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文檔簡介

飯店勞動管理制度前言為了加強(qiáng)員工的勞動管理，提高飯店生產(chǎn)效率和服務(wù)質(zhì)量，確保員工的合法權(quán)益，制定本勞動管理制度。一、崗位設(shè)定飯店根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立前臺服務(wù)員、后廚工、保潔員等崗位，具體崗位工作職責(zé)詳見崗位說明書。飲食部根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求安排最少崗位員工到位，崗位員工與管理人員共同制定崗位任務(wù)責(zé)任書，并簽署確認(rèn)。二、勞動合同飯店對招聘的工作人員，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，辦理勞動合同，并保證合同內(nèi)容與國家有關(guān)規(guī)定相符合。合同雙方應(yīng)如實(shí)提供個人信息以供核實(shí)，并在聘用人員試用期結(jié)束后一周內(nèi)與聘用人員訂立書面勞動合同。勞動合同明確約定如何解除合同、解除合同的條件以及互不違約保密義務(wù)等內(nèi)容。三、工資福利工資支付：飯店按月支付工資，于每月25日到該月底將應(yīng)付工資發(fā)放到職工卡賬戶上。帶薪休假：勞動者每年享有帶薪年休假。具體天數(shù)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未休年休假可折現(xiàn)。但勞動合同履行期滿，勞動者不再續(xù)聘或勞動者終止勞動合同的，不予折現(xiàn)。社會保險：飯店按照國家有關(guān)規(guī)定購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險。其他福利待遇：飯店每年組織職工進(jìn)行普通話、安全防范等培訓(xùn)。員工入職三個月后，可選擇加入飯店儲蓄基金，公司每月匹配一定的資金。飯店還會根據(jù)業(yè)務(wù)情況對表現(xiàn)比較突出的員工進(jìn)行表彰和獎勵。四、規(guī)章制度準(zhǔn)點(diǎn)上下班：員工應(yīng)于規(guī)定時間準(zhǔn)時到崗，不能因私事遲到早退。服從管理，遵守規(guī)定：員工不得有違反國家法律法規(guī)、違背公司管理和員工規(guī)定的行為。工作保密：員工不得向外泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密，不得擅自調(diào)用公司資料。責(zé)任等級：各級員工應(yīng)當(dāng)明確自己的責(zé)任，組織協(xié)調(diào)，各司其職，共同推進(jìn)公司各項工作。五、違反規(guī)定的處理飯店對于違反公司規(guī)定的員工，應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)處理措施。處理方法包括口頭警告、書面警告、記過、降薪、開除等。以上是本飯店勞動管理制度的內(nèi)容，適用于飯店所有員工。飯店將持續(xù)評估和完善此

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