公司規章制度

第一章總則

本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規章制度。本公司員工的管

理，除法令及勞動契約另有規定外，悉以本規則辦理。

第二章員工日常行為規范

第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規者，一

律解職。

第二條員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮，違反者，按有關

規定處罰。

第三條員工對內應善盡本份，認真工作，爰惜公物，減少浪費，提升品質；對

外應嚴守職務機密，維護公司形象。

第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。

第五條員工應樹立良好的工作態度，積極上進，培養榮譽感。

第六條公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩

序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。

第七條員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

第八條員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得

躍級呈報。

第九條部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實

執行業務，提升工作效率。

第十條公司因業務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。

第十一條認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言；

第十二條熱情接待公司來訪人員；

第十三條對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，

做到有始有終；

第十四條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。

第十五條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發

生事故者依法論處。

第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打

印機、飲水機等設備的電源關閉。

第十七條員工按照有關規定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財

物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。

第十八條員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業務的行為

第十九條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。

第二十條員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外

招搖撞騙。

第二十一條公司員工在職務上，應注意下列事情：

1.確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍；

2.處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；

3.交辦事情完成后，應主動報告經理或交辦部門知曉；

4.服從組織體制及規定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重；

5.工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。

第二十二條各級領導應注意下列事情：

1.深切了解公司決策及經營方針以及自己的職責和彳壬務；

2.交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；

3.對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓

練及考核；

4.如因監督不周，以至發生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。

第三章聘任管理制度

第一條本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的

規定提出申請，經總經理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經部門

經理應試合格。

第二條新進人員經考試或審查合格后，經總經理核準后任用，若有特殊人才或

特定人員可由部門經理書面（人員聘用申請書）呈報總經理核準后方

可任用。

第三條部門經理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一

并送交人事部門依新進人員手續辦理。

第四條新進人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。

1、身份證影本（需繳驗正本）；

2、個人人事資料及三個月內半身照片四張；

3、其它必備的證件。

第五條新進人員交齊上述文件并經過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保

險手續。

第六條經公司錄用新進人員到職起2-3個月內為考察期，考察期間薪資是以當

地工資水平給予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至2

個月，但成績優良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正

式雇用并簽訂勞動合同。

考察期間或試用期間經考核：

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數核算"旦

總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發放薪資。

2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。

3、表現特優者，得由部門經理簽報總經理核準縮短試用期限（試用期最短為十

五個工作天）。

第七條試用人員的考核依據：

1.工作能力與表現——對工作熟練、謹慎及勝任度；

2.對公司的自信力一是否有認同公司的經營理念與策略；

3.敬業精神——對所交付的工作是否兢兢業業、如期完成；

4.出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；

5.榮譽感一是否具有團對精神及意識；

6.親和力一是否待人接物和睦相處、坦誠真實。

第八條試用期滿人員，由直屬部門經理予以考核，以書面（試用期滿薪資調整

表），呈報總經理考核的，方為正式任用（薪資調整實施天從正式任

用天算起）。

第九條有下列情事的一者，非經總經理特別核準者一概不得錄用：

1,負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者；

2.原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續、名聲很差或被解職免職

者。

第十條服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后

復經任用者其原有年資不予連續計算（除特殊情況經總經理核準

外）。

第四章作息與考勤制度

第一條作息時間：

1、星期一至六：9:00—17:30;

2、中午休息時間：12:00——13:00;

3、本公司為雙休制。

第二條周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業務的特殊性，將安排人

員進行輪流值班。

第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經總經理核準免打卡（簽到）者除

外。

第四條遲到（早退）：

1,朝、夕會未到并未請假者給與相應處罰。

2.上班遲到15分鐘之內者為遲到。

3.上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計；

4.無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；

5.提早下班15分鐘之內者為早退。

6.提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計;

