員工關系管理與勞動合同簽署技巧分析運用人力資源效力行業屬于高危行業,他認同嗎?請神不易，送神亦難一切的人事管理風險應盡能夠地控制在勞動關系正式履行之前。

即:簽署勞動合同之前勞動合同的種類和方式有哪些？勞動合同按照不同的規范可以有不同的分類。〔１〕按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種：

<１>有固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。假設雙方贊同，還可以續訂合同，延伸期限。

主要適用人群：階段性的勞動關系。<２>無固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂立的，沒有期限規定的勞動協議。勞動者在參與任務后，長期在一個企業等用人單位內從事消費或任務，不得無故離任，用人單位也不得無故解雇。這種合同普通適用于技術性較強，需求繼續進展的任務崗位。主要適用人群：

1)用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

2)勞動者在該用人單位延續任務滿十年的

3)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位延續任務滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的

4)延續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

5)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。<３>以完成一定任務為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的任務義務來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有暫時性、季節性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續期間建立的是勞動法律關系，勞動者要參與勞動單位集體，遵守勞動單位內部規那么，享用某種勞動保險待遇。主要適用人群：

1〕勞動者所參與的任務義務屬于短期的一次性任務義務，不具有反復性；

2〕勞動者所參與的任務義務必需具有一定的獨立性，任務性質或者整體上的部分性，或者有階段性、季節性、工程性，可適用于單項任務、可按工程承包的任務、因季節緣由需暫時用工的任務和其他雙方商定的以完成一定任務義務為期限的任務。我國<勞動合同法>就是按照勞動合同的這一分類規范，將勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的任務為期限。為了充分維護勞動者的合法權益，<勞動合同法>還規定了該當訂立無固定期限的勞動合同的情形，防止用人單位只運用勞動者的“黃金年齡〞。問題：公司為了躲避延續訂立兩次固定期限勞動合同后必需訂立無固定期限勞動合同的強迫性規定，與勞動者協商變卦勞動合同期限，并訂立了書面的變卦協議，對于該做法，他的意見是什么？〔２〕按照勞動合同產生的方式來劃分，勞動合同可分為三種：<１>錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動目的內，經過公開招收、擇優錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同普通適用于招收普通勞動者。目前，全民一切制企業、國家機關、事業單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是：用人單位按照預先規定的條件，面向社會，公開招收勞動者；應招者根據用人單位公布的條件，自愿報名；用人單位全面考核、擇優錄用勞動者；雙方簽署勞動合同。<２>聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位經過向特定的勞動者發聘書的方式，直接建立勞動關系的合同。這種合同普通適用于招聘有技術業務專長的特定勞動者。如企業聘請技術顧問、法律顧問等。聘用制度與勞動合同制度并存時引發的兩個問題張天才于2021年5月9日與單位簽署為期1年的勞動合同，2021年9月1日，張天才被單位聘用為東區總經理，聘期為3年，即到2021年8月31日為止。問題一：張天才的勞動關系到何時終止？張天才于2021年5月9日與單位簽署為期1年的勞動合同，試用期1個月。2021年8月1日，張天才被單位聘用為東區總經理，聘期為1年，調查期3個月。問題二：調查期與試用期優先適用哪個？還是累計？<３>借調合同，也叫借用合同，它是借調單位、被借調單位與借調職工個人之間，為借調職工從事某種任務，明確相互責任、權益和義務的協議。借調合同普通適用于借調單位急需作用的工人或職工。當借調合同終止時，借調職工依然回原單位任務。〔３〕按照勞動者一方人數的不同來劃分，勞動合同可分為兩種：一種是個人勞動合同，普通是由勞動者個人同用人單位簽署；另一種是集體合同，普通是指在中外合資企業中，由工會代表勞動者集體同企業簽署的合同。集體合同將在未來的立法體系中占有主導位置根據1：<關于企業加強職工福利費財務管理的通知>根據2：<工資條例草案>勞動合同的方式口頭書面什么叫勞動合同的方式勞動合同的方式是指訂立勞動合同的方式。書面合同是由雙方當事人達成協議后，將協議的內容用文字方式固定下來，并經雙方簽字，作為憑證的合同。口頭合同是雙方當事人口頭承諾即告成立，不用用文字寫成書面方式的合同。我國<勞動合同法>規定，勞動合同該當以書面方式訂立。〔2〕勞動合同該當具備以下條款：

