醫院新員工培訓心得

醫院新員工培訓心得1

走出校門，帶著對社會的奇怪心，帶著對工作的熱忱，走進了人生的第一個工作港灣——___市__醫院。

在工作前，為了人我們這些剛從家庭和學校走出來，從小嬌生慣養，事事不用操勞的孩子們，能夠盡早成長、能夠明白自己的工作責任、能夠成為一名合格的醫護人員，醫院領導對我們進展了為期六天的崗前培訓。雖然這六天很短暫，但是從中學到的學問卻是終生受益的。

通過此次培訓學習，我們對市二的醫院文化，進展歷史，治理規章制度有了系統的了解。培訓其次天，李院長要求我們對待工作要勤奮，對待組織要敬業，對待上級要誠信，對待自己要自信。作為護士肯定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、急躁、責任心，這樣才能提高自己的技術專業水平，要更好的效勞于患者。把事情做到很難，但我們要力求做到更好。我們要以聯想優秀員工的標準要求自己，為二院盡一份力，成為一名合格的醫護人員。

其次這次培訓也使我們的執業素養有了快速的提高，為我們能夠快素成長為一名有修養、有素養、有力量、有水平的集體奠定了良好的根底，也幫忙我們在平凡的工作中發覺專業的價值和自身的價值。每項工作都有各自的平凡，可是平凡背后卻是千百萬個付出。但是付出是值得的，付出的汗水、淚水付出的時間精力，換來的是在平凡的崗位上的感動。作為一名醫護人員，每天面對著一個生命的開頭和完畢，我們要做的并不是去感慨或哀痛，而是用我們的心去幫忙每一個患者。

培訓中，每一位教師們所說的每一句話時時刻刻都提示著我們，提示我們肩上的責任有多重，要擔起這個重責我們要安心工作，端正思想，遵守院紀院規，踏踏實實工作，愛崗敬業，時刻為病人著想，想病人所想，急病人所急，擺正自身的位置，獻身于護理事業，全心全意為人民效勞，一切以病人為中心，對病人有高度的責任感和憐憫心，再工作中務求嚴格，一絲不茍，工作主動，堅守崗位，勤奮工作，隨時預備投入到工作的前線。不怕臟，不怕累，自覺克制困難，犧牲個人利益，有崇高的風險精神，擅長學習，勇于實踐，精益求精，不斷提高自己的業務水平和專業技術學問，我們面對的是一個生命，所以工作時肯定要有嚴謹的工作態度，要做到醫護協作默契，執行各項操作前嚴格執行“三查八對”，“雙人核對”。

再當前醫患關系非常緊急的狀況下，我們不僅要嚴格遵守技術標準，還要主動學習，增加法律觀念，強化法律意識，提高效勞質量，提高人文素養，避開醫療糾紛。

在工作中，面對競爭，要有危機意識，假如自己不努力，別人會再同一起跑線上，經過努力把你淘汰出局。

除了上述之外，在這次培訓中，我深刻地熟悉到了護士良好的形象，是醫院整體形象的關鍵之一。表情是寫再臉上的思緒，微笑效勞不僅是禮貌，也是一種勞動的方式，它可以帶給病人春天的氣息，可以使前來就診的病人消退緊急和生疏感，可以使新入院的病人消退恐驚和焦慮，縮短醫患之間的距離。

這次的培訓雖然短暫，但我所受到的啟迪和教育，對我以后的工作起了很大作用。學習是進步的源泉，我以仆人翁的姿勢，積極投身到醫療衛生事業當中，不斷學習實踐，不斷提高自己。承載著我的幻想，去當一名榮耀的白衣戰士。

經過多年的努力學習，我最終實現了兒時的幻想——做一名白衣天使，救死扶傷。但暮然回首卻發覺“天使”的光環早已不復，相反，由于整個社會群體對醫療行業的偏見時期已處于一個特別尷尬的境地，如何當好一名醫生已成為首要的課題。因此，在人生的新起點前做一關于此的培訓顯得至關重要。我也深深的被其所講的內容所吸引，啟迪頗深。

在這全部的課程中，最近令我印像深刻，也是最關鍵的局部就是醫患關系，幾乎是貫穿了始終。那么怎樣在這么嚴峻的醫療環境中處理好和患者及家屬的關系呢?

首先，要將“醫者仁術”永久牢記。從各個方面想病人所想，診療過程中盡可能的便利病人，把其當作自己的親人，對其所患之病感同身受，傾聽病人的心聲，永久保持一顆“仁愛”之心。這樣，病人就會對醫生布滿信任，情愿將自己相托，診療氣氛也就會變得特別融洽，到達雙贏。

其次，要在工作中努力學習新學問，把握過硬的臨床技能。由于醫療行業從根本上來說是一技術性行業，你只有具備過硬的診療本事，為患者盡快減輕解除病痛，患者才會對你舉手贊揚。但人體疾病是相當的簡單，你只有不斷的充電，才能緊跟醫學的新動向，提升自己的技術。

另外，語言的技巧及文明禮貌素養也特別重要。人是社會動物，語言是人區分于別其他動物的一種要的特征，語言溝通技巧往往可以左右一個人的成敗。在醫院，擅長運用語言技巧往往可以化解糾紛，令患者及家屬滿足。而得體的著裝及禮貌用語，往往會使患者感到敬重。

最終，向、像全部的企業一樣，記住“態度打算一切”。要以仆人翁的責任感去為患者效勞，牢記“救死扶傷”的誓言，而不能急功近利，偏旁自己的職業道德，總之，良好的醫患關系是醫療行業賴以生存之本，也是維護醫護人員利益及實現自身價值的保障。但愿，在這短短一周的培訓課程的啟發下，我們新的人生旅途能常常布滿陽光。

光陰似箭，日月如梭，一轉瞬，我畢業已經兩年多了。我早已從一名懵懂的大學生，走上了社會，走進了醫院，成為了一名救死扶傷的護士。由于工作調動的關系，如今我來到了__市__醫院并且很幸運成為了這個暖和大家庭中的一員。

感謝院領導對我們的重視。通過參與這次崗前培訓學習，我們對二院的醫院文化，進展歷史，治理規章制度有了系統的了解，同時也學習了消防安全學問以及如何樹立正確觀念，制造價值人生大呢感有關學問，我受益匪淺，感受兩多，自從工作以來，我始終以嚴謹的態度和積極的熱忱投身于工作和學習中，過程有勝利的喜悅，也有失敗的辛酸，日益劇烈的社會競爭使我充分地熟悉到成為一名德、智、體、全面進展的護士的重要性。特殊是通過這次的培訓學習，我深深地明白了。臨床護理工作和書本上的理論是存在著肯定的差距，自己不僅要有扎實的理論，嫻熟的操作，對病人還要有足夠的愛心，急躁和熱心等。

