司機試用期勞動合同通用14篇

司機試用期勞動合同（通用14篇）

司機試用期勞動合同篇1

甲方：

乙方：

甲乙雙方在自愿、公平的根底上，協商全都，達成以下條款：

一、甲方聘請乙方為________專職白班司機，作息時間為早7點到晚7點，逢停運日休息。乙方同意依據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應根據營運任務以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。

二、本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，期限屆滿本合同自行終止。

三、其中試用期為____個月即________年____月____日至________年____月____日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。

四、乙方經甲方聘用后，自愿將交付壹萬元人民幣(10000元人民幣)作為風險押金，始終到離職為止，如乙方沒有任何違章或事故處理，甲方予以退還乙方。

五、________自愿作為乙方的保證人，若保證人是自然人，保證人自愿對乙方行為所產生的任何后果擔當連帶賠償責任。

六、乙方完成規定的工作任務，甲方每月支付給乙方工資按乙方完成任務的百分之30提成計算，獎金另計。(完成任務的多少按每日營運現金計算)

七、聘用期內乙方應自覺遵守甲方和出租車行的各項安全規章制度，聽從甲方及車主的安全監視、檢查和治理，安全行車、文明效勞。盡忠職守，維護甲方利益。

八、甲方為乙方供應符合市公安交通治理局和出租車治理局規定的營運車輛。乙方應定時保養車子，如檢查機油、檢查輪子等，要常常保持車輛安全性能，保持車內外之干凈，若因乙方未盡至以上職責，造成車輛損壞，則由乙方擔當全部賠償責任。

九、乙方應嚴格履行本合同商定，如有違反，乙方還要賠償因此給甲方造成的損失。

十、乙方聘用期間須聽從甲方安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，甲方依情節輕重賜予警告、記過、罰款或開除處理。