7.提前下班1小時以上者，以曠職1天計；

8.于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發放全勤獎金；

9.于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一

天。

10.以上情況均會根據情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己

有，勻平均補貼給所有員工。

第五條因業務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經理以便列入考核。

第六條外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經理簽字，

方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公

司者，應以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部

門經理在出勤卡上補簽確認。

第七條財務部負責每月員工出勤的統計，作為當月工資發放的依據。

第五章請假制度

第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規定程序辦理請假手

續。

第二條事假：

1.每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而

定；

2.全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續五天；

3.一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續；

4.事假為無薪給假，（以天數為計算單位）。

第三條病假：

1、凡請病假經領導簽字，全年累積不得超過三十天；

2、病假連續兩天以上（含）請附醫師診斷證明；

第四條產假：

1.女性員工分娩前后給假五十六天（產婦產檢可提前請產假或產假未休完

者可轉換為年假）；

2.妊娩三個月以上流產者，給假十天；

3.未滿三個月流產者，以病假處理；

4.服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發；未滿者減半發給。

第五條婚假：請假期間基本工資照發。

第六條公假:

1.公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；

2.請假期間薪資照發。

第七條工傷假：

1.員工因執行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；

2.工傷假在一年（含）的內者，基本工資照發；

第八條請假時依下列規定呈報核準：

一般員工請假兩天以內（含）由副總經理核準；三天以上由總經理核準。

第九條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申

請時，應先以電話向所屬部門經理報備并向人事部門負責人報備，但

應于假后兩天內補辦請假手續；逾期則視為曠工。

第十條凡國家法定節假日的前后，不得請假。

第十一條事假、病假的規定天數，年度中途到職者按比例計算。

第十二條員工請假期間無論假別或天數，應覓妥職務代理人，來負責一切事物

事宜，否則視同曠職。

第十三條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，

凡一個月內曠職累計達三天者，予以解職處分：

1.未經準假而擅離職守或缺席者；

2.無故遲到或早退1小時以上者；

3.凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續者；

4.凡事先請假未覓妥職務代理人者；

5.停薪留職，未辦妥手續者。

第十四條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：

1.請病假一次在十天以上者；

2.請事假一次在十天以上者；

3.因案被法院拘留十天以上者，但經判決不起訴或無罪確定者；

4.因特殊事由需停薪留職者。

第十五條停薪留職者，請辦妥停薪留職手續方為生效，否則視曠職論。

第十六條員工停薪留職期間，除停發薪資外并停止享有公司一切的福利。

第十七條停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應于三天內自請復職，

否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務部門無

缺額或業務上已無需要時可以不批準其復職。

第六章離職制度

第一條員工擅自離職者，應以下列規定辦理：

