登康公司人事管理規章第一章錄用第一條本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，應按《新進人員任用事務處理流程規定》提出申請，經總經理批準后方可實施。第二條新進人員考試或測驗及審查合格后，由人力資源部辦理試用申請表，原則上職員試用期三個月，期滿考核合格者，可轉為正式；但成績優良者，可縮短試用時刻，公司認為不合格者，可延長試用時刻。第三條試用人員如有品行不良、工作業績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不發工資。第四條試用人員于報到時，應向人力資源部門繳驗下列表件：（一）戶口本、身份證及醫院體檢表。（二）最后工作單位離職證明；應屆畢業生須出具畢業證書、學歷證書。（三）最近三個月內免冠照片一張。（四）人事檔案資料。（五）其他必要文件。第五條凡有下列情形者，不得錄用：（一）剝奪政治權益者。（二）受有期徒刑宣判或通緝，尚未結案者。（三）受破產宣告，尚未撤銷者。（四）吸食毒品者。（五）虧欠公款受處罰且未結案者。（六）患有精神病或傳染病者。（七）品性惡劣．曾因此被開除者。（八）軀體檢查經認定不適合者。第六條職員一旦正式錄用，從事臨時性、短期性、季節性及特定性的工作，視情形應與本公司簽訂“定期工作協議書”，雙方必須共同遵守。（一）本公司各級人員共分八級職稱，其職稱與職位對比見附表所示：（二）從業人員晉升的方法另訂。第二章保證第七條本公司職員應一律辦理保證手續。第八條填寫保證書要注意下列事項：（一）保證書原則上要求核實獨資或合伙行號（銷保）。（二）企業保無效。（三）如個人保，現有不動產者方有資格，并應詳列不動產明細情形。（四）行號保證應蓋方型印鑒方為有效。第九條下列人員不得擔任保證人：（一）就職于本公司的職員。（二）本人配偶、直系血親或同居共財親屬。第十條被保證人有下列情形之一者，保證人應當負賠償及迫繳責任，并應舍棄先訴抗辯權。（一）營私舞弊或者其他一切不法行為，致使本公司蒙受缺失者。（二）侵占、挪用公款公物或損壞公物者。（三）竊取企業隱秘技術資料或財物者。（四）尚欠賬款不清者。第十一條保證人假如欲中途退保，應以書面通知本公司，俟被保證人另覓得保證人，重新辦理保證手續后，才可解除保證責任。第十二條保證人有下列情形之一者，被保證人應趕忙通知本公司更換保證人，并應于下列情形發生后十五天內，另覓連帶保證人：（一）保證人死亡或犯案。（二）保證人被宣告破產。（三）銷保之工廠、商店宣告倒閉或解散。（四）保證人之信用、資產有重大變動者。（五）不欲連續保證者。第十三條被保人離職三個月后，假如沒有手續不清或虧欠公款等事項，其保證書必須發還其本人。第三章紀律第十四條職員應遵守本公司一切現章、通告及公告。第十五條職員應遵守下列事項：（一）盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。（二）不得經營與本公司類似及職務上有關聯的業務，或兼任其他同業企業的職務。（三）全體職員應該主動培養自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。（四）不得泄漏業務或職務上的隱秘，或借職務之便，貪污舞弊，同意招待，或以公司名義在外招搖撞騙。（五）職員于工作時刻內，未經核準不可會見親友或與來賓談話，如確實因重要緣故必須會客時，應經主管核準，在指定地點指定時刻進行。（六）不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關物品進人工作場所。（七）不得私自攜帶公物離開公司。（八）未經主管或部門負責人的承諾，不得進人變電室、質量治理室、倉庫及其他重地；工作時刻中不準任意離開崗位，如需離開應向主管人員請示。（九）職員每天應注意保持工作地點及更衣室、宿舍的環境清潔。（十）職員在工作時不得怠慢拖延，工作時刻應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙，以便提高工作效率。（十一）同事之間應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得互相談天閑談、搬弄是非，以愛護正常工作秩序。（十二）全體職員必須統一認識，通過努力生產，提高質量，獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資雙贏的目的。（十三）各級主管及各級部門負責人必須注意本身涵養，領導所屬職員，同舟共濟，提高工作熱情，使下屬在職業上有安全感。