第頁共頁安全主任崗位職責范文安全主任職責范文（____字）第一章總論第一節一般概念第一章總論第一節一般概念1.安全主任的概念和職責安全主任是由用人單位聘用，并經勞動行政部門和安全監管部門確認合格后，負責本單位職工安全工作的專職人員。安全主任是企事業單位的安全工作的技術負責人，是企事業單位安全生產工作的重要組成部分，是保障單位安全及勞動者生命財產安全的責任人。安全主任的基本職責是貫徹和執行安全法律、法規和標準，組織、指導本單位的安全工作。安全主任應當依法維護職工的合法權益。安全主任必須確保本單位的生產經營活動符合國家法律、法規、標準和本單位的安全規章制度，防止事故的發生，保障生產過程的安全。對于可能導致事故的隱患和問題，安全主任應當及時發現、及時排除，并對發現隱患和問題采取有效的措施進行整改和阻止隱患和問題產生事故。安全主任應當定期檢查和檢驗各種安全設施、消防設備、勞保用品等是否符合國家法律、法規和標準的要求。對于不能達到要求的設施和設備，安全主任應當及時提出整改意見，并確保整改措施的有效實施。2.安全主任的崗位特點安全主任作為一個專職職位，擁有一定的特殊性和重要性。安全工作需要專業知識和技能的支持，安全主任需要具備相關的技術背景和經驗。同時，安全主任還需要具備一定的管理能力和組織能力，能夠統籌和協調各項安全工作的開展。安全主任的工作需要對單位的生產過程、設備設施、操作流程等進行全面了解和掌握，能夠切實推動安全工作的實施。安全主任還需要與其他職能部門和人員進行有效的溝通和協調，以保證安全工作的順利開展。安全主任的工作需要時刻關注和分析各種安全風險和隱患，及時提出改進和控制措施，并參與事故的調查和分析，總結經驗教訓，提升單位的安全管理水平。安全主任的工作是一項重要的社會責任，安全主任需要高度的責任感和使命感。只有對安全工作高度負責，才能夠做好安全主任這一崗位。第二節安全主任的工作職責1.制定和完善安全管理制度安全主任應根據所在單位的特點和需要，制定和完善相應的安全管理制度和規章制度。安全管理制度包括安全生產責任制、事故應急救援預案、安全培訓計劃等，提供員工遵守和執行的規范，以確保安全工作的順利開展。2.組織和開展安全教育培訓安全主任應根據所在單位的需要，組織和開展安全教育培訓活動。安全教育培訓包括新員工培訓、崗前培訓、定期培訓、特殊培訓等。安全主任應制定相應的培訓計劃和內容，確保員工能夠全面了解和掌握安全操作規程和注意事項，增強安全意識和技能。3.安全檢查和隱患排查安全主任應定期對所在單位的生產設施、設備設施進行全面檢查和隱患排查。檢查內容包括設備設施的安全性能、操作規程的執行情況、安全措施的有效性等。安全主任應能夠發現和識別各種安全隱患，并及時提出改進和整改措施。4.應急救援和事故處理安全主任應根據所在單位的需要，制定應急救援預案，并組織實施應急演練和事故處置預案。安全主任應熟悉救援流程、掌握緊急救援技能，能夠在事故發生時，迅速組織救援人員和資源，有效應對各類突發事件，最大限度地減少事故損失。5.安全培訓和推廣安全主任應通過安全會議、安全講座、宣傳欄、安全文化活動等形式，向員工傳達安全知識和信息，提高員工的安全意識和技能。安全主任還應向員工宣傳國家安全政策和相關法律法規，并推廣安全管理經驗和做法。6.事故調查和整改安全主任應及時對事故進行調查和分析，并提出事故的原因和教訓。安全主任還應針對事故的原因和教訓，制定相應的整改措施，確保類似事故不再發生。對于存在嚴重違法生產行為的單位，安全主任應積極協助相關部門，依法查處違法行為。7.統計和報表工作安全主任應負責統計單位的安全數據和指標，制定和報送相關的安全報表和指標。統計和報表工作包括事故報告、隱患整改報告、安全評價報告等。第二章安全主任的資格和條件第三節安全主任的資格和條件1.學歷要求安全主任應具有本科及以上學歷，專業與所從事的行業相關。2.年齡要求安全主任應年滿18周歲，無上限。3.從業經驗安全主任應具有相關從業經驗，能夠熟悉所從事的行業特點和安全管理要求。4.專業知識和技能安全主任應具備相關的專業知識和技能，包括安全管理、安全操作、應急救援等。安全主任應參加相關的培訓和考核，取得相應的資格證書。