2023年經營年終工作總結集合5篇經營年終工作總結篇1

電力經營部個人技術總結報告我于*年參與工作，曾從事表計校驗、用電檢查等工作，現任經營部副部長，負責線損管理、計量管理、用電檢查等工作。在幾年的實踐工作中，我虛心學習、刻苦熬煉，將書本學問與實踐工作相結合，專業技術水平有了明顯提高，現將我個人個人年終總結如下：

一、加強標準設備管理，確保量值傳遞的精確性。

我們常說計量表計是電力企業經營活動中的“秤桿子”，那末標準計量設備則是校準“秤桿子”的工具，對電力企業具有非同一般的重要性。我局共有標準設備19套，為保證這些設備穩定健康運行，我主持建立了標準計量設備臺帳，明確專人管理，定期送檢，避開超期服役。

對性能不太穩定的便攜式單相表校驗臺，我們每年由生產廠家維護一次，不定期與其它標準做比對，出現問題剛好解決，以免造成嚴峻后果。20xx年我們共送檢標準設備12套，由于工作到位、措施得力，送檢合格率達100%，深受電研所領導的好評。

二、搞好表計管理，維護供用電雙方的合法權益。

通過營業性普查，我們建立了表計臺帳，將計量表計納入規范化管理。我們確定了電表校驗工作流程，由專人對臺帳實行動態管理，以保證臺帳與實際相一樣。表計在校驗前先核對臺帳，登記工作記錄，校驗中由微機自動記錄誤差資料，校驗后由專人更改表計臺帳；若需換表則出據《計量裝置更換記錄》，并依據實際狀況出據《計量裝置退補電量報告書》。

這樣做的后果，有效的遏制了個別人通過電表做文章、為個人謀私利的不良行為。為保證電表校驗質量，我們實行電表校驗終身負責制，電表只要被確定為人為調整不合格誤差，不論時間多久，都要追究校驗人的責任，決不姑息。20xx年，我們共校驗電表4741塊，電流互感器4814塊，超出安排任務56.7%，為全局降損節能供應了技術支持。

三、狠抓母線平衡管理，消退線損管理的盲區。

一般說，線損由高壓線損和低壓線損構成，這兩級線損均有嚴格的考核制度，受到普遍的重視；介于凹凸壓線損之間的母線平衡則很簡單被忽視。而事實上，母線平衡是不允許被忽視的，如我局20xx年全年完成供電量2.997億KWH，若全局母線平衡率由0.5%上升到1%，全局全年擇要多損失電量149萬KWH。母線平衡率的凹凸，主要取決于計量裝置的精確性。為保證站內計量裝置的精確性，20xx年7月份，我們將站內計量電表全部更換為多功能電子表，并根據計量規程的規定每季度現場校驗一次，確保表計穩定運行。

通過此項工作，母線平衡率大大降低，米北、板東兩站平衡率由原來的1.5%以上降到0.5%以內，效果尤為明顯。為剛好精確了解站內平衡狀況，我們設專人每天都關注各站的平衡狀況并每周核算一次，只要發覺某個站連續兩天平衡率超過0.5%，便馬上趕赴現場查找緣由；對各站上報的計量故障，我們保證在12小時內人員到位，以最快的速度解決問題。20xx年，我們共換表46塊，現場校驗146塊次，處理站內計量故障3起，確保全局全年母線平衡率在0.5%以內。為完成供電量指針，確保經濟效益，更換電子表的工作我們凌晨即動身，盡量在用電低谷期工作，首開我局“零點工程”先河。

四、重視現場管理，全力協作降損工作。

現場管理包括定位、驗收及多種形式的現場調查等方面的工作。每一次定位或驗收，我都要求班組成員仔細負責，不能局限于做記錄，而要真正參加進去，該把關的嚴格把關。

20xx年9月份，在對四寶革塑有限公司1000KVA增容工程進行驗收時，我們細致檢查接線，發覺了廠家的計量接線錯誤，防止了一起嚴峻計量事故的發生。對其他現場工作，無論是用電普查、還是重點調查某些線路、臺區，還是調查公用配變的負荷狀況，我都堅持實事求是、力爭將真實的第一手資料調查清晰，為領導的決策供應牢靠的`依據。此外，我還將現場調查作為自己深化基層、接觸第一線的難得機會，通過現場調查，為供電所的同志們解決實際問題，同時也豐富自己的閱歷，補充缺少的學問。20xx年，我們共調查線路30條，臺區8個，訂正錯誤接線11處。

