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文檔簡介

公司請假銷假管理制度一、制度背景公司在日常運營中，往往需要員工提交請假申請。請假申請需要得到公司領導的審批才能生效，而銷假也是必須要進行的處理，以確保員工的出勤情況準確可靠。為了規范公司請假銷假流程，保障公司運營效率和公平性，特制定此制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括全職和兼職員工。三、請假流程3.1申請請假員工向所在部門負責人或上級領導提出請假申請，必須提前提交請假申請表格，詳細描述請假原因、時間和相關事宜。請假申請表格應在公司內部下載并填寫。3.2請假審批部門負責人或上級領導審核請假申請，審核合格后予以簽字。簽字確認后的請假申請表格由部門主管匯總，并提交公司人力資源部審核。人力資源部根據公司規定和實際情況，審核請假申請，審批結果通過電子郵件等方式通知員工。3.3請假后的處理請假期間，員工應按照請假申請表格約定的時間及時銷假。請假期間，如需調整請假事宜，員工必須在請假表格約定的時間內向公司領導提出申請，并經領導同意后方可生效。若員工在請假期間需要提前返崗，則需提前通知上級領導，并在銷假時注明銷假時間。四、銷假流程4.1銷假申請員工請假結束后，應當立即提交銷假申請，由部門主管填寫銷假申請表格。4.2銷假審批部門主管審核銷假申請，審核通過后簽字確認。簽字確認后的銷假申請表格由部門主管匯總，并提交公司人力資源部審核。人力資源部根據公司規定和實際情況，審核銷假申請，審批結果通過電子郵件等方式通知員工。4.3銷假的后續處理人力資源部審核通過后，應當及時記錄員工的請假情況并更新員工的考勤記錄。若員工未及時銷假，公司可視情況進行相應的處罰處理。五、請假銷假制度的監督與檢查公司人力資源部及相關部門應當對請假銷假制度的實施情況進行監督和檢查，發現問題及時予以糾正。六、制度的遵守和違規處理公司全體員工均應遵守請假銷假制度，并承擔相應的責任。對于違反本制度的情況，公司將按照公司規定進行相應的違規處置。七、制度的修訂本制度由公司人力資源部負責修訂和解釋，修訂后的制度應當及時通知全體員工，并報公司領導審核批準后生效。八、生效日期本制度自頒布之

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