醫院新員工培訓心得2

在短暫的三天崗前培訓中，我們了解到了x州人民醫院從一個一般的縣級醫院進展到如今擁有著近900張病床，設備齊全先進的三級乙等醫院的光芒歷史，了解到醫院各個方面取得的巨大成績，還學習了醫院的各項規章制度，治理模式，同時也見識到了xxx主任，xx及xxx院長等個人風采及事跡，對醫院整體運作模式，乃至人文化風貌都有了初步印象。

能通過層層篩選，來到x州人民醫院，我們感到驕傲與傲慢，盡管我們的人生經受并不豐富，我們的工作閱歷還很缺乏，但我們堅信在x州人民醫院這個平臺，有著嚴謹的治理模式，嚴格有序的人員培訓制度，加上老一輩奮斗的目標積存的珍貴閱歷。我們就像站在巨人的肩膀上，必將看到得更遠，走得更遠。

這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優勢資源有了更深刻的熟悉和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好醫院的優勢資源，最大效果的制造一個病人與醫院雙盈效益，醫院的快速進展也是我們個人的進展。通過培訓，我們了解了什么是職業化、以及許多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進展對比，熟悉到自己的缺乏，準時改良，對以后的工作的開展以及個人的進展都是特別有好處的。需要清晰的是我們不是為醫院打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要信任自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。

能成為x州醫院的一員，我們感謝醫院這一熔爐讓我們熔入一個優秀的團體，在這一熔爐中，我們將歷經百般熬煉，成為一塊材料或為梁柱之巨，或為螺釘之細，但我們都在為這一團體奉獻自己的力氣。我們的人生因此而閃亮。

從希波拉底宣言中走來，作為醫務人員，我們明白人類病痛之苦了解病者們渴望擺脫疾病困苦，企盼安康之心，我們早就立誓言為人類安康事業奉獻一生。我們也了解疾病的簡單性，殘酷性，我們立志仔細學習，精益求精，增加為人類祛除病痛之本事。我們還了解現實中嚴峻的醫療環境，緊急的醫患關系，因此，我們將更加恪盡職守，以良好的職業道德素養效勞病人，以病人的利益為上，不惜犧牲個人利益，無怨無悔。

正為x院長所告：不做一個虛度人生的人，x州人民醫院必將是一個很好的人生舞臺。

醫院新員工培訓心得3

來到xxxx醫院檢驗科工作學習一周后，很幸運就遇上了20xx年其次期新員工培訓活動。此次培訓雖然只有短短四天，但就是在這么短的一段時間內，讓我受益匪淺。以下是我的一些心得體會。

培訓第一天的大清早，極度不情愿地從床上爬起來，嘆了一口氣：“講座肯定很無聊，還不如去干活。”準時趕到會場時，參訓人員數量出乎我的意料，達56人之多。更讓我意外的是接下來的講座，院長生動而激情飛揚的演講風格感染了包括我在內的現場每個人，他所說的：簡xx、坦誠、陽光、感恩；效勞就是一種修行，發自內心的修行；發至內心才能進入內心；奮斗轉變命運，真誠贏得將來等等，這些話語簡xx而樸實，很快在我的大腦里留下印象，之前自認為很無聊的理論課并非如此，全部的困意也一掃而光。聽完院長的敘述，我對xxxx醫院的自身來龍去脈有了也許了解，這是一家國有企業xx位，有著與其他公立醫院完全不同經營治理風格，許多方面都要靠自己自食其力，要在競爭劇烈的醫療行業中生存實屬不易，讓自己強大才是致勝的法寶，這些都是讓我感受至深的地方。

接下來是各科室的專家及領導對自個科室特色的講解，雖然講座時間非常緊促，但不阻礙我們對xx醫院的進一步了解，簡xx樸實的表達足足賽過以前在外面聽的華而不實的吹噓之言。在培訓的第三天我們迎來期盼以及神往了好一陣子的戶外拓展活動。那天是個艷陽高照的夏日，埋怨著天公不作美啊。來到一個極其隱藏的炮兵營，黑著臉的教官正等著我們呢。嘿，一上來其中一教練就立馬整修我們這個松散的隊伍，非常鐘不到，整治隊伍看上去像回事了，個個仔細起來。時間飛逝，整個一天的戶外拓展很快在教官的哨聲中溜走，而56個之前還很生疏的成員，也慢慢地熟識起來，少了一份冷漠，多了一份溫馨。活動中的沙場點兵嬉戲更是讓我記憶猶新，不但玩得快樂，而且學到了一些指揮組織策略，很有意義的活動。說到這里，我不得不要提下午室內活動，教練組織了一個叫抬人過電網的嬉戲。不是說這個嬉戲有多么的刺激好玩，我也想表達的是：發自內心的感動，感動我們一次又一次失敗過的重新站起，感動兩位指揮官為我們的失誤一次又一次地承受體力及精神上懲處，感動我們不斷的團結一起轉變行動策略，感動那些抬人勇士們的汗水及堅持不退縮的精神，在我們成功完成嬉戲的那一剎那，立刻覺得世界是如此的美妙，那一刻我永久不會忘記。

最終一天培訓是看視頻聽講座，主題是：如何提升自身職業化？同樣受益頗多。之前認為干醫療行業只要學好專業學問就足夠，不需要跟公司一樣有那么多條條框框，聽完講座后，才知道無論從事什么行業，要做得優秀，就得職業化，醫療也不例外。正如視頻中余教師講的：像個做事的樣子，看起來像干哪行的人。這都是今后我所要做到的。

最終，感謝xxxx醫院給了我一個這么好的培訓時機，賜予了我一個職業生涯好的開頭，信任努力工作學習是回報醫院最好的方式。

醫院新員工培訓心得4

轉瞬間，我院20xx年新員工崗前培訓已經完畢了，在這兩個多星期的時間里醫院各領導，教師在百忙之中抽出時間來給我們新員工做精彩的講解，讓我們仔細學習了有關規章制度及相關政策，承受了醫院醫德醫風教育等多方面學問的培訓學習，雖然我們這批新員工的專業不同，但目標全都，都想全心全意為x院效勞，通過這次培訓讓我們這些員工在今后的工作中盡可能少走彎路。

這次培訓院領導派了xx名教師講課，還外聘了市人民醫院的院長為我們授課，這一切都表達院領導對我們的關心和重視，回憶培訓的日子，每個教師講臺上的身影，課堂上的風采還是那么的熟識。

院長用三個年青醫生的成長故事向我們敘述成才的因素，告誡我們要加強職業道德修養，踏實工作，加強學習，擅長思索總結，培育興趣愛好，多參與有益的集體活動，也讓我懂得了“舒坦使人松懈，安逸乏人忘憂”這句話。

