2023年國家電網招聘之人力資源類通關提分題庫(考點梳理)單選題（共150題）1、人力資本投資收益率變化規律不包括（）。A.人力資本投資收益的變動規律B.投資和收益之間的替代和互補關系C.人力資本投資的社會收益變化規律D.人力資本投資的內生收益率遞減規律【答案】C2、同時具備()特點的大型建設項目，地面水環境影響預測應預測建設過程階段的水環境影響。A.地面水質要求較高B.建設階段時間較長，如超過三年C.可能進入地面水環境的堆積物較多或土方量較大D.建設階段時間較長，如超過一年【答案】A3、決策民主化的先決條件是（）A.決策科學化B.決策法制化C.決策公開化D.決策合理化【答案】B4、某企業的職工工資水平比上年提高5%，職工人數增加2%，則企業工資總額增長（）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】C5、艾桑尼是從哪個角度來劃分組織類型的？（）A.社會功能B.成員受益程度C.對成員的控制方式D.成員人數【答案】C6、創新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。A.不可預測性B.冒險性C.動態性D.高風險性【答案】D7、群體行為學派最早的研究活動開始于（）。A.鐵鍬試驗B.霍桑試驗C.搬鐵塊試驗D.金屬切削試驗【答案】B8、下列關于二級評價項目大氣質量現狀監測要求的說法正確的是()。A.監測點不應少于6個B.監測不得少于冬、夏兩期C.至少應取得有季節代表性的7天有效數據D.監測可選取一期不利季節【答案】A9、人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是（）。A.集體面試B.無領導小組討論C.資歷審核D.文件筐測驗【答案】B10、組織結構設計的出發點和依據是（）。A.企業目標B.權責利關系C.分工合作關系D.-項管理職能【答案】A11、態度的（）成分即人對事物的行為準備狀態和行為反應傾向。例如，“我厭惡張經理，不想見他”。A.認知B.意識C.意向D.情感【答案】C12、（）用來自評價中心的信息確認潛在的新領導候選人。A.輔導者B.加速站C.培訓者D.領導技能【答案】B13、從決策的基本屬性來看，決策是（）。A.不以人的意志為轉移的活動B.以人的意志為轉移的活動C.客觀規律的真實描述D.客觀規律的真實反映【答案】B14、建立合理有效的下列哪項是企業完成計劃任務的關鍵？（）A.計劃體系B.決策體系C.營銷體系D.目標體系【答案】D15、簡支梁的端支座彎矩為零，為何下部受力鋼筋伸入支座內的錨固長度las應滿足規范的規定？（）A.雖然端支座的彎矩為零，但為了安全可靠，錨固長度las應滿足規范要求B.因為下部受力鋼筋在支座內可靠錨固，可以承擔部分剪力C.這是構造要求，目的是為了提高抗剪承載力D.為保證斜截面抗剪承載力，當支座附件斜裂縫產生時，縱筋應力增大，如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出【答案】D16、內部公平主要是指（）。A.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當B.員工薪酬在分配程序上的公正合理C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當D.員工薪酬與市場水平大體相當【答案】A17、某企業計劃用任務總工時為5050，企業的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動系數為0.01。運用工作定額法預測該企業的人力資源需求量應為多少人？（）A.50B.100C.150D.200【答案】B18、某Ⅱ類建設項目位于區域地下水水位降落漏斗區。根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，該項目環境水文地質問題的分析應敘述（）。A.單井出水量的變化情況B.含水層疏干面積C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化變化情況【答案】A19、創新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。A.不可預測性B.冒險性C.動態性D.高風險性【答案】D20、工資指導線的（）主要適用于經濟效益較差或虧損企業。A.上線B.基準線C.標準線D.下線【答案】D21、下列情況不適合河流完全混合模式的是()。A.河流充分混合段B.非持久性污染物C.河流恒定流動D.廢水穩定連續排放【答案】B22、下列哪一項旨在對員工培訓需求提供一個連續的反饋？（）A.全面任務分析模型B.績效差距分析模型C.循環評估模型D.