〔一〕用人單位的稱號、住所和法定代表人或者主要擔任人；

〔二〕勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

〔三〕勞動合同期限；

〔四〕任務內容和任務地點；

〔五〕任務時間和休憩休假；

〔六〕勞動報酬；

〔七〕社會保險；

〔八〕勞動維護、勞動條件和職業危害防護；

〔九〕法律、法規規定該當納入勞動合同的其他事項。〔3〕勞動合同的恣意條款

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以商定試用期、培訓、保守、補充保險和福利待遇等其他事項。

這是法律賦予用人單位的一項艱苦權益，可以表達用人單位的個性化要求，用人單位該當根據單位實踐情況充分加以利用，從而到達維護本單位利益、保證勞動關系正常存續的目的。〔4〕文本的制止條款

所謂“文本的制止條款〞就是指法律明確規定會使勞動合同無效或部分無效的條款，即使寫入勞動合同文本，也會由于違背法律規定而無效。

<勞動合同法>規定，以下勞動合同無效或者部分無效：

〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的；

〔二〕用人單位免除本人的法定責任、排除勞動者權益的；

〔三〕違反法律、行政法規強迫性規定的。

勞動合同的的無效或者部分無效，有勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

〔5〕勞動合同的法律特征

明確單位個體與員工個體之間權益和義務，具有點對點的特征，故此其法律效能相對最高。因此，如何恰如其分地撰寫勞動合同將成為人力資源管理人員的一大難題2、合同商定條款內容填寫的技巧1、用人單位與員工互換信息的重要性

<勞動合同法>第八條用人單位招用勞動者時，該當照實告知勞動者任務內容、任務條件、任務地點、職業危害、平安消費情況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的根本情況，勞動者該當照實闡明。

小建議：

1〕除乙方“地址〞欄外，還要添加“有效通訊地址〞欄

2〕在甲乙雙方根本資料填寫的下方添加“本人確認以上資料真實無誤，如有虛偽情愿接受甲方處分。如乙方資料發生變卦，應在5個任務日內向公司人事部提交書面闡明及相應資料〞2、勞動合同期限的商定

<勞動合同法>第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超越一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超越二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超越六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。

以完成一定任務義務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限小建議：

1〕固定期限的勞動合同必需留意起止時間，不要出現低級錯誤，例如月份天數

2〕以完成一定任務義務為期限的勞動合同必需將任務義務完成的標志寫清寫透3、任務內容/地點的商定

問：任務部門和崗位可表述為：XX部門管理人員/消費人員/任務人員，這樣寫的法律意義在哪里？問題分析勞動合同中商定“公司有權根據任務需求，調整員工的任務崗位，員工應服從。否那么，公司可以解除勞動合同，不作任何補償。〞答：在合同中規定對崗位、地點等用人單位可作出一方面變卦的意義在于讓用人單位在合理范圍內進展調整，而不是恣意的調整。

任何的變卦都必需思索合理性

1、任務地點的變卦——路途

2、任務內容的變卦——膂力

3、任務部門的變卦——才干

4、任務崗位的變卦——績效在合同中規定對崗位、地點等用人單位可作出一方面變卦的意義在于讓用人單位在合理范圍內進展調整，而不是恣意的調整。4、任務時間和休憩休假的商定

5天8小時規范工時制度特殊工時制度的商定

1、商定要明確

2、商定了就要嚴厲實施

3、必需求有證據證明勞動者知悉其本人實施的工時制度實行不定時任務制的對象：

企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因任務無法按規范任務時間衡量的職工；

企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因任務性質特殊，需激動作業的職工；

其他因消費特點、任務特點需求或職責范圍的關系，適宜實行不定時任務制的職工實行綜合計算工時制的對象：

交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因任務性質特殊，需延續作業的職工地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工其他適宜實行綜合計算工時任務制的職工本卷須知關于職工任務時間有關問題的復函〔勞部發[1997]271號〕中規定：在綜合計算周期內，某一詳細日(或周)的實踐任務時間可以超越8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實踐任務時間不應超越總法定規范任務時間〔166.6小時〕，超越部分應視為延伸任務時間并按<勞動法>第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者任務的，按<勞動法>第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且延伸任務時間的小時數平均每月不得超越36小時。實行綜合計算工時任務制是從部分企業消費實踐出發，允許實行相對集中任務、