5.熟悉法律法規安全主任應熟悉相關的法律法規和標準，能夠準確理解并正確執行。安全主任應依法維護職工的合法權益，保證職工的工作和生活環境的安全。第四節安全主任的選拔和任免1.選拔程序（1）公開招聘用人單位可以通過公開競爭的方式選拔安全主任。公開招聘可以通過報紙、網站、招聘會等渠道進行。（2）內部競聘用人單位可以通過內部競聘的方式選拔安全主任。內部競聘可以通過面試、考試等方式進行。（3）委托招聘用人單位可以通過委托招聘的方式選拔安全主任。委托招聘可以通過招聘機構、人力資源公司等渠道進行。2.任免程序（1）勞動行政部門確認用人單位選拔的安全主任需向勞動行政部門報備，并提供相關的資料和證明。勞動行政部門對安全主任的資格和條件進行審核，并確認通過后，安全主任才能正式上崗。（2）安全監管部門許可勞動行政部門確認通過后，還需向安全監管部門報備，并提供相關的資料和證明。安全監管部門對安全主任的資格和條件進行審核，并許可通過后，安全主任方可正式上崗。3.任免期限安全主任的任免期限一般為三年，根據需要可以延長或縮短。第三章安全主任的權利和義務第四節安全主任的權利和義務1.權利（1）安全主任有權要求用人單位為其提供必要的工作條件和工作資源。用人單位應提供相應的工作場所、設備設施、資金支持等。（2）安全主任有權參加有關安全工作的討論和決策。用人單位在制定安全方針和目標、安全計劃和預算、安全措施和措施等時，應征求安全主任的意見和建議。（3）安全主任有權向用人單位提出有關安全工作的意見和建議。用人單位應認真對待安全主任的意見和建議，并盡快采納和執行。2.義務（1）安全主任應依法履行安全工作職責，確保本單位的安全工作得到有效的組織和實施。安全主任應忠誠于本單位，保守單位的商業秘密和技術秘密。（2）安全主任應承擔安全工作的風險和責任，對本單位員工的安全工作承擔統籌和協調的職責。安全主任應遵守國家法律法規和用人單位的規章制度，保護職工的合法權益。（3）安全主任應不斷提高安全管理的水平和能力，參加相關的培訓和考核，不斷學習和更新安全工作的知識和技能。第四章安全主任的考核與獎懲第五節安全主任的考核與獎懲1.考核內容（1）安全工作的執行情況安全主任的工作目標和計劃的執行情況，包括安全管理制度的執行情況、安全教育培訓的實施情況、安全檢查和隱患排查的質量和效果等。（2）安全工作的效果和成果安全主任通過實施各項安全工作措施和措施，是否有效地提升了單位的安全管理水平，減少了各類事故和隱患的發生，保障了職工的生命財產安全。（3）安全工作的創新和發展安全主任是否能夠提出新的安全管理理念和措施，推動安全工作的創新和發展。安全主任是否關注和學習前沿的安全管理知識和經驗，提升自己的專業技能和知識水平。2.考核方法安全主任的考核應根據具體情況而定，可以采取定期考核、不定期考核、日常考核和綜合考核等方式。3.評定等級（1）優秀安全主任在考核中表現突出，工作成績優秀，取得了明顯的工作成果和效益。（2）稱職安全主任在考核中表現正常，工作成績稱職，能夠完成單位安排的工作任務。（3）基本稱職安全主任在考核中表現一般，工作成績基本稱職，但有個別方面存在一些不足。（4）不稱職安全主任在考核中表現較差，工作成績不稱職，沒有完成單位安排的工作任務，存在一些嚴重問題和失職行為。4.獎勵與處罰（1）獎勵用人單位可以對表現優秀的安全主任進行表彰和獎勵，包括嘉獎、獎金、晉升等。（2）處罰對于工作成績不稱職或存在嚴重失職行為的安全主任，用人單位可以采取警告、記過、降職等相應的處罰措施。第六節安全主任的工資和福利1.工資待遇安全主任的工資待遇應根據所在單位的規定和相關法律法規的要求確定。一般應根據安全主任的崗位等級和工作業績確定。2.福利待遇安全主任應享受與其他員工相同的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節假日福利、獎金、培訓等。3.技術培訓用人單位應提供必要的技術培訓機會和條件，支持安全主任不斷提升安全管理的水平和能力。4.職業發展安全主任可以通過不斷學習和實踐，提升自己的職業發展空間，包括職務晉升、技術認證、專業