階段評估模型【答案】C23、員工心理契約關注員工對于（）中相互責任和義務的知覺和信念系統。A.合作關系B.領導關系C.雇傭關系D.工作關系【答案】C24、某商場經理為了提高商場的服務質量，聘請有關專家在現場對銷售人員進行銷售指導這是一種（）。A.現場控制B.成果控制C.事后控制D.前饋控制【答案】A25、個人為組織目標做出貢獻的意愿強度是變動的，受到（）影響。A.組織的態度B.組織的協調C.個人的文化程度D.個人所感受到的滿意程度【答案】D26、下列哪一項是企業及其員工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度？（）A.企業公積金B.企業年薪C.企業附加福利D.企業年金【答案】D27、為保證有效溝通，應貫徹的原則有()。A.經濟性原則B.及時性原則C.保密性原則D.內部溝通與外部溝通相結合的原則E.正式溝通與非正式溝通相結合的原則【答案】B28、下列哪種工資結構比較適用于各工作之間的責、權、利明確的企業（）。A.以績效為導向B.以工作為導向C.以行為為導向D.以技能為導向【答案】B29、“社會人”假設是梅奧等人依據霍桑試驗的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是（）中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。A.工作B.生活C.工作生活D.人際交往【答案】A30、（）不屬于“跳槽熱”現象出現的原因。A.社會原因B.政治原因C.經濟原因D.生活原因【答案】D31、某商品銷售額本年同上年相比沒有變化，而商品價格平均上漲了7%，則商品銷售量平均（）。A.下降了6.5%B.上漲了5%C.下降了7%D.上漲了7%【答案】A32、以下不屬于360度考評方法的缺點的是（）。A.定量的業績評價較少B.信息來源渠道廣，但是從不同渠道得來的并非總是一致C.成本低D.可能會在組織內造成緊張氣氛【答案】C33、在培訓課程諸要素中，下列哪項主要指教學程序的選擇和教學資源的利用？（）A.教學策略B.課程內容C.教學模式D.課程教材【答案】A34、已知線聲源長度為l0，在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級分別為Lp（r0）和Lp（r）。根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，下列關于線聲源簡化條件和方法的說法，正確的有（）。A.當r＞l0且r0＜l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）B.當r＞l0且r0＞l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）C.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）D.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）【答案】B35、下列條件是地面水環境影響評價工作級別劃分依據的是()。A.建設項目工程規模B.受納水域的水質要求C.污水水質的復雜程度D.項目所在地環境特征【答案】B36、已知各期環比增長速度為2%，5%和8%，則相應的定基增長速度的計算方法為（）。A.102%×105%×108%B.102%×105%×108%-100%C.2%×5%×8%D.2%×5%×8%-100%【答案】B37、依據《環境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，明確評價重點和環境保護目標，確定工作等級、評價范圍和評價標準屬于哪個工作階段()。A.第二階段B.第三階段C.第四階段D.第一階段【答案】D38、影響知覺準確性的因素可以大致歸為三個方面：知覺者的主觀因素、知覺對象的特征和知覺的（）。A.情境因素B.情感因素C.經驗D.愛好【答案】A39、測評小組的成員不包括（）。A.人力資源管理人員B.高層管理人員C.招聘崗位員工代表D.招聘崗位所在部門的主管【答案】C40、在人們的心理上存在著一種自然的傾向，即向對象索取完善性，要求對象始終處在“十全十美”、“萬無一失”的狀態之中。這就是影響組織改革順利進行的（）A.安全性心理B.求穩性心理C.求全性心理D.習慣性心理【答案】C41、人力資源的（）能力是企業競爭優勢的根本。A.技術B.創新C.智力D.管理【答案】B42、某建設項目處于聲環境功能區1類地區，項目建設后評價范圍敏感目標噪聲級增高量達6dB(A)，該項目聲環境影響評價工作等級應為()。A.一級B.二級C.三級D.無法判定【答案】A43、將反映考評指標內涵和外延等諸方面的特征獨立并列的績效考評標準是（）。