1、經理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準；

2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；

3、未依規定辦妥離職手續而離職者，除不發給當月薪資及獎金外，公司若因而

蒙受損失時，將視情節予以追訴。

第二條員工有下列事情之一者，公司可不經預告，直接解雇并送有關部門處

理：

1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據確鑿者；

2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；

3、偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者；

4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；

5、故意損毀公司物品或機器設備者；

6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者；

7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。

第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經預告，直接解雇：

L工作態度惡劣，嚴重影響公司工作環境者；

2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；

3、連續曠職三天或一個月內曠職達三次者；

4、與廠商勾結或收受廠商財務，證據確鑿者；

5、未經許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業務者；

6、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。

第七章移交制度

第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等，均應辦理移交手

續。手續辦妥后方可離開原職，未完成移交手續而離開者，公司將扣

發所有薪資，直至辦妥移交手續后補發（移交手續不得超過一個

月），若因移交不清或未辦理移交手續，而使公司受損時，公司將追

究當事人責任。

第二條員工移交事項如下：

1.個人保管或使用的公司物品；

2.本公司或部門有關的印章；

3.本部門及個人保管的客戶資源信息；

4.未辦完或未結案的重要業務資料；

5.本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。

第八章獎懲制度

第一條員工的獎勵分下列二種：

1.嘉獎一一^根據功績做相應嘉獎；

2.特別貢獻獎——獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或實物獎品，由公

司董事會視具體情況而定。

第二條員工有下列表現之一者，予以嘉獎：

1.對公司有特殊良好表現者；

2.品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者；

3.熱心服務，有具體事實并經主管經理提報批準者。

第三條員工有下列表現之一者，予以小功：

1,對公司業務、企劃或管理制度建議改進，經采納施行有一定成效者；

2.全年全勤，無遲到、早退及請假者；

3.檢舉違規、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。

第四條員工有下列表現之一者，予以大功：

1.遇災后，為公司搶救有功者；

2.替公司開源節支，節省重大支出，有具體事實并經過經理提報批準者；

3.揭發重大不軌活動，經查屬實者。

第五條員工有下列表現之一者，予以特別貢獻獎：

1.一年內記大功三次者；

2.對公司業務、企劃或管理制度建議改進，經采納施行有巨大成效者；

3.工作定期考察，考績優良，未曾曠職或受記過以上處分者；

4.對公司有特殊貢獻，堪為全公司員工表率者。

第六條員工有下列行為之一者，予以懲戒：

1?上班時間后有吃早餐、零食等行為；

2.上班期間非公務需求而閱讀報紙者；

3.公話私用，屢教不改者。

第七條員工有下列行為之一者，予以警告：

1.未經許可，擅自在公司推銷物品者；

2.未經許可，帶外人進入工作場所或讓外人使用公物者；

3.態度傲慢，不服從負責人員指派工作者。

第八條員工有下列行為之一者，予以小過：

1.工作時間內，作其他事情，如睡覺、下棋；

2.利用職權為自己或他人圖利者；

3.為他人做不實的證明者；

4.偷拆他人或公司的信件者；

5、對上級人員有關職務上的查詢，有故意隱瞞或作不實的報告者；

6、代人打卡或簽到（托人者同）而證據確鑿者;