院長的《人性化效勞》讓我有了很大的感受，讓我懂得了作為一位臨床護士要時刻關注病人，加強醫患溝通，盡自己的力量解決病人和家屬提出的一切問題，病人需要時盡快消失在病人旁邊動手幫忙行動不便的病人作好生活護理，留意觀看病人的病情變化，作好生命體征監測，讓老年病人在這里能感受到家一般的關心，這也表達我們醫院的特色——老年關心。

主任以他淵博的學識和幽默的談吐給我們講《社區精神外展安全與指引》讓我這初出校門的犢子見識了許多在書本上未曾讀到過的學問，知道了精神科隱蔽的潛在危急性，教會了我們預見危急，要有高度的警覺性，以及鎮靜冷靜面對，解決問題。讓我知道精神病患者并不行怕，同時也讓我深深的感受到作為一名精神專科護士是多么了不起。

在《與醫療相關的法律法規》學習中讓使我知道了法律學問重要性和約束性，讓我在今后的工作中要用法律的約束力來束視自己的行為，在工作中嚴格要求自己，在學習中不斷的努力，完善自我，對病人負責，避開一切醫療事故發生。這對于我這個剛剛步入社會的年輕人是一個很好的警示。

這一個個鮮活的事例，對我這個初出茅廬的新員工來說猶如黑夜里的指路明燈，為我們照亮了前進的方向，培訓雖然已經完畢，但是對于我來說才是一個新的開頭。所以，在今后的日子里，我會更加努力的工作，用學問武裝自己，用紀律監視自己，用文化塑造自己。信任我，能做得到！

醫院新員工培訓心得5

懷著感動與驕傲的心情，我很榮幸地成為醫院隊伍中的一員。固然最難的不是工作的繁重，而是無形的精神壓力，超負荷的精神壓力。由于全醫院甚至全社會都關注著患者的病情動態，對我們的工作既是鼓舞，更增加了心理壓力。我們必需以十二分的精神來工作，以100分的滿意來上交這份生命的答卷。對于一名標準化護士來說，上崗之前有許多狀況需要去熟識、去適應，所幸醫院給我們這些新的成員供應一次珍貴的時機。7月12號開頭我參與了護理部組織進展的為期一周的護士標準化崗前培訓。雖然培訓時間很短，但是從中學到的學問卻是終生受益的。

通過此次培訓學習，我對醫院文化、進展歷史及托管民生醫院的概況，醫院的辦院宗旨、硬件設施、行為標準、效勞理念及愿景都有了一個深入的了解。同時我還仔細學習了醫務人員的職業道德，職業禮儀運用，醫患溝通技巧，消毒隔離與職業防護，護理核心制度及護理程序等相關學問，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的方法。

其次，這次培訓也使我們的執業素養有了提高，為我們能夠快速成長為一名有修養，有素養，有力量，有水平的護士奠定了良好的根底，也幫忙我們在平凡的工作中發覺專業的價值和自身的價值。常言道：三分治療，七分護理。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最親密，應當給與病人親人般的關心，時刻了解他們的需要，滿意他們的需求，要用我們的愛心去幫忙每一個患者。這不僅能提高醫院的護理質量，同時給患者增加戰勝疾病的信念。

通過護士長對護理的核心制度、護理程序的講解，我們了解了工作中各項工作的操作程序。護士工作職責為我們明確了工作內容和責任，有利于提高我們的責任心，做好本職工作。作為護士肯定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、急躁、責任心，這樣才能提高自己的專業技術水平，要更好的效勞于患者。

通過這次培訓，我還熟悉到建立良好的工作與人際關系對我們個人專業素養的提高和效勞質量，效勞意識的提高有重要意義。醫護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫囑、護囑的執行，到達更好的治療效果。

這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的進展起了很大的作用。如何成為一名令人敬重的好護士是我奮斗的目標，從身邊的小事做起，從細節做起，時刻謹記自己是一名救死扶傷的白衣天使。

護理之路，如履薄冰，由于有了醫院暖和大家庭的支持，有了各位護理前輩的指導，我有信念做好護理工作，走自己選擇的路，而且將走穩走好，始終走下去，為廣闊病患奉獻自己的青春與熱忱。

醫院新員工培訓心得6

轉瞬間，我院XX年新員工崗前培訓已經完畢了，在這兩個多星期的時間里醫院各領導，教師在百忙之中抽出時間來給我們新員工做精彩的講解，讓我們仔細學習了有關規章制度及相關政策，承受了醫院醫德醫風教育等多方面學問的培訓學習，雖然我們這批新員工的專業不同，但目標全都，都想全心全意為三院效勞，通過這次培訓讓我們這些員工在今后的工作中盡可能少走彎路。這次培訓院領導派了24名教師講課，還外聘了市人民醫院的李院長為我們授課，這一切都表達院領導對我們的關心和重視，回憶培訓的日子，每個教師講臺上的身影，課堂上的風采還是那么的熟識。

傅院長用三個年青醫生的成長故事向我們敘述成才的因素，告誡我們要加強職業道德修養，踏實工作，加強學習，擅長思索總結，培育興趣愛好，多參與有益的集體活動，也讓我懂得了“舒坦使人松懈，安逸乏人忘憂”這句話。文院長的《人性化效勞》讓我有了很大的感受，讓我懂得了作為一位臨床護士要時刻關注病人，加強醫患溝通，盡自己的力量解決病人和家屬提出的一切問題，病人需要時盡快消失在病人旁邊動手幫忙行動不便的病人作好生活護理，留意觀看病人的病情變化，作好生命體征監測，讓老年病人在這里能感受到家一般的關心，這也表達我們醫院的特色——老年關心。

鄭小泳主任以他淵博的學識和幽默的談吐給我們講《社區精神外展安全與指引》讓我這初出校門的犢子見識了許多在書本上未曾讀到過的學問，知道了精神科隱蔽的潛在危急性，教會了我們預見危急，要有高度的警覺性，以及鎮靜冷靜面對，解決問題。讓我知道精神病患者并不行怕，同時也讓我深深的感受到作為一名精神專科護士是多么了不起。

在《與醫療相關的法律法規》學習中讓使我知道了法律學問重要性和約束性，讓我在今后的工作中要用法律的約束力來束視自己的行為，在工作中嚴格要求自己，在學習中不斷的努力，完善自我，對病人負責，避開一切醫療事故發生。這對于我這個剛剛步入社會的年輕人是一個很好的警示。

這一個個鮮活的事例，對我這個初出茅廬的新員工來說猶如黑夜里的指路明燈，為我們照亮了前進的方向，培訓雖然已經完畢，但是對于我來說才是一個新的開頭。所以，在今后的日子里，我會更加努力的工作，用學問武裝自己，用紀律監視自己，用文化塑造自己。信任我，能做得到！