A.分解等級標準B.分解提問標準C.綜合提問標準D.綜合等級標準【答案】B44、應用滲流模型時，模型的哪項值可以與實際值不相等？（）A.流速B.流量C.壓強D.流動阻力【答案】A45、在時間、空間上接近的對象，有被知覺為同類的傾向是因為（）。A.連續律B.接近律C.相似律D.閉鎖律【答案】B46、組織行為學是研究組織中人的（）表現及其規律，提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，以實現組織既定目標的科學。A.心理和行為B.心理或行為C.心理D.行為【答案】A47、某項目采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為20%，最遠影響距離為5km，該項目大氣環境評價應為()。A.一級B.二級C.三級D.二級或三級【答案】B48、下列屬于行政決策中方案研究方法的是（）。A.德爾菲法B.決策樹法C.文獻法D.頭腦風暴法【答案】B49、（）沖擊了傳統的“鐵飯碗”制度，促進了企業勞動人事制度的改革。A.崗位輪換B.計件工資C.競聘上崗D.內部選拔【答案】C50、在素質測評標準體系的設計中，下列哪項是將需要測評的員工素質的要素分解，并列出相應的項目？（）A.平面結構B.立體結構C.縱向結構D.橫向結構【答案】D51、集體談判的范圍論認為（）以上的工資增長，雇主會采取關閉企業為抵制手段。A.工會上限B.工會堅持點C.雇主堅持點D.雇主下限【答案】C52、下列哪一項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內因B.歸因C.外因D.知覺【答案】A53、某溢流壩的最大下泄流量是12000m3/s，相應的壩腳收縮斷面處流速是8m/s，如果模型試驗中長度比尺為50，則試驗中控制流量和壩腳收縮斷面處流速分別為（）。A.240m3/s和0.16m/sB.33.94m3/s和0.16m/sC.4.80m3/s和1.13m/sD.0.6788m3/s和1.13m/s【答案】D54、需要類別理論的提出者是（）。A.馬斯洛B.赫茲伯格C.維克多·弗羅姆D.麥克萊蘭和亞特金森【答案】D55、績效考評工具失常的主要客觀原因是（）。A.績效目標不明確B.考評指標設計不規范C.績效考評標準不明確D.工作分析不到位【答案】C56、以下不屬于績效考評標準的設計原則的是（）。A.簡潔扼要原則B.突出特點原則C.參數平衡原則D.先進合理原則【答案】C57、水工混凝土應根據承載力、使用環境、耐久性能要求而選擇（）。A.高強混凝土、和易性好的混凝土B.既滿足承載力要求，又滿足耐久性要求的混凝土C.不同強度等級、抗滲等級、抗凍等級的混凝土D.首先滿足承載力要求，然后滿足抗滲要求的混凝土【答案】B58、群體規范形成的方式一般有（）A.三種B.四種C.五種D.六種【答案】B59、氣質類型中粘液質的主要行為特征是（）。A.敏捷活潑B.小心遲疑C.緩慢穩定D.迅猛急躁【答案】C60、領導作風論認為創新型組織和以知識型員工為主導的組織最適宜采用的領導方式是（）A.集權式B.集權與民主結合式C.民主式D.放任式【答案】C61、按照《環境影響評價技術導則—生態影響》(HJ19—2011)，生態影響評價時工程分析時段應涵蓋勘察期、施工期、運營期和退役期，以()為調查分析的重點。A.勘察期和施工期B.施工期和運營期C.運營期和退役期D.退役期和勘察期【答案】B62、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦法，一方面靠金錢的收買和刺激，一方面靠嚴密的控制、監督和懲罰，迫使人為組織目標努力。A.復雜人假設B.經濟人假設C.社會人假設D.自我實現人假設【答案】B63、（）在1957年發表了《個性與組織》一書，公開對人際關系學派進行了抨擊。A.阿吉雷斯B.威廉大內C.西蒙D.麥格雷戈【答案】A64、對照標準衡量實際工作成效是控制過程的（）。A.第一步B.第二步C.第三步D.目的【答案】B65、在安全生產責任制中，對本單位安全衛生技術負領導責任的是（）。A.工人B.總工程師C.企業法定代表人D.分管安全衛生的負責人【答案】B66、（2015年）關于國家環境標準與地方環境標準的說法，正確的有（）。A.對于國家環境質量標準未規定的項目，可以制定地方環境質量標準B.對于國家環境質量標準己規定的項目，不得制定地方環境質量標準C.對于國家污染物排放標準未規定的項目，可以制定地方污染物排放標準D.對于國家污染物排放標準己規定的項目，不得制定地方污染物排放標準【答案】A67、詹姆斯·柯林斯在（）中曾將卓越公司和對照公司進行過對比，發現大多數卓越公司的最高領導人都是一步步從公司的內部提升起來的，公司的價值觀已經融入他們的血液中。