（十四）在工作時刻內，除主管及事務人員以外，職員不得接打，如確有重要事項時，應經主管核準后方可使用。（十五）按規定時刻上、下班，不得無故遲到、早退。第十六條職員每天工作時刻以八小時為原則，生產部門和業務部門每日作息另行公布實施，然而因專門情形或工作未完成者應自動延長工作時刻，每日延長工作時刻不超過四小時，每月延長總時刻不得超過四十六小時。第十七條部長級（含）以下人員上、下班都應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日處理。第十八條職員如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規定處分：（一）遲到、早退1、職員均須按時上、下班，工作時刻開始后三分鐘至十五分鐘以內到達者視為遲到。2、每次遲到罰款50元，撥入福利金。3、工作時刻終了前十五分鐘內下班者視為早退。4、確有緣故者應辦理請假手續，但因公外出者除外。5、無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經主管證明的情形除外。（二）曠工l、沒有請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論處。2、托付或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明，雙方均以曠工論處。3、職員曠工，不發薪資及津貼。4、無故連續曠工三日，或全月無故曠工累計六日，或一年曠工達十二日者，予以解聘，不發給資遣費。第四章薪酬第十九條本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予職員合理的薪酬待遇（其方法另訂）。第二十條職員待遇分為五種：（一）基礎工資按重慶市最低標準制定的工資。（二）崗位工資按職員所從事的工作，以八要素評估法對全公司所有崗位進行崗位評估。按評估后的結果分八崗級十等次的工資，職員按崗位評估結果進入相應的工資等級。（崗位工資方法另訂）（三）津貼表1-4津貼類別表作業員職員治理者123456（三）績效工資績效工資按公司銷售收入提成比例，每月按當月銷售收入完成情形確定公司當月績效工資總額，再依照各部門經濟責任制當月完成情形進行綜合考核，按各崗位的績效工資系數發放的工資。（績效工資方法另訂）（四）年功工資：按職員進公司后的工作年限，計發的工資。（標準另訂）（五）其它包括過節費、年終獎等。（方法另訂）第二十一條職員待遇分日薪、月薪兩種方式，月薪于翌月5日發放薪金；日薪在離職人員自離職之日按日運算。第二十二條臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇，另行辦理。第五章休假第二十三條職員享受國家的節假日。第二十四條國家法定假日薪資及津貼照給，假如工作需要加時，應征得職員同意，并加倍發放薪資，國家法定假日如逢星期日的是否補假依政府規定辦理。第二十五條職員連續工作到一定期限，每年給予專門休假，休假日數規定如下：（一）工作滿一年以上但未滿三年者，全年給七天專門休假。（二）工作滿三年以上但未滿五年者，全年給十天專門休假。（三）工作滿五年以上但未滿十年者，全年給十四天專門休假。（四）工作滿十年以上者，其專門休假每增一年加給一天．但最多以三十天為限。第二十六條公司人員專門休假，應自屆滿規定時刻后，由勞資雙方以不阻礙生產或業務為原則，事先共同擬定休假日期延長方法，并按請假程序辦理。第二十七條專門休假因年度終結或契約終止而未休職員，其應休未休的天數，公司應發給薪資。第二十八條職員停薪留職不給專門休假。第六章請假第二十九條職員給假類別分為八種（見下表）。表1-6請假給假表類別給假日期給假緣故應繳證件薪資證明公假所需日數國家假規定假日，包括五一節、國慶、春節；此外包括公司方面所決定的臨時放假。照發事假全年14日內因事必須本人處理不給工資病假全年30日因病必須治療及休養一月內超過三日以上者須服繳醫療診斷書。不超30天之病假給予1/2工資，如需有勞保給付者可另計。2、病假須繳勞保就醫回條。工傷假一年因執行公務受傷，以“因執行公務而致受傷”審查準則為依據。單位主管證明、勞保指定醫院的診斷證明。差不多工資照發（但應扣減），保險另計。超過三十天以上須由總經理核準。所需日數應依大夫證明核定，但超過十八個月未能銷假者予停薪留職十二個月或病休。婚假七日本人結婚主管證明照發喪假七日父母、（養）繼父母配偶主管證明照發自事發日起至出殯日后第二日以日為運算單位，可分次申請，其他親屬之喪禮如有必要參加，另請事假。