經(jīng)營管理上的人效費(fèi)效分析據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年A股上市公司的營業(yè)總收入達(dá)到了50.18萬億元，共有2415萬名員工，人均創(chuàng)收為207.78萬元。2020年受疫情影響，企業(yè)之間的競爭不斷升級，對于大多數(shù)企業(yè)來說今年是異常艱難的一年。根據(jù)“天眼查”數(shù)據(jù)顯示，2020年第一季度我國有超過46萬家企業(yè)面臨倒閉，并且我國2020年第一季度的GDP同比下降了6.8%。這數(shù)據(jù)的背后，不知有多少企業(yè)面臨著生存的困境。公司競爭的本質(zhì)實(shí)際就是人才競爭，員工能夠?yàn)楣緞?chuàng)造多少價(jià)值至關(guān)重要。以下是2020中國A股上市公司人均創(chuàng)收榜。通過人效費(fèi)效指標(biāo)，可以直觀的比較企業(yè)之間人才的利用效率。2020年人均創(chuàng)收榜，排名前10位的公司，營收大多是以貿(mào)易為主。易見供應(yīng)鏈管理股份有限公司（A股600093）人均創(chuàng)收高達(dá)9,135萬元，排在全國前三位，公司主營范圍：供應(yīng)鏈管理,商品批發(fā)與零售,進(jìn)出口業(yè),社會經(jīng)濟(jì)咨詢,軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)。根據(jù)2019年易見股份年報(bào)披露的財(cái)報(bào)及報(bào)表附注數(shù)據(jù)，其中主營業(yè)務(wù)收入90%以上是供應(yīng)鏈管理帶來的收益，商業(yè)保理業(yè)務(wù)收入接近8%，以上兩個(gè)收入占到其營業(yè)總收入98%左右。那么易見股份真實(shí)的人力與費(fèi)用效率是如何的？題目要求：對于復(fù)雜難懂的數(shù)據(jù),用圖表的方式能夠更直觀地呈現(xiàn)數(shù)據(jù)背后的信息。好的可視化能夠幫助我們快速發(fā)現(xiàn)規(guī)律,找到原因；請通過大數(shù)據(jù)看板的圖形工具，分析2015年-2019年五年間的人口紅利消退與提振勞動生產(chǎn)效率的關(guān)系。1、 圖形工具選擇，“E01宏觀經(jīng)濟(jì)分析-01_宏觀趨勢圖”、“D01人效及費(fèi)效分析-01_營業(yè)收入人效比”及“D01人效及費(fèi)效分析-凈利潤人效比”、“B01獲利能力分析-05_主營產(chǎn)品收入構(gòu)成分析”及“B01獲利能力分析-07_產(chǎn)品毛利組成占比分析”等5個(gè)工具。2、 從“E01宏觀經(jīng)濟(jì)分析-01_宏觀趨勢圖”圖形中依次篩選出“人居國內(nèi)生產(chǎn)總值指數(shù)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”兩個(gè)指標(biāo)。3、 從宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、人效費(fèi)效及營收毛利結(jié)構(gòu)等三個(gè)方面的關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行解讀，并回答以下問題。看板模型題目1、 單選題問題：結(jié)合背景資料，2015年-2019年大數(shù)據(jù)看板的人均國內(nèi)生產(chǎn)總值指數(shù)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率兩個(gè)指標(biāo)，分析以下哪個(gè)結(jié)論是正確的？（）A、 從圖形上看人均國內(nèi)生產(chǎn)總值指數(shù)增速明顯，說明勞動生產(chǎn)率較高。B、從城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的走勢上，出現(xiàn)了下滑趨勢，對中國經(jīng)濟(jì)是不利的影響。C、中國經(jīng)濟(jì)要保持中高速增長速度，就要保障人口紅利的持續(xù)。D、“人口紅利”長期上不可持續(xù)，要轉(zhuǎn)變?yōu)橄颉叭瞬偶t利”要效益。答案：D解析：D選項(xiàng)正確。從人均國內(nèi)生產(chǎn)總值指數(shù)圖形上看，人均GDP的增幅不是非常明顯，目前國內(nèi)勞動生產(chǎn)率還不高。