A.《從優秀到卓越》B.《從卓越到優秀》C.《理解組織行為》D.《組織中的人性》【答案】A68、影響工作滿意度的因素不包括（）。A.富有挑戰性的工作B.公平的報酬C.合理的分工D.支持性的工作環境【答案】C69、（）是獲得高效益之法。A.加大宣傳力度B.擴大生產規模C.增加產品類型D.創新【答案】D70、規劃環境影響評價與分析中分析在沒有本擬議規劃的情況下，區域環境狀況/行業涉及的環境問題的主要發展趨勢，即()影響分析。A.推薦方案B.替代方案C.零方案D.比選方案【答案】C71、EVA是一項（）類績效評價指標。A.財務B.客戶關系C.內部管理D.人力資本【答案】A72、在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔憂，從而表現得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進行的（）A.保守性心理B.恐懼性心理C.求穩性心理D.習慣性心理【答案】B73、關于工資指導線的作用，錯誤的是（）。A.為企業集體協商確定年度工資增長水平提供依據B.為企業集體協商確定月、季度、年度工資增長水平提供依據C.引導企業自覺控制人工成本水平D.完善國家的工資宏觀調控體系【答案】B74、團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力是（）。A.績效成果B.成員滿意度C.團隊學習D.外人滿意度【答案】C75、因員工離職或調動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產生崗位的空缺屬于（）。A.組織人力資源自然減員B.組織業務量變化引起的人力資源需求C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求D.組織人力資源滿負荷【答案】A76、平衡計分卡包括（）四個方面。A.財務、客戶、內部流程、學習與成長B.財務、美譽度、內部流程、適應能力C.戰略、客戶、內部流程、學習與成長D.戰略、美譽度、內部流程、適應能力【答案】A77、在進行公文筐試題設計和編寫的過程中，第一步要進行（）。A.工作崗位分析B.公文情境設計C.績效標準確定D.勝任特征分析【答案】A78、居民、文教區執行城市區域鉛垂向Z振級晝夜標準值分別是()。A.70dB,67dB.75dB,65dBC.75dB,72dBD.80dB,80dB【答案】A79、由領導做出變革的決策，自上而下發布命令，說明所要進行變革的內容和下級在貫徹這些變革中的職責。這種組織變革策略是（）A.命令式策略B.改良式策略C.參與式策略D.分權式策略【答案】A80、以下能改善混凝土拌合物流變性能的外加劑是（）。A.減水劑B.緩凝劑C.膨脹劑D.著色劑【答案】A81、采用數據電文形式訂立合同的，合同成立的地點是()。A.發件人的主營業地B.發件人的經常居住地C.收件人的主營業地D.收件人的經常居住地【答案】C82、美國管理心理DD學家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”，其思想觀點和復雜人假設如出―轍，它們共同構成（）的理論基礎。A.人力資源學派B.人群關系學派C.漸進主義學派D.權變學派【答案】D83、通過閱讀雜志和與他人談話來了解公眾興趣的變化、競爭對手可能的打算等，屬于（）角色。A.領導者B.人際關系C.聯絡者D.監聽者【答案】D84、下列哪項是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據（）。A.戰略測評標準B.戰略實施標準C.戰略計劃標準D.戰略評價標準【答案】D85、（）認為心理契約主要由兩種成分構成：交易型和關系型。A.洛克B.盧梭C.阿爾波特D.貝克爾【答案】B86、某建設項目處于聲環境功能區1類地區，項目建設后評價范圍敏感目標噪聲級增高量達6dB(A)，該項目聲環境影響評價工作等級應為()。A.一級B.二級C.三級D.無法判定【答案】A87、領導行為連續統一體模式理論是（）提出的。A.勒溫B.坦南鮑姆和施米特C.利克特D.豪斯和沙特爾【答案】B88、在制定培訓規劃時，工作崗位說明的目標是（）。A.收集有關新崗位和現在崗位要求的數據B.明確員工現有技能與理想狀態之間的差距C.明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難D.選擇測評工具，明確評估指標和標準【答案】A89、關于合作，不正確的說法是（）。A.合作是企業生產經營順利實施的內在要求B.合作是從業人員汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造優秀團隊的有效途徑D.