五日配偶之（祖）父母、（外）祖父母、子女三日兄弟姐妹產假六個星期本人分娩主管證明工作年限一年以下者減半。一日配偶分娩主管證明照發專門休假依工作年限給予備注運算全年可請事病假日數均由每年元月一日起至十二月三十一日止，中途到離職者按月份比例運算。第三十條職員請假，事假應于一日前申請并填寫請假卡，按規定辦妥后方可離開，否則以曠工作處理。但因突發事件來不及先行請假者，應利用迅速向主管報告并于當日由部門主管或其代理人依以下規定代辦請假手續，否則視為曠工。請假一天（含）以內時，報請組長并轉呈主管核準。（二）請假二天以上，報請主管并由其轉呈經理核準。（三）請假批準后，請假單一律送人力資源部留存。第三十一條請假未滿半小時者，以半小時運算，累積滿八個小時為一日，給假日期的運算均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到職者，從給假日期扣減。第七章獎懲第三十二條職員獎勵分下列四種：（一）嘉獎：每次加發四天獎金，并于年終獎金時一并發放。（二）記功：每次加發九天獎金，并于年終獎金時一并發放回（三）大功：每次加發30天獎金，并于年終獎金時一并發放（四）獎金：一次性給予若干元獎金。第三十三條有下列情形之一者，予以嘉獎：（一）品行端正，工作勤奮，能適時完成重大或專門任務者。（二）抬金不昧（價值三百元以上）者。（三）服務熱情，有具體事實者。（四）為公司爭取榮譽者。（五）從事困難工作成績突出者。第三十四條有下列情形之一者，予以記功：（一）對生產技術或治理制度提出改進建議，經采納施行，有成效者。（二）節約物料或對廢料充分有效利用有突出業績者。（三）遇有事故災難，勇于負責，甘冒危險者。（四）檢舉損害公司利益者。（五）發覺職責外事故，予以報告或妥善處理者。第三十五條有下列情形之一者，予以記大功：（一）有意外事故或災難，奮不顧身，不避危難，因而同缺失者。（二）為愛護其他職員安全，冒險執行任務，確有功績者。（三）愛護公司或工廠重大利益，幸免重大缺失者。（四）有其他突出業績或奉獻者。第三十六條有下列情形之一者，予以獎金或晉級：（一）研究發明成果對公司確有奉獻，使成本降低，利潤增加（二）對公司有專門奉獻者。（三）一年內記大功二次者。（四）工作每滿四年，考績優良，未曾曠工或受記過以上處分第三十七條職員懲處分為五種：（一）警告：每次減發四天獎金，并于年終獎金時一并減發。（二）記過：每次減發九天獎金，并于年終獎金時一并減發。（三）記大過：每次減發一個月獎金，并于年終獎金時一并減發。（四）降級：相應核減薪金待遇。（五）開除：予以解雇。第三十八條有下列情形之一者，予以警告：（一）未經許可，擅悠閑公司內推銷商品者。（二）上班時刻擅離崗位，消極怠工者。（三）因個人過失導致工作失誤，情節輕微者。（四）妨害工作或團體秩序，情節輕微者。（五）不服從主管人職員作調度，情節輕微者。（六）不遵守著裝規定者。（七）不能按時完成專門交辦任務者。第三十九條有下列情形之一者，予以記過：（一）對上級指示或有期限命令，無故未能按時完成，導致阻礙公司利益者。（二）在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，阻礙他人工作且不聽勸說者。（三）對同事惡意攻擊或偽證、誣害，制造事端者。（四）因工作中酗酒而阻礙自己或他人工作者。（五）未經許可用自離崗者。（六）因玩忽職守致使設備或物品材料遭受損壞者。第四十條有下列情形之一者，予以記大過：（一）擅離職守，使公司蒙受缺失者。（二）在工作場所或工作中酗酒滋事，阻礙團體秩序者。（三）損壞涂改重要文件或公物者。（四）玩忽職守使公司蒙受重大缺失者。（五）不服從主管人員，屢勸不改者。（六）一個月內曠工達六日者。（七）其他重大違規行為者。第四十一條有下列情形之一者，予以開除（且不發資遣出）：（一）對同事暴力恐嚇、威逼，妨害團體秩序者。（二）毆打同事，或相互毆打者。（三）在公司內賭博者。（四）偷竊或侵占同事或公司財物經查屬實者。（五）無故損毀公司財物，缺失重大或第二次損毀涂改重大件或公物者。（六）未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。（七）在公司工作期間，受刑事處分者。（八）一年中記大過滿二次，功過無法平穩者。（九）無故連續曠工三日，或全月累計曠工六日，或一年曠工達十二日者。（十）煽動罷工或怠工者。（十一）吸食毒品者。（十二）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關系者。