7、遺失公司支票、匯票等重要票據，但未造成重大損失者。

第九條員工有下列行為之一者，予以大過：

1,有瀆職，失職等情況，后果較嚴重者；

2.違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者；

3.為逃避或轉嫁責任，做虛假記錄或報告者；

4.在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者；

5.怠工、罷工者；

6.其它關系情節重大者。

第十條員工遺失公司財物，除不可抗力因素外，均應負賠償責任并視情況進行

處分：

1.遺失現金者，照遺失金額賠償；

2.遺失支票者，經止付無效而被冒領者，按票面金額賠償；

3.遺失貨品者，照市場價金額賠償；

4.遺失其它財物者，照購買價金額賠償。

第十一條各部門負責人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監督考核者，應負連帶

責任，如情節重大者調職降級。

第九章員工福利制度

第一條本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。

第二條正式員工均參加社會保險，享有各項保險權利。

第三條公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。

第四條員工與配偶若同時服務于本公司者，其各項福利可享雙份。

第五條部門經理隨時呈報表現優秀的員工，經公司評審后視情況發給各種獎

勵，具體參照第八章的員工獎勵制度。

第六條公司年終結算如有盈利，對于全年無重大過失員工發放年終獎金，發放

標準如下：

1.服務滿一年者發放月薪一個月，未滿一年者按比例發放；

2.未到年終離職者不發。

第七條公司年終結算如有盈利，根據考核，對工作表現優秀的員工進行調薪。

第八條公司每逢重大節慶日（春節、中秋節等）向員工發放禮品或禮金，其金

額視公司業務盈余及財政狀況而定。

第九條每月18日作為公司工資發放日，發放前月工資。

第十章崗位管理制度

第一條部門主管、經理崗位職責：

1、嚴格遵守公司相關管理制度規定。

2、維持公司各部門的正常運轉；

3、合理安排每個項目的正常運作；

4、指揮監督部門員工的日常工作，積極引導他們順利開展工作，使公司業務高

效運作，快速發展；

5、部門主管有權招聘、解雇部門人員，但須經總經理批準；

6、部門主管有權調整部門人員崗位與工作；

7、如部門主管未合理的安排工作，經理有權立即作出調整；

8、力口強成本核算，厲行節約，努力提高經濟效益。

第二條財務部門崗位職責：

1、嚴格按照《中華人民共和國會計法》開展工作。嚴格遵守公司相關管理制度

規定；

2、認真做到手續完備，內容真實，數據準確，帳目清楚，日清月結，及時編制

會計報表并按期上報；

3、妥善保管會計憑證、帳簿和報表等檔案資料；管好各種印章、空白支票、空

白收據。收據與支票領用時應辦理領用手續，使用完應辦理注銷手續；管理

庫存現金與各種有價證券，保證其安全完整；

4、根據實際發生的經濟業務事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計帳

簿、編制財務會計報告；

5、定期將會計帳簿記錄與實物、款項及有關資料相互核對，保證帳簿記錄與實

物、款項、憑證、報表等有關內容相符；

6、空白合同由財務部統一管理，業務員申領合同，必須做好登記、備案；

7、財務部有權督促業務員簽訂合同；

8、每單業務結束后，有權向業務員確定金額，并結算；

9、在結算過程中，如發現有違規操作的，不得給予結算提成及獎金；

10、及時配合業務部開據發票，送貨單等票據；

11、在收款過程中，業務員如遇有扣款行為的，必須向業務員索要客戶扣款證

明，否則視為應收款項處理；

12、業務開展過程中，如發現有違規操作的，有權拒絕支付款項，并及時向總

經理或董事長匯報；

13、認真核實報銷憑證，由上級領導簽字后方可支付；

14、認真、統一管理公司客戶資源，做好歸檔管理；

15、每月將應收款、應付款、辦公費用、工資、業務開支等報送總經理審閱。

第三條企劃部門崗位職責：

1、嚴格遵守公司相關管理制度規定；

2、及時、準確的完成公司安排的工作任務；

3、積極配合業務部和設計部的有關工作，做到盡善盡美，并保持與相關部門的

溝通和交流；

4、正確掌握客戶對產品的要求及市場信息，對產品進行正確的定位、延伸；

5、服從并積極完成上級領導安排的其它任務；

6、不斷提高自身的綜合能力，不斷創新，爭取又好又快的發展。

第四條業務部門崗位職責

1、嚴格遵守公司相關管理制度規定；

2、經常與客戶保持聯系，加強管理，保證業務各個環節不出問題；

3、及時掌握客戶對產品的要求及客戶信息，向公司反饋信息，為公司的業務拓

展提供依據；

4、準確掌握客戶對產品要求的各個細節，與企劃人員及時交流;