合作是確立壟斷地位、實現共同利益的需要【答案】D90、大氣環境影響預測的步驟分為()步。A.六B.八C.十D.七【答案】C91、在360度考評中，有助于對主管的潛能進行開發的維度是（）。A.上級評價B.下級評價C.同級評價D.自我評價【答案】B92、如果業主不合理地拖延竣工后試驗，由此產生的損失，承包商有權索賠()。A.竣工時間及相關費用B.相關費用并加合理利潤C.竣工時間、相關費用并加合理利潤D.缺陷通知期及相關費用【答案】B93、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，地下水環境影響評價工作等級為一級評價的是（）。A.線性工程項目B.地下水環境影響行業分類為Ⅰ類的項目C.地質條件較好的含水層儲油等形式的地下儲油庫項目D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護區的項目【答案】C94、如果兩個群體的功能相對獨立，但它們共同的產品是為組織的總體目標作出貢獻，那么這兩個群體間的互動關系屬于（）A.順序式相互依賴關系B.互惠式相互依賴關系C.協作式相互依賴關系D.聯營式相互依賴關系【答案】D95、組織賴以生存、發展的精神支柱和組織管理的最高層次是（）A.組織心理的和諧化B.組織文化C.組織成員的認同感D.組織戰略【答案】B96、對人力資本的理解不正確的是（）。A.人力資本是有形資本B.人力資本凝結于勞動者體內C.人力資本是活的資本D.人力資本內含一定經濟關系【答案】A97、全面了解被調查對象在一個工作日內工作活動的情況，掌握其具體的工作內容、程序、步驟和方法的是（）的基本功能。A.崗位寫實B.崗位分析C.崗位觀察D.作業測時【答案】A98、下列哪一項能比較準確地反映員工工作的質量和數量，有利于貫徹“同工同酬”的原則（）A.計時工資制B.崗位工資制C.組合工資制D.提成工資制【答案】B99、下述屬于扁平式組織缺點的是（）。A.信息傳遞速度慢B.信息失真程度大C.不利于管理者協調與控制D.不利于發揮下級積極性【答案】C100、根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，下列內容中，不屬于聲環境現狀調查內容的是（）。A.評價范圍內規劃敏感目標分布情況B.評價范圍內聲環境功能區劃分情況C.評價范圍內現有主要聲源種類和數量D.評價范圍內現狀噪聲超標區內的人口數及分布情況【答案】A101、控制活動過程中，管理人員所在的部門、所處的管理層次不同，實施控制的主要任務也不盡相同。一般來說，（）主要從事例行的、程序性的控制活動。A.中層和基層管理人員B.高層管理人員C.重點部門管理人員D.科研部門管理人員【答案】A102、《污水綜合排放標準》(GB8978—1996)中，關于新建、改建、擴建項目按年限執行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關規定正確的說法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時限B.對第一類污染物、第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業最高允許排放濃度規定了不同的限值C.對第一類、第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業最高允許排放量規定了不同的限值D.建設（包括改擴建）單位的建設時間，以環境影響評價報告書（表）批準日期為準劃分【答案】A103、滲流模型流速與真實滲流流速的關系是（）。A.模型流速大于真實流速B.模型流速等于真實流速C.無法判斷D.模型流速小于真實流速【答案】D104、上級與下級的溝通中，如果上級發問：“你有意見嗎？你明白嗎？”這說明領導者在溝通中（）。A.善于積極傾聽B.比較謙虛C.態度積極友好D.善于運用反饋【答案】D105、在企業年金繳費中，企業繳費在工資總額（）以內的部分，可以從成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】A106、后悔值法屬于（）。A.確定型決策方法B.風險型決策方法C.不確定型決策方法D.綜合型決策方法【答案】C107、從探討組織成員的態度出發，提出組織變革要經歷解凍、改變、凍結三個過程的學者是（）A.卡斯特B.勒溫C.克利D.羅西【答案】B108、當今管理的新趨勢是，由傳統的物力、財力競爭轉向企業對（）的競爭。A.市場瓜分能力B.科技C.人才D.管理手段【答案】A109、在空間、時間上有連續性的對象，容易被知覺為一個整體是因為（）。A.連續律B.接近律C.相似律D.閉鎖律【答案】A110、古人在道德修養方面所倡導的“慎獨”的本質要求是（）。