為加強和提升員工績效，提高勞動生產(chǎn)率，增加企業(yè)效益，增強企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性，使公司的獎懲有所依循，并使廣公正、賞罰分明的原則，制訂此考核制度。本制度適用于公司全體干日前。同時，考核分為干部和一般人員兩種。第一條干部考核。干部考核應(yīng)依據(jù)其主管部門的績效進行考核。（1）開拓創(chuàng)新與敬業(yè)精神。（2）深入基層、聯(lián)系群眾情況。（3）分管工作完成情況。（4）為群眾排憂解難、辦實事情況。（5）廉潔自律和接受監(jiān)督情況。（6）道德品行。第二條一般人員考核。（1）作業(yè)效率。（2）作業(yè)質(zhì)量。（3）作業(yè)配合性。（4）服從管理度。（5）出勤狀態(tài)。（6）行為狀態(tài)。第三條考核等級。考核等級通常分為A、B、C、D四等，原則上依比率分配。考核結(jié)果再并入出勤狀況，作為最后核定考核等級。第四條考勤扣分。（1）有下列情形者不得為A等。①有曠工記錄。②除公假外有其他請假記錄。③警告3次以上（含3（2）有下列情形者不得為A、B等。①請假2天以上（含2天）或遲到、早退2次以上（含2②記小過1次。（3）有下列情形者不得為A、B、C等。①曠工天。②記小過3次。第五條獎勵及評分（1）獎勵項目包括嘉獎、小功、大功、工資上調(diào)及晉級。評分加分共三檔：10分、20分、30分。（2）有以下情況之一者，可以加10分。①能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，并且沒有差錯。②良品率要高于公司規(guī)定的指標。③拾金不昧轉(zhuǎn)交公司。④積極參與公司的各項活動，并且表現(xiàn)突出。⑤愛護公司財物，并有具體事跡。⑥積極主動維護公司制度，并有具體事跡。⑦主動參與各項援助工作，并有具體事跡。（3）有以下情況之一者，可以加20分。①主辦業(yè)務(wù)有重大進展或改革績效。②執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時完成，并且表現(xiàn)優(yōu)秀。③檢舉重大違反規(guī)定或損害公司權(quán)益的事項。④參與緊急救援工作，主動承擔(dān)，并且處置得當(dāng)。（4）職工有下列情況之一者，可以加30分。①對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出的方案經(jīng)采用后成績卓越。公司避免重大損失。③遇意外事件或突發(fā)事件，能隨機應(yīng)變，措施得當(dāng)。減少公司的損失。④研究改善工作辦法，對提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本有顯著功效。成效。第六條懲罰及扣分。（1）懲罰項目包括警告、小過、大過、降級、違紀及辭退。懲罰扣分共三檔：10分、20分、30分。（2）對于有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的職工給予警告并扣10分。②在工作場所赤足、赤膊、穿拖鞋。③上班時間聊天、嬉戲或從事工作以外的事情。④上班時吃東西。隨地吐痰等不良行為。⑥個人工作機臺及工作環(huán)境不整潔，經(jīng)指正后仍不整理。⑦因疏忽造成工作錯誤，但情節(jié)輕微。⑧不按規(guī)定填寫報表或工作記錄。⑨上班時間多次打私人電話。⑩下班后在廠內(nèi)大聲喧嘩。○浪費原材料或不愛護公物，但情節(jié)較輕微。11不按規(guī)定報不良品或廢品。涂寫墻壁、機器設(shè)備或任意張貼文件，影響觀瞻。○違反其他規(guī)定，但情節(jié)輕微。14（3）對于有以下行為之一的職工，記小過1次并扣20分。①對上級交代的任務(wù)執(zhí)行不力或處理不當(dāng)。②辦事拖拉，積壓文件，工作處理不當(dāng)。③在工作場所喧嘩，妨礙他人工作，情節(jié)嚴重。④未經(jīng)許可擅自帶人進入廠區(qū)。⑤對同事惡意攻擊、誣陷，制造事端。⑥在工作時間怠工、偷懶、睡覺或做其他私人事情。⑦違抗上級指示，但情節(jié)尚屬輕微。⑧在非工作時間未經(jīng)許可擅自進入工作場所。