5、服從并積極完成上級領導安排的其它工作任務；

6、業務員接單必須簽訂書面合同（特殊情況除外），并把公司的相關資料按規

定送達客戶；

7、合同一式三份，一份交客戶，一份交業務部，一份交財務部；

8、簽訂合同后，應及時收取貨款；如遇客戶拒不付款，則必須將商品完好拿回

公司，否則貨款將暫時從業務員薪資里扣除，直至拿回貨款再補發；

9、貨款應及時交到財務部，不能另作它用，一經發現，一律依法追回并解職。

第五條客服部門崗位職責

1、嚴格遵守公司相關管理制度；

2、熱情接聽客戶電話并認真做好各項記錄；

3、如遇客戶投訴等電話，必須耐心、平和的進行接聽和處理；

4、愛惜所用的電腦、電話等公司財物；

5、在崗時不得擅自離開工作崗位；

6、積極參加公司的業務培訓并不斷提高自身的素質及業務水平；

7、如遇解決不了的問題，及時向主管領導進行匯報；

8、及時向相關業務部門轉達客戶的各種訴求。

第六條設計部崗位職責

1、嚴格遵守公司相關管理制度；

2、及時、準確完成公司安排的設計任務；

3、設計師設計稿子必須按企劃部門的要求進行設計，對設計工作單上規定的要

求嚴格執行；

4、設計師根據工作的時間自行調整、支配，按時完成；

5、晚上加班者，一般正常情況下請勿超過23:00,次日早上9:00正常上

班；

6、如特殊情況任務時間緊迫，加班超時過晚，允許次日延遲一個小時上班；

7、服從并積極完成上級領導安排的其它工作任務；

8、不斷提高自身的設計水平；

9、設計工作單由財務部發放，一式三份，一份財務部留存，一份交于主管，一

份由設計師本人保管；

10、設計單子完成后，設計師將設計工作單三聯一并交回財務部，并簽字認可

完成情況，由主管寫上評議，將作為提成獎金依據，如未填寫設計工作單的

一律不計提成及獎金。

第十一章衛生與安全制度

第一條公司員工應共同維護好環境及公共衛生，隨時整理工作環境，保持整

:士

/口。

第二條公司全體員工，均有防止或搶救火災及其它災害的責任。

第三條員工發現有突發狀況時，應及時反映上級與及隨機應變，做必要的安全

處理措施。

第四條員工在值勤職務時需要使用公司車輛，應先報備核準，并需先了解其性

能，檢查車況。行車時亦需遵守交通規則，倘有違規罰款時須自行處

理。

第五條員工每天上下班離開公司時，應檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防

盜竊或火災發生。

第十一章培訓制度

第一條公司為鼓勵員工進修，充實專業知識，提高工作效率，擬辦理在職員工

教育培訓，增強自身各方面素質。

第二條培訓項目分為：

1、新員工由人事部門發放公司規章制度并進行解讀和釋疑；

2、各部門按照擬定的培訓教程對新員工進行崗前培訓；

3、在崗員工將根據不同階段，接受公司的再培訓計劃；

4、公司將視不同情況,對員工進行針對性的培訓。

第十二章附則

第一條作為在公司里任職的全職股東，除積極遵守此《規章制度》的同時，還

須遵守《全職股東守則暫行條例》，此條例不隨本規章制度向非股東

員工進行發放。

第二條本規章制度若有未盡事宜，需修改補充時，另行通知更改。

精品文檔精心整理

篇一：關于學習規章制度的心得體會

學習心得

通過幾個月對我處規章制度的學習，使我更加清醒地認識到學習規章制度、遵守規章制

度的重要性和緊迫性。一個單位必須要有完善，嚴格，健全，獨特的管理制度。下面根據學習

情況，結合個人實際談一點膚淺的體會.''不以規矩不成方圓”，每一個集體或是團隊都要有自

己的規章制度，沒有制度就沒有責任。只有懷著強烈的事業心責任感，求真務實地工作，單位

才能完成既定目標，人的價值才得以實現。

社會職業和工作崗位是多種多樣的，不同崗位都有各自的職業道德，但無論什么職業的

道德都有共同的原則和要求，一個單位的制度是各種職業道德的基本要求。做為陜西地方電力

的一員，我個人需要提升能力，努力在本職崗位上有所作為，堅持以高標準嚴格要求自己，經

常進行自我反省，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，正確對待個人的名利和地位，解

決好做人與做事的問題，做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動。

再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運行到工作實踐中，得不到真正的執行，也

