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文檔簡介

辭職補償協議1.引言本文檔是一份辭職補償協議，約定了雙方在員工辭職時的權益和責任。為了保障雙方的合法權益，特制定本協議，雙方應在簽署前仔細閱讀并充分理解所有內容。2.協議各方委托人：(公司名稱)員工：(員工姓名)3.協議背景員工已向委托人提出辭職申請，委托人同意員工的辭職請求，并與員工達成一致。為保障員工的工作積極性和對其在公司服務期間所做出的貢獻予以承認和回報，雙方遵循良好信用原則，協商一致，簽訂本協議。4.辭職日期員工的辭職日期為(辭職日期)。該日期是員工最后一天在公司工作的日期。5.辭職補償標準根據員工在公司工作的服務時長和公司內部政策，制定如下辭職補償標準：服務時長不滿1年的員工，將獲得一個月工資作為補償金；服務時長1年以上但不滿3年的員工，將獲得一個月工資的兩倍作為補償金；服務時長3年以上但不滿5年的員工，將獲得一個月工資的三倍作為補償金；服務時長5年及以上的員工，將獲得一個月工資的四倍作為補償金。6.補償金支付方式委托人將在員工正式離職之日起7個工作日內，一次性支付全部補償金；補償金將以人民幣的形式支付至員工指定的銀行賬戶；員工需提供準確的銀行賬戶信息，委托人不對賬戶信息的準確性負責。7.終止協議若員工在辭職生效前有以下情況發生，本協議將立即終止，并不再享有任何辭職補償：員工違反公司規章制度或法律法規，受到紀律處分或遭到刑事處罰；員工離職前擅自更改、泄露或銷毀公司機密資料；員工使用公司資源進行個人非法活動。8.法律適用和爭議解決本協議適用中華人民共和國法律，并在解釋、適用和履行過程中發生的任何爭議將由雙方友好協商解決。若協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.協議生效本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，并對雙方具有約束力。委托人：(公司名稱)員工:(員工姓名)日期:(簽署日期)以上是一份辭職補償協議的示例文檔，雙方應根據實際情況進行具體的協商和約定，確保合同的有效性和

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