十一、乙方在職營運期間內一律不準有私下用車之情形或依公而辦私之行為，如有發覺一律按嚴峻違反勞動紀律解除勞動關系處理。

十二、乙方關于安全駕駛等治理之規定，根據國家交通治理法律法規辦理。駕駛員安全行車責任：

為了確保行車的安全，提高駕駛員整體素養，消退事故隱患，削減事故頻率，愛護國家和人民的生命財產安全，甲乙雙方特簽訂安全行車責任書如下：

(一)乙方責任

1.必需樹立“安全第一、預防為主”的思想，遵章守紀，積極參與甲方交通法規教育，并積極協作甲方的安全檢查和監視，聽從甲方治理。

2.自覺遵守交通法規，做到不超速、不酒后開車、遵守超車、會車、停車的有關規定。

3.自覺遵守運價政策，做到明碼標價，合理收費，車容干凈，標志明顯，計價器有效，各種效勞證齊全有效。

4.確保車輛技術狀況良好，嚴格遵守駕駛安全操作規程，積極協作車主做好車輛出車前，回場后、及途中的保養工作，保證車輛不帶病行駛，發覺事故隱患應準時予以解決。

5.保持充足精力投入工作，不疲憊開車。不將車交給無駕駛證的人駕駛。加強危急品的檢查，保證車用滅火機良好。

6.積極協作甲方和車經營者做好其它各項安全工作。

(二)甲方責任

7.行使職權，加強現場治理和源頭治理。

8.常常進展安全檢查和監視。

十三、乙方應杜絕貪污、侵占甲方財物，否則，一經發覺予以10倍罰款，情節嚴峻者移送司法機關處理。

十四、甲、乙方應嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。

十五、本合同經雙方及保證人簽署生效，一式兩份，雙方各執一份，同等效力。

甲方：乙方：

身份證號：身份證號：

住址：住址：

________年____月____日________年____月____日

乙方保證人：

身份證號：

________年____月____日

司機試用期勞動合同篇2

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

甲方聘請乙方擔當本公司的司機，駕駛C照機動車。車輛歸甲方全部，甲方有權隨時對車輛進展監視和檢查;乙方為車輛使用第一責任人，負責該車輛的使用、安全及保養。

為明確責任、掌握費用，特簽訂本協議，詳細要求如下：

1.乙方試用期：一個月，工資20__元;試用期滿后工資為2400/月，每月10號領取上月工資(全部津貼均已含在根本工資內，甲方不再另行支付)。

2.上班時間：周一至周六，早上7點30分上班，晚上下班不定時，一般在18點以后下班;節假日按公司規定休息。

3.每月通訊費報銷額度為50元/月，午餐報銷標準為10元/餐(單獨駕駛)。

4.乙方必需聽從甲方調派，否則甲方有權解除本協議。

5.車輛的使用保管。

①乙方定期對車輛進展修理保養。每日對車清掃清潔衛生(下雨天除外)，行車前必需檢查剎車、方向盤、喇叭、照明、信號燈等主要裝置是否齊全安好，消退安全隱患。

②乙方如發生交通事故，應主動幫助對方、交警部門及保險公司解決，并在修理車輛前寫書面說明。

③乙方應嚴格遵守現行的《道路交通安全法》及公司相關規定。

④乙方若因闖紅燈、酒后駕駛、超速、無證駕駛造成責任事故，相關經濟賠償和法律責任均由乙方全部擔當。

⑤除④條件以外的違章造成的經濟懲罰，每月罰款金額在200元以內的局部(含200元)由乙方支付(從工資中扣除)，罰款金額超出200元的局部由甲乙雙方各擔當百分之五十。

6.未經公司批準，乙方不得將車輛借給他人使用，更不得將車輛借給沒有駕駛證的人使用。如因此造成的各種問題均有乙方負擔。

7.簽訂本協議，乙方必需供應身份證、駕駛證復印件給甲方存檔。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

本協議自簽字之日起生效。

有效期：一年。

甲方：乙方：

日期：日期：

司機試用期勞動合同篇3

甲方_______________(用人單位)

乙方_______________(勞動者)

甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規規定，遵循公平自愿、協商全都、誠懇信用的原則，簽訂本合同。

一、合同期限：

甲、乙雙方商定按有固定期限的勞動合同自_______年_____月______日起至_______年_____月______日止。并商定試用期自_______年_____月______日起至_______年_____月______日止。

二、工作內容：

(一)乙方同意依據甲方要求，經過協商，從事營業工作。甲方依據工作需要，根據合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當根據甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假：

甲、乙雙方經協商全都，確認工作時間執行以下條款。

(一)

A、標準工時工作制。

B、綜合計算工時工作制。

C、不定時工作制。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心安康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應根據法律、法規規定安排補休或支付加班加點工資。

四、勞動酬勞：

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同商定的工作時間內供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月23日為發薪日。

(二)甲乙雙方協商商定月根本工資

(三)雙方商定加班加點工資計發基數按月根本工資為標準結算。

五、社會保險：

甲、乙雙方嚴格根據國家及地方有關社保方面的規定，參與社會保險，按時繳納各項社會保險費。其中，依法應由乙方繳納的局部，由乙方擔當。

六、勞動愛護、勞動條件和職業病危害防護：

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行照實告知的義務，并對乙方進展勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，削減職業病危害。

(二)甲方根據國家關于女職工、未成年工的特別愛護規定，對乙方供應愛護。

七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規定：

(一)有以下情形之一者，甲方可以解除勞動合同：

1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的;

3、乙方嚴峻違反勞動紀律、規章制度的;

4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經濟損失的;

5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

6、乙方泄露甲方的商業機密給甲方造成損害的;

7、乙方兼任其他公司工作的;

8、乙方供應不真實人事資料的;

9、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同達成協議的;

10、其他依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律，行政法規的規定可解除的。

(二)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(2)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由強迫勞動的;

(3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經甲方同意的。

(三)有以下情形之一者，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)乙方開頭依法享受根本養老保險待遇的;

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

(4)甲方宣布解散的，或因門店經營不善、租賃合同解除、加盟商撤資、閉店或不行預定的天災、事故導致門店無法連續營業的;

(四)有以下情形之一的，甲方不得終止或解除合同：

(1)職工因工負傷或患職業病在規定的醫療期間的;

(2)法律、法規規定的其他情形。

(五)甲、乙任何一方提出解除合同，應提前三十天以書面形式通知對方。

八、雙方協商全都，商定以下條款：

(一)由甲方出資對乙方進展專業技術培訓，并要求乙方履行效勞期的，應當事前征得乙方同意，明確雙方權利義務。

(二)未商定的按勞動合同法的相關規定執行。

九、爭議處理：

甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、其它事項：

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當準時告知甲方后的三日內書面告之甲方。否則，由此造成的法律后果由乙方擔當。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方公平協商解決。