就等于沒有制度，我們不學習新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什

么行為是違規行為，什么是合規行為，那就只能一切憑經驗辦，憑感覺辦，憑老辦法辦，自己

違規也不知道。這次的學習，使陜西地方電力處的每一名員工都知道新管理制度的內容，個個

明確新規定，做一個懂方法，明制度，并且遵守規章制度的員工。

通過本次《陜西地方電力集團有限公司規章制度》的制度學習，使我深刻地認識到，不認真學

習單位的規章制度有關條文，不熟悉規章制度對各環節的具體要求，就不可能做到很好地遵守

規章制度，并成為一名合格的員工。因此，掌握規章制度基本知識，學好內部的各項規章制

度，可以進一步確立理想信念，提高綜合素質，增強識別能力，為履職盡責和工作的高標準打

好基礎。

篇二：公司規章制度及理念學習心得

公司規章制度及理念學習心得

規章制度是實現公司職能的不可缺少的必要條件。新教師的培訓日程的第一項就是熟悉

掌握公司的規章制度和理念，掌握規章制度基本知識，學好內部的各項規章制度，對我們的工

作和生活具有重要的指導意義和現實意義。下面根據學習情況，結合個人實際談一些學習心得

與體會。

一、通過學習提高了思想認識，增強了遵守規章制度的自覺性

俗話說，''不以規矩，不能成方圓”。任何一個家庭，一個集體，要想做到成功，有一套

完善的管理制度。一個團隊中，大家來自不同的地方，都有不同的生活習慣和作息習慣，而怎

樣才能讓這些不同的人變得和諧，變得團結，變的有凝聚力，統一而有效的管理服從單位的規

章制度，增強執行力，是非常重要的。

俗話說，態度決定一切，用什么樣的態度對待工作，就會有什么樣的工作現實。我們每

個人都渴望成功，渴望像成功人士一樣運籌帷幄、審時度勢。但往往一遇到一點的挫折，就開

始抱怨生活，抱怨一切，開始消極的對待每一天，最終一事無成。成功其實很簡單，但簡單并

不代表著容易，就像每天都寫日志一樣，其實是很簡單的事情，但幾個人能堅持不懈的記下去

呢？把簡單的事情重復做，每天進步一點點，你就每天離成功也進一點點了。各項規章制度

規范和約束了工作中的各種行為，指導我們在工作實踐中的工作方式和工作態度，使我們的工

作更加科學和標準化。我們今后在日常生活中遇到事情盡量安排在休息口解決，強化規章制度

學習，增強遵紀守規自覺性，只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章、不違

紀。

二、通過學習進一步掌握了學習方法，并力求在理解和用運上下功夫

通過一個階段的學習，我基本掌握了和自己密切相關的法規的內容。雖然公司有這么多

規章制度，但我覺得這不是一種約束，而是一份責任。制度面前人人平等，而且它是一把雙刃

劍，在規范你的同時更能提高自己的業務水平和素質。崗位責任制讓每一位員工明白自己在崗

位上需要做什么和怎么做。在不斷深入學習規章制度后，對我的內心觸動很大，紀律的制定是

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

為了提高個人的工作執行力，讓每個人都有一顆積極心態，樹立起強烈的責任意識和進取精

神，堅決克服不思進取、得過且過的心態，把工作做到最好。沒有優秀的個人，只有優秀的團

隊，個人的力量再強大也是有限的。如果不能熟悉掌握規章制度，不按照規章制度執行，就可

能犯錯誤，甚至可能造成工作上的被動，并且直接影響個人的工作崗位和經濟利益。

針對本人存在的一些問題，結合規章制度的相關規定，我將采取以下改進措施：一是加

強有關業務的學習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜合素質和分析能力。二是認真

履行工作職責，嚴格恪守各項管理制度，將各項制度落實到業務活動中去。三是強化責任意

識，要求自己愛崗敬業，認真嚴肅對待自己的職業，忠于自己的事業，勤奮工作，深思慎行，

將責任心融化于血液，體現于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發一分光，做一個實實在在的

人，快樂生活，健康成長，為公司的跨越式發展貢獻自己的一份力量。

篇三：公司內部規章制度學習心得體會

公司內部規章制度學習心得體會

陶文化辦公室周粉瑩

通過2月中旬由辦公室組織對《公司規章制度文件匯編》分三次的集中學習，本人經過

