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第頁共頁客運駕駛人調離和辭退制度模版[公司名稱]客運駕駛人調離和辭退制度模版（二）第一章總則第一條目的和依據為規范客運駕駛人調離和辭退程序，維護公司的正常運轉和客戶的權益，根據相關法律法規及公司的規章制度，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司的全體客運駕駛人員。第三條定義1.客運駕駛人員：指公司聘用的從事客運駕駛工作的員工。第四條調離與辭退的區別1.調離：指公司對客運駕駛人員的工作崗位進行調整，仍在公司內部從事其他工作。2.辭退：指公司對客運駕駛人員解除與公司的勞動合同。第二章調離程序第五條調離方式根據具體情況，公司可采取以下方式對客運駕駛人員進行調離：1.內部調配：根據公司的實際需要，將客運駕駛人員從原來的工作崗位調派到其他工作崗位。2.崗位調整：當客運駕駛人員現在的工作崗位需要取消時，可將其調到其他合適的工作崗位。第六條調離程序1.調離決策：公司根據業務需求和管理需要，經過充分的審議和決策，確定是否對客運駕駛人員進行調離。2.告知通知：公司向客運駕駛人員發出正式的調離通知書，明確調離的原因、調離的時間、調離后的工作內容等。3.調離安排：公司從人力資源部門中選擇適合的崗位進行調離，根據客運駕駛人員的能力和工作經驗進行崗位匹配。4.調離辦理：公司與客運駕駛人員簽訂調離協議，調離協議中應明確調離后的工資福利待遇、工作時間、工作內容等相關事項。5.記錄存檔：公司應將客運駕駛人員的調離情況進行記錄，并存檔備案，以備將來查詢和復核。第三章辭退程序第七條辭退程序1.異議和調整：在正式決定辭退客運駕駛人員之前，公司將首先與其溝通并解決異議，如果可以就個別問題進行調整，避免解雇。2.解雇決策：經過充分的調查和審議，公司確認辭退客運駕駛人員的決定，并對決定進行書面通知。3.通知告知：公司向客運駕駛人員發出辭退通知書，明確辭退的原因、辭退的時間、辭退后的人身安全及財務安排等。4.勞動合同解除：公司與客運駕駛人員簽訂勞動合同解除協議，協商解決涉及到的工資、福利、補償等問題，并辦理勞動關系解除手續。5.賠償補償：根據相關勞動法律法規的規定，公司進行合法合規的賠償補償，保障辭退員工的合法權益。6.記錄存檔：公司應將客運駕駛人員的辭退情況進行記錄，并存檔備案，以備將來查詢和復核。第四章法律風險防范第八條法律風險防范公司在進行客運駕駛人員調離和辭退過程中，應當嚴格遵守相關法律法規，并承擔相應的法律責任。第九條違法違規行為客運駕駛人員在調離和辭退過程中，不得有以下違法違規行為：1.強制不合理的調離或辭退。2.違法違規解除勞動合同，未經法定程序進行解雇。3.未履行賠償和補償義務，導致客運駕駛人員權益受損。第五章附則第十條實施細則根據公司的實際情況和需求，公司可制定相關的實施細則，對本制度的具體實施進行規范和細化。第十一條解釋權本制度的解釋權歸公司所有，并保留對其進行修改和解釋的權利。第

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