雙選會心得體會這個星期六，我們參與了一次人才聘請會，收獲了許多學問，也獲得了許多心得體會。與其說是參與，還不如說是參觀。

由于不是第一次參與聘請會，所以這次跟平常一樣主要是從聘請會中感受一下就業形勢。星期六那天一早我就去聘請會感受氣氛，一到現場，那場面多少有點驚訝，我沒想到會有這么多人。走進大廳，處處都掛聘請企業的信息，人們都緊急而有序的抄著各個公司的聘請條件和崗位。之所以選擇去參與聘請會，是由于我想學習一些關于聘請會上所要走的一些程序守則，同時我也想積存一些關于聘請會的閱歷，為以后走好自己的路打下堅實的人生根底。但本次聘請會卻讓我有另一番見解。

本次聘請會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，許多公司都只是聘請文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有局部崗位雖對身高、年齡、工作閱歷提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡潔的操作、銷售。

經過在里面一個近小時的觀看，我發覺，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的。或許是自己對自己的要求高了一些吧。

聘請會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但大多都是徒有其表。總體而言，應聘者的專業水平缺乏。

看著大家很著急的查找自己想要的崗位，我們的心情還是挺安靜的，但也總結出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業難的理由：

第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業上呈現“白領需求缺乏”的狀況，這是中國大學生就業難的主要緣由。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之后的浩大畢業生數量之間，形成巨大的落差，變成一個構造性的困難而長期無法解決，以后會表現得越來越嚴峻，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴峻問題。

其次，由于急劇擴招帶來需求關系的變化，因此在擇業方面大學生的談判地位急劇下降，這不僅表現在收入水平的下降，還表現在就業單位因此提出很多不合理的要求，拒絕擔當大學生就業后的“在崗培訓”費用。

還有一個主要緣由，與整個社會環境的變換有關。今日的安排上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人根本福利的整體利益安排和長期鼓勵，嚴峻不利于大學生就業早期的穩定性，使得就業單位和大學生個人之間的選擇挨次無法吻合，造成嚴峻的沖突。雖然有眾多的緣由存在。但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太劇烈，自己也有著不行推卸的責任，假如，我們有更多的實踐閱歷，能很快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那么實踐閱歷就不行能成為我們的絆腳石;假如，我們的學歷不是停留在本科，而是由進一步的進展，那么，我們就不會被種種限制壓迫，而可以脫穎而出;假如，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在適宜的城市找到一份相對有保障的工作;假如，我們情愿在工作中從零開頭，踏踏實實，我信任我們的人生不會停滯。

面對金融危機，面對就業寒冬，要適時調整自己的規劃，既然無法躲避，就做好最壞的準備，堅決自己的信念，信任總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的眼光，寬敞的眼界，扎實的專業，豐富的實踐，踏實的態度，務實的心態，信任擁有這些，對于工作，對于將來，我們會心想事成的。

雙選會心得體會精選

今日上午，在上完第一大節課后，我和同學們相約來到了體育場。面對這浩大的聘請會場面，我特別感動。想想兩年或三年以后，我也會西裝革履的來到這參與聘請會。

在操場上，我們觀察師哥、師姐或興奮或緊急或焦慮的神態，我想，現在的我們應當還不能完全體會他們此刻的心情吧。并且，我覺得與其我們到兩年后再各種緊急、焦慮，倒不如我們從現在就開頭努力，為我們兩年之后，增加競爭的資本。

通過聘請會的宣傳，我們都了解到了許多。現在，很多單位，他們對專業的限制放松了很多，而且還有的單位對專業沒有限制。但同時，各種聘請單位卻對計算機、英語有更高的要求。我感覺到提升自身綜合力量是多么的迫切啊而且，現在的單位注意的不僅僅是學歷，更加重視當代大學生各方面的力量，我認為其中最重要的是社會實踐力量和工作閱歷。因此，我們在校期間不單單要注意專業學問的學習，更要積極參與校園活動和社會實踐活動。努力提高自己的組織力量、溝通力量和實踐力量等。

此外，我在一家化學公司制品的聘請會上發覺一個好玩的招員要求，他講到，在業務力量差不多時，對黨員、學生干部、有農村經受以及籃球特長的優先錄用。這一好玩的現象引起我們的深刻反思。在現代社會，大學生或許缺乏的不僅僅是學習、溝通、實踐力量，更值得大學生留意的是吃苦耐勞的精神。從小到大的安逸生活，或許是這種力量缺乏的重要緣由吧。