五、優化無功配置，為降損工作供應技術保障。

無功管理是線損管理中的一個重要環節，對于無功管理，我不滿意于供電所報幾張表、填幾個數字，而是全身心的投入到這項工作中去。我一方面深化實際、多次到北沙、東陽、大步村等地，從改正無功表接線入手，幫助供電所人員測量用戶的無功狀況、為用戶確定無功補償方案、檢察無功補償效果；另一方面查閱相關數據、了解無功補償最新動態，不斷補充自己的頭腦，為我局無功補償工作尋求切實可行的工作方法。通過不懈努力，供電所的同志們及不少用電戶對該項工作的相識不斷提高，去年共增無功補償量近10000Kvar。

六、完成的其它工作。

一年來，我除完成以上幾項工作外，還配和其它科室完成了農電工考核、汛期揚水機站設備檢查等其它工作，不再詳述。以上便是我一年來的工作狀況，雖然取得了點滴成果，但不足之處自不待言，今后我將全力改正缺點，仔細學習專業技術學問、提高個人素養，為圓滿完成所擔當的各項工作打下良好基礎。

經營年終工作總結篇2

在這一年的工作中，我虛心向同事請教，從熟識人員、熟識商戶、熟識業務學問做起，從一點一滴做起，使自己能夠很快被員工和商戶接受并認可，從而很快進入角色，擔負起自己的責任，協作經營部經理做好經營管理工作。現就自己這一年的工作做一總結：

一、經營工作方面

xxx開業不到一年，經營管理部的各項工作雖已步入正軌，但如何盤活市場，拉動人氣，是當務之急。我分管的魚市和寵物市場開業時間晚，離車站也較遠，很多人都不知道xxx物流園還有魚市和寵物市場，因此前來購物的人比較少。而我來到市場七部要做的第一件事，就是要讓廣闊消費者知道并了解我們的魚市和寵物市常我們原有的每周六的斗狗活動雖吸引了一些人氣，但是魚市沒有實行過什么活動，而寵物市場的活動又過于單一，僅僅開展了斗狗這一活動是很不夠的。

針對這一市場現狀，經過反復醞釀和多方調查，九月我們勝利策劃并舉辦了“xxx”活動。從競賽活動方案的策劃、商戶的參加、廣告的宣揚，始終到人員的調配、組織，活動的舉辦等等，我雖然做了大量的工作，但同時也得到了領導和大家的支持與幫助，才使得此次活動能夠得以順當進行，而且后期廣闊消費者及商戶的反映也是不錯的。這次活動的勝利舉辦在肯定程度上提高了xxx的知名度，帶動了人氣，同時也達到我們預期的目的和期望值，也給自己帶來了信念。

在勝利策劃并舉辦“xxx”之后，“十一”國慶節黃金周我又策劃實行了xx物流園水族大世界的首次促銷活動——“買100元送10元”活動，寵物市場的“xxx展評”活動。有了上一次的勝利閱歷，這兩次的活動也很勝利。尤其是魚市的“買100元送10元”活動得到了廣闊商戶的認可，促進了魚市十一黃金周銷售額的上升和客流量的增加。活動前期魚市始終比較低迷，商戶也很著急，很多商戶由于不能接受“買100元送10元”活動中的10元費用由自己擔當，有的則因為擔憂xxx從未舉辦過類似的活動，是否能做起來，而始終很遲疑。但為了做好這第一次的魚市促銷活動，我主動動員，多次找商戶談心，不斷做工作勸服他們，讓商戶將困難與擔憂一一擺出來，逐個解決，使他們最終認可了我的活動方案，并主動參加進來，大家擰成一股繩，共同努力辦好了這次活動。活動結束后，大家的反映也是不錯的，商戶們紛紛表示：今后魚市的促銷活動要多多舉辦，而且要形式多樣，他們大家肯定會努力協作，主動參加的。

