勞動合同范本填寫（精選3篇）

勞動合同范本填寫篇1甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負責人）：地址：乙方（勞動者）姓名：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人或由法定代表人授權委托的分公司負責人（委托代理人）應簽章，乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。五、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。七、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。八、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國_____》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。第一條?勞動合同期限（一）勞動合同期本合同期限為_____（從以下三種期限中選擇并填寫完整）1、有固定期限，合同期限從_____年_____月____日起至?年?月?日止。2、無固定期限，合同期限從_____年_____月____日起。3、完成一定的工作任務為期限，從?年?月?日至?年?月?日（工作）完成止。（二）試用期雙方同意按以下第____種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）：1、無試用期。2、試用期從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。第二條?錄用條件為：第三條?若乙方開始工作時間于約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。第四條?工作內容與工作地點1、甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在___________生產（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產（工作）條件。2、乙方應按照甲方對本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。3、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時完成本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位_____。4、甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現等，需調整乙方工作崗位及其工資報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：（1）甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；（2）甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定；（3）乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。5、乙方的工作地點為（實際工作的單位、地域）______________。第五條?_____、勞動條件和職業培訓1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作（生產）崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供_____。4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。第六條?勞動紀律1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。2、甲方應將制定、變更的規章制度及時履行并且告知員工，甲乙雙方應嚴格遵守。3、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。4、乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德等，維護甲方的聲譽和利益。5、乙方不得從事其他任何于甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權等。6、乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位依法制定的規章制度對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。第七條?工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方實行第________項工作制。（1）標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（2）綜合計算工時工作制。（3）不定時工作制。2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、_____、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。3、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排。4、乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。第八條?勞動報酬1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。其中，乙方工資為______元/月。2、甲方每月______日支付乙方______（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。不得以實物及有價證券替代支付。3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為按實際情況填寫。4、甲方有權根據其生產經營出狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。5、甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應的勞動報酬。第九條?_____福利1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會_____，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會_____費（包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等_____）。