勞動關系和諧企業申報材料­­­­­ 公司成立于2011年7月份，目前員工67人。在公司兩年發展中，始終遵照上級政府及市總工會創建勞動關系和諧企業的有關要求，以維護職工合法權益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進企業增效增收為宗旨，在全公司積極開展創建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關系，實現了員工與企業共同發展的良好局面?，F將公司創建活動簡要情況匯總如下： 一、認真貫徹執行相關法律法規。公司每月10日為工資發放日，遇到節假日順延，公司按時將職工工資全額發到職工手中，未曾拖欠或延發工資，職工工資還會隨著企業的發展不斷增長；除工資外，公司每月給每個職工補貼360元就餐費，公司廠區還建設了2棟宿舍樓，免費提供給員工住宿，每月只收取水電費。公司按照《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規定》給每位員工足額購買社會保險并統一為所有職工參保了商業保險，保險費用由公司支付。此外，公司還依法執行作息休假制度及帶薪休假制度，依法執行工時制度并支付加班加點工資。正因為公司用工規范、工資穩定、福利優越，從未發生一起勞動爭議和職工上訪事件。 二、工會組織健全。工會委員會自成立以來，不斷完善工會組織機構，并建立了勞動保護監督委員會、勞動爭議調解委員會等，及時有效的解決勞動爭議，建立了暢通的職工訴求渠道。工會委員分工都十分明確，按時換屆，人員變動及時補選；工會管理和各項制度也日趨規范完善。每年組織召開工會會員職工代表大會，為廣大員工更好地參與企業管理提供了平臺，同時為了增加企業管理的透明度，工會成立了廠務公開領導小組，建立起了集體合同制度和工資平等協商機制，確定了集體合同的詳細條款，工會主席與公司總經理依法簽訂了集體合同。 三、全面實行勞動合同制度。公司按照勞動合同法的有關規定與所有職工簽訂了勞動合同，勞動合同簽訂率為100%。合同的內容全面、合法，程序到位，公司人力資源部人事培訓科設專人負責勞動合同的簽訂、續訂、解除、終止等相關事宜。在勞動合同履行期間沒有發生任何違約行為。 四、嚴格執行國家勞動安全衛生法律法規和政策。公司設立專門的安全生產部門，由專業的安全員負責處理日常的安全事務。公司人力資源部、各部門負責人、各班組長負責對新員工進行三級安全培訓。公司與部門、部門與員工逐層級簽訂安全生產責任書，將安全生產責任逐級落實各個部室和職工，明確各自的安全工作責任，使公司的安全責任體系真正落實到日常的各項經營管理工作中。同時，進一步建立和健全各項安全生產規章制度和操作規程，逐項落實操作要求，每周進行日常的安全生產現場檢查并召開安全專項會議，對檢查過程中發現的問題認真落實整改，消除安全事故隱患。并建立重大事故隱患管理臺帳和檔案，對可能發生的重大事故隱患做好登記建檔和做好監控，落實專人負責、督促限期整改，防止事故發生。公司從未發生安全生產事故。 五、深入開展群眾性經濟技術活動。一是積極開展勞動競賽，競賽形式根據行業特點，采用技術技能比武的方式。由公司工會組織的大規模的競賽有安康杯知識競賽、拖泵工技能大賽、混凝土知識競賽、機操工技能比武等。公司通過組織開展勞動競賽，成功營造了一個比、學、趕、幫、超的良好文化氛圍，促進了企業的不斷發展。二是倡導合理化建議與技術創新。公司把該活動又稱為金點子工程，通過幾年來的不斷探索和完善，現在已經建立起了一套有效的合理化建議管理機制，出臺了詳細的合理化建議管理辦法，規定了合理化建議的提交程序、評定辦法及激勵措施。三是高度重視對優秀員工的挖掘、塑造和表彰。