在做好以上幾項促銷活動的同時，我們還將寵物市場原有的斗狗競賽辦成了系列競賽，每周六舉辦一次，每次到現場觀看的觀眾有叁百人左右，已很具人氣。

有了一個好的開端，我要更加主動努力，不斷推陳出新，力求使市場七部的經營工作能再上一個臺階。

二、管理工作方面

由于我到市場七部工作的時間不長，而且很多精力和時間都花在了經營工作方面，因此對于管理工作始終都是在主動努力地幫助、協作其他兩位經理開展工作。

首先：我們建立健全了各項規章制度，以制度約束行為；

其次：加強了人員管理，限度的發揮員工的主觀能動性。我認為一個企業的成敗關鍵在于人，人的因素確定其它方面，每個人都有自己的優缺點，只有做到知人善用，將其的優點化，缺點最小化，才能使其充分發揮自己的才能。同時我們還要為員工營造一個寬松的工作環境和氛圍，將影響工作效率的外部客觀因素降至最低，使員工感到在市場七部能夠發揮自己的才智。

三、今后的工作安排

1、經營工作方面：

魚市在明年將實行大型的魚展活動，吸引廣闊消費者到場參觀；寵物市場將舉辦各類斗獸競賽，不單純只是現在的斗狗競賽。我們要將競賽擴綻開來，使各種競賽多樣化，這樣才能吸引人氣，擴大寵物市場的知名度。

2、管理工作方面：

今后將要不斷完善各項規章制度，加強人員管理，通過培訓班的形式，對員工進行專業學問的培訓，使他們成為專家里手，為廣闊顧客和商戶供應更好的、優質的服務。同時還要實施商戶例會制度，定期召開，剛好了解商戶的思想動態，了解市場的經營狀況，以便剛好發覺問題，對癥下藥，解決問題。

3、招商工作方面：

希望在現有的條件下，借助商戶的`影響力和資金投入進行招商引資。對市場的空置面積采納商戶投資、商戶受益的方式進行招商，以達到商戶培育市場的目的。此作法可以避開不必要的奢侈。寵物市場要借助商戶的投資，在空置面積上搭建工棚，建設鴿子市場，由商戶自行招商，賜予肯定的實惠政策，以達到互惠互利的目的。

4、自身素養方面：

今年我在提高自身素養方面雖然做了很大努力，但還是遠遠不夠的。在今后的工作中，要虛心學習，結合自身實際多學習、多鉆研。加強專業學問的學習，使自己精通業務學問，成為行家里手、業務內行；同時還要學習先進的經營管理閱歷，提高自身的思想、組織實力、協調實力和推斷力，力求能夠理論結合實際，適應時代的要求，不斷提高自身素養，使自己成為一個努力的、學習型的管理者。

經營年終工作總結篇3

利潤完成狀況

1．營業收入狀況：物業公司xx年1－10月完成營業收入216萬元，11—12月份預料完成17萬元，預料xx年完成營業收入233萬元，完成安排（233/250）的94%；