2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。3、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會_____相關手續。4、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。5、乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，其工傷待遇按國家和地方有關法律法規和政策執行。第十條?合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協商同意的；2、乙方不勝任合同約定的工作的；3、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。第十一條?合同的終止具有下列情形之一，本合同應即終止：1、本合同期限屆滿；2、乙方達到法定退休條件的；3、法律法規規定的其他終止情形第十二條?合同的解除1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（4）《_____》第三十九條規定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。（1）乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；（3）雙方不能依本合同第十條第3項的規定就變更合同達成協議的；4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；（1）患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；（3）《_____》第四十二條規定的其他情形。5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供_____或者勞動條件的；（2）甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）《_____》第三十八條規定的其他情形。第十三條?本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會_____關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。第十四條?合同的續訂1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。第十五條?經濟補償和違約責任1、合同期內，有《_____》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《_____》及國家和地方有關規定執行。2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十二條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。第十六條?勞動爭議的處理雙方因履行本合同發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議_____委員會書面申請_____。對_____裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十七條?雙方約定的其他事項1、_________________________________________2、_________________________________________3、_________________________________________第十八條?本合同未盡事宜，由雙方協商約定。有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。第十九條?雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。第二十條?本合同一式___份，甲、乙雙方各執____份，_____份均具有同等法律效力。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）:_________年______月______日乙方（簽章）：_________年______月______日勞動合同范本填寫篇2甲方：_______________乙方：______________經濟類型：__________性別：__________法定代表人：__________出生日期：_____________職務：_______________在甲方工作起始時間：______________注冊地址：__________居民身份證號碼：__________家庭住址：_______________戶口所在地：_______________鑒于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方為其工作，經平等協商，雙方自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一章概念第一條除非根據上下文有其他解釋，否則本合同的下述用詞具有其所給出的含義：“本合同”指本甲方和乙方確立勞動關系，明確雙方權利和義務的《勞動合同書》。“乙方崗位”指本合同第七條指明的乙方的工作崗位或根據第九條的規定進行調整后的乙方的工作崗位。“崗位”指甲方向員工提供的工作職位。“崗位調整”指甲方安排乙方從一個工作職位轉移到另一個工作職位。“崗位聘用”指甲方確認乙方可以在某一具體崗位開展工作。“待崗”指乙方脫離本合同項下的乙方崗位，但與甲方仍存在本合同規范下的勞動合同關系的狀態。“固定工資”指乙方的技能工資與崗位工資之和。“工資性收入”指乙方的技能工資、崗位工資和績效工資之和。“技能工資”指由乙方所具有的資歷和知識技能水平，包括工齡、學歷和職稱三個因素確定的乙方工資標準。“崗位工資”指根據乙方在甲方從事的崗位的勞動特點與工作價值而確定的乙方的工資標準。“績效工資”指根據乙方的超額勞動成果而確定的乙方的貨幣收入，由季度績效工資和______年底績效工資兩部分組成。試用期及應屆畢業生實習期不發放績效工資。“總經理獎”指乙方在本合同期限某一______年度內的工作中或在某一項目或某一事件中做出突出貢獻時，由總經理提名、他人推薦或乙方本人申請，經總經理辦公會審批，對乙方給予的獎勵。“最低工資標準”指北京市勞動和社會保障局及_________年________月_______日聯合頒發的______勞社資發____________號文《關于調整______市最低工資標準的通知》中規定的'北京市最低工資標準，即每小時不低于________元人民幣、每月不低于___________元人民幣及將來北京市對該標準可能作出的任何修訂。