集中休憩的任務制度，以保證消費的正常進展和勞動者的合法權益。

企業實行綜合計算工時任務制以及在實行綜合計算工時任務制中采取何種工

作方式，一定要與工會和勞動者協商。

對于第三級及以上〔凈勞動時間350分鐘，日均耗能值7310.2千焦耳/人，相當于重強度勞動〕膂力勞動強度的任務崗位，勞動者每日延續任務時間不得超越11小時，而且每周至少休憩一天。

對于實行不定時任務制的勞動者，企業該當根據規范工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核規范，以便安排勞動者休憩。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配方法，根據勞動者的實踐任務時間和完成勞動定額情況計發。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可安排其享用帶薪年休假。

留意：1、企業必需得到勞動部門的允許才可以實施綜合計算工時制度或不定時任務制度。2、假設企業在實踐執行過程中沒有嚴厲按照勞動部門的批文執行綜合計算任務時制度或不定時任務制度，那么將被認定為實踐上按照規范任務時制度執行。例如考勤、打卡制度等。關于綜合計算工時制度及不定時任務制度的其他問題：

實行了綜合計算工時制度或不定時任務制度后如何計付加班工資？

實行綜合計算工時：超越166.6小時的那部分按150%支付加班工資。安排法定節假日上班按300%計付加班工資,安排休憩日上班無須計付加班工資。實行不定時任務制：無論何時上班均不存在加班工資的支付問題。深圳市：只需安排在法定節假日上班就必需計付300%的加班工資。5、工資的商定1、工資發放日應表述為：XX日前或XX日至XX日2、高管工資商定可表述為：按公司某某版本薪酬制度執行，但該制度需求勞動者的簽收確認并符合法律法規的規定。6、雙方需求商定的其他事項合同附加條款的巧妙商定4、甲方根據消費運營需求，或因乙方未能勝任任務而對乙方進展技術業務培訓，乙方無正當理由拒不參與培訓或經培訓但考核不合格的，將被認定為不勝任任務，甲方有權變卦其崗位以及重新確定其薪酬直至解除勞動關系。企業應如何目的量化“不勝任任務〞？對不起，鑒于他不能勝任我們的任務，我們決議解雇他！是不勝任任務還是不符合錄用條件,請他說清楚5、甲乙雙方簽署勞動合同后，乙方未經甲方的書面答應不得兼職。如發現乙方兼職，視為乙方自動放棄本公司任務崗位，甲方有權解除勞動合同且不支付經濟補償金。兼職行為對企業的影響1、員工的兼職無論從身體還是心思都會導致本單位的任務質量下降2、員工兼職時發生的損傷事故能夠會被認定為工傷3、員工的兼職行為能夠直接對企業本身業務呵斥影響4、員工的兼職行為能夠導致企業商業或技術的泄露6、勞動合同簽署后,甲方公布的公司制度與本合同條款不一致的,以公司制度條款為準。乙方贊同甲方的相關信息在甲方的網站公布后，公布之日起三十天后即視為已向乙方公告送達。乙方有義務每天自動登錄甲方的網站了解及學習最新制度并知悉最新通知。7、甲方根據相應的績效考核制度對乙方進展任務考核，假設乙方的考核結果不合格的，按績效考核制度的規定執行。因乙方不能勝任其任務時甲方有權變換乙方的職務、工種、崗位，并按薪酬制度中規定的任務崗位、職務、工種對應的薪酬規范調整乙方的勞動報酬，乙方贊同甲方在此種情況下對其任務崗位、職務、工種和勞動報酬作出的調整。績效考核的一個關鍵點必需求讓被考核對象全程參與！8、乙方承諾對前雇主或其他任何單位不負有保守商業義務。并承諾不將任何涉及第三方的商業帶入/運用于甲方。任何因乙方違反對第三方的保守商業的義務而導致的任何法律責任及經濟責任，由乙方自行承當。9、員工因個人緣由，在職期間導致的損傷事故與單位無關。因單位緣由導致員工出現損傷事故的，單位依法辦理工傷認定手續。我的意見是：勞動合同法：合法、公平、平等自愿、協商一致原那么完全免除另一方責任的合同的條款能夠出現無效的后果關