（十三）偽造或盜用公司印章者。（十四）攜帶刀具或其他違禁品、危險品人公司者。（十五）在工作場所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。（十六）有意泄漏公司技術、營業上的隱秘使公司蒙受重大損害者。（十七）利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。（十八）在禁煙區內吸煙者。（十九）參加非法組織者。（二十）擅離職守，引起事故使公司蒙受重大缺失者。（二十一）其他違反法令或本規章情節嚴峻者。第四十二條職員功過抵消規定：（一）嘉獎與警告相抵消。（二）記功一次或嘉獎三次，抵消記過一次或警告三次。（三）記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次，職員功過抵消以發生于同一年度內者為限。第八章考核第四十三條職員考核分三類：（一）試用考核職員試用期間（職員三個月，治理人員四十天）由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填定“試用人員考核表”報經總經理審批及公布后，方得正式錄用。（二）平常考核1、各級主管關于所屬職員應就其當月工作完成情形、工作效率、出勤情形等，隨時進行考核，凡有專門業績者，應隨時報請獎勵。2、人力資源部應將職員出勤情形獎懲情形隨時記錄，作為年度考核參考。（三）年度考核其方法另訂。第四十四條考核成績分為優、良、好、合格、差四種。第四十五條職員年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門主管考核并由考核小組核定。第四十六條專門負責考核的人員應嚴守隱秘，不得徇私舞弊或拖延時刻。第九章加班第四十七條本公司如因工作需要，可于辦公時刻以外指定職員加班，被指定的職員，除因專門情形經主管批準者外，不得以任何理由拒絕，違者以不服從主管領導論處。第四十八條一樣職員加班，事先由直截了當主管申請，呈部門主管核準后方得加班，并須按規定打卡，否則不發給加班費。第四十九條加班費運算，一樣職員依平日加班每小時工資再增加三分之一，節假日加班發給假日工資，但假日工作時刻未滿八小時，按一樣加班處理。第五十條加班人員如在加班時刻內擅離職守，除不發給加班費外，且就其加班時刻予以曠工論處。第五十一條職員加班情形，由其部門按月統計備查。第十章出差第五十二條職員出差分長程出差與短程出差兩種，凡當天間往返者，稱為短程出差；一天以上者，稱為長程出差。第五十三條長程出差及短程出差實施方法另訂。第十一章培訓第五十四條本公司為提高職員綜合素養及工作效率，應舉辦各種教育培訓，被指定參加的職員，除有專門緣故，不得拒絕參加。第五十五條職員培訓分為：（一）職前培訓：新進人員應實施職前培訓，由人力資源部統籌辦理，其內容為：1、公司簡介及人事治理規章的講解。2、業務特性、工作規定及工作要求說明。3、指定資深及專業人員輔導工作。（二）在職培訓：職員應不斷研究學習本職能技能，提高自己的工作熟練程度和效率。各級主管應加以足夠重視。（三）專業培訓：視業務需要，選擇優秀治理人員，同意專業培訓，或邀請專家學者來本公司進行系列演講，以增進本職技能，使其能更加順利完成工作。第十二章遷調第五十六條本公司如因業務需要，可隨時調動任何一名職員的部門和職務，被調職員應予配合。第五十七條各部門主管應就所屬人員依其個性、學識、能力，調配適當工作，做到人盡其才，才盡其用。第五十八條職員接到調職通知書后，治理人員應于七日內、一樣職員應于五日內辦妥移交手續，前往新職單位報到。第五十九條職員調職，若離住址較遠可按照出差規定支付柴旅費，其隨行家屬，可憑乘車證明報銷交通費。第六十條調任職員在接任者未到職前，其所任職務有原直屬主管指派適合人選暫行代理。第十三章停薪留職第六十一條職員有下列情形之一者，應辦理停薪留職：（一）久病不愈，超過三十天者。（二）因專門情形，呈請上級主管批準者。第六十二條停薪期間以一年為限，但經公司總經理特準者除外。第六十三條停薪留職期間不計工資，但服兵役者不在此限。第六十四條停薪期滿后未辦理復職者，視為離職。第六十五條職員于停薪期間如擔任本公司以外職務，經調查屬實后，予以除名。第十四章福利第六十六條本公司為提高職員生活質量，增加職員收入，設立職員福利委員會（規章另定），辦理有關職員福利事宜。第六十七條職員婚喪、住院，贈送禮金或慰問金，其給予標準另訂。第六十八條本公司依職員勞動業績或錯誤通過衡量后，再決定其年終獎金。第十五章保險第六十九條職員一律參加勞工保險，于錄用時由