“集團公司”指中國____________公司。“商業秘密”指以口頭、書面、圖形、機器可識別等為表現形式的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性的甲方秘密級別以上的文件和甲方在管理和運作企業過程中形成的技術信息和經營管理信息，包括但不限于下列：(一)公司戰略規劃及年度和月度各種經營計劃;(二)董事會和辦公會會議記錄和決議等;(三)各種流程信息;(四)財務報表、稅務資料等各類財務信息;(五)規章制度、人事資料、工資結構、培訓計劃等各類管理信息;(六)客戶信息、報價資料、原材料(產品)進貨渠道、交易記錄、合同、市場調研報告等;(七)甲方采取了保密措施的其他有關管理、營銷、業務流程等方面的商業信息。“辦公場所”指甲方的注冊地址內的辦公區。第二章適用法律第二條本合同適用《中華人民共和國勞動法》及國家和____________市頒行的包括但不限于以下列明的其他相關法律、法規及規定：______________________________。第三章保證第三條甲方保證向乙方如實說明_______崗位用人要求、工作內容、工作時間、工資、勞動條件、社會保險等情況;乙方保證根據甲方的要求，向甲方如實提供本人的身份證和學歷、就業狀況、工作經歷、職業技能和身體狀況等證明。第四條甲方承諾并保證，甲方依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任;乙方承諾并保證，乙方有完全行為能力簽訂并履行本合同，乙方根據本合同的受聘不違反乙方的其它合同或法定義務。第四章合同期限第五條本合同的期限類型為*固定期限/*無固定期限合同第六條本合同從______年______月______日始至______年______月______日止(無固定期限合同除外)，除非根據本合同條款的相關規定被提前終止。第五章工作內容第七條乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作。第八條甲方依《考核管理辦法》和《員工考評管理細則》對乙方設定的季度考核和年度考評標準對乙方具有與本合同同等效力的約束力。第九條甲方有權根據工作需要或乙方的工作表現或對乙方進行季度考核或年度考評的結果，對乙方進行崗位聘用、崗位調整、職務升降、輪崗、待崗、獎懲及培訓等各項人力資源管理。第六章工作時間和工作條件第十條乙方執行標準工時制度。如甲方安排乙方節假日加班，應按規定向乙方支付加班工資。第十一條甲方執行政府的各類節假日制度。乙方有權根據相應的法律、法規及甲方的規定享受法定節假日、婚喪假、病假、年假、產假等休假。乙方請示休假應根據甲方有關請假制度所規定的程序辦理。第十二條甲方應提供給乙方安全、衛生的工作環境，并提供適宜乙方開展本職工作的勞動條件和勞動工具。第十三條在任何情況下，乙方均不應利用甲方提供的工作條件從事與工作無關的活動。乙方認可甲方在辦公場所對乙方有進行監督或檢查的權利。第七章勞動報酬第十四條甲方按照統一制訂的《薪酬管理辦法》和《考核管理辦法》向乙方支付工資。乙方的勞動報酬采取組合工資制，包括技能工資、崗位工資、績效工資、總經理獎和福利五個部分。乙方的固定工資為每月____________元。第十五條在下列情況下，甲方可以代扣乙方工資：(一)甲方代扣代繳乙方的個人所得稅;(二)甲方代扣代繳應由乙方個人負擔的各項社會保險費和住房公積金等;(三)因乙方缺勤或違紀，按規定應予扣除的金額;(四)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(五)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。經乙方要求，甲方應將代扣代繳明細及相關部門出具的收款憑據提供給乙方。甲方可以從乙方工資中扣除乙方應向甲方賠償的經濟損失，但每月扣除的部分不應超過乙方當月工資性收入的20%。若扣除后的剩余工資性收入部分低于____________市月最低工資標準，則按最低工資標準支付。第十六條甲方每月5日前以貨幣形式向乙方支付固定工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。季度績效工資根據對乙方進行季度考核的結果，在下一季度月內平均支付;年底績效工資根據對乙方進行年度考評的結果，在下一______年度前________月內支付。甲方可于每年從乙方的績效工資中扣除一定的比例作為領導責任風險保證金滾存，待乙方離任審計完成后，一次性支付。乙方在任期內出現下列情況時，風險保證金不予支付：(一)嚴重違反甲方公司管理規定或觸犯黨紀國法;(二)工作出現嚴重失誤，造成重大損失或惡劣影響;(三)自動離職，給甲方帶來一定損失;(四)離任后，責任沒有完全消除，對事故的出現仍須承擔主要責任。第十七條工資應支付給乙方本人。乙方本人因故不能領取工資時，可由乙方的親屬或委托代理人代領。工資以撥入乙方銀行個人工資帳戶的形式支付。甲方在支付工資時應向乙方提供一份乙方個人的工資清單。第十八條甲方可根據甲方效益與發展情況或乙方學歷、職務、崗位、考評結果等的變動情況對乙方的工資進行調整，但包括乙方待崗期間在內，甲方支付給乙方的工資不應低于北京市規定的最低工資標準。第八章保險、福利待遇及勞動保護第十九條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方負責為乙方辦理有關的社會保險手續，并根據相關法律、法規的要求，支付應由甲方繳納的職工養老、失業和大病等社會保險費。甲方還應按照《薪酬管理辦法》等甲方規章規定中對應乙方層級的費率標準為乙方提供建立補充醫療保險、補充養老保險、住房公積金及給付勞動保費、報銷固定和移動電話費和準予帶薪休假的福利待遇。第二十條乙方患病或非因工負傷時的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇，按照國家、北京市的規定及甲方的相關制度執行。第二十一條乙方患職業病或因工負傷時的工資和醫療保險待遇按照國家、北京市的規定及甲方的相關制度執行。第二十二條甲方執行國家和北京市有關勞動保護的法律、法規和規定，根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品或提供勞動保護條件，并按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。乙方履行崗位職責時，應嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。第九章培訓第二十三條甲方按照《培訓管理辦法》和《員工職業生涯管理辦法》的規定，對乙方進行員工職業培訓、選派集團公司培訓等涉及政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度等方面的培訓，并對乙方進行專業開發及提高核心領導能力等職業生涯教育。第二十四條接受甲方的出資進行培訓時，乙方除應按照《培訓管理辦法》履行相關的權利義務和費用報銷等規定外，并應在甲方提出要求時，與甲方簽訂培訓協議書，進一步明確雙方在培訓期間及培訓完成之后的權利和義務。