醫院新員工培訓心得7

當得到通知12號入職時，我原以為會像我其他同學那樣當天報道，隔天就會踏入那個生疏的地方開頭他往后的職業生涯，結果沒想到，我的入職其次天，醫院組織了為期一個禮拜的新員工入職培訓，給了我們一個漸漸了解這個醫院的時機，漸漸熟識這個將來開啟我職業生涯的地方。

入職當天除了面面周到的體檢外，還給我們發放了一件很少女心色系的培訓服，很貼心的預備了兩件，以便勤洗更換。之后就穿著這件印著“選擇新安，真的心安“的培訓服開頭熟悉這個大家庭了。

第一天，培訓的是醫院參觀，醫院規章制度的介紹和新員工破冰活動。這一天下來，被教師們的“花頭精“所折服。快速的使我們這九十多位新員工相互有了一個初步的熟悉。其次天，培訓的是兩位得意的教師的講課和職能科室見面會，教師帶我們一一去了自己的科室熟識熟識。下午培訓了工作時的效勞禮儀、聽了一位教師大方激揚的演講。最特殊的還是今明后晚上的活動，其次天和第四天晚上是去看電影，兩部關于醫學的老片子-《再生之旅》盒《心靈點滴》，看完電影后，我就在想在醫院這個很敏感的環境下，稍有不慎,發生的都可能會是關乎到一家子的喜怒哀樂。這個環境下，最敏感的還是醫患關系，如今的社會，“醫鬧“比比皆是，感恩送錦旗的患者也比比皆是。對于一些不懂醫學，文化程度較低的患者和家屬來說，我們的職責就是他們付錢，我們把人病治好，治不好就是我們學藝不精，就是我們疏忽大意，就會引發一系列的糾紛。有時候想想為什么要學醫，為什么要讓自己處于這種兩難的位置，拋開這些又想，做這份職業不好嗎？努力做就可以給更多人的帶去安康，這些不幸啊，只是小數，是我難以從死神手中搶回的人啊，我盡力了，就好了，不是嗎？這次的電影啟發很大，感受很深，假如現在醫患之間能夠換位思索一下，也許就不會有這么多的不理解了吧！第三天，我們培訓了消防學問，上了一節黨課，下午還去游了嘉興最知名的革命基地——南湖革命紀念館和紅船。我們了解到了先烈們是如何為我們制造這一片安詳和平的環境，又一次觸動到我的愛國情懷。晚上夜游南湖的活動更是讓我興奮不已，雖說我是土生土長的嘉興人，可我還沒有認仔細真的去游過南湖，去好好看看這一片充滿的愛國情懷的地方。雖然一開頭船開了，天色還沒有暗下來，但是南湖的風景已經把我深深的折服，原來嘉興也有這么寧靜的地方，等到回去的時候天色才開頭漸漸的暗下來，南湖的夜燈也一一開啟，也算是看到了南湖的夜景吧。草草收場回家已然是九點了。第四天，醫院竟然組織我們去體驗掛號就醫，讓我們親身感受醫生和護士的接待方式和工作模式，有所欠缺的地方提出來，以便以后改正。第五天，最終一天培訓了，我們綻開了兩堂講課，關于醫保和臨床緊急呼叫指標與JCI認證，下午是培訓結業聯歡和表彰，我們每個組都表演了一個節目，貌似最終一天，大家都有許多話要說一樣，嘚啵嘚啵的說了許多很感人的話，與學校的自己好好的告了個別，以后是踏入社會的人了，要為患者的安康所努力。

這五天的培訓，喜怒哀樂，喜占據了大局部的時間。很快樂能夠參加浙江新安國際醫院這個大家庭！

醫院新員工培訓心得8

來到新的環境，我馬上踏上新的工作崗位，對于一個新上崗的員工來說上崗之前有許多狀況需要去熟識，去適應，所幸醫院給我們這些新的成員供應一次珍貴的培訓時機。x月x日到x日，我參與了醫院組織進展的為期5天的新員工醫院感染崗前培訓，受益匪淺。

在這之前我從來都不曉得，什么是醫院感染的真正的概念，因此本次培訓主要圍繞醫院感染根底學問、院內感染的掌握、預防、醫療廢物及醫務人員職業暴露等，還進展圖文并賞，這一個個舉例的實例真是讓人觸目驚心啊，尤其強調對各項操作中如何預防醫院感染的細節，讓我對醫院感染產生深深的敬畏。如：血液傳播的艾滋病、梅毒、sara、大事等等，諸多實例的敘述，帶動了大家投入到醫院感染的掌握監測和干預、醫院感染爆發的處理流程、合理使用抗菌藥物、醫療廢物治理的相關內容的學習。

在這培訓的過程中，讓我明確了在醫療護理工作中不僅要做好外源性感染的預防，而且要加強內源性感染的預防措施。把握了推斷院內感染的原則，既能準時發覺醫院內感染的苗頭，加強防范措施，又能避開草木皆兵，誤把物理、化學因素造成的炎性反響當作院感跡象。強化了無菌觀念、無菌技術操作的重要性，它不僅可以避開醫源性感染的發生，也是一種自我愛護措施。促使護生自覺遵守無菌操作的原則。

這次院感崗前培訓中讓我學會了，首先要學會愛護自己，提高了自我的防范意識，還讓我對和平醫院有了更進一步的了解。從醫院的進展史到醫院的現況、醫院的辦院宗旨、效勞理念、硬件設施、行為標準等都有了一個深入的熟悉。同時我還仔細學習了醫務人員的職業道德、醫療安全及防范、院內感染等相關學問。培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的進展起到了不行估量的作用。不僅使我在短時間內了解到了有關信息和效勞技能，更重要的是向我傳遞了一種信息，即學習是進步的源泉，我將以醫院仆人翁的姿勢積極投身到醫療衛生工作中，不斷學習實踐，不斷提高自己！

五天的培訓下來，每一天都學了不同的學問，讓我牢記于心，人沒有凹凸貴賤，學歷不高不等于沒力量，每一個崗位只要專心你都能做到最好。只要轉變觀念端正心態堅信自己所堅信的東西，用奮斗轉變命運，真誠贏的將來，每一個人都能做到。

醫院新員工培訓心得9

我是一名僅僅工作兩年的護士，還沒有太多的臨床閱歷，但我卻始終在琢磨著如何當好一名護士，要怎樣才能得到病人的信任。或與在很多人眼里都認為做護士很簡潔，誰都可以去做。但參與工作兩年多的我，發覺要做一名優秀的護士真的不是那么簡單，甚至有的人做了一輩子，最終還是沒做好。