⑨言行失檢，態(tài)度傲慢，經(jīng)勸導(dǎo)仍不改正。⑩被指派加班、加點，借故推脫，以及不辦理請假手續(xù)。非機械故障或原料不足原因，故意降低產(chǎn)量標準。攜帶物品出入工廠，并拒絕門衛(wèi)人員查詢檢查。放任自來水長流，開長明燈，并與管理干部頂撞。擅自利用公司電話打私人電話。故意拖延或用借口搪塞上級指派的工作。○言行屬警告事項，但拒絕認錯。16未響下班17鈴及休息鈴，就擅自停工。（4）對于有以下行為之一的職工，給予記大過1次并扣30分。①在上班時間喝酒。②上班時間擅離崗位，并且影響本職工作。失。④捏造不實記錄、報告、報表，以蒙蔽上級。⑤投機取巧，并以此牟取利益。⑥接受與職務(wù)有關(guān)單位或個人的賄賂。⑦造謠生事，散布流言，使公司蒙受重大損失。⑧利用公司設(shè)備制作私人或他人委托制造的物品。⑨拒絕服從主管人員合理的指揮、督導(dǎo)，或無理取鬧。⑩破壞設(shè)備、工具或浪費原材料、能源，并造成經(jīng)濟損失。○紀律散漫，故意不按規(guī)定時間完成工作任務(wù)。11故意撕毀工廠的公告、文件。○在禁姻區(qū)內(nèi)吸煙。13○未經(jīng)許可擅自進入管制區(qū)域。14有小過行為之一，經(jīng)記過處分仍不知悔改且重犯錯誤。○故意怠工。16有以上行為之一，如情節(jié)較輕，且事后改正，可減為記過處分。（5）職工在同一年度累計有兩個大過（含）以上者，可給予降級、降職處分。對于有下列行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予開除。②被法院判處勞動教養(yǎng)或有期徒刑。③在公司內(nèi)聚眾鬧事、酗酒、爭吵打架，或煽動怠工、罷工，影響正常的生產(chǎn)或工作秩序。正當(dāng)手段，侵占公款、公物。⑥故意泄露公司的技術(shù)機密，或擅自翻閱、抄錄、影印公司的技術(shù)資料。⑦故意破壞設(shè)備、工具、原材料、產(chǎn)品或其他公物。⑧在公司內(nèi)聚賭，或有重大違法違紀行為。⑨偽造或盜用公司賬單，偽造公司文件。⑩在同一年度內(nèi)記大過3次。○偷竊公司或他人財物。11在外從事非法經(jīng)營活動。入廠區(qū)。無正當(dāng)理由拒絕上級安排的工作分配、調(diào)動。○經(jīng)記大過處分后仍不悔改，并重犯錯誤。12有以上各條款行為之一，但情節(jié)較輕，且事后改正，可酌情從輕處理。第七條獎懲案件的公告上報。（1）受獎勵或被懲罰的職工，應(yīng)當(dāng)按上列標準調(diào)整當(dāng)月放發(fā)的工資。（2）對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重給予必要的處分。（3）對于濫用職權(quán)，利用處分對職工進行打擊、報復(fù)，或?qū)?yīng)處分的職工進行包庇的管理人員，應(yīng)當(dāng)從嚴處置。第八條（2）所有獎懲處理由相關(guān)層級核準，并經(jīng)管理部正式公告。（3）獎懲案件者須由人事部門登記錄入個人檔案。（4）本辦法如與有關(guān)法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。（5）職工違反《治安管理條例》或國家法律、法規(guī)，應(yīng)送當(dāng)?shù)匦姓芾怼⑺痉▓?zhí)法部門處理。⑨偽造或盜用公司賬單，偽造公司文件。⑩在同一年度內(nèi)記大過3次。○偷竊公司或他人財物。11在外從事非法經(jīng)營活動。入廠區(qū)。無正當(dāng)理由拒絕上級安排的工作分配、調(diào)動。○經(jīng)記大過處分后仍不悔改，并重犯錯誤。12有以上各條款行為之一，但情節(jié)較輕，且事后改正，可酌情從輕處理。第七條獎懲案件的公告上報。（1）受獎勵或被懲罰的職工，應(yīng)當(dāng)按上列標準調(diào)整當(dāng)月放發(fā)的工資。（2）對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重給予必要的處分。（3）對于濫用職權(quán)，利用處分對職工進行打擊、報復(fù)，或?qū)?yīng)處分的職工進行