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文檔簡介

員工請假調休管理制度一、目的為規范員工請假和調休行為，提高公司工作效率，保障公司正常運營，特制定本制度。二、適用范圍適用于公司所有員工。三、請假規定員工應按規定向上級主管提出請假申請，并經所在部門負責人和人力資源部門審批通過。請假須提前申請，視情節可分病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假等。病假須提供醫院開具的病歷證明及診斷證明，連續病假超過3天時須提供醫院開具的假條。事假由員工書面申請，經所在部門負責人和人力資源部門審批通過。年假、婚假、產假、陪產假分別按照公司相關規定執行，員工應在規定時間內提出申請。未經批準，請假屬于違紀行為，公司將依據紀律處分條例予以處理。四、調休規定員工的調休須由所在部門負責人和人力資源部門審批，并納入工資管理系統。員工在規定時間內完成工作任務并達到考核標準，可以享受調休福利，須提前向上級主管申請，經所在部門負責人和人力資源部門審批通過后方可享受。調休時限：調休時間為12個月，超過時間的調休將不予以更換或抵扣，請員工提前規劃好時間。節假日調休：員工應根據公司公布的工作計劃和假期安排，提前申請節假日調休，經所在部門負責人和人力資源部門審批通過后方可享受。五、請假調休記錄人力資源部門負責員工請假調休記錄，并每月發放一次考勤報表。員工應認真核對考勤報表，若有異議或遺漏的請假調休記錄應及時向人力資源部門反饋。考勤報表為員工獲得調休福利的重要依據，請員工嚴格按照規定和要求進行請假和調休行為。六、請假和調休福利的取消若員工因本人原因無法如期享受請假和調休福利，應及時向人力資源部門注銷，并注意好下一次請假和調休的時間。七、違規處理員工違規請假或未經批準請假，經人力資源部門調查屬實的，將取消相關請假和調休福利。員工以假亂真，提供虛假請假和調休材料的，將按公司相關規定嚴懲。員工無故曠工或遲到早退超過3次將被視為違規行為，將依據紀律處分條例予以處理。八、附則本制度從發布之日起開始實施，如與其他制度沖突，以本制度為準。本制度最終解釋權歸公司人力資源部門所有。本制度自最近

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