周國平曾經說過一句話“享受人生而不沉湎，看透人生而不消極。”大學生活，全部的壓力和安逸都是你自己營造的。讓我們享受人生、看透人生，不沉湎也不消極。究竟要走怎樣的路，唯恐只能你自己打算吧。

雙選會心得體會精選

作為工管系應屆畢業生的我，也投身于此，想為自己找一份滿意如意的工作，懷著既興奮又緊急的心情，和同學一起來到了聘請會現場。

各公司、企業、教育單位都亮出了自己的特色及這一次聘請會中所聘請的職位和要求。鑒于自己的專業，興趣愛好，我選擇了一家公司，嚴肅地遞上簡歷，詢問有關信息，在與該公司應聘人員的交談中，了解公司的進展方向，內在潛力，而該公司的應聘人員對我的表現也感到滿足，于是雙方定下了其次輪面試時間，以便了解更多方面的信息。

會場中，其他畢業生也滿懷信念地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的迎接畢業生。看著他們談吐自若，信念充分的樣子，我想他們肯定也是在會前作好了充分預備的。

這次聘請會對于每個應屆畢業生而言都是受益匪淺的，由于一次勝利的面試、談判，在背后支撐的往往是多個方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰。時下，由于市場經濟的快速進展，社會對人才的要求逐步提升，就業形勢非常嚴峻，給畢業生們帶來了很大的壓力跟挑戰。那么，怎樣才能在這樣的環境下勝利地由校園邁入社會，這是每個畢業生都該思考的問題。而我認為，平常我們就要積存以下幾個方面的學問，提高自身進展力量，它們是：一.必需具備扎實的專業技能學問;二.把握就業相關學問、信息;三.在生活中培育良好的人際交往力量，表達力量;四.對人才要求的洞察力、敏銳力;五.面試技巧、心理狀態的調整;六.綜合素養的培育和提高。

固然，并非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮斗上進，努力提高、進展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿足的工作，制造自己的將來。

連續去了兩場聘請會，雖然感覺不是很好，但也學到了一些詳細的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內把自己從眾人突出來，確實不是很簡單，不管你實在有多大能耐。

1、聘請會其實不是很公正的，最好早點去，這樣他就會有比擬大的熱忱，問你許多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有幾次都比擬后才去，論到我時，他們應當是招得差不多了，，也就任憑問你點問題，然后就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。

2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經受及求職意向清晰表達。在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能準時與你取得聯系。

3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業生應當朝氣蓬勃、布滿自信，要信任自己所把握的學問和技能肯定能勝任要從事的工作。

4、交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地掃瞄一遍，對到場單位狀況做個初步了解，然后依據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。

5、重視舉止形象。畢業生要把握必要的禮儀和談話技巧，并要適當地包裝自己。面談時，避開先談待遇，假如能就單位的狀況談些有深度的看法或建議，是最好不過

6、面視官一般就兩三個，這樣投簡歷就有區分了，你要觀看哪個才是主考，哪個是幫助的，一般技術類的，男的都是主考，旁邊的是女的，他是為了應付人多的時候，收簡歷的，機械得問你一些問題就叫你走了，記號都不做，虧啊。我有次在聘請會就是一個女的收我簡歷，任憑聊了就撤了，而我同學在旁邊問了許多專業問題，越問越投入，結果可想而知，他得到面視通知，而我石沉大海

7、就是專業的根本學問肯定要懂，最好溫習下以前的書，由于許多都忘了，所以，常常簡潔的問題一問三不知，這樣你OUT啦。

8、善詢問、問明白。應認真詢問聘請單位的具體狀況，包括單位的上級主管部門、全部制性質、法人、聘請的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數，還可以去發覺聘請單位及聘請人員有無馬腳，了解其真實狀況。范文中國,原創范文樂

9、多當心、防受騙。近年來，一些騙子利用聘請大會行騙的事時有發生，其手法往往并不高超，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我愛護意識。

10、簽約肯定要慎重。畢業生就業協議書是一種就業合同，具有法律效力，簽約不行任憑。簽約時應根本了解單位的大致狀況。

經受兩場聘請會，最終得出一下三點心得：

心得一：不是最早去就最終去

理由：聘請會通常早上9點進展到下午3點。