自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對公司的制度有了更深的認識，意識到遵守公司規

章制度的重要性，也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這次的

培訓讓我的對規章制度的意識得到加強，達到了學習的預期目的。下面是我對這次教育活動的

體會：

自開展制度學習以來，我能從思想上高度重視，會上認真聽取并做好筆記。通過學習，

使我認識到加強規章制度的執行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執行公司各項制

度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，

把學習規章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工

作中嚴格按照各項規規章制度履行自己的崗位職責。

通過這次學習，對照所學的制度，意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不

足：一是對公司各項規章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。

二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經

驗。三是對工作中不善于自我創新，不進行深入的研究。四是對自己的工作態度方面不能夠

做到很好的自我調節，導致有時工作態端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，

在以后的工作將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業務與規章制度的學習，熟

悉和掌握規定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作

方式方法做到勤總結勤回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，

從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴格按照各項規章制度要求，做到在自己的工作崗位

上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發展的比較具有新穎的一些好的想法與

意見。四是對于自己的工作態度方面，應加強自我調節，在以后的工作堅決杜絕這種事情發

生。

篇四：以身作則遵守公司規章制度的心得

以身作則遵守公司規章制度的心得

國有國法、家有家規，更何況一個企業。近段時間，公司開展了以學習了解公司情況，

學習各項規章制度和各種業務知識的培訓學習。回來后，結合自己的工作崗位，認真對照公司

的各項規章制度，從而使我清醒地認識到，學習公司各項規章制度，遵守公司各項規章制度的

重要性和必要性。下面根據學習安排結合自己的實際情況，談點心得體會：

一、通過對公司各項規章制度的學習，增加了對公司的了解，更增加了遵守公司規章制

度的自覺性和緊迫性。規章制度是一個企業發展的重要基礎，是一個企業發展的保障，沒有規

章制度就沒有企業的發展，就不可能達到預期的目的，正所謂''沒有規矩不成方圓”。相反，一

個企業沒有健全的規章制度，在發展過程中就會雜亂無章，就會無章可循，就會失去方向，從

而影響企業的發展，只有人人都學規章制度，人人都按規章制度辦事，企業才能得到有序的發

展，企業才會越做越強，越做越大。

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

二、以身作則，做執行公司規章制度的典范。通過本次學習，使我更加清醒地認識到，

規章制度執行的好壞，對企業的發展至關重要，這就要求我們每個員工，特別是管理人員更應

該以身作則，時時以執行規章制度為榮，處處做執行規章制度的表率。作為一個公司的基層管

理者更應該嚴于律己，以身作則，事事起模范帶頭作用，這樣才能保障整個部門的純潔性，才

能調動整個部門自覺遵守各項規章制度的積極性，把公司的各項規章制度真正落實到實處，使

每位員工都能自

覺遵守公司的各項規章制度，一切以規章制度為標準來要求自己，衡量自己。

三、認識自己的不足，改正自己的缺點。通過對照公司各項規章制度的學習，充分認識

到自己的不足：一是對公司規章制度學習認識不夠；二是對各種崗位職責的內容理解不透徹；