培訓協議書生效后即成為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。培訓協議書的內容如與本合同的規定有不一致之處，以培訓協議書為準。第十章勞動紀律第二十五條甲方可根據經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。第二十六條乙方應履行包括但不限于如下的義務：(一)嚴格遵守國家法律、法規和甲方的各項規章制度、勞動紀律，愛護甲方財產，自覺維護甲方整體利益和形象;(二)按照甲方的企業經營目標全心全意履行自己的崗位職責，并積極配合甲方對乙方和其他員工進行的季度考核和年度考評工作;(三)響應甲方的安排，積極參加甲方組織的各項政治思想、管理、專業技術等方面的教育和培訓，努力提高思想修養和職業技能。第二十七條甲方認為乙方違反了勞動紀律，可以在對乙方進行違紀調查期間，取消乙方崗位、暫停績效考評和延遲支付工資。如調查證明乙方的確違紀，甲方可根據規章制度，給予乙方紀律處分，直至解除本合同。如調查證明乙方沒有違紀，甲方應向乙方支付因調查而延遲支付的工資并恢復乙方崗位。第十一章合同的變更與解除第二十八條甲乙雙方可以依據下列情形變更本合同：(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同;(二)訂立本合同時所依據的法律、法規、規章發生變化，應當依法變更本合同的相關內容;(三)甲方發生合并或者分立等情況時，本合同繼續有效并由繼承甲方權利義務的用人單位繼續履行，但甲方變更名稱的，應當相應變更本合同的用人單位名稱;(四)訂立本合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，一方要求變更本合同相關內容的，應當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應當在15日內答復，逾期不答復的，視為不同意變更本合同;(五)乙方崗位變動、職務升降、被外單位借用、上學、脫產培訓或提前退養時，本合同中的相關條款可予變更。第二十九條經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。第三十條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本合同約定可以解除本合同的;(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任或者被勞動教養的;(五)利用甲方提供的工作條件從事與甲方無關的牟利活動的;(六)在本合同第三條項下，向甲方提供虛假證明或在本合同第四條項下，向甲方提供虛假承諾與保證的;(七)出國或赴港、澳、臺地區探親、訪友、旅游、出差逾期不歸的。第三十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事乙方崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的;(二)乙方不能勝任乙方崗位工作，經過培訓或者進行崗位調整后，仍不能勝任崗位工作的;(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的;(四)乙方于解聘待崗期間，不服從甲方安排的新的崗位聘用機會累計達兩次的。第三十二條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，經提前30日向全體職工說明情況，聽取職工意見，并向勞動和社會保障行政部門報告后，可以解除本合同：(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;(二)生產經營發生嚴重困難的。甲方依據前款規定解除本合同，在_______月內錄用人員的，乙方與其他被裁減人員具有同等的優先被錄用權。第三十三條乙方有下列情形之一的，甲方不能依據本合同：(一)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(三)在孕期、產期、哺乳期內的;(四)應征入伍，在義務服兵役期間的;(五)復員、轉業退伍軍人退伍后初次參加工作未滿______年的;(六)建設征地農轉工人員初次參加工作未滿______年的;(七)在甲方連續工作滿______________年以上，且距法定退休年齡__年以內的;(八)國家和北京市規定的其他情形。第三十四條乙方解除本合同，應當提前90日以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照本合同約定承擔違約責任的，不能依據前款規定解除本合同。第三十五條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的工資并依法繳納社會保險費：(一)在適用期內的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;(三)甲方未按照本合同約定支付乙方工資或者提供勞動條件的;(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;(五)甲方在本合同第三條項下，向乙方提供虛假說明或在本合同第四條項下，向乙方提供虛假承諾與保證的。第三十六條甲乙雙方依據本合同規定解除本合同的，甲方應當向乙方出具解除勞動合同的書面證明，并辦理有關手續。第三十七條乙方違反第三十四條規定，未提前通知而要求與甲方解除本合同的，甲方可以不予辦理解除勞動合同的手續。第三十八條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。第十二章合同的終止與續訂第三十九條符合下列條件之一時，本合同即行終止：(一)本合同期限屆滿;(二)本合同約定的解除或終止條件出現;(三)乙方達到法定退休條件;(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡;(五)甲方依法破產、解散;(六)法律、法規、規章規定的其他情形出現。第四十條本合同期限屆滿前，甲方應當提前30日將終止或續訂本合同的意向以書面形式通知乙方，經協商辦理終止或者續訂本合同手續。第四十一條甲方依據本合同第三十九條第(一)項、第(二)項、第(五)項規定終止本合同時，應向乙方出具終止勞動合同的書面證明作為乙方按規定享受失業保險待遇和辦理失業登記、求職登記的憑證。甲方并應及時將乙方的檔案及社會保險關系轉移到乙方新的接收單位或在乙方自謀職業的情況下，轉移到職業介紹服務中心。乙方無接收單位且符合失業條件的，甲方應自終止、解除本合同之日起，7日內將乙方名單報其戶口所在地(限北京地區)的區、縣勞動和社會保障局備案，20日內將乙方的檔案和社會保險關系轉移到乙方戶口所在地的區、縣勞動和社會保障局。乙方應按照甲方的有關規定和要求配合甲方工作，主動辦理離職手續。第四十二條經甲乙雙方協商一致，可以續訂本合同。