(三)本合同不得代簽和涂改。

(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

(五)本合同附件包括：《梅爾卡蘭奴門店員工行為治理規定》

(六)十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字，蓋章后生效。

甲方蓋章：_______________

乙方簽名：______________

法定代表人或負責人簽名：________________

簽章日期：_______年_____月______日

司機試用期勞動合同篇4

一、合同期限

本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，實行以下第_種形式：

1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。

2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發覺乙方未能仔細履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。

3.合同期限至_工作(任務)完成時終止。

其完成的標志大事是_。新招收、調入、統一安排人員的勞動合同，自生效之日起_個月內為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(治理)工種(崗位或部門)：_。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不連續休息24小時。

(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

(四)有以下情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：

1.發生自然災難、事故或者其他緣由，威逼勞動者生命安康和財產安全，需要緊急處理的;

2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必需準時搶修的;

3.在法定節日和公日內工作不能連續，必需連續生產、運輸或者營業的;

4.必需利用法定節日和公休假日的停產期間進展設備檢修、保養的;

5.為完成國防緊急任務的;

6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、規劃生育、女職工勞動愛護等假期的待遇。

五、勞動酬勞

(一)乙方安排形式、標準：

1.甲方根據政府有關企業職工工資，特殊是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(三)甲方安排乙方加班，平常和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：

(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;

(2)休息日加班，支付200%的加班工資;

(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以肯定周期綜合計算，屬加班時間局部，應按加班工資計發。

(四)非因乙方緣由所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

(五)乙方在法定工作時間內依法參與社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、規劃生育假、女職工勞動愛護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

六、保險福利待遇

(一)在合同期內，甲、乙雙方需根據國家及省、市有關規定，繳納根本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金狀況。

(二)甲方按國家、省、市有關規定，賜予女工五期(經期、孕期、產假期、及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合規劃生育子女的勞保醫療待遇。

(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全丟失勞動力量的，由甲方按規定賜予辦理提前退休;屬局部丟失勞動力量的，按本市有關規定執行。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關規定執行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供給直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供給直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。

(六)非因乙方緣由所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。

(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方執行國家有關勞動愛護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動愛護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實愛護乙方在生產、工作中的安全和安康。

(二)甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進展安全生產學問、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參與上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

(三)甲方依據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動愛護用品，按勞動愛護規定定期免費安排乙方及進展體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全安康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉、控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項治理制度，甲方有權對乙方履行制度的狀況進展檢查、催促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

(二)如甲方因生產經營狀況變化，調整生產任務，或者乙方因個人緣由要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

(三)有以下情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已到達法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動合同商定的終止條件(大事)已經消失。

(四)本合同經甲、乙雙方協商全都可以解除。

(五)有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同;

乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

乙方嚴峻違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

乙方嚴峻失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

乙方的行為根據國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

如屬完全丟失勞動力量到達殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。

停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發勞動部企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的標準執行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴峻困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的;其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

(六)有以下情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

在試用期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應愛護措施，嚴峻危害乙方安全安康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動酬勞;甲方不按規定為乙方辦理繳納退療養老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方有意不履行勞動合同，嚴峻違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

(七)乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約擔當的責任。

(八)有以下情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份丟失勞動力量的;乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;符合規劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;方經批準享受法定假期，在規定期限內的;符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。

(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特殊規定等狀況外，甲乙雙方解除本合同，必需提前一個月書面通知對方。提前時間缺乏者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金供應便利。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種緣由解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

(十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定治理。

(十四)甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償方法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金

用人單位(甲方)：

地址及郵政編碼：

職工(乙方)：

身份證號碼：

司機試用期勞動合同篇5

甲方_______________________

法定代表人：____________________

乙方_________________________

身份證號碼_____________________

現住址_______________________

郵編_________________________

聯系電話_____________________

為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、民法典，在公平自愿、協商全都的根底上，訂立本合同。

第一條、勞動合同期限

本合同期限自________年________月__日起至________年________月__日止或____________.其中試用期為________年________月__日起至________年________月__日止。

其次條、工作內容和工作地點

甲方依據工作需要，安排乙方在_____工作_______崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________.經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或_______崗位。

第三條、勞動酬勞

乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每______月__日支付工資，支付的勞動酬勞為________元/______月或____________，其中試用期的勞動酬勞為________元/______月。