作為一名護士，我認為應當有高度的責任心和主動效勞的意識，在工作中不僅能夠聽從領導的安排，承受批判，還應當有良好的協作精神，工作勤奮，不怕苦和累，有較高的專業水平。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最親密，我們應當給與病人親人般的關心，時刻了解他們的需要，滿意他們的需求，為病者分憂。護理工作是一個特別平凡的崗位，雖然做不出轟轟烈烈的大事，但是的確特別重要的和不行或缺的工作。常言道：三分治療，七分護理。我們應當和患者多溝通，用微笑為病人效勞，在于病人溝通時要講究語言藝術，把握說話分寸，通過得體的護理，讓患者感到關愛我深刻的體會到給與病人親人般的關愛和關懷，以及端正的儀表，不僅能提高我們的護理質量，給患者增加戰勝疾病的信念，也使我們單調枯燥的工作有了特殊的意義。

護士不僅需要較高的專業技術水平，還應擅長和病人溝通，做好有關疾病的安康學問宣傳教育，切實為病人解決實際問題，同時應敬重患者的人格，維護患者的權利，注意效勞態度和效勞質量的提高。在生活上，護士要養成良好的生活習慣，積極參與各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷，用有限的生命投入到無限的護理工作中。

短短一星期的崗前培訓學習在緊急的理論操作考試和歡快的師生談心中完畢了，我們不僅學到了許多理論學問，更多的是學到了如何去做好一名護士。我懷著盼望，懷著對將來生活的向往，懷著對護理工作的無限喜愛，懷著一顆感恩的心，立志成為一名優秀的白衣天使!為醫院的進展盡自己的一份微薄之力!

來到佛山市其次人民醫院已經三周了，作為一名新入職員工，雖然在科室工作和同事的交往中，我漸漸對醫院有了肯定的了解，但是這猶如管中窺豹、盲人摸象，未能對醫院產生一個詳細全面的熟悉。心中頗有一些疑問：市二畢竟是一所怎樣的醫院?它的進展理念是什么?院領導作風如何?將來能有怎樣的進展?而一周的培訓，讓我感到迷霧盡去，豁然開朗。下面我就這一周學習的主要內容，談談我的體會。

簡短而熱鬧的開班儀式上，熾熱的氣氛就預示這將是一次勝利的培訓。院領導及各職能科室主任齊聚一堂，對我們的到來表示了熱鬧的歡送。李蜀光院長代表醫院致歡送辭，并對我們提出了要求：樹立遠大抱負，并為之努力奮斗。短短幾分鐘的講話，表達了醫院對我們的重視和關心，表達了院領導對我們的殷切盼望。

開班第一課，人事科羅志忠科長為我們具體介紹了醫院的根本狀況，講解了各項規章制度，并一一急躁解答同事們關于制度的疑問。讓我們對醫院有了一個全面的熟悉，使我們能更好遵守醫院的規章制度，更快的融入醫院的工作中。隨后，羅科長還給我們深刻地講解了職業道德，給初涉職場的我們立下了道德標尺。

接下來進展的電腦系統操作培訓，病例書寫標準講解，醫院感染治理要求，愛嬰醫院學問培訓，母乳喂養學問介紹，禮儀標準等各項課程，進一步讓我們全面而詳細了解醫院的運作及各項常規工作的詳細要求和標準。不但對我們在二院的工作打下堅實的根底，更促進了我們各方面綜合素養的提高。

而黃盛輝副書記的講座“樹立正確觀念、制造價值人生”博得滿堂喝彩，他運用了大量的故事敘述和案例分析，以幽默幽默的語言，生動形象地向我們說明了那些原本枯燥無味的人生哲理。這對我們每個人都是一次精神上的洗禮，使我們學會了如何樹立正確的人生觀，自己的才智，通過自身的努力奮斗，實現人生價值的最大表達。

科教科張繼平科長將自己豐富的學術閱歷和科研工作的實例相結合，給我們具體敘述了科研工作的設計、實施及論文寫作的各項要素，指導我們如何在臨床工作中開展科學討論，撰寫并發表論文。最為精彩的是張科長向我們傳授了他自行討論的鑒別虛假醫學期刊各種方法。詳實的鑒別數據，簡潔易行的方法，各種虛假期刊無所遁形，實在是讓人大開眼界。張科長不但加強了我們對科研及論文寫作的見解，更為我們將來的論文發表安全加上一層保險。

住院醫師培訓是我最重視的內容之一，對于剛走出校門的我，從試驗室走進病房，心中還有些困惑：如何更快更好地把所學的醫學理論和臨床工作相結合，提高醫療業務水平，更好地為患者效勞呢?醫務科范文奎科長給我好好地上了一課，他通過大量的臨床案例分析，給我們系統講解了在目前的醫療大環境下，我們年輕醫務人員應當怎樣做好本職工作，構建良好的醫患關系。他選取很多經典病歷，給我們具體分析臨床醫生最重要的病歷書寫工作。同時他還結合自身多年行醫閱歷，對我們年輕醫生各方面的成長和提高給出了中肯的建議。身為臨床醫生的我，從中找到了自己的種種缺乏，明確了將來的努力方向，找到了提高業務水平的方法，實在是獲益良多。

人事科區曉茜干事和我們共同上了一堂新穎好玩的共贏團隊課。共贏團隊對我們來說是個新奇東西，區教師只是簡潔介紹了幾個要點，短短十來分鐘便完畢了講課。接下來的才是重頭戲，我們被隨機分成了八組。每組都必需在短時間內選出了隊長，思索口號和隊歌，再定個標準動作，隨后一一上臺展現自己。這么多天略顯沉悶的氣氛在最短的時間里一掃而空，四天共處一室卻從未交談過的隊員們以最快的速度熟識起來，各種奇思妙語層出不窮。很幸運又不幸，我成為了隊長之一，投機取巧搞定隊名、口號和隊歌，然后帶著隊員成為了當天最平淡最沉悶的一隊。看著其他隊伍專業級水準的演出，心里頗有些慚愧。無疑這是勝利的一課，在大家的歡聲笑語中，將來工作中的良好默契就此定下了基調。

百忙中，李院長抽空給我們上了一堂醫院文化課。他介紹了醫院建立的理念，描述了現在和將來進展的藍圖，并對我們的個人進展提出建議。他的講課沒有稿子，沒有過多的口號和要求，只是如年長的朋友般隨便地和我們談談抱負，說說工作，聊聊生活。很簡潔，很樸實，親切和氣，他的話語一點一滴如甘露，點點滲入你我的心田。

最終一項消防培訓關系著醫院的長治久安，新同事們都特別重視。聽取熊鍇干事簡短的介紹后，我們來到演習場，各位同事都大顯身手，根據操作要領抓起滅火器爭先恐后地沖向火點。看著同事熱火朝天的干勁，可以想見，將來我院消防事業必將更上一層樓。

