第頁共頁公司人事行政主管的崗位職責范文一、崗位職責：1.負責公司人事行政管理工作，制定人事行政管理制度和流程，實施并監督執行，確保規范行政管理工作；2.負責公司人事招聘工作，編制招聘計劃，制定招聘渠道和方式，并組織實施，確保招聘過程順利進行；3.負責公司員工入職和離職手續辦理工作，包括勞動合同簽訂、員工檔案建立、員工保險和福利等事項，確保入離職手續的正常進行；4.負責制定和執行公司績效考核制度，組織和指導員工績效考核工作，及時進行績效評估和報告，為公司的決策提供參考；5.負責公司員工培訓和發展工作，制定培訓計劃，組織和開展各類培訓活動，提高員工的專業素質和工作能力；6.負責公司員工關系管理工作，組織和協調各類員工活動和慶祝活動，加強員工之間的溝通和合作；7.負責公司勞動關系管理，處理勞動糾紛和勞動爭議，維護公司和員工的合法權益；8.負責公司薪酬和福利政策的制定和實施，確保公司員工的薪酬和福利待遇合理；9.負責員工維權事宜，及時處理員工投訴和舉報，營造公平、公正、透明的工作環境；10.負責人力資源信息系統的建設和維護，確保信息系統的正常運行和數據的安全。二、職責細分：1.人事行政管理制度和流程的制定和執行，主要包括：公司員工招聘、入職、離職、培訓、績效考核、薪酬福利政策等方面的流程和制度；2.制定招聘計劃，確定招聘渠道和方式，組織實施招聘工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷、面試等；3.負責員工入職手續辦理，包括勞動合同簽訂、員工檔案建立、社保和公積金辦理等；4.負責員工離職手續辦理，包括離職手續辦理、檔案歸檔、工資結算等；5.制定和執行公司績效考核制度，組織和指導員工績效考核工作，包括設定績效指標、評估績效成果等；6.制定培訓計劃，組織和開展員工培訓活動，提高員工的專業素質和工作能力；7.組織和協調各類員工活動和慶祝活動，加強員工之間的溝通和合作；8.處理勞動糾紛和勞動爭議，維護公司和員工的合法權益；9.制定和實施公司薪酬和福利政策，確保員工的薪酬和福利待遇合理；10.處理員工投訴和舉報，及時進行調查和處理，維護公司的形象和聲譽；11.建設和維護人力資源信息系統，確保信息系統的正常運行和數據的安全。三、任職要求：1.具有較強的組織能力和協調能力，能夠制定和實施人事行政管理制度和流程；2.具有較強的溝通和協調能力，能夠有效地與員工和部門進行溝通和協調；3.具有一定的招聘經驗和人才評估能力，能夠準確地篩選和評估應聘者；4.具有一定的勞動糾紛處理經驗和法律知識，能夠妥善處理勞動糾紛和勞動爭議；5.具有良好的團隊合作精神和工作責任心，能夠積極主動地完成工作任務；6.具有較強的計劃和組織能力，能夠制定和執行培訓計劃；7.具有一定的薪酬和福利制度制定和執行經驗，了解員工薪酬和福利待遇的規定；8.具有較強的人際關系管理能力，能夠處理員工之間的關系和矛盾；9.具有較強的信息管理和處理能力，能夠熟練運用辦公軟件和人力資源信息系統。四、總結：人事行政主管是公司人力資源管理工作的核心崗位之一，其主要職責是負責公司人事行政管理工作，包括招聘、入職、離職、培訓、績效考核、薪酬福利政策等方面的工作。具體工作任務包括制定人事行政管理制度和流程，招聘計劃的制定和實施，員工入職和離職手續辦理，績效考核的組織和指導，員工培訓的計劃和開展，員工關系的管理，勞動糾紛的處理，薪酬和福利政策的制定和實施，員工維權事宜的處理，人力資源信息系統的建設和維護等。對于此崗位的招聘，需要具備一定的組織能力、溝通和協調能力、招聘經驗和