得用于其家庭成員生活的，應先以合伙人的個人財產承擔，不足部分以合伙人的家庭共有財產承擔。雇傭合同甲方（雇主）：性別：身份證號碼：家庭地址：乙方（雇員）：

性別：身份證號碼：家庭地址：根據《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款，具體合同條款如下：一、合同期限：自年月日至年月日。二、工作內容及要求1.鑒于甲方的工作需要，乙方為甲方提供的工作服務。2.乙方在工作期間應盡責地以自己的工作技能來有效地完成甲方分配的工作內容和任務。三、工作時間和休息休假1.乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。2.甲方由于生產經營需要經與乙方協商后可以安排乙方加班，加班時間作調休處理。3.乙方享受法定休假日。四、勞動報酬及支付方式與時間1.甲方提供乙方合同期間的月勞動報酬為元（稅后）。2.甲方的勞動報酬發放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付勞動報酬，不得拖欠。3.乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。4.無論出于何種原因終止本合同時，甲方應該及時結算，支付乙方勞動報酬。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。六、合同變更、解除、終止1.經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更合同，應當采用書面形式。變更后的合同文本由甲乙雙方各執一份。2.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。如單方面解除本合同，需提前15天通知對方。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（4）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同致使合同無效的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（6）法律、法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。4.合同期滿的，本合同終止。七、如果本合同任意條款被相關權力部門宣布無效、撤銷或不可執行的，合同各方應本著合理的態度和方式修正該條款。而本合同的其他條款仍可執行和有效。八、違反本合同的責任甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金（參照勞動法、勞動合同法相關條款）；乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。九、其他1.本合同在履行中發生爭議，雙方先協商解決，協商不成可向當地人民法院提起訴訟解決。2.本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行