2．費用支出狀況：xx年1－10月費用支出為269.65萬元，12月份預料費用支出66.62萬元，xx年預料完成336.77萬元，完成安排的117%；

3．稅務及附加：xx年1－10月稅金支出為12萬元，12月份預料支出0.97萬元；

4．修正狀況：

以上三項為賬面及預料完成狀況，依據經營指標及費用安排，考慮實際費用支出中需修正項目：

①核增大修費用10萬元；

②核增阿林鮑魚館租金2.26萬元；

③車輛變賣增虧6.62萬元；

④車輛轉公司調增利潤6.6萬元；

⑤用油量5%修正3.26萬元（按企管部修正方法為49.54×3.1=15.35萬元，此種修正方法物業公司認為不妥，對激勵節約成本沒有促進作用）

此上四項合計：

總公司安排利潤：250－391=-141萬元

1－10月實際賬面利潤：-65.14萬元

12月預料實現利潤：-50.56萬元

全年預料實現利潤：-116.60萬元

修正全年預料利潤：-106.60萬元

完成安排的124.40%,預料減虧34.40萬元，減虧比例24.4%。

已過去的xx年上半年，是股份有限公司產業結構調整初見成效的半年，也是為公司一舉摘掉PT帽子復原上市創建良好契機的關鍵半年。在這半年里，在股份公司各級組織和領導的大力關切和幫助下，在各兄弟單位的理解和支持下，物業公司經營班子和全體員工經過不懈的努力，實現了年初預定的目標。在此，我代表物業公司全體同仁向公司董事會、公司黨委、公司各級領導和賜予我們幫助和協作的各子（分）公司表示深深的謝意！

現在，就物業公司在完成預定目標過程中所做的工作匯報如下：

一、完善各項規章制度，建立內部管理機制

通過對以往工作的分析、總結，物業公司經營班子達成共識：提高物業服務水平、擴大物業服務范圍、由內部服務逐步走向外部服務、爭取從市場中獲得效益是物業公司今后可持續性發展的必由之路。而要實現這一目標，切實提高物業管理水平是根本的基礎所在，因此，必需建立完善各項規章制度和內部管理機制，明確管理工作中的責、權、利，使該管的事情有人管、能辦好的事情有人辦，務實避虛，一切工作都從實際須要動身、以解決問題為目的，扎扎實實的做好各項基礎工作。

為此，我們本著實事求是的原則建立了一系列適應市場經濟發展須要和物業公司發展須要的《辦公室工作質量標準》、《效績考核制度》、《員工獎懲條例》、《值班經理工作制度》、《商戶回訪工作制度》、《投訴接待處理制度》、《辦公經費管理制度》、《工資管理制度》、《考勤制度》、《會議制度》、《文件學習落實制度》、《效績考核檢查落實制度》、《員工培訓制度》等十幾項規章制度，并在此基礎上加強各項規章制度的檢查落實力度使物業公司的各項工作有安排、由方法、有依據、有目的的'綻開；同時，為了建立完善內部管理機制，我們采納“走出去、引進來”的方式從實力強、水平高的物業公司那兒“取經”，在吸取先進物業公司內部管理閱歷的基礎上結合我們的實際狀況，對經營班子、行政辦公室每個管理崗位的職能、作用、工作范圍作了明確、詳細的劃分，從而將各項工作細化到每個人，促進了各職能崗位工作的主動性、主動性和創建性，使各級管理人員在工作實踐中不斷得到熬煉，業務、管理水平不斷得到提高。

二、公司上下團結務實，服務意識顯著提高

作為物業公司，不斷提高服務意識、服務水平和服務質量，才能限度的滿意商戶和業主的需求，在此基礎上才能穩步提升物業收入，從而提高企業經濟效益，樹立良好的企業形象。為此，物業公司首先從思想政治工作入手，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨、團員、工會主動分子的模范帶頭作用，帶領全體員工轉變服務觀念、開展理論學習、加強業務培訓，使上自領導班子下至一般員工的服務意識和自身素養得到不斷提高，公司領導和各級管理人員常常深化基層做大量的答疑解惑工作，公司上下形成了團結一樣、求真務實的工作氛圍；

其次，為了能夠在物業服務的質量上更上一個臺階，在今后的物業資質評審中更上一個檔次，物業公司加強了各類資料的查閱、收集、歸檔工作，按部門、形式、性質等不同合理分類、存檔，極大便利了對所需材料的剛好查閱和利用；

第三，重視參與和開展形式各樣的培訓活動，在主動參與股份公司組織的各類培訓、學習的同時針對公司內部各部（室）的工作特點和性質定期或不定期的開展升旗儀式、平安生產、消防學問、儀容儀表、禮儀禮節、設備原理、物業規范等業務培訓，使全體員工的服務意識和業務素養得到不斷提高；