年初工作會上，對廠站3名優秀員工進行了表彰；7月中旬，召開年中工作會，對站5名崗位能手進行了表彰；每兩月進行明星員工的評選工作；同時，被表彰員工還進行了個人優秀事跡報告。通過對站優秀員工的大力宣傳，在廠站內形成了良好的激勵效果。 六、規劃培訓，讓員工人人成才。一是加大培訓力度，提高職工素質。積極開展職工培訓教育，結合公司職工崗位的特點，加大對員工素質教育和培養，崗位員工培訓率達100%。二是注重傳幫帶，積極開展新員工職業導航工作。積極開展名師帶高徒活動，著力提高職工職業技能。三是做好教育引導，積極迎接挑戰。通過公司近幾年的發展變化，在全體員工中開展了回顧集團創業史，發揚艱苦奮斗光榮傳統的教育。 七、職工對企業狀況滿意度高，公司社會形象良好。 （一）關心關愛職工，積極組織活動，豐富員工的業余生活，促進員工的身心健康。結合重大節慶日，開展豐富的節日慶典活動。元旦節期間組織開展以過元旦迎新年，亮歌喉送祝福為主題的卡拉OK歌唱大賽，以這種最質樸最真誠的方式迎接新年的到來；元宵節組織全體員工集體包元宵、觀花燈，度過了一個簡單熱鬧、別具一格的元宵慶祝活動；婦女節組織女職工前往**熊貓基地休閑，暢游在了繁花、綠蔭、小動物之中，身心完全放松，從平日的勞累中解脫出來；青年節開展青年員工真人CS大戰，召開青年員工座談會，青年員工見習一周年工作報告會等豐富多彩的慶祝活動；父親節搜集員工照片以及對父親的信，向家鄉的父母遙寄相思；七夕節受邀參加了新都區主辦的愛在香城大型單身青年聯誼派；教師節開展以筑夢商砼，感謝師恩為主題的座談交流會，組織新員工與其導師之間面對面對話，使之認清自身的優缺點，為今后發展方向奠定基礎。中秋節開展月滿中秋，情濃北新中秋系列慶?；顒?。6月2日，開展二季度休閑活動，組織全體員工分兩批前往**古鎮開展漂流游玩活動，創新休閑形式。7月20日，開展迎新工作，組織青年員工開展K歌活動、洛帶古鎮一日游。8月20日，組織開展北新站第一屆比知識，比效率；練手藝，強能力機操工技能大賽，營造積極拼搏、不斷上進的爭先氛圍，為北新站的大方量混凝土生產奠定堅實基礎。9月11日舉辦混凝土趣味運動會。10月底**分公司舉辦集體婚禮，為分公司19對新人舉辦婚禮儀式。 （二）為員工謀福利，完善工會機構和常規活動。2012年3月29日，公司建立圖書室、籃球場、活動室，購買書籍、象棋、籃球、乒乓球等，并出臺相應的管理制度，豐富了廣大員工業余生活。每月的25-30日，北新站工會結合**公司工會重點工作中的四個文明，對廠站內的宿舍衛生進行檢查，并對評選出的文明宿舍進行了獎勵。2013年全年共評選文明寢室8次，為營造良好的住宿環境打下基礎。每月月初北新站工會為當月過生日的員工發放了生日禮物，周末影院、卡拉OK、周末夜校、夏日送清涼等常規性活動都照常開展。 （三）以送溫暖為載體，為困難員工辦實事。送溫暖活動是工會心系員工，幫助難員工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。公司工會建立困難職工檔案，深入員工家中開展看望慰問結婚、生子、生病等。每逢節日，北新站工會都為員工發放過節費。為了便于員工就醫和子女就業，北新站工會先后2次為外地員工辦理暫住證，共計辦理35人。 （四）積極參與社會公益活動及社會慈善事業。北新站工會自建立以來，積極參與社會公益活動。2012年7月和9月，由北新站工會分別組織了2次前往新民養老院慰問；2013年年初，組織開展了走訪鎮敬老院、慰問新都區救助站孤殘兒童，為他們送去了生活用品和玩具；4月，與**支部、鎮團委一起，帶領孤殘兒童到動物園一日游。著力解決困難職工子女入學難的問題，每年開展金秋助學活動；**分公司從2011年開始每年舉行愛