A.培養獨立人格B.無人監督時，依然按道德要求做事C.耐心細致地做好每一件事情D.無論取得多大成就都應謙虛謹慎【答案】B111、下列哪種行為體現了員工以主動和建設性的方式表達不滿（）A.離職B.進諫C.忽略D.忠誠【答案】B112、創意由兩項知識組合，一是相關知識，二是（）。A.新知識B.毅力C.勤于思考D.自己所擅長的【答案】D113、直剪固結快剪試驗指標表示為（）。A.ccd、φcdB.cu、φuC.ccu、φcdD.ccq、φcd【答案】D114、能提高士氣的溝通方式是（）。A.Y式B.輪式C.圓周式D.全通道式【答案】C115、產品質量跟蹤控制體現的是控制工作的（）特點。A.人本性B.整體性C.目的性D.動態性【答案】D116、工會組織在勞動關系（）中發揮著極其重要的作用。A.組建確立B.協調運行C.調整控制D.保障維護【答案】C117、某A級高度現澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結構辦公樓，各樓層層高4.0m，質量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。A.13000B.12000C.11000D.9000【答案】C118、沙盤推演測評法適于測評和選拔（）。A.保安員B.技術開發人員C.銷售策劃D.財務總監【答案】D119、赫茨伯格的雙因素理論認為激勵因素不具備會導致員工（）。A.沒有滿意B.不滿意C.沒有不滿意D.滿意【答案】A120、孔結構的主要內容不包括（）。A.孔隙率B.孔徑分布C.最大粒徑D.孔幾何學【答案】C121、當事人因主張有待確定的權利和義務所發生的爭議屬于（）。A.個別爭議B.集體爭議C.權利爭議D.利益爭議【答案】D122、人力資源規劃作為人力資源管理的一項基礎性活動，其核心部分包括人力資源需求預測、人力資源供給預測和下列哪一項工作？（）A.戰略目標平衡B.配置平衡C.供需綜合平衡D.配置與發展預測【答案】C123、按照工作說明書的對象不同，可以具體區分為崗位工作說明書和（）。A.臨時任務說明書B.特定工作說明書C.技能工作說明書D.部門工作說明書【答案】D124、下列情況不適合河流完全混合模式的是()。A.河流充分混合段B.非持久性污染物C.河流恒定流動D.廢水穩定連續排放【答案】B125、決策的靈魂是（）。A.選擇性B.目標性C.預見性D.主觀性【答案】A126、關于在職培訓收益的說法，正確的是（）。A.在職培訓的收益應當在培訓后馬上體現出來B.在職培訓的收益不僅僅體現在受訓者的生產率提高方面C.在職培訓的收益只能歸企業或員工的一方所有D.在職培訓的收益總能超過其成本【答案】B127、對于一組數據：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，眾數為（）。A.16B.25C.36D.41【答案】D128、（）是一種利用系統觀念來網羅組合設想的創造發明方法。A.二元坐標法B.和田十二法C.形態分析法D.系統分析法【答案】C129、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，關于替代方案的說法，錯誤的是（）。A.最終選定的替代方案應是生態影響最小的方案B.應對項目的組成和內容的替代方案進行生態可行性論證C.應對項目選線、選址的替代方案進行生態可行性論證D.應對項目施工和運營方案的替代方案進行生態可行性論證【答案】A130、依據《環境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環境現狀調查與評價要求根據建設項目污染源及所在地區的環境特點，結合各專項評價的()，篩選出應調查的有關參數。A.工作重點和評價范圍B.工作重點和調查范圍C.工作等級和評價范圍D.工作等級和調查范圍【答案】D131、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列措施中，不屬于環境修復補救措施的是（）。A.生態補償B.生態修復與建設C.清潔能源資源替代D.建立環境風險防范與應急預案【答案】D132、人力資源管理的基礎是（）。A.工作分析B.人員培訓C.勞動定員定額D.人力資源計劃【答案】A133、馬克思認為，階級的劃分標準主要是（）。A.人們在生產關系中所處的地位B.對生產資料的占有關系C.在生產方式中所起的作用D.領取社會財富的方式、數量【答案】B134、某商店報告期與基期相比，商品銷售額增長10%，商品銷售量增長10%；則商品報告期價格與基期價格相比（）。A.增長10%B.增長20%C.增長1%D.不增不減【答案】D135、女職工勞動保護制度不包括（）。A.確定女職工近期從事的勞動范圍B.懷孕、生育、哺乳期的保護C.產假保護D.