第頁共頁醫院職工獎懲辦法實施細則范文第一章總則第一條為了規范醫院職工的行為，提高職工的工作積極性和責任心，根據相關法律法規和醫院實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于醫院所有職工，包括醫生、護士、行政人員、后勤保障人員等。第三條醫院職工獎懲辦法執行機構為醫院行政部門。第四條獎懲辦法執行過程中，應充分尊重和保障職工的合法權益，確保公平公正。第五條本辦法的具體實施細則由醫院行政部門制定，并報醫院領導審批后施行。第二章獎勵辦法第六條獎勵的種類醫院職工的獎勵分為經濟獎勵和榮譽獎勵兩種。（一）經濟獎勵包括：1.薪資激勵獎：對在臨床工作中表現突出、完成工作任務優秀的職工給予一定比例的工資加薪；2.績效獎金：對完成工作任務超額、工作成績優秀的職工給予一定數額的績效獎金；3.特殊貢獻獎：對做出重大發明創造、在學術研究方面有突出貢獻、在醫院經營管理方面有重大突破的職工給予特殊貢獻獎金；4.項目獎金：對在科研項目、教學項目、臨床項目等方面表現突出的職工給予一定數額的獎金；5.工作補助：對在臨時工作任務中表現出色的職工給予一定數額的工作補助。（二）榮譽獎勵包括：1.先進個人：對在工作中表現出色、能夠起到榜樣作用的職工給予先進個人榮譽稱號；2.先進團隊：對在某一工作領域中達到突出業績的團隊給予先進團隊榮譽稱號；3.先進工作者：對在醫院經營管理、學術研究、臨床服務等方面有突出貢獻的職工給予先進工作者榮譽稱號。第七條獎勵的條件和程序（一）獎勵的條件：1.忠誠敬業，愛崗敬業，工作態度積極，言行大方；2.工作勤奮、刻苦，完成工作任務主動、及時；3.工作成績優秀，取得顯著成就，做出重大貢獻；4.積極參與培訓學習，提高自身業務素質。（二）獎勵的程序：1.獎勵的提名：醫院行政部門根據工作情況，向職工的直接上級提名獎勵對象；2.獎勵的評審：職工的直接上級對提名對象進行綜合評價，并報醫院行政部門評審；3.獎勵的審批：醫院行政部門對評審結果進行審批，并將結果通知職工；4.獎勵的發放：經審批通過后，醫院財務部門按照規定程序將獎勵發放給職工。第八條獎勵的公示和通報醫院行政部門應及時公示獎勵的結果，并將結果通報給全院職工。第九條獎勵的效果獎勵是對職工工作的肯定和激勵，應當起到激勵職工的積極性和提高工作效率的作用。第三章懲罰辦法第十條懲罰的種類醫院職工的懲罰分為紀律懲戒和行政處分兩種。（一）紀律懲戒包括：1.警示談話：對違反工作制度、規章制度、職業道德等輕微不足的職工進行警示談話；2.記過處分：對多次違反工作制度、規章制度、職業道德等較為嚴重的職工進行記過處分；3.降級處理：對多次違反工作制度、規章制度、職業道德等嚴重的職工進行降級處理；4.辭退處理：對違反工作制度、規章制度、職業道德等重大失職行為的職工進行辭退處理。（二）行政處分包括：1.警告處分：對部分違反工作制度、規章制度、職業道德等不良行為的職工進行警告處分；2.記過處分：對嚴重違反工作制度、規章制度、職業道德等行為的職工進行記過處分；3.降級處理：對嚴重違反工作制度、規章制度、職業道德等行為的職工進行降級處理；4.撤職處理：對特別嚴重違反工作制度、規章制度、職業道德等行為的職工進行撤職處理。第十一條懲罰的條件和程序（一）懲罰的條件：1.違反工作制度、規章制度、職業道德等；2.失職行為嚴重影響醫院的正常工作秩序和聲譽；3.多次違反工作紀律，無悔改表現。（二）懲罰的程序：1.懲罰的提名：醫院行政部門根據違反程度，向職工的直接上級提名懲罰對象；2.懲罰的評審：職工的直接上級對提名對象進行綜合評價，并報醫院行政部門評審；3.懲罰的審批：醫院行政部門對評審結果進行審批，并將結果通知職工；4.懲罰的執行：經審批通過后，醫院行政部門制定懲罰措施的執行計劃，并由相關部門負責執行。第十二條懲罰的公示和通報醫院行政部門應及時公示懲罰的結果，并將結果通報給全院職工。第十三條