第頁共頁女職工勞動保護(hù)管理制度范文第一章總則第一條為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會公平和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有女職工。第三條本制度的宗旨是:以法律保護(hù)為基礎(chǔ)，以女職工權(quán)益為核心，為女職工提供公平、公正、公開、協(xié)調(diào)、有序的勞動保護(hù)管理服務(wù)。第二章勞動合同第四條女職工的勞動合同應(yīng)當(dāng)符合國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確保女職工享有與男職工同等的權(quán)益。第五條在勞動合同中，女職工的薪酬待遇、工作時(shí)間、休假制度、勞動保護(hù)等方面應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼谋Ｕ稀５诹鶙l用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因解除或者變相解除女職工的勞動合同。第七條用人單位不得安排女職工從事超過國家規(guī)定的禁忌性、危險(xiǎn)性勞動，確保女職工的人身安全。第三章工資福利第八條女職工的基本工資、津貼、獎金、加班費(fèi)等待遇應(yīng)當(dāng)與男職工享受相同。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)建立完善的社會保險(xiǎn)制度，確保女職工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)福利。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供良好的工作環(huán)境和條件，確保女職工的生活和工作安全。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工建立健全的職工福利制度，包括但不限于帶薪休假、婦女生理假、生育照護(hù)假等。第四章工作時(shí)間和休假制度第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排女職工的工作時(shí)間，確保女職工的休息和休假。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向女職工提供帶薪休假。第十四條女職工懷孕期間享受產(chǎn)假，具體細(xì)則由國家相關(guān)機(jī)構(gòu)制定。第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全的假期制度，為女職工提供適當(dāng)?shù)男菁侔才拧５谖逭聥D女權(quán)益保護(hù)第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全的反性別歧視機(jī)制，杜絕對女職工的任何形式的歧視和侵犯。第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)對女職工進(jìn)行性別平等意識的培養(yǎng)和教育，提高女職工的專業(yè)技能和職業(yè)能力。第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)關(guān)注女職工的心理健康，并提供相應(yīng)的心理咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)。第六章監(jiān)督與處罰第十九條對于違反本制度的行為，用人單位將依法給予相應(yīng)的處罰。第二十條女職工對于用人單位違反本制度的行為有權(quán)利進(jìn)行申訴，用人單位應(yīng)當(dāng)主動配合處理。第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工勞動保護(hù)監(jiān)督制度，定期進(jìn)行自查和整改。第七章附則第二十二條本制度的解釋權(quán)屬于本單位勞動保護(hù)委員會。第二十三條本制度從公布之日起施行。如有修改，經(jīng)本單位勞動保護(hù)委員會審議通過后生效。第二十四條本制度未盡事宜，可根據(jù)需要由本單位勞動保護(hù)委