生病住院期間保護【答案】D136、下列有關績效工資的說法，錯誤的是（）。A.績效工資是指根據員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分B.一般會根據員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業的工資支付成本【答案】B137、下列爐窯中，其污染物排放適用《工業爐窯大氣污染物排放標準》的是（）。A.電石爐B.煉焦爐C.廢物焚燒爐D.水泥回轉窯【答案】A138、-家公司在某年年初的工作會議上提出，力爭在本年度實現利潤2億元。如果從計劃工作的表現形式看，此計劃是（）。A.戰略B.宗旨C.使命D.目標【答案】D139、不屬于結構混凝土設計計算基本參數的是（）A.單位水泥用量B.水灰比C.砂率D.單位用水量【答案】A140、不屬于與企業戰略方向相配合的財務性主題的是（）。A.資產利用-投資戰略B.投資-收益C.成本降低-生產力改進D.收入-成長【答案】B141、下列關于人力資源預測的說法，錯誤的是（）。A.要求預測者具有高度的創造性和分析能力B.人力資源預測的方案和過程相對簡單易行C.人力資源預測所面臨的環境具有不確定性D.人力資源預測能夠引導員工的職業生涯規劃【答案】B142、勞動爭議仲裁時效期間從何時起計算（）。A.當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日B.勞動者主張權利之日C.勞動關系終止之日D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日【答案】A143、下列各項中，哪項是培訓規劃的重點？（）A.培訓需求分析，從而確定培訓的方向B.分析培訓中的問題，尋找解決問題的措施C.培訓對象的確定及要提高的人員D.找出培訓效果評估的正確方法，以控制、改進培訓效果【答案】B144、對下屬采取信任的態度，并與他們共同制定計劃、設置目標、改進和檢查工作，這種領導風格屈于什么類型？（）A.專權獨裁式B.溫和獨裁式C.協商式D.參與式【答案】D145、下列屬于大氣一級評價項目面源調查的統計內容的是()。A.起始點坐標及所在位置的海拔高度B.排氣筒煙氣溫度C.排氣筒煙氣速度D.面源初始排放高度【答案】A146、從如何增強組織活力和保持動態平衡的角度來看，組織變革和發展的具體目標是（）A.使組織具有對外有適應性和高效性的組織功能B.使組織具有足夠的適應性C.使組織具有對內有協調性和高效性的組織功能D.使組織具有科學、合理和系統的組織結構【答案】B147、下列哪一項是通過尋求企業成功的關鍵點而精心設計的指標體系？（）A.關鍵分析法B.平衡記分卡C.目標分解法D.崗位分析法【答案】A148、規劃環境影響識別的內容包括對規劃方案的影響因子識別、影響范圍識別、時間跨度識別和()。A.影響方式B.影響規模C.影響性質D.影響途徑【答案】C149、在評估培訓效果時，下列哪項更適用調查面窄、以開放式問題為主的調查？（）A.觀察法B.問卷調查法C.訪談法D.電話調查法【答案】C150、正常情況下，員工每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。A.34小時B.36小時C.38小時D.40小時【答案】B多選題（共50題）1、影響組織集權與分權程度的因素有（）。A.決策的代價B.決策的影響面C.組織的規模D.決策的數量【答案】ABCD2、下列不屬于所謂的開發領導力或開發領導潛能的有（）。A.個人權力B.職務權力C.領導權威D.個人權力和職務權力【答案】BCD3、高層混凝土框架結構抗震設計時，地下室頂板作為上部結構嵌固部位，下列關于地下室及相鄰上部結構的設計觀點，哪一項相對準確（）A.地下一層與首層側向剛度比值不宜小于2，側向剛度比值取樓層剪力與層間位移比值、等效剪切剛度比值之較大者B.首層作為上部結構底部嵌固層，其側向剛度與地上二層的側向剛度比值不宜小于1.5C.主樓下部地下室頂板梁抗震構造措施的抗震等級可比上部框架梁低一級，但梁端頂面和底面的縱向鋼筋應比計算值增大10%D.主樓下部地下一層柱每側的縱向鋼筋面積除應符合計算要求外，不應少于地上一層對應柱每側縱向鋼筋面積的1.1倍【答案】D4、職位權力的主要影響方式有（）。A.合法要求B.創新精神C.獎勵報酬D.信息控制【答案】ACD5、檢驗統計量一般包括（）。A.z統計量B.t統計量C.s統計量D.m統計量E.y統計量【答案】AB6、影響企業人力資源規劃的人口環境因素有（）。A.勞動力隊伍的結構B.人口的性別比例C.勞動力隊伍的數量D.勞動力隊伍的質量E.社會或本地區的人口規模確認答案【答案】ACD7、態度所具有的特性有（）。A.社會性B.指向性C.連續性D.易變性E.