第四十三條乙方患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級，要求續訂本合同的，甲方應當續訂本合同。第四十四條乙方在規定的醫療期內或者在孕期、產期、哺乳期內，本合同期限屆滿時，甲方應將本合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。第四十五條本合同期限屆滿，因甲方的原因未辦理終止本合同手續，乙方與甲方仍存在勞動關系的，視為續延本合同，甲方應當與乙方續訂本合同。續訂時，如本合同的期限少于12個______月，則續訂合同期限依本合同期限;如本合同期限等于或長于12個______月，則續訂合同期限至少應為12個______月。甲方也可通過與乙方協商一致，解除勞動關系，但應向乙方支付經濟補償金;乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除，甲方可以不支付經濟補償金。第十三章經濟補償與賠償第四十六條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：_____(一)甲方克扣或無故拖欠乙方工資或拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資或加班工資外，還應加發相當于工資或加班工資25%的經濟補償金;(二)甲方支付給乙方的工資低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，應另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。第四十七條有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方工作的______年限和乙方解除本合同前12個______月的平均工資性收入，工作每滿1______年支付1個______月工資性收入的經濟補償金，不滿________年的按1______年計算，最多不超過12個______月：_____(一)雙方協商一致，由甲方解除本合同的;(二)乙方不能勝任_______崗位工作，經過培訓或調整_______崗位，仍不能勝任_______崗位工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。第四十八條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方的工作______年限，每滿1______年支付乙方相當于甲方上______年______月平均工資性收入1個______月工資性收入的經濟補償金，不滿1______年的按1______年計算。如：_____乙方解除本合同前12個______月的______月平均工資性收入高于甲方上______年______月平均工資性收入，則按乙方的______月平均工資性收入計發：_____(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其他_______崗位工作的;(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;(三)甲方裁減人員的。第四十九條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不應低于北京市最低工資標準。第五十條乙方患病或者非因工負傷，經北京市東城區勞動局勞動鑒定委員會確認不能從事原崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的其他崗位工作，甲方依據第三十一條第(一)項解除本合同的，應向乙方支付不低于甲方上年______月人均工資性收入________月的醫療補助費，乙方患重病和絕癥的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。第五十一條甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當支付賠償金：(一)本合同期限屆滿后存在勞動關系而未續訂勞動合同的;(二)由于甲方原因使本合同無效或者部分無效的;(三)違反本合同規定解除本合同的;(四)解除本合同未按照規定向乙方支付經濟補償金的;(五)違反有關規定或者本合同約定侵害乙方合法權益的(女職工及未成年工適用);(六)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;(七)法律、法規規定的其他情形。賠償金標準按照國家和北京市有關規定執行。第五十二條甲方違反本合同第四十條規定，終止本合同未提前30日通知乙方的，以乙方上月日平均工資性收入為標準，每延遲1日支付乙方1日工資性收入的賠償金。第五十三條除本合同第三十五條約定的情形或甲方與乙方協商一致解除本合同外，乙方提前解除本合同，給甲方造成下列損失的，應進行賠償：(一)甲方為乙方支付的培訓費用;(二)對甲方生產、經營和工作造成的直接經濟損失。第五十四條因乙方存在本合同第三十條第(二)項、第(三)項、第(五)項、第(六)項、第(七)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。第五十五條乙方隱瞞與原用人單位尚存勞動合同的事實而與甲方簽訂本合同，致甲方對原用人單位承擔連帶賠償責任并實際進行了賠償的，乙方應給甲方以全額補償。第五十六條乙方違反本合同第十四章中約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。第十四章保密第五十七條乙方應保守商業秘密，未經甲方許可，不以任何方式向甲方以外的任何人或甲方內部的無關人員透露或者公開自己所掌握的商業秘密，不復制或轉移含有商業秘密的文件和資料(無論商業秘密是否基于乙方本人的行為而形成)，不在辦公場所主動接觸與本人工作無關的商業秘密，不進入與本人無關的保密區，不打聽其他部門的業務措施和技術措施，除非必要，在對外聯系時不談及商業秘密，不向甲方的競爭對手提供咨詢性或顧問性的服務或幫助。第五十八條因工作需要，乙方使用甲方的商業秘密(如復制或帶出辦公場所)時，應經部門主管批準，并及時歸還。第五十九條本合同終止，乙方應將所使用的所有甲方的商業秘密資料交還給甲方，不應私自保留。在乙方解除合同的提前通知期內，甲方可以對乙方采取相應的脫密措施。第六十條乙方承諾，無論何種原因致使本合同終止，乙方均將在終止日后________年內繼續保守商業秘密。第十五章勞動爭議處理第六十一條因履行本合同而發生的勞動爭議，雙方應友好協商或向甲方勞動爭議調解委員會申請調解解決。