第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護等根據法律法規、規章等規定執行。

第五條、勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。

第七條、本合同雙方各執一份，勞動者乙方必需當事人簽字。

甲方簽字______________乙方簽字______________

簽訂時間：__________年______月______日

司機試用期勞動合同篇6

甲方：_____________(單位名稱)

乙方：_____________(身份證號：_____________)

依據國家勞動治理規定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的根底上，經協商全都簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為_______個月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

二、依據甲方的工作安排，聘用乙方在_______工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿后，并經考核合格，可依據公平協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的根本權利與義務：

1.甲方的權利

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度在試用期間，乙方如嚴峻違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。

乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴峻的追究法律責任試用期勞動合同試用期間，乙方由于個人緣由所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。

2.甲方的義務

為乙方供應必要的工作條件負責對乙方進展職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓

五、乙方的根本權利和義務。

1.乙方的權利

享有國家法律法規給予的一切公民權利享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同

2.乙方的義務

遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為標準的義務維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同，乙方有突出表現，甲方可提前完畢試用，與乙方簽訂正式勞動合同。

七、乙方的其他權利、義務

試用期滿，有權打算是否簽訂正式勞動合同具有參加公司民主治理、提出合理化建議的權利反對和投訴對乙方試用身份不公正的卑視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：_________________

乙方：_________________

___________年___________月_________日

司機試用期勞動合同篇7

求職者在面試勝利后，并不意味者立刻于用人單位確定下來雇傭關系，通常還會有一段時間的試用期，這個試用期的長短并不統一，這個可以從《勞動合同法》看試用期長短，并保證試用期長短與簽訂的勞動合同期限相適應。

試用期長短應如何把握

依據勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60天。勞動合同期限兩年以上、3年以下的，試用期不能超過90天;勞動合同期限3年以上的，試用期則不超過6個月。

而《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中商定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以商定也可以不商定。而假如商定試用期，則只能在勞動合同中商定，勞動合同是試用期存在的前提條件，就是說在試用期之前，用人單位在錄用員工之日起，就應當和員工簽訂勞動合同。

企業須有理由退工，員工可無理由走人

《勞動合同法》第三十九條和第四十條，規定了用人單位必需有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退員工，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。而且，用人單位負有“員工不符合錄用條件”的舉證責任，假如用人單位不能很好地證明，甚至根本沒有任何合理的理由，就不能將試用期的員工辭退。

此外，勞動者在試用期提出離職是不需要單位同意的，假設單位以此為由拒不支付工資，可向勞動監察部門投訴舉報。

試用期內也應享受社會保險

試用期間，勞動者和用人單位已經確立了勞動關系，勞動者已經是用人單位的職工。《勞動法》規定用人單位在招用人員時應當依據國家的有關法律、法規的規定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會保險。

應聘者仔細學習《勞動合同法》，是維護自身利益最好的武器，尤其是剛走出校園的大學生，求職要先擦亮眼睛，了解用人單位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙。一旦發覺權益受到侵害，試用期無社會保險，違規延長試用期等，可以準時向勞動監察部門舉報或提起仲裁和訴訟，以便維護自己的合法權益。

司機試用期勞動合同篇8

甲方：雇主

乙方：雇員___________________姓名拼音___________________

身份證號碼___________________

家庭住址____________________________________________________________

本雇傭合同是在雙方完全自愿、對本合同充分了解的根底上，由雙方共同簽訂。乙方也是在神智糊涂、無任何壓力的狀況下，經認真閱讀和反復思索，在取得親屬的支持后自愿簽署的。同時，本雇傭合同也包括附件一、二所提及的文件內容以及在執行過程中依據狀況對這些內容進展的補充、修改和完善，并相應通知雇員。

