員工離職協議書_第1頁
員工離職協議書_第2頁
員工離職協議書_第3頁
員工離職協議書_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

員工離職協議書(完整版)一、背景與目的本協議為《勞動合同法》及相關法律法規的約束下，由雇主和員工共同簽署的離職協議。本協議的簽署雙方為雇主（簡稱“甲方”）和員工（簡稱“乙方”）。為了明確雙方在離職過程中的義務和責任，維護雙方的合法權益，特擬訂此協議。二、離職原因甲乙雙方一致同意乙方主動離職，其原因如下：個人原因:乙方自愿辭職，如發展個人事業、學習等。工作環境:乙方對公司或崗位的工作環境不滿意，不想繼續從事該工作。職業發展:乙方希望通過離職機會尋求職業發展的更好機會。薪酬待遇:乙方對薪酬待遇不滿意，尋求更好的薪酬。三、離職日期和離職手續離職日期:甲乙雙方約定離職日期為乙方在本協議簽署后的[離職日期]。離職手續:雙方約定乙方在離職前需完成離職手續：將工作交接給指定人員，并做好相關工作交接記錄。歸還公司所有財產，包括但不限于辦公設備、文件資料、門禁卡等。清理個人工位及電腦硬盤，確保不留存與公司相關的任何信息。辭職申請書和個人離職檢查表的填寫和簽字。四、經濟補償為了補償乙方的工作經驗、時間和勞動成果，甲方將給予乙方相應的經濟補償。具體條款如下：最后一個工資支付：乙方最后一個工作日正常出勤的工資將按照合同約定支付。未休年假：乙方未休年假將按照合同約定，以每天工資的等比例計算，并在離職日一并支付給乙方。帶薪年假：乙方已休帶薪年假超過實際工作日數時，甲方有權扣除此部分未實際工作日數對應的工資。公司獎金：如乙方符合獎金發放的條件，將按照公司政策進行計算并支付。保險福利：甲方將停止對乙方的社會保險和住房公積金的繳納。五、保密義務和競業限制保密義務：乙方在離職后仍需保守甲方的商業秘密和機密信息，不得向任何非授權人員透露或泄漏。對于違反保密約定造成的損失，乙方需承擔法律責任。競業限制：乙方在離職后的一年內，在同行業從事與甲方相同或相似的工作或業務時，需遵守競業限制規定。六、其他條款通知方式：本協議雙方確認，以書面郵寄或郵件方式發出的通知視為有效送達。爭議解決：本協議的解釋和爭議解決均適用法律。如雙方就本協議的解釋、履行或爭議解決發生爭議，應通過友好協商解決，協商不成的，提交有管轄權的人民法院解決。本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份。一旦簽署即生效。甲方（雇主）：_____________乙方（員工）：___________

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論