第頁共頁勞務安全生產責任制范本第一章總則第一條為了確保企業勞動者的人身安全和勞動安全，維護企業正常的生產秩序，實施科學的安全生產管理，根據《勞動法》、《安全生產法》及其他有關法律、法規和規章的規定，制定本勞務安全生產責任制，明確企業各級干部、職工在安全生產工作中的職責，規范企業的安全生產工作。第二條本勞務安全生產責任制適用于本企業內任何形式的勞務關系。第三條本企業負責勞務者的安全生產工作，勞務方應當在合同中明確其對勞務者安全生產工作的職責，并提供相應的保障和培訓。第四條企業應當建立健全勞務者安全生產檔案，記錄勞務者的安全教育和培訓情況、事故記錄及處理情況等。第五條企業應當建立健全安全生產責任追究機制，對違反安全生產規定的責任人給予相應的處罰并追究法律責任。第二章勞務安全生產管理機構和人員第六條企業應當設立安全生產管理部門，負責組織、管理和協調本企業的勞務安全生產工作。第七條企業安全生產管理部門應當有專職或兼職的安全生產管理人員，負責勞務安全生產工作的具體實施。第八條企業安全生產管理部門應當制定勞務安全生產管理制度和操作規程，監督、檢查和評估勞務安全生產工作的執行情況。第九條企業應當設立安全生產委員會，由企業負責人擔任主任，安全生產管理部門負責人擔任副主任，各相關部門負責人和技術人員為委員，負責研究決定重大安全生產問題。第三章職責分工第十條企業負責人是勞務安全生產的第一責任人，對全面負責本企業的安全生產工作。第十一條企業負責人應當做到以下幾點：（一）明確企業安全生產的方針和政策，并向全體員工宣傳，確保員工了解并遵守。（二）制定企業安全生產管理制度和操作規程，并組織實施。（三）組織開展安全生產宣傳教育和培訓工作，提高員工的安全意識和技能水平。（四）組織對安全設備和勞動工具的檢查、維護和維修工作，確保設備的正常運行和使用。（五）組織安全生產檢查和隱患排查，及時消除或報告存在的安全隱患。（六）對發生的安全事故進行及時處理和調查，采取有效措施防止事故再次發生。（七）制定獎懲辦法，對安全生產工作有突出貢獻的人員給予獎勵，并對違反安全生產規定的責任人予以處罰。第十二條各級管理人員是勞務安全生產的具體責任人，負責組織、實施和監督安全生產工作。第十三條各級管理人員應當做到以下幾點：（一）組織開展安全生產宣傳教育和培訓工作，提高勞務者的安全意識和技能水平。（二）組織對勞務場所進行安全檢查和隱患排查，及時消除或報告存在的安全隱患。（三）對勞務者進行安全操作和急救知識的培訓。（四）督促勞務者佩戴和正確使用個人防護設備。（五）定期組織安全應急演練，提高勞務者應急處理能力。（六）對違反安全生產規定的勞務者進行批評教育，并按照規定進行處罰。第十四條勞務者是勞務安全生產的直接責任人，應當按照安全生產管理制度和操作規程進行操作，并配合安全檢查和隱患排查。第十五條勞務者應當做到以下幾點：（一）參加企業組織的安全生產宣傳教育和培訓活動。（二）按照操作規程進行操作，嚴禁違章操作。（三）佩戴和正確使用個人防護設備。（四）發現安全隱患或安全事故，及時上報并采取措施進行處置。（五）遵守安全生產規定，不得擅自改變或破壞生產設備和環境。（六）嚴守保密規定，不得泄露企業的安全生產信息。第四章安全生產獎懲辦法第十六條企業應當制定一套科學合理的安全生產獎懲辦法，對安全生產工作有突出貢獻或表現良好的人員予以獎勵，并對違反安全生產規定的責任人給予相應的處罰。第十七條獎勵措施可以包括但不限于：（一）表彰獎勵。（二）提供晉升、加薪或其他形式的獎勵。（三）給予榮譽稱號或證書。第十八條處罰措施可以包括但不限于：（一）批評教育。（二）責令停工停產整頓。（三）降級、降薪或辭退。（四）追究法律責任。第十九條企業應當根據實際情況制定相應的獎懲辦法，并嚴格按照獎懲辦法執行，確保公正、公平、公開。第五章安全生產教育和培訓第二十條企業應當根據勞務者的實際需求，開展安全生產教育和培訓工作。第二十一條安全生產教育和培訓內容包括但不限于：（一）安全生產政策和法律法規。（二）事故案例分析