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員工知識產權歸屬合同協議書范本詳細版聯系人：[雇主名稱]聯系地質：[雇主地質]聯系方式：[雇主方式]：[雇主]甲方：[員工姓名]證件類型及號碼：[員工證件類型及號碼]住質：[員工住質]聯系方式：[員工方式]：[員工]鑒于：甲方作為乙方的員工，將在乙方的工作中接觸并創造出涉及知識產權（包括但不限于專利、商標、著作權、商業秘密等）的工作成果；乙方為了保護其合法的知識產權權益，要求甲方在工作期間將其創造的相關工作成果歸屬于乙方；雙方經友好協商，根據《勞動合同法》等相關法律、法規的規定，達成如下協議：一、定義員工知識產權：指員工在其正式工作期間（包括但不限于入職前已經獲知的情況）創建、發明、發現、設計、開發、改進或從事的與乙方業務相關的所有信息、材料、成果、專利、商標、著作權、商業秘密等。工作成果：指員工在工作中創造出的與乙方業務相關的所有原創作品、技術發明、專利權等。二、知識產權歸屬員工知識產權歸屬：甲方在工作期間創造的員工知識產權歸屬于乙方，甲方不得對其享有任何所有權或權益，包括但不限于發表、使用、轉讓、許可等。工作成果歸屬：甲方創造的工作成果歸屬于乙方，乙方有權對工作成果進行開發、使用、轉讓或許可，并享有由此產生的所有權益。知識產權保護：乙方將采取合理的措施來保護員工知識產權和工作成果的合法權益，并按照法律法規的規定履行相關登記、報批程序。三、保密義務甲方保密義務：甲方應對其在工作期間接觸、得知的屬于乙方商業秘密的信息嚴格保密，不得向任何第三方泄露、傳播或披露，無論是否在工作期間。甲方行為限制：甲方在離職后，無論以何種形式離職，應繼續承擔與本合同相應的保密義務，不得以任何方式、形式利用已經得知的商業秘密危害乙方的利益。保密期限：甲方對乙方的商業秘密承擔保密義務的期限為離職后五年。四、知識產權糾紛解決知識產權權屬爭議：對于員工知識產權歸屬方面的爭議，雙方應盡量友好協商解決；若協商不成，應通過訴訟等法律途徑解決。違約責任：任何一方違反本合同規定的，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此遭受的一切經濟損失。合同效力和可分割性：本合同中任何條款的無效或不可執行，不影響其他條款的效力或可執行性。五、其他條款本合同自雙方簽署之日起生效，并對雙方具有約束力。雙方對本合同的解釋和履行發生爭議的，應友好協商解決；如協商不成，按照法律適用。本合同一式兩

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