1、工種

2、雇傭起始日期

3、合同期限及工作時間

4、工作地點

5、工作準證

6、工資

7、安康、安全與忠誠

9、工傷處理

10、終止合同

11、雇主保存終止本合同而不予以額外補償的權力。

12、紀律處分

14、合同的完整性

本雇傭合同是雇主與雇員之間就雇傭與被雇傭關系唯一最完整的表述，其他任何的表述方式均次于本雇傭合同。雇員清晰：除非本雇傭合同所包含的內容，其他的表述均不行為據。

15、適用法律

本雇傭合同遵照新加坡法律制定，并受新加坡法律的愛護和約束。

16、爭端解決

有關本合同的任何爭端，包括合同的真實、有效或終止等，根據現行仲裁法，均在新加坡由一名仲裁員做最終的仲裁裁決。

17、i)本合同的任何附件條款以書面的形式簽署后，即成為本合同的組成局部，與本合同具有同等的效力。

(ii)本合同經雙方簽字后生效，直至雙方履行完全部責任和業務后失效。

雇主簽字______________________日期______________________

雇員簽字______________________日期______________________

雇員親屬代表__________________日期______________________

司機試用期勞動合同篇9

甲方：___________

注冊地址：___________

聯系電話______________

乙方(勞動者)姓名：___________

居民身份證號_________________

戶口所在地_____省(市)____區(縣)_______鄉鎮___________村

現住址___________________

聯系電話________________

依據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循公平自愿、協商全都的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成肯定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點

其次條甲方招用乙方在_________(工程名稱)工程中，從事_____________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為_________________.

經雙方協商全都，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應仔細履行崗位職責，遵守各項規章制度，聽從治理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，賜予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________.

(二)經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建立需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動酬勞

第四條甲方采納以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資。計件單價商定為______.

甲方生產經營任務缺乏，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并擔當相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動愛護和勞動條件

第六條甲方應當在乙方上崗前進展安全生產培訓，乙方從事國家規定定的特別工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

甲方依據生產崗位的需要，根據國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動愛護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(__________)對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業安康檢查，在合同期內應定期對乙方進展職業安康檢查。甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全安康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方商定的其他事項

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)：______________乙方(簽字或蓋章)：______________

法定代表人或托付代理人：______________(簽字或蓋章)

簽訂日期：________________

司機試用期勞動合同篇10

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

居民身份證號碼：

第一條依據《中華人民共和國民法典》和國家及本市的有關規定，甲乙雙方遵循公平自愿、協商全都的原則訂立本勞動合同。

第一條合同期限

本合同為試用期合同，期限為個月，自年月日起至年月日止。

其次條工作內容和工作地點

一、依據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在操作工崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，甲方可以變更乙方工作崗位。

二、乙方的工作地點為：本公司

三、乙方的工作職責是：

1、聽從公司工作安排及調動安排;

2、遵守設備操作規程;

3、按時保質保量完成生產任務;

4、遵守公司各項規章制度。

第三條勞動報酬

一、甲方按月以貨幣形式于每月30日前向乙方支付上月工資。

二、工資詳細支付方法、標準及有關內容商定如下：

1、工資實行計件工資制;

2、按國家法定標準發放，滿意本市最低工資標準。

三、甲方供應食宿條件或者等同于供應食宿條件的，不得折算為乙方工資。

第四條工作時間和休息休假

一、甲方依據乙方所在的工作崗位的特點實行B工時制度。

A、標準工時工作制度;

B、綜合計算工時工作制度;

C、不定時工作制度;

二、甲方因生產經營需要確需乙方加班的，應符合國家和地方的有關規定及用人單位的審判程序。

甲方保證乙方根據國家和本市有關規定，享受各種法定休息休假。

第五條勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動愛護方面的法律、法規和規定，對乙方進展安全生產和錯做規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與安康;

二、甲方嚴格根據國家和本市法律、法規和規定準時向乙方發放勞動防護用品，并按規定對乙方進展安康檢查。

乙方在勞動過程中必需嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

第六條勞動合同的解除、終止和續訂

一、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應符合《民法典》規定的條件和程序。

二、本合同期滿需續訂本合同的，應在本合同期滿前7日辦理續訂手續。

三、乙方應在本合同解除或終止前5日內辦理完畢工作交接手續。

雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：

1、胸卡、借用物品、工作服等;

2、生產工具等。

甲方在乙方辦結工作交接時，向乙方支付經濟補償金和出具解除或終止本合同的證明。

第八條雙方需商定的其他事項

1、承受公司組織的相關培訓;

2、甲、乙雙方嚴格遵守公司規章制度;

3、乙方應按公司規定及勞動法作離職申請;

如乙方未按公司規定做離職申請即馬上離職、擅自離職以及1個月內累計曠工3次者，應賠付公司相對應的經濟損失及其他損失。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

年月日年月日

司機試用期勞動合同篇11

實施《勞動合同法》后，試用期最長不得超過6個月。

《勞動合同法》對試用期長短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;以完成肯定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。

