行政執法評議考核方案匯報人：日期:引言考核范圍考核方法考核標準考核流程考核結果應用目錄引言01行政執法評議考核旨在提高行政執法水平，促進依法行政，保障人民群眾合法權益。隨著社會發展和法治建設不斷推進，行政執法工作面臨著新的形勢和挑戰，需要加強評議考核，推動行政執法工作規范化、科學化。目的和背景背景目的考核方案的重要性規范行政執法行為通過評議考核，可以規范行政執法行為，確保行政執法工作符合法律法規和政策規定，提高行政執法的公正性和效率。促進依法行政評議考核是推進依法行政的重要手段，可以督促行政機關及其工作人員增強法治意識，提高依法行政的能力和水平。保障人民群眾合法權益通過評議考核，可以及時發現和糾正行政執法中存在的問題，保障人民群眾的合法權益，提高人民群眾對行政執法的滿意度。推動行政執法工作創新發展評議考核可以激發行政機關及其工作人員的積極性和創造性，推動行政執法工作創新發展，提高行政執法的整體水平。考核范圍02公安部門稅務部門市場監管部門城管部門行政執法部門01020304包括治安、交通、消防等執法活動。負責稅收征收、管理等方面的執法活動。負責工商、質監、食品藥品監管等方面的執法活動。負責城市管理、環境衛生等方面的執法活動。0102考核對象行政執法人員，包括公務員、參公管理人員和行政執法輔助人員。各級行政執法部門及其所屬機構、派出機構。對行政執法行為的合法性、規范性進行評估。行政執法行為對行政執法活動的實際效果進行評估，包括案件處理質量、社會滿意度等。行政執法效果對行政執法隊伍的素質、能力、作風等方面進行評估。行政執法隊伍建設對行政執法制度建設、執行情況進行評估，包括執法程序、執法責任制等。行政執法制度建設考核內容考核方法03自我評價的定義自我評價法是指行政執法機關及其執法人員根據評議考核的內容和標準，在自我總結的基礎上，按照規定的程序和要求，對自己的行政執法行為進行自我評價的方法。自我評價的優點自我評價能夠促進執法人員自我反思，提高自我認識，增強自我約束，有利于提高執法水平和效率。同時，自我評價能夠為其他評價方法提供基礎數據和參考。自我評價的缺點由于自我評價是執法人員自己對自己的評價，可能存在主觀性和片面性，評價結果可能不夠客觀準確。此外，如果執法人員缺乏自我約束和自我管理能力，自我評價也可能流于形式。自我評價法互評法的定義互評法是指行政執法機關內部不同部門、不同崗位的執法人員之間相互評價的方法。互評法通常是在同一部門或同一崗位的執法人員之間進行。互評法的優點互評法能夠促進不同部門、不同崗位之間的交流和合作，增進相互了解和信任。同時，互評法能夠從不同的角度對執法人員進行全面評價，評價結果更加客觀準確。此外，互評法還能夠激發執法人員的競爭意識和團隊精神。互評法的缺點由于互評法是同一部門或同一崗位之間的相互評價，可能存在相互包庇或相互攻擊的情況，評價結果可能不夠客觀準確。此外，如果執法人員之間缺乏信任和合作精神，互評法也可能流于形式。互評法第三方評價法是指由獨立于行政執法機關及其執法人員的第三方機構或個人對行政執法行為進行評價的方法。第三方評價法通常是由專業的評估機構或專家進行。第三方評價法能夠避免自我評價和互評法的局限性和主觀性，評價結果更加客觀準確。同時，第三方評價法能夠為行政執法機關提供獨立的、專業的評估意見和建議，有利于提高執法水平和效率。此外，第三方評價法還能夠促進公眾對行政執法的信任和認可。由于第三方評價法是由外部機構或個人進行評價，可能存在成本較高、時間較長等問題。此外，如果第三方機構或個人缺乏獨立性和專業性，評價結果也可能不夠客觀準確。第三方評價法的定義第三方評價法的優點第三方評價法的缺點第三方評價法考核標準04考核行政執法行為是否依據法律、法規和規章進行，是否存在越權、濫用職權等行為。執法依據執法程序執法文書考核行政執法行為是否按照法定程序進行，包括立案、調查、取證、決定等環節是否符合規定。考核行政執法過程中制作的執法文書是否規范、完整，包括筆錄、告知書、決定書等。030201執法行為規范性03社會輿論關注社會輿論對行政執法行為的評價，及時掌握公眾對執法的態度和意見。01群眾滿意度通過調查問卷、電話訪問等方式，了解群眾對行政執法行為的滿意度，評估執法效果。02企業滿意度對行政執法行為涉及的企業進行滿意度調查，了解企業對行政執法行為的認可度。執法效果滿意度考核行政執法案件從立案到結案的周期是否合理，是否存在超期辦案的情況。辦案周期對行政執法案件進行質量評估，包括事實認定、法律適用、證據收集等方面是否準確、公正。案件質量考核行政執法部門對群眾投訴的處理情況，包括投訴的受理、調查、處理和反饋等環節。投訴處理執法效率與質量考核流程05確定考核的目的、范圍和重點，為考核工作提供指導。明確考核目標根據法律法規、政策文件和實際情況，制定具體的考核標準。制定考核標準選擇合適的考核方式，如實地考察、聽取匯報、查閱資料等。確定考核方式制定考核計劃組建專業的考核隊伍，明確各成員的職責和任務。組織考核隊伍按照考核計劃和標準，開展實地考察、聽取匯報、查閱資料等工作。開展考核工作對考核過程中發現的問題和情況，進行詳細記錄。記錄考核情況組織實施考核結果反饋將考核結果及時反饋給被考核單位和個人，指出存在的問題和不足。問題整改被考核單位和個人根據反饋結果，制定整改措施，進行整改。跟蹤督查對整改情況進行跟蹤督查，確保整改效果。結果反饋與整改考核結果應用06懲罰落后對于在行政執法工作中存在明顯問題的單位和個人，進行批評和懲罰，促使其認識到問題并積極改進。獎懲分明建立明確的獎懲機制，確保獎懲有據、公平公正，有效推動行政執法工作的開展。獎勵優秀對于在行政執法工作中表現優秀的單位和個人，給予表彰和獎勵，激勵其繼續保持和發揚優良工作作風。獎懲機制建立針對行政執法人員在工作中存在的問題和不足，制定相應的培訓計劃和課程，提高其專業素養和工作能力。培訓需求分析培訓內容應包括法律法規、執法程序、案例分析等方面，采用多種教學方法，如講座、案例分析、模擬演練等，確保培訓效果。培訓內容與方法對培訓效果進行評估，及時了解培訓成果，為后續培訓計劃提供參考。培訓效果評估培訓與提升計劃制定123通過考核結果反饋，及時發現行政執法工作中存在的問題和不足，制定整改措施