第四，狠抓各項規章制度的落實，促進各項工作快速有效的開展，特殊是為了切實落實在近期實施的《效績考核制度》我們下了極大的功夫，在考核部門的同時管理人員也要接受《效績考核檢查制度》考核，起到了相互監督的作用，實施一個月來，公司全體員工的工作作風、質量和服務意識、水平以及有效投訴的處理率都有了顯著提高；又如《晨會制度》實施后，每天晨會對前期出現的問題和當天支配的工作詳細落實到相關責任人，要求當天能完成的必需當天完成，不能完成的要查出緣由、制定安排，按規定的期限完成，使各部室的工作效率明顯加快，變更了懶、散、慢的不良工作習慣，對快速提高服務意識、盡可能削減投訴和有效開展工作起到了至關重要的作用。

三、節能降耗、精減人員，管理效益明顯提高

物業公司領導班子醒悟的相識到，必需強化全體員工的成本意識、加強內部管理、加大監控力度、精減富余人員，才能削減企業虧損、提高企業效益，在實際工作中我們主要從三個方面做了詳細工作：首先，針對選購 工作是節能降耗的關鍵環節物業公司實施了嚴格的監限制度，在常置易耗品的選購 過程中建立供貨廠家具體資料并與供貨單位建立長期供貨關系，同時，財務與辦公室人員常常做市場調查，盡可能找到源頭供貨商，還變更了原選購 人員在選購 300元以上物品必需兩人以上外購為任何金額都必需兩人以上外購，同時，為了提高服務，在對入圓企業有償服務項目上，要求選購 人員被服務方進行協商，確定是自行購買材料，還是物業公司代購或者是物業公司幫助購買，從成本上限度滿意企業利益。通過這一系列措施達到了有效監控的目的；

其次，通過減員工作使企業人力成本降低，從20xx年初至今，我們共與31名員工解除了勞動關系，每月削減工資及附加費用就可達2萬多元，切實為企業減輕了負擔；

第三，通過抓內部管理降低費用，物業公司全部管理人員從6月起停止在員工餐就餐，值班經理和夜班值班人員取消快餐就餐而由員工餐供應，舉措又降低了費用，此外，本著為商戶著想的原則在修理過程中能修復的不換新，能出工一人的不用兩人，能一小時修復的決不用兩小時，取得了較好的社會效益；

第四，開展修舊利廢活動，辦公室以身作則在辦公用品領用上嚴格限制，紙張正面用完用背面，做的能省就省，清潔部把舊拖把2、3個拆開合成1個接著用，工程部把報廢設備中能用的零件拆洗后再加以利用，值班人員在不影響經營的狀況下分區限制，做到不必開的燈不開、能少開的少開，包干區域做到人走燈熄、水停，并用獎懲規定加以約束，通過各個部（室）的共同努力，達到了降低消耗的目的。

四、存在的問題

目前，物業公司在內部管理方面也就是“軟”管理方面有了很大提高，如服務的剛好性、質量、看法及標準化管理方面，但由于物業服務中硬件設施不到位，致使（冷）熱空調服務部分達不到需求。物業公司針對此工作已拿出整改存在的問題：

1、幾千部風機盤管經六年運用未檢修、清洗，表冷器表面被油膩和塵垢堵塞，風量很小，有的甚至無風，使產生的冷熱空氣散失嚴峻，三樓在清洗后效果有很大改觀，因此，風機盤管需徹底清洗；

2、溴化鋰設備運用六年來從未大修過，存在很多隱患且制冷效果降低，一旦出現故障將干脆影響大廈的冷暖供應，故必需徹底大修；

3、部分區域加裝大容量風機盤管

4、新風系統風量散失嚴峻

5、保溫工作不到位。

6、建設工程中物業公司的介入工作不到位，加大了物業公司的修理難度和費用，因此建議在以后的施工前期、中期和驗收期及質量保證金的支付也應有物業公司的簽字才能認可，以加強對施工質量的監控。