三是自我約束，自我創新的能力不強；四是以身作則自我要求的決心不大；五是執行公司規章

制度的力度不大，對本部門其他人員學習和遵守公司規章制度耍求不高。針對上述存在的問

題，在以后的工作中應加以改正，具體措施如下：一是平時對公司各項規章制度要加強學習，

充分認識各項規章制度的內涵；二是對各種崗位職責的具體內容要加以理解和剖析，認真履行

工作職責；三是增強自我約束的能力，認真分析工作中出現的情況，認真研究工作中出現的問

題，增強自我創新，自我解決問題的能力；四是以身作則，做遵守規章制度的模范，嚴格要求

自己，不要事事表功，要處處表率；五是嚴格要求本部門的其他員工，要加強學習，認真遵守

公司的各項規章制度，加大對本部門的管理，嚴格要求每位員工，按章辦事，堅決杜絕工作中

出現的各種不良風氣。

只有人人都遵守公司的各項規章制度，才能使企業的利益得到最大化，使企業得到最大

的發展。

篇五：企業規章制度學習心得體會

企業規章制度學習心得體會

當今世界各國還沒有走出經濟的危機，企業競爭日趨激烈，我公司的發展也面臨著新的

挑戰，因此要想抓住重要的戰略和機遇期，實現又快又好的發展，必須要加強自身建設，苦練

內功，制度就顯得尤為重要了

制度是發展形勢的要求，是競爭的手段，是實現目標的保障，因此貫徹落實我公司的制

度勢在必行。

現金業務是一項需要極其細微謹慎，容不得半點差錯的工作。這對于我來說既是一分挑

戰，又是一份責任。因此就更要落實我公司對現金保管的工作要求，在工作中要做到精力集

中，有條不紊，嚴謹細致，沉著冷靜，把我公司的所有制度與實際工作更好的結合。

通過對我公司制度的學習我還明白了，要想把工作做好，必須要做好以下幾點；

6.要做好一個工作，就必須要熱愛這個工作，精業、敬業的為全體職工服務。

7.要養成良好的工作習慣，做到精益求精，工作起來就要全身心的投入，不為外界所

干擾

8.要具備良好的專業素養，在干好日常工作的前提下，我們需要不斷的充電和學習

9.要不斷的提高自己的適應能力和應變能力，加強團隊協作精神和默契度我想我

有責任，有義務，有能力繼續學習下去，不斷的總結自己，反省自己，為公司的發

展進一份綿薄之力。

篇六：公司內部規章制度學習心得體會

公司內部規章制度學習心得體會

本周三下午，我參加了由集團公司人力資源部組織的集團公司規章制度和工作流程的集

中培訓。經過認真學習并與同事們在會上積極討論后，我對公司的制度有了新的認識，并深刻

體會到規章制度對公司全局的重要性，也讓我反醒了自己平時工作中自律得不夠完善的地方。

下面淺談一下我對這次培訓學習的心得體會：

這次培訓的目的是通過對集團公司制度和工作流程的系統學習讓我們兩部員工更快的適

應新的環境和接受新的工作。因此培訓一開始我在思想上就給予了高度重視，在培訓過程中更

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

是認真學習做好筆記，爭取在最短的時間內將培訓成果轉化。

培訓的時間雖然不長，但培訓內容卻是簡明、精要。各部門領導的講述更是字字珠磯，

發人深省，最后X總的總結發言更是令我領悟良多，短短幾個小時的過程讓我的身心仿佛步

入了另一方天地。通過培訓，我認識到加強規章制度的執行，是自己與公司快速成長的保證，

嚴格執行公司各項制度更是我們每一位員工的重大責任。通過培訓，我意識到自己在以后的工

作中應嚴格要求自己，把學習規章制度深入到自己的工作中，在工作中嚴格按照各項規規章制

度履行自己的崗位職責，不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。

對照所學的制度，我發覺了自己在平時的學習和工作中存在許多不足之處。對公司各項

規章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，不善于總結工作中存在的問題和經驗，

不善于自我創新，不

愿意進行深入的研究。工作態度方面也缺乏自我調節能力等。針對這些問題，培訓后我認真

思考，為了在以后的工作中不再出現同樣的問題，我決定采取一系列改進措施來加強自我約

束。

一、加強對公司相關的業務與規章制度的學習，熟悉和掌握規定要求，不斷的充電和學

習以提高自身的綜合素質及各項能力。

二、養成良好的工作習慣，認真履行工作職責，熱愛工作，做到精益求精。在精業、敬

業基礎上提高自己的工作效率。

三、不斷的提高自己的適應能力和應變能力，