第頁共頁干部選拔任免制度范本第一章總則第一條為了加強和改進干部選拔任免工作，充分發揮干部在黨和國家事業中的重要作用，根據黨的干部工作方針、政策和相關法律法規，制定本制度。第二條干部選拔任免必須堅持黨的領導，遵循公平、公正的原則，確保干部選拔任免工作的科學化、規范化和制度化，提高干部隊伍的素質和能力。第三條干部選拔任免制度應當堅持選拔優秀人才、選拔正確方向、選拔符合實際、選拔有成效的原則。第四條干部選拔任免制度應當建立健全分類推薦、層層選拔、各級審批的程序，保證干部選拔任免工作的科學性和公信力。第五條干部選拔任免應當根據工作需要和崗位要求進行，注重實踐經歷、工作表現和綜合素質的評估，并根據被選拔干部的履歷、績效和發展潛力等因素進行綜合權衡。第六條干部選拔任免應當注重選拔優秀年輕干部和女干部，注重培養和發揮青年、女干部的作用，推動干部隊伍的青春化、知識化、專業化和國際化。第七條干部選拔任免應當充分發揚民主，充分聽取各方意見，確保干部選拔任免的科學性、公正性和代表性。第八條干部選拔任免應當堅持問題導向，注重發現和解決干部隊伍中存在的問題，不斷提高干部選拔任免工作的科學性和效果。第二章干部選拔任免的程序第九條干部選拔任免應當按照“分類推薦、層層選拔、各級審批”的原則進行。第十條干部選拔任免的分類推薦工作應當由相關部門或單位按照工作需要和崗位要求進行，充分調研、廣泛征求各方意見，形成初步候選人的名單。第十一條干部選拔任免的層層選拔工作應當按照程序進行，確保逐級遞進、嚴密細致。選拔工作應當注重發現和運用優秀年輕干部和女干部，注重個人素質和工作能力的綜合評估。第十二條干部選拔任免的各級審批工作應當按照程序進行，充分論證和權衡各方面因素，根據實際情況進行決策。審批工作應當及時、準確、公正。第三章干部選拔任免的標準和要求第十三條干部選拔任免應當根據工作需要和崗位要求進行，并注重綜合素質和績效表現的評估。第十四條干部選拔任免應當注重干部的業績和貢獻，注重干部的廉潔和紀律觀念，注重干部的團隊合作和領導能力。第十五條干部選拔任免應當注重干部的個人素質和能力，注重干部的學歷和學識，注重干部的思想覺悟和政治能力。第十六條干部選拔任免應當注重選拔優秀年輕干部和女干部，注重培養和發揮青年、女干部的作用。第十七條干部選拔任免應當注重干部的發展潛力，注重干部的綜合素質和工作經驗的加強與調整。第十八條干部選拔任免應當注重干部的問題查找和解決，注重發揮干部在工作中的主觀能動性，注重干部的創新能力和改革意識。第四章干部選拔任免的監督和責任第十九條干部選拔任免應當建立健全監督機制，加強干部選拔任免的監督力度，維護干部選拔任免的公平和公正。第二十條監督機構應當加強干部選拔任免的監督，重點監督干部選拔任免工作的程序是否合規、是否有公平、公正、透明的問題。第二十一條干部選拔任免的組織單位應當建立健全干部選拔任免的內部監督制度，注重干部選拔任免工作的過程和結果的監督，并及時發現和糾正工作中的問題。第二十二條干部選拔任免應當明確責任，確保干部選拔任免工作的結果得到落實。干部選拔任免的組織單位應當對選拔結果負責，并定期評估和調整干部的工作職責和崗位要求。第五章附則第二十三條本制度自頒布之日起施行，如有需要修改或補充，經