最終的座談會，院領導們與新同事團聚在一起。梁院長簡短又熱忱洋溢的講話，讓人心頭暖暖的，再次感受醫院對我們的關心和愛惜。隨后新同事代表布滿激情的講演和代表團隊的精彩表現，展現了我們的良好風貌。團聚時刻，張科長技驚四座地一曲高歌《母親》，把氣氛提上了最高-潮，隨后新同事大合唱《明天會更好》，展現了我們對美妙明天的向往。最終，為期五天半的培訓，在大合照中落下了帷幕。培訓的終點也是我們將來的起點，雖然沒有豪言壯語，沒有血脈賁張，新同事們各自散去，但我覺得大家的心卻已經聚在一起。我們來自五湖四海，如今走到了一起，從今日起我們正式成為了佛山二院人，將與這所醫院同呼吸、共命運。

一周的培訓，不僅消除了我心頭的疑慮，對二院有了全面而深入的了解，還學到很多受用一生的學問和道理，翻開了一扇通往美妙將來的大門。我要樹立積極樂觀向上的人生觀，努力提高專業水平，做一名好醫生，更好地為患者效勞，為市二醫院的進展奉獻自己的力氣，實現自己人生的最大價值!

醫院新員工培訓心得10

20xx年x月x日上午x點x分，這一刻，我懷著萬分感動的心情坐在二附院八樓大禮堂，這種感覺是無人能夠體會的，它意味著我最終且正式地成為南大二附院的一份子。回想這一年來，有過心酸、有過苦楚，如今，終于得到了好結果，不禁暗自欣喜，為之傲慢、驕傲。

作為一名新上崗的護士，上崗之前有許多狀況需要去熟識，去適應。所幸醫院給我們這些新成員供應了一次珍貴的學習時機，使得我有幸參與了護理部組織的為期五天的新入職護士崗前培訓。培訓期間，收獲頗多，感受也頗多。培訓的內容非常豐富，護理部熊曉云主任、張超主任、梅贛紅總護士長、胡小紅總護士長和楊玉金總護士長分別先后進展了醫院護理的工作概況、護士職業道德標準、護理應急預案和核心制度、職業暴露與防范及院感相關學問等培訓。作為一名新上崗的護士，這些課程讓我受益匪淺。

比方，xx總護士長講到“護理十大安全目標”的時候，我不禁聯想到一些相關媒體報道中的醫患糾紛，深刻熟悉到在護理工作中應嚴格執行“三查八對”制度的重要性，也深刻理解了“安全來自慎重，事故出于麻痹”的道理，并提示自己在以后的工作中重視每一個細節，做好每一件小事。

古人云“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。在培訓期間每個技能培訓的教師都盡其所能，細心地講解每一項護理技能的操作流程、細節，在培訓期間，培訓的技能為患者的出入院護理、靜脈輸液、心電圖采集、特別口腔護理等護理操作技術。

看似一項簡潔的技能，我卻在家反復練習了很久，它需要我們護理人員對每一個流程，每一個細節都要慎重細心。比方說在靜脈輸液的過程中，就有可能輸錯藥物，極可能釀成大錯，造成無法遺忘的心理陰影，且嚴峻影響自身及醫院的聲譽。因此，我必需加強護理技能操作技術，嫻熟把握每一項操作技能，爭取早日成為一名合格的護理人員。

在今后的工作過程中，我將始終保持學習競爭的心態，在工作中踐行“以病人為中心，以質量為核心”，全心全意為病人效勞。

醫院新員工培訓心得11

參與了此次的培訓，讓我對于自己的工作，以及對于醫院也是有了新的熟悉，雖然之前也是參與過培訓，但和這次還是有些不同，此次的培訓時間不長，但領導和同事共享的許多事情也是讓我明白，作為醫護工，自己還有很長的路要去走，自己也是要不斷地去學習才能更好的在崗位做好自己的工作。

作為一名護士，其實自己也是已經可以在崗位立足，獨立的去做好工作，但我也同時知道，自己照舊是可以有許多的方面是需要去學習的，特殊是護理方面，許多的閱歷都是只有自己去做過，才會更好的變為自己的力量，培訓中，同事也是共享了許多在實際護理中的案例，讓我們也是知道，遇到了這樣的狀況該如何的去處理，又是哪些做法是不對的。這些閱歷的共享，可以說給到了我許多的幫忙，特殊是一些例子以前也是遇到過，我的方法確實是要優化，但有時候也是不知道該朝什么方面去努力，而同事們說的可以說給了我很大參考和借鑒的意義，讓我也是明白，工作也是要常常的去多溝通，多去共享，知道自己的問題，找到了方法去解決，這些方法可能許多的有閱歷的同事都是知道的，假如去問，也是可以更好的來做好自己的工作。

而領導也是講了許多關于醫院，關于我們科室進展的方向，更是賜予了我信念，讓我也是知道，該如何的來做，能讓自己有更多的進步，同時也是讓我更加的明白，許多的事情確實是自己要不斷的去提升，不斷的努力才會有的。培訓里我也是仔細的來做好了筆記，記住同事和領導共享的許多事情，對于自己的工作都是有很大幫忙，許多的一些細節，自己以前忽視了，或者是沒有想到的，其實假如再做好一些，也是會更好，護理的工作原來就是要不斷努力，去填補細節，然后讓護理的質量更高的，同時我也是在此次的培訓里找到了自己的一些缺乏，一些問題，得到了彌補，問題的發覺，去找到了方向，知道如何的來做能讓自己不斷進步。

培訓的時機其實也是有許多，我也是要去珍惜，每一次的培訓學習，對于自己都是一個成長反思的時機，工作雖然勞碌，但是對于學習，也是不能松懈，只有不斷的提升自己那么護理的水平也是會更好，能更好的做好護士的工作。

醫院新員工培訓心得12

當我踏進山東省胸科醫院大門的一刻，我知道我的將來已經漸漸開啟了。7月18日，我永久記得的一天，那是我新的起點，新的開頭。

從那天起，我們開頭了胸科醫院的培訓，前三天的課程讓我懂得了許多以前在書上學不到的東西，有院領導的親身經受和他們的所見所聞，對醫院的故障制度有了肯定熟悉。這次培訓中我學到了許多學問，但感受最深的是每一位領導根本上都提到一個要求，那就是學習、學習、再學習。一刻也不能放松，不僅要鉆研本專業的學問，還要了解其他專業的學問，比方說我自己，就應當多了解醫學影像診斷及技術等方面的學問，這樣有利于我提高工作效率與質量。此外，就是盼望能盡快地進入工作狀態，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比擬到位，經過學習和互動，感覺現在也漸漸走上正軌了，盼望我們能腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積存資本、為醫院制造價值。