相關法律條文：

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。

以完成肯定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

其次十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

司機試用期勞動合同篇12

甲方：_________________

住宅：_________________

法定代表人：___________

聯系電話：___________

乙方：_________________

聯系電話：_________________

身份證號：_________________

家庭住址：_________________

風險提示：_________________

企業的聘請工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業肯定要在員工入職一個______月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：_____

一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：_____企業超過一______年未簽勞動合同，企業就得多支付員工__________月的工資。

二是，假如未簽訂勞動合同期限超出______年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有消失法律規定的條件或者雙方商定的條件，企業就得連續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方_______崗位特點，遵循自愿、公平、協商全都的原則，甲乙雙方全都同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

一、合同期限和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

風險提示：_____

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制依據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個______月以上不滿一______年的，試用期不得超過一個______月;

2、勞動合同期限一______年以上不滿三______年的，試用期不得超過二個______月;

3、勞動合同期限三______年以上的，試用期不得超過六個______月。

違反以上規定進展商定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;假如違法商定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

(一)固定期限：_____自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止。

(二)無固定期限：_____自___________年___________月_____日起至法定的或本合同所商定的終止條件消失時止。

(三)以完成肯定的工作任務為期限。自___________年___________月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自__________年__________月____日至__________年__________月____日止，期限為_____天。

二、工作內容和工作地點

其次條依據甲方工作需要，乙方同意從事_______________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作_______崗位(工種)。

第三條乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。依據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實行____________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每______月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_____小時，平均周工作時間不得超過_____小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動酬勞

第八條乙方在試用期間的工資為___________元/______月。試用期滿后，甲方以以下第種計算方式支付乙方工資：_____

1、計時工資。工資為___________元/______月。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方準時協商商定計件單價。

3、其他形式、甲方應以法定貨幣形式按______月支付乙方工資，支付日期為每______月的_____日。乙方______月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。

第九條甲方可依據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核狀況，以及乙方工作______年限、獎罰記錄、_______崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作_______崗位調整后，其工資參照同_______崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。

五、社會保險

第十條甲乙雙方均須依法參與社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十一條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應準時辦理工作交接手續。

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第十二條甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方供應符合國家規定的勞動愛護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和安康。

第十三條甲方按國家有關規定對乙方進展有關勞動安全學問、規章制度、業務操作規程及技能等培訓;乙方應參與上述培訓并嚴格遵守與其_______崗位有關的勞動安全規定和操作規程。

第十四條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業安康檢查，在合同期內應定期對乙方進展職業安康檢查。

七、勞動紀律和勞動合同的解除

第十五條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第十六條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)不聽從甲方正值工作安排的;

(五)嚴峻違反總包單位和甲方的施工現場安全治理規定的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第十七條乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

八、當事人商定的其他內容

第十八條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

第十九條商業隱秘愛護：_____

其次十條競業限制：_____

其次十一條效勞期：_____

其次十二條甲乙雙方商定的其他內容：

九、勞動爭議處理及其它

其次十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起______年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

其次十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

其次十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，根據有關規定執行。

其次十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)：_______________

法定代表人(簽字)：__________

________年_______月_______日

乙方(簽字)：______________

________年_______月_______日

司機試用期勞動合同篇13

甲方(用人單位)名稱：_______________乙方(職工)姓名：_________

法定代表人：_______________________身份證號碼：_______________________

聯系電話：_________________________聯系電話：_________________________

單位地址：_________________________聯系地址：_________________________

依據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方根據公平自愿、協商全都的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2、無固定期限：從_________年_________月_________日起至本合同商定的終止條件消失時止(不得將法定解除條件商定為終止條件)

3、以完成肯定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)

1、無試用期。

2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_________

(二)乙方的工作任務或職責是_________

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作_________小時，每周工作_________天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，關愛留守兒童實踐報告，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按以下第(_________)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿工資_________元/月(_________元/日)

2、其他形式。

(二)工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方依據企業的經營狀況和依法制定的工資安排方法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月_________日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資酬勞。

五、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動愛護規定供應符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實愛護乙方在生產工作中的安全和安康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定愛護乙方的安康及其相關權益。

(二)甲方依據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，大學生面試技巧，發給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進展體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其治理人員漠視乙方安全和安康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參與養老、醫療、