以上問題物業公司已專題報告公司，信任在公司的支持下，硬件服務設施肯定會得到改善。

其次，物業公司管理人員起步較低、實力較欠缺，在下半年要加強培訓和學習力度，以提高管理人員的業務素養和整體管理水平。

第三，物業公司僅成立一年，起步低、時間短，只處于發育階段，與本市大型物業公司存在著差距，在走向市場的發展過程中缺乏技術實力、管理實力和競爭實力。

第四，員工隊伍整體技術含量低，在今后的人事工作中要加強對高技術、高實力人才的引進，并通過培訓挖掘內部技術潛能，發覺、培育和儲備技術人才。

五、今后工作展望

首先，加強全體員工的培訓、學習，在提高服務意識、水平及質量的基礎上接著完善規章制度和資料管理，以期在下半年物業資質的評審上再上一個臺階，爭取獲得二級物業資質；

其次，改革人事制度，這須要做好幾個工作：

1、建立因事設崗制度，根據工作須要和物業管理有關標準設立工作崗位，明確崗位結構比例，以解決行政、后勤人員多，專業技術人才少的問題；

2、建立因崗定責制度，將工作、任務層層分解，落實到崗，將上崗者經濟收入與去留升降掛鉤，不留責任空白區，避開相互扯皮、推諉；

3、建立競聘上崗制度，使在崗者始終處于主動進取的狀態。

第三，接著完善工資改革安排制度，運用利益杠桿讓每個員工圍繞自己的誠懇勞動應得的正值利益快速運轉起來，徹底消退干部、員工的惰性，充分調動主動性、主動性、創建性，使全體干部、員工人人爭事干。

第四，要拓寬服務領域，供應各種特性化服務，這須要樹立一心一意為業主服務的思想，想在業主須要之前，做在業主須要之先，在為業主供應常規的衛生、平安、修理服務的基礎上，主動發展綠化、家政、托付、代理、中介、商業服務等項目，不僅使業主在物業服務中獲得切實利益，也使自己的物業服務獲得經濟和社會效益。

第五，爭取樹立品牌服務，利用“”這個老字號在市場競爭中取得優勢，充分發揮地緣優勢、品牌優勢，創建機會在從先進的物業公司學習其先進的管理、經營方法和閱歷，在全面提高服務水平的基礎上，打造出本市乃至西北的物業管理新品牌。

目前，本市的物業管理只處于起步階段，有相當的發展空間，我們肯定要在思想觀念、經營理念和服務意識上搶在前列，我們信任，通過我們求真務實的不斷努力，肯定能夠實現我們的目標。

經營年終工作總結篇4

我縣綠化造林工作在上級林業主管部門的大力支持和指導下，在縣委、縣政府的正確領導下，根據我縣林業“十二五”規劃XX縣委、縣政府對林業工作的支配部署，經過全縣林業干部職工的共同努力，圓滿完成年初制定的各項目標任務。現將工作狀況總結如下：

一、營林生產目標任務完成狀況

1、完成營造林面積3.5萬畝，其中人工造林1.1萬畝（木質林8000畝，竹質林3000畝），中幼林撫育0.4萬畝，低產低效林改造2萬畝，占年度安排的100%。

2、完成育苗面積200畝，育苗300萬株，占年度安排140畝的`143%。

3、完成四旁植樹60萬株，占年度安排50萬株的120%。

4、完成義務植樹75萬株，占年度安排60萬株的125%。

5、造林樹種良種運用率達70%。主動申報“苦竹筍優質高效培育技術探討與應用”林業科技創新成果1項。

6、主動開展林業有害生物普查、監測和防控，林業有害生物成災率限制在3‰以內。

二、城鄉綠化工作開展狀況

（一）主動開展全民義務植樹活動

在“3.12”組織縣四大家領導和全縣各部門、學校、駐夾部隊1000多人，在三洞鎮周沖村開展了大張旗鼓的全民義務植樹活動，義務植樹5000株（1-1.5米大葉香樟大苗），施肥1噸，面積50畝。同時也組織各鄉鎮在各自轄區內開展義務植樹活動。義務植樹期間，全縣20余萬人次在22個鄉鎮分別參與了義務植樹活動，植樹75萬株，建立義務植樹點22個，發放宣揚資料1.8萬余份，義務植樹盡責率95%，掀起了全縣綠化造林的高潮。