通過第四和第五天的培訓我明白了什么是溝通，溝通就是人們在互動過程中通過某種途徑將肯定的信息從發送者傳遞給接收者，并獲得理解的過程，雙方互動的過程。我們作為一名合格的醫護人員，應當要保持熱忱的態度，把握語言的藝術性，學會傾聽患者的述說，重視非語言的溝通，擅長換位思索，不要一味的只想到完成自己的工作，當你發覺患者的心情不好時，你知道自己沒方法幫忙解決的時候，你可以仔細的傾聽患者的述說，在適當的時候可以拍拍患者的肩膀等，這樣患者會認為你很重視他，有設身處地的為他著想，不是敷衍了事。間或，我們還要學會贊美，學會容納，我們應當要推斷患者在想什么，這樣我們才能更好的融入病人的心理，更好的了解病人，才能和病人保持良好的關懷，能讓病人感覺到我們對他的友好。我們還要學會一些特別的溝通技巧，我們應當要用好的心情來感染患者，學會在溝通中的感情輸入，當患者在生病心情不好的時候，看到你還對他板著一張臉的時候，患者的心情會更加的難過，而你用好的心情來感染他，讓他心情愉悅，我們再參加更多的感情在里面，患者會認為我們是友好的，是理解的，這會試溝通中會削減許多不必要的摩擦。

培訓的第六天是為期一天的拓展訓練，但在訓練完畢后內心的感動卻久久不能平靜。回憶在訓練中受的挑戰和磨練，感受頗深。這次訓練，是一次身心

的大洗禮，是進一步推動我全力以赴作好各項工作的動力。它不僅僅是一種簡潔的訓練，而是一種文化、一種精神、一種理念；同時也是一種思維、一種考驗、一種氣概。

在訓練場上，我們遺忘了年齡，遺忘了身份，遺忘了生活的環境，我們拋開一切，全身心的投入到訓練中。我們的團隊有著一個陽光而洪亮的名字——超越隊，在隊長的帶著下，我們高唱隊歌“超越幻想”開頭了一天極具挑戰的訓練。整個訓練主要包括：高空挑戰，盲人方陣，信任背摔，八桿傳遞，旱地龍舟，攀登“逃命墻”。每每遇到困難和挑戰，我們以“超越幻想，勇往直前”的隊訓鼓勵和支持著隊友，沒有責怪，沒有埋怨，沒有放棄，沒有拋棄。最終，我們團隊的每一名成員都順當地通過了重重考驗。

拓展訓練的第一個工程“高空挑戰”，它是一個個人挑戰工程，要求隊員們在大約8米高的鐵柱頂端圓盤上起跳并抓住橫桿，然后再降落地面就算完成。當挑戰者一步一步爬上8米高空之時，心里早已怦怦直跳。腳下僅僅是剛好容下雙腳的圓盤，而手又沒有任何東西可抓，腿不由自主地開頭打顫，盡管有保險帶，但初次嘗試仍心存恐驚。此時此刻，下面是隊友信任的眼神，剛剛“充電”的豪言壯語還縈繞在耳邊，這個時候不能遲疑，既然已經上來了，就沒有退路，下定決心，豁出去了。一躍，勝利！大家的歡呼聲，贊美聲交錯在一起，感動著這里的每一個人。通過這個工程，教會我們如何在壓力和困難面前調整自已的心態，勇于嘗試，挑戰自我，戰勝自我。

訓練工程的其次項信任背摔是一個隊友爬上背摔的”平臺，在教練的指導下，捆住手臂，背對著團隊向隊友們用手臂搭建的“愛護網”平倒。在一聲聲的“你們預備好了嗎？”、“我要倒了！”，不僅能夠感受到隊友們的自信念，也能夠感受到隊友們對整個團隊的信任。這個工程很好地提醒了團隊的力氣及一個人在團隊的作用，以及信任和被信任是來之不易的、是幸福的。每個隊友能夠順當的完成此工程，與其他隊友的全心愛護和自己對團隊的高度信任分不開的。我個人對自己要求特殊高，只有當自己做好了，才有資格指導他人。一個人假如盼望得到別人的敬重和信任，首先就要自己敬重自己，自己信任自己；一個人假如存在于社會中，他必定會隸屬于一個團隊中，不能孤立存在的。“信任是團隊的粘合劑，是團隊精神支柱。”假如要想使自己的人生更加精彩，更加歡樂，那就充分

在團隊中呈現自我吧！

第三個訓練工程是“盲人方陣”，任務是把大家的眼睛蒙住，分散在一個廣場上，查找幾條繩子，然后用這些繩子圍繞成一個面積最大的正方形。這個任務在開頭的時候大家都覺得很簡潔，但是當全部的人被蒙上眼睛的時候，我們發覺，原來難度一點也不小，爭論并確定了一個初步方案，開頭執行。在中間的時候產生了一些意見分歧，最終隊長站出來，統一協調大家根本完成原始方案。在總結閱歷的時候，訓練教師講了一句話我特別有感受，他說：“當大家為了一個目標爭辯不休的時候，你放棄話語權或許是對完成目標最大的幫忙”。我覺得這個工程無論是用哪個人的方法都能完成任務，無論是你認為笨的方法還是聰慧的方法，只要是堅持究竟，都能順當完成任務，重要的是要按著一種方法堅持到最終，假如一種方法還沒有做完，就換另外的方法，唯恐到最終很難完成。這就要大家聽從隊長一個人領導，大家齊心協力，信任隊長，最終肯定會順當完成的。

第四個工程包括八桿傳遞和旱地龍舟兩個小項，都是特殊考驗團隊步調全都性的嬉戲。教練發給我們八根塑料桿，將桿子立在地上，然后大家圍成一個圈，圍著圈順時針移動的同時，桿子不能離開地面不能倒地并傳遞給后面的隊員；旱地龍舟的道具是兩條長長的木板，板上面連有鐵鏈，將其提起后抓在手里，大家依次站在板上成一排，一起走過場地的一段距離才算完成。這兩個工程道具和規章看上去都很簡潔，但是我們在進展時發覺這兩個工程對協調全都性要求相當高，每個人的動作及力度都要高度全都才能順當完成，而且隊員有男有女，在步幅上也有肯定差異，所以大家都要在用心于自己的分內工作外考慮其他同事的狀況，這無疑是對我們默契協調程度的很大考驗，但是我們通過練習熟識了每個人的狀況，最終在步幅上到達了完全全都，也已兩個小項最短時間完成的成績獲得了其他團隊的確定。在醫院工作中，各個科室就像一臺浩大的機器，只有我們想往一塊想，勁往一處使，才能讓醫院的各項工作進展地更流暢。

