集團人事行政部（第一階段）工作推進計劃,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

區域,模塊,工作內容,工作推進時間（2024.01-07）,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,備注

,,,1月,,,,2月,,,,3月,,,,4月,,,,5月,,,,6月,,,,7月,,,,

,,,W1,W2,W3,W4,W1,W2,W3,W4,W1,W2,W3,W4,W1,W2,W3,W4,W1,W2,W3,W4,W1,W2,W3,W4,W1,W2,W3,W4,

人力資源工作,人力資源規劃,1.編制組織架構圖-討論-部門編制-匯總-簽核發行,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,2.各部門編制崗位說明書-匯總-簽核發行,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,進行中

,,3.各部門各崗位定員、定編，職位、職級劃分,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,進行中

,,4.人事資料規范，整理辦公室座次表及通訊錄,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,進行中

,,5.人才梯隊培養、人才庫機制建設,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,招聘配置,1.招聘管理制度和表單制定、完善,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,2.現有招聘網站資料更新，提升求職吸睛率,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,3.開發招聘渠道：微信/校企/鎮人資局協助,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,4.試用期員工跟蹤、員工面談；,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,5.規范招聘流程、建立人員需求、面試、筆試、試用期滿等系列評估機制，用人機制完善，降低招聘成本,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,6.規范入（離）職流程（入職介紹、協議簽訂、合同、定薪單、離職訪談），降低用工風險和改善勞動關系,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,7.員工崗位異動的人員招聘補充,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,8.員工轉正管理規范：制度及表單制定、員工轉正面談,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,培訓開發,1.培訓管理制度和培訓相關表單制定,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,2.制定新員工入職培訓方案和部分教材,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,3.新員工培訓考核試題制作,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,4.新人入職培訓開始運行,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,5.新人入職培訓教材開發及完善,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,6.銷售人員培訓教材開發,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,7.辦公職員培訓方案和教材,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,8.辦公職員培訓試運行,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,9.各部門培訓大綱制作及教材開發,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,10.管理層培訓教材開發及試行,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,績效管理,1.了解現有薪酬、福利制度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,2.績效方案選擇（分業務提成類/責任制類）,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,3.確定并量化各項考核目標,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,4.制定績效考核方案（試行版），考核個人訪談,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,5.試運行考核方案，素質、技能、績效與薪酬掛鉤,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,6.再修訂、持續推行績效方案（正式運行版）,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,薪酬福利,1.薪酬福利制度制定及完善,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,待定

,,2.考勤制度修訂及完善,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,3.工齡獎評估（分1年/2-3年/5年以上）,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,待定

,,4.制定生日會等公司員工福利活動方案,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,待定

,勞動關系,1.員工檔案管理制度和相關表單制定,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,2.勞動合同規范簽訂和管理,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,3.入職簽訂保密協議、承諾書、合同、定薪單，降低勞動關系風險,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,4.社保規范（依社保政策規范，降低社保風險）,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,5.員工不定期訪談、了解員工心聲、心理輔導,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,6.規范信息反饋機制，滿意度調查和措施改善,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,7.優秀員工和優秀團隊評選方案制定和制定,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,8.獎懲制度及相關表單制定和完善,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,9.員工檔案整理,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,進行中

,,10.員工離職管理制度及表單制定,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,進行中

行政工作,制度建設,1.了解公司現有相關制度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,進行中

,,2.制定《員工手冊》，簽核、頒布和督導執行,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,3.員工行為管理制度重新規范,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,4.辦公用品管理制度修訂,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,已有

,,5.出差管理制度及表單制定,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,待定

,,6.會議管理制度制定,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,7.固定資產管理制度及表單制定,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,辦公環境管理,1.空調管理規定,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,待定

,,2.辦公室5S管理制度和表單制定,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,3.綠色植物管理規定,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,稽核執行,日常稽核和執行，常態化推行,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

其他,資訊,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,待定

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,外務,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,待定

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,體系流程,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,待定

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,編制：郭,審核：,,,,,,,,,,,復核：,,,,,,,,,,審批：,,,,,,,

,,編制日期：年月日,日期：,,,,,,,,,,,日期：,,,,,,,,,,日期：,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,