第頁共頁關于醫院勞動合同的范本醫院勞動合同范本一、勞動合同的訂立和解釋1.1本合同是由（以下簡稱“雇主”）與（以下簡稱“員工”）就員工在雇主單位為雇傭關系所訂立的勞動合同。本合同的訂立是依法保護雇員合法權益、維護良好勞動關系、確保雇主合法權益的合法行為，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他法律法規的規定。1.2本合同由兩方共同商定并簽署，具有法律效力。勞動合同一經簽署，雙方均應按照約定履行合同內容。如需變更或終止合同，應經雙方協商一致，并以書面形式簽署。1.3本合同的有效期為（）年，自（）年（）月（）日起至（）年（）月（）日止。勞動合同期滿后，經雙方協商一致，可續訂勞動合同。二、工作內容及工資待遇2.1雇員的崗位為（）。2.2雇員的具體工作內容、工作地點和工作時間將在雇傭開始之前與雇員明確約定，并完整記錄在工作說明書中。2.3雇傭期間，雇員按合同約定的基本工資以及績效考核、崗位津貼、全勤獎、年終獎等合法權益獲得雇主支付的報酬。薪酬標準詳見附件1。2.4雇員享有法定的工傷保險、社會保險等福利待遇，雇主將在雇傭開始之前完成相關的報名、繳納手續。三、勞動紀律3.1雇員應嚴格遵守雇主的各項勞動紀律，包括但不限于按時上下班、服從管理、不泄露企業機密、不違反勞動紀律等。3.2雇員應遵守國家法律法規，不參與任何非法活動。3.3雇員應嚴守職業道德，不得隨意辭職或擅自離崗。3.4對于雇員違反上述勞動紀律的情況，雇主有權進行相應處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、扣減工資、停職查看、辭退等。四、工作時間及休假制度4.1雇員的上班時間為每周（）天，每天工作（）小時。4.2雇員享有法定的法定節假日、婚假、產假、陪產假、年休假等法定假期。4.3雇員享有帶薪年休假，雙方商定的年休假天數為（）天。五、勞動保護和安全責任5.1雇主將提供合理的勞動保護條件，確保雇員的人身安全和健康。5.2雇主將按照國家相關法律法規的要求，為雇員購買工傷保險。5.3雇主應當向雇員提供必要的技術培訓，并提供必要的勞動保護用品。5.4如發生工傷事故，雇主負有相應的賠償責任。六、保密責任6.1雇員在工作期間了解到的雇主商業秘密，包括但不限于技術、客戶、商務等信息，均應嚴格保守秘密，不得泄露給任何第三方。6.2雇員離職后仍應對所了解到的商業秘密負有保密責任。七、違約責任7.1如因雇員嚴重違反勞動合同約定，影響雇主合法權益的，雇主有權終止勞動合同，并解除與雇員的勞動關系。7.2如因雇主嚴重違反勞動合同約定，影響雇員合法權益的，雇員有權解除勞動合同，并要求雇主承擔相應的法律責任。八、爭議解決8.1本勞動合同適用中華人民共和國的法律。8.2雙方因履行本合同發生的一切爭議均應通過友好協商解決，協商不成時可申請依法仲裁或向人民法院提起訴訟。八、其他9.1本勞動合同根據當時的法律法規和雙方的實際情況訂立，如有必要，雙方可補充約定。9.2本勞動合同一式幾份，雇主和雇員各執一份，具有同等效力。本合同自雙方簽署之日起生效。雇主（蓋章）：