本次拓展訓練最感動人的工程莫過于最終的攀爬“逃命墻”。看到四米多高的墻壁，我已經兩腿發軟，但是當我看到同事們一個個都成功通過時，在一個同事的鼓舞下，我鼓起了士氣走到墻壁下，開頭此次征程。當其他伙伴都順當攀爬后，剩下的一個人更是讓我們驚心動魄，通過足智多謀、士氣信念以及團隊的鼓舞和吶喊聲，使得全部同事都順當“逃命”了。當時眼淚已經在我眼眶里跳

來跳去，但是最終的喜悅戰勝了感動，讓這一瞬間的感動埋藏到了心里，我為自己身為一名胸醫人而感動傲慢、驕傲！

“紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行”。通過此次拓展訓練，讓我很好的感悟到許多道理。一個團隊想要進展壯大，只有嚴密團結成一個整體，才可能戰無不勝、攻無不克。盼望我行以后會多組織類似的活動，使員工們能夠不斷地升華自我，真正做好“崗位仆人翁”！

醫院新員工培訓心得13

經過五年的在校學習，剛畢業的我，能進入仁懷市人民醫院工作是我一生最大的榮幸。經過一周緊急而充實的崗前培訓，使自己對醫院有了進一步熟悉，對醫院的各項規章制度及治理規定有了更深刻的理解，對醫院輝煌的昨天、快速進展的今日及更加美妙絢爛的明天有了更全面的了解。深知醫院的進展對醫務人員、特殊是新進醫務人員提出了更高要求，醫院對我們寄予厚望。回想院領導語重心長的講話及各行政職能科室負責人的授課，倍感自己所從事的工作責任重大，提升自己的力量和水平迫在眉捷，成為一名合格醫務工刻不容緩。我決心從以下幾個方面努力。

一、加強自我學習，把學習當作終身追求的目標

正如院領導所說：“現在是學問爆炸，學問快速更新的時代，只有不斷學習才不被淘汰，每一位醫務工都應當把學習當成終生追求的目標”。確實，學習是永無止境的，只有時時到處學習，才能使自己耳聰目明，永不落伍。自己作為一名醫務工，加強學習顯得尤為重要。不但要學習、理解好醫院的各項規章制度和治理規定，還要學習、理解好醫療衛生治理法律、行政法規、部門規章及診療、護理操作常規、標準等。只有把以上學問學好了、弄懂了才能在工作中有章可循，才能更好地把醫院的各項規章制度落到實處，才能更好地為醫院的醫療安全保駕護航。

二、強化責任意識，樹立劇烈的責任感和使命感。

我至今還清晰的記得一位前輩給我說的：作為醫生最起碼要做到兩點：一個是責任心，一個是憐憫心，沒有責任心，病人可能會意外死在你手中，缺少憐憫心，就會滿意于例行公務，憐憫心會促進責任心。我始終把它當作自己工作上的行為準則，感受尤其深刻。我認為責任心是從醫的根本，丟失責任心就丟失了從事醫務工作的資格，自己必需具備高度責任心，否則就無法勝任。

三、加強團結協作，為集體增光添彩

醫療工作本身就是團隊工作，任何一項醫療工作的完成都是大家一起努力的結果。固然也有一些名醫、專家自認為其成名成家是自己個人努力的結果，個人努力不假，但專家、名人是如何成長起來的?他們是靠借鑒前人的閱歷，在醫院的支持，上級醫生的指導，同事們的幫忙下成長的，可見不依靠團隊的力氣是成就不了專家、名醫的。就拿我自己來說，要完成自己的工作，就要科室同事的協作互助，更要各臨床科室的理解和協作。因而我們選擇了醫務工作，就選擇了與同事團結協作的精神，選擇了以團隊的力氣成就自己。

四、轉變思維方式，切實削減醫患糾紛

醫療糾紛的頻繁發生不但給醫院正常醫療工作帶來重大影響，同時也給醫務人員帶來巨大精神壓力。為削減醫療糾紛的發生，我在以后的工作中不僅要留意醫療安全防范，也要與全體同仁一起加強對民眾(特殊是患者及家屬)，對疾病、正常醫患關系正確熟悉的宣傳教育，使他們能進一步了解疾病發生幾率，常見及危險、重癥疾病導致死亡的幾率，正常分娩導致產婦死亡的幾率等等，增加他們因疾病或其他因素都會導致死亡的理性熟悉;其次加強宣傳現代醫學是試驗性醫學，存在局限性，降低患者或家屬對醫院過高的期望值，從而削減對醫院的不理解;再者是在醫院建立一種醫患雙方共同面對疾病的和諧文化，如通過醫患溝通會向患者或家屬宣講及醫院內宣傳欄傳遞一個事實：醫務人員和患者是同一戰壕中的人，雙方共同的敵人是疾病，而不是雙方中的另一方。明確告知患者及家屬，不管何時、何地，醫務人員都是戰勝疾病的忠誠衛士，都是全心全意為病人效勞的。使民眾能從對疾病的了解開頭，再到對現代醫學的熟悉，最終到懂得醫生職責并信任醫生，從而信任醫院，形成和諧的醫患關系。

醫院新員工培訓心得14

參與此次培訓的新職工共有27人，其中博士討論生2名、碩士討論生10名、本科畢業生5名、大專畢業生10名(護理與康復專業)。

培訓分兩局部內容，第一局部是為期三天的綜合素養教育、醫院概況介紹、醫院相關規章制定等理論學問的培訓;其次局部是為期半天的各職能科室見習，分組入科由職能科室講解辦公程序及相關制度，詳細科室：院辦公室、醫務科、人事科、科教科、護理部。

8月28日培訓第一天，在王學謙院長題為《提高自我素養獲得勝利人生》的精彩演講中拉開序幕，以講故事的形式說明其中蘊含的哲理，并加以引申講解，給新職工們留下深刻的印象。陸蕓院長對我院的科室設置、人員配備以及科研教學狀況作了詳盡的介紹，并對新來我院的職工賜予很高的期許和美妙的祝愿。隨后孫志明院助、預防科劉麗主任、遲秀英教師、陳石剛院長、肖云霞書記分別就醫政治理、醫保檢查及用藥、院內感染及規劃生育治理、安全防范教育、病案治理以及醫德標準教育作了生動的講解和介紹。最終由黨委書記張玉華書記進展醫院相關制度教育及總結。

通過院領導和相關科室領導側重點不同的講授，新職工們對我院的進展歷程有了一個整體的了解，對我院今后的進展方向有了較清楚的熟悉。尤其方先之教授的事跡更感染了大家，大家為方老的人格魅力所折服，為方老的博才多學、敬業精神所折服、為方老所取得的成就所折服，更為能在我