從城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的走勢上，出現(xiàn)了下滑趨勢，這對經(jīng)濟(jì)是有利的“穩(wěn)定促進(jìn)就業(yè)保障改善民生”。從長期看，我國的“人口紅利”不可持續(xù)。隨著我國新成長勞動力供給結(jié)構(gòu)變化以及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級加快，高收入、高技術(shù)將成為就業(yè)市場主流趨勢，經(jīng)濟(jì)發(fā)展開始從向“人口紅利”要效益轉(zhuǎn)變?yōu)橄颉叭瞬偶t利”要效益，“人才紅利”潛力有待充分挖掘。2、 多選題問題：結(jié)合2015年-2019年大數(shù)據(jù)看板，分析上市公司易見股份近5年來的人效比情況，以下哪些選項(xiàng)是正確的？（）A、從營業(yè)收入人效比上看，易見股份平均每個(gè)員工能夠帶來9134萬元營收。B、從凈利潤人效比上看，易見股份每個(gè)員工平均能創(chuàng)造531萬元凈利潤。C、從管理費(fèi)效比上看，易見股份管理費(fèi)效比大幅度降低，是有利影響。D、從銷售費(fèi)效比上看，易見股份的銷售效比大幅度降低，是不利影響。答案：ABC解析：選項(xiàng)D是錯誤的，費(fèi)效比就是投入費(fèi)用和產(chǎn)出效益的比值。投入少，產(chǎn)出多，費(fèi)效比低；投入多，產(chǎn)出少，費(fèi)效比高。費(fèi)效比越低越好。從銷售費(fèi)效比上看，最近5年的趨勢是快速下降的，因此是有利影響。3、多選題問題：從易見股份2019年的營業(yè)收入結(jié)構(gòu)分析，公司的業(yè)務(wù)模式是怎么樣的？（）A、供應(yīng)鏈管理是公司的主業(yè)，為公司貢獻(xiàn)了超過90%的營業(yè)總收入，是毛利的主要來源。B、供應(yīng)鏈管理不是公司的主業(yè)，雖然營業(yè)總收入達(dá)到90%的份額，卻基本不產(chǎn)生利潤。C、商業(yè)保理業(yè)務(wù)不足8%的總營業(yè)收入，是易見股份的非核心業(yè)務(wù)。D、易見股份本質(zhì)上是一家，從事供應(yīng)鏈金融科技業(yè)務(wù)的公司。答案：BD解析：易見股份業(yè)務(wù)模式為：基于上游供應(yīng)商和下游客戶之間的采購合同所形成的應(yīng)收、應(yīng)付款，通過商業(yè)保理的形式提供居間代付款或付款保證服務(wù)，并從中收取保理服務(wù)費(fèi)—是一種變相的應(yīng)收款質(zhì)押融資放貸業(yè)務(wù)。4、多選題問題：從2019年“B01獲利能力分析-05_主營產(chǎn)品收入構(gòu)成分析”及“B01獲利能力分析-07_產(chǎn)品毛利組成占比分析”兩個(gè)工具中，可以得出易見股份商業(yè)模式分析是怎么樣的？（）A、易見股份的供應(yīng)鏈管理業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)引流。B、供應(yīng)鏈管理是易見股份的核心業(yè)務(wù)。C、商業(yè)保理業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)從這些流量中收割利潤。D、由于供應(yīng)鏈的收入超過90%，因此易見股份是典型的商貿(mào)企業(yè)。答案：AC解析：易見股份的主營業(yè)務(wù)主要由兩部分組成：供應(yīng)鏈管理業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)了公司超過90%的總營業(yè)收入，但這部分業(yè)務(wù)卻基本不產(chǎn)生利潤；商業(yè)保理業(yè)務(wù)收入雖然只占公司總營收的不到10%，但卻貢獻(xiàn)了該公司幾乎全部的利潤——供應(yīng)鏈管理業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)引流，商業(yè)保理業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)從這些流量中收割利潤，這是易見股份的核心商業(yè)模式；5、單選題問題：請結(jié)合人效比率的營業(yè)收入人效比、凈利潤人效比指標(biāo)的特征，分析以下哪個(gè)行業(yè)最為適合采用人效比分析？（）A、制造業(yè)B、貿(mào)易行業(yè)C、軟件業(yè)D、房地產(chǎn)業(yè)答案：C軟件行業(yè)是建立在