（二）大力開展城鄉綠化工作

要求各部門、單位，各鄉鎮黨委、政府把城鄉綠化工作作為工作重點，進行年終目標考核，抓好轄區內道路、河邊、溝邊、各企事業單位園區綠化美化。全年重點打造了黃土鎮鳳橋村、中興鎮龔溝村和順河鄉上游村等3個華蜜漂亮新村和全縣20.2公里鄉村道路綠化美化。

三、林業重點項目執行狀況

（一）退耕還林工程

1、切實做好全縣3.7萬畝退耕還林安排成果鞏固，確保退耕還林地面積和質量，組織各鄉鎮開展了自查工作，完成了*年完善退耕還林政策兌現工作，兌現補助資金460萬元。

2、鞏固退耕還林成果專項建設工作。一是全面完成20xx年鞏固退耕還林成果專項建設后續產業發展項目。營造短周期工業原料林121畝，品種改造225畝，豐產措施16783畝，兌現國家專項建設資金172.5萬元，涉及13個鄉鎮65個村。二是啟動*年鞏固退耕還林成果后續產業發展項目，目前已完成實施方案的編制、市局評審和批復工作，正在組織實施中，預料20xx年6月前完成項目實施工作。三是主動組織協調農業、水務等部門開展基本口糧田建設和農村能源建設工作。

（二）蘆山地震災后林業生態復原重建項目

建設內容和規模為縣大旗山林場林區3.5公里防火作業道路復原重建和50畝苗圃地復原重建。總投資128萬元，其中防火作業道路復原重建投資53萬元；苗圃地復原重建投資75萬元，全部為災后重建資金。項目實施方式為防火作業道路復原重建采納比選方式確定施工單位，苗圃地復原重建依據建設內容不同分別為土地整理由林場干脆實施，通過政府選購 購置種苗、種子、化肥、農藥、育苗和辦公設備，基建內容由公共資源交易中心按程序確定施工單位。項目目前已全部完工，并通過了縣聯合檢查組的檢查驗收。資金撥付狀況為：總投資128萬元，實際完成投資124.5115萬元，財評審定資金124.5115萬元，結余資金3.4885萬元。

（三）20xx年農業綜合開發林業生態示范項目

總投資168萬元，建設面積3000畝（其中人工造林2400畝，封山育林600畝）。目前已完成基本栽植任務，正在開展縣級檢查驗收。待20xx年完XX縣級全面檢查驗收和附屬工程完工后后兌現補助資金。

（四）20xx年省級分成森林植被復原城鄉綠化生態景觀示范林建設項目

項目總投資100萬元，建設面積1200畝。目前項目已全部竣工，完成了縣級竣工檢查驗收并根據實施方案完成了第一批次和其次批次資金撥付，共撥付資金96萬元。

（五）大旗山林場特別及珍稀林木培育項目

項目總投資60萬元（中心投資50萬元，地方投資10萬元），建設規模1000畝。目前已基本完成造林栽植任務，待20xx年完XX縣級全面檢查驗收后兌現補助資金。

四、珍稀珍貴樹種培育狀況

依據國家和省市要求加大珍稀樹木培育的要求，我局大力加強珍稀珍貴樹木培育力度，并作為我縣今后林業工作的一個重點工作。一是結合全縣巨桉林和低產低效林品種改造，主動引導農戶種植珍稀珍貴樹木。二是充分利用我縣茶葉資源，激勵、組織廣闊林農在現有茶園上開展珍稀珍貴樹木培育。全年完成珍稀珍貴樹種種植面積3000畝，主要培育樹種有香樟、楨楠、銀杏、紅豆杉等。

經營年終工作總結篇5

在日式酒吧里工作了一段時間，現在靜下來好好想想自己工作中存在的不足，并簡潔總結一下在以后的工作之中應當留意的事情。

1，責任感。只有擁有責任感才能把事情做好，把事情做