兩極性【答案】ABC8、領導權的分配應堅持的原則有（）A.量才適用，德才兼備原則B.職權一致，責權對等原則C.分配適度，系統優化原則D.因事設人，量才授權原則E.保權授責，科學授權原則【答案】BCD9、下列關于設備制造過程中特殊過程特性實例的說法，正確的有()。A.金屬零件的熔解B.設備零部件的裝配C.軟件產品或法律文件的正確性D.烘干產品的味道E.聚合塑料的染色性【答案】ACD10、根據需要的功能特征的不同，可以把需要劃分為不同類型，它們主要包括（）A.自然需要B.社會需要C.物質需要D.生理需要E.精神需要【答案】C11、組織工作的原理包括（）。A.目標統一B.分工協作C.責權一致D.穩定性與適應性相結合【答案】ABCD12、（2016年）關于《社會生活環境噪聲排放標準》適用范圍的說法，正確的是（）A.適用于家庭裝修活動排放的環境噪聲管理、評價和控制B.適用于商業經營活動排放的環境噪聲管理、評價和控制C.適用于公共活動場所排放的環境噪聲管理、評價和控制D.適用于非營業性文化娛樂場所排放的環境噪聲管理、評價和控制【答案】B13、預測的步驟包括（）。A.提出課題和任務B.收集整理資料C.建立預測模型D.確定預測方法【答案】ABCD14、橋涵結構或其構件應按承載能力極限狀態和正常使用極限狀態進行設計，試問，下列哪些驗算內容屬于承載能力極限狀態設計（）A.①＋②＋③B.①＋②＋③＋④C.①＋②＋③＋④＋⑤D.①＋②＋③＋⑤＋⑥【答案】D15、兩個變量之間的相關系數r=0.91，則說明（）。A.這兩個變量之間是正相關B.這兩個變量之間存在著線性相關關系C.對這兩個變量之間的相關系數進行檢驗時使用t檢驗D.對這兩個變量之間的相關系數進行檢驗時使用F檢驗E.這兩個變量中一個變量增加一個單位時，另外一個變量隨之增加0.91個單位【答案】ABC16、下列屬于現代人力資源管理的基本測量技術的是（）。A.工作崗位研究B.KPI技術C.人員素質測評D.BSC技術E.關鍵事件訪談確認答案【答案】AC17、物質利益原則有非常豐富的內涵，其主要內容包括（）。A.物質利益約束機制B.物質利益促進機制C.物質利益激勵機制D.物質利益調節機制E.物質利益平衡機制【答案】ACD18、總監理工程師的某些權力是不能授予總監理工程師代表的，例如()。A.主持編寫監理規劃B.主持整理設備監理資料C.撰寫設備監理報告D.簽發工程款支付證書E.審核簽認竣工結算報告【答案】AD19、默德認為，組織承諾由（）三部分組成。A.對組織目標的認同和接受B.對組織的依賴和信任C.渴望為組織發揮作用D.維持組織成員資格的欲望E.組織凝聚力【答案】ACD20、下列有關“增長1%的絕對量”的敘述中，正確的有（）。A.前一期發展水平除以100B.本期發展水平除以100C.逐期增長量與環比增長速度之比D.逐期增長量與定基增長速度之比E.環比發展速度-1【答案】AC21、勞動爭議仲裁的特征包括（）。A.仲裁課題的自治性B.仲裁主體的特定性C.仲裁對象的特定性D.仲裁影響的廣泛性E.仲裁內容的合議性確認答案【答案】BC22、在設備工程項目信息管理系統中，合同管理子系統的基本功能包括()。A.提供和選擇標準的合同文本B.實際投資與合同價的對比分析C.合同文件、資料的管理D.項目投資變化趨勢預測E.涉外合同的外匯折算【答案】AC23、現場控制的主要內容包括（）。A.向下級指示恰當的工作方法和工作過程B.監督下級的工人以保證計劃目標的實現C.發現不合標準的偏差時，立即采取糾正措施D.對下層人員進行表揚或批評【答案】ABC24、組織強有力的測評小組要求測評人員必須做到（）。A.有一定的測評工作經驗B.堅持原則，公正不偏C.有事業心，不怕得罪人D.有主見，善于獨立思考E.獨立、客觀【答案】ABCD25、評價中心技術主要包括（）。A.公文筐測驗B.案例分析C.管理游戲D.控制力測驗E.無領導小組討論確認答案【答案】ABC26、績效管理委員會的主要職責包括（）。A.領導和推動企業的績效管理B.研究績效管理重大政策和事項C.設計方案與實施控制D.解釋現行績效管理方案的規定E.臨機處理涉及績效管理但現行政策未做規定的重大事項確認答案【答案】ABCD27、企業采購中心的成員通常包括（）。A.生產者B.影響者C.采購者D.決定者E.信息控制者確認答案【答案】BCD28、多數人（）屬于對“經濟人”假設的概括。A.十分懶惰B.沒有大志C.干工作是為了滿足基本需求D.個人目標與組織目標矛盾【答案】ABCD29、事業單位由（）舉辦或上述法人和自然人共同舉辦。A.各級政府B.企業法人C.社團法人D.公民【答案】ABCD30、上下級關系的數量增加就能（）。A.增加管理寬度B.增加管理層次C.減少管理寬度D.減少管理層次【答案】BC31、以下屬于績效考核的特征性效標的有（）。A.領導技能B.員工可靠度C.溝通能力D.工作態度E.員工忠誠