協商或調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向北京市東城區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方或乙方也可以不經協商或調解，而自勞動爭議發生之日起60日內直接向北京市東城區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對北京市東城區勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十六章其他第六十二條本合同的附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。甲方現有的以下規章制度為本合同的附件：(一)員工職業生涯管理辦法;(二)薪酬管理辦法;(三)考核管理辦法;(四)員工考評管理辦法;(五)部門目標責任制考核管理細則;(六)培訓管理辦法。在本合同期限內，甲方對現有規章制度的修訂及頒行的新的規章制度除與國家法律、法規和北京市規定相抵觸者外，自動成為本合同的附件，乙方同意遵照執行。第六十三條作為本合同附件的規章制度在甲方的人力資源管理部門備案留存，乙方可于正常工作時間內隨時查閱。第六十四條乙方的人事檔案應交甲方或由甲方委托集團公司保管。第六十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。第六十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，留鑒證機關存檔一份。甲方(蓋章)乙方(簽字)：_______________法定代表人(簽字)：____________________簽訂日期：________年______月______日鑒證機關(蓋章)________________________鑒證員(簽章)________________________鑒證日期：________年______月______日勞動合同范本填寫篇3編號：__________注：為便于規范管理，建議用工單位為所有員工的勞動合同訂立統一編號。《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。因此，建議用工單位將勞動合同書編號與職工名冊編號保持一致甲方：__________(用工方)乙方：__________(勞動者)簽訂日期：__________年__________月__________日注：簽定日期是重要的，用工應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，面臨向勞動者每月支付二倍工資的懲罰。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除面臨雙倍工資懲罰外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。依據《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人__________注冊地址__________經營地址__________注：勞動合同法規定的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。而注冊地與經營地址(本合同履行地)則關系到勞動者最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項——以依勞動合同履行地為原則，若注冊地標準高且雙方有約定按注冊地標準執行，則從其約定。依據：《條例》第四條、第十四條第二條乙方性別__________戶籍類型(非農業、農業)__________居民身份證號碼__________其他有效證件名稱__________證件號碼__________在甲方工作起始時間__________年__________月__________日家庭住址__________郵政編碼__________在本市居住地址__________郵政編碼__________戶口所在地__________省(市)__________區(縣)__________街道(鄉鎮)注：用工單位應當建立職工名冊，職工名冊的內容應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等若未按規定建立職工名冊，勞動行政部門有權責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處20xx元以上2萬元以下的罰款。同時，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這也是用人單位為數不多的權利之一。依據：《勞動合同法》第七條，《條例》第八條、第三十三條。二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。注：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。大部分勞動合同如本合同所示，為固定期限合同。關于試用期期限的問題：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。依據：《勞動合同法》第十二條，第十九條。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。注：工作崗位問題，也是引發勞動爭議較多的問題之一。在此略作引伸。工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資、加班費、績效獎金、福利待遇、勞動合同無效情況下勞動報酬的支付標準、勞動條件和保護、辭退、同工同酬等問題。特別是在無過失性辭退中，如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方面解除合同，明確約定工作崗位也是避免雙方產生勞動爭議的要件。也有些用人單位為便于管理，在勞動合同中約定：用人單位有權依據單位實際經營情況，調整勞動者工作崗位。這雖然是雙方意思自治的結果，但如果用人單位存在惡意調整勞動者工作崗位之情形，顯然也是對勞動者權利的侵害，不應得到法律的支持。依據：《勞動合同法》第二十條、第二十八條、第四十條第二項、第六十二條第(一)、(三)、(四)項。第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：注：確認工作地點一方面為用人單位的說明義務，也是勞動合同的必備內容;另一方面，也是對單位制定規章制度、確認工傷事故有一定參考作用。依據：《勞動合同法》第八條、第十七條。第六條乙方工作應達到____________________________________標準。注：確認勞動者的工作應當達到的標準，是用人到位的說明義務，也是避免因調整工作崗位、辭退等問題引發勞動爭議的方法。依據：《勞動合同法》第八條、第十七條。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執行工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。注：標準工時制度的每日工作時間，每周工作時間有法定標準。綜合計算工時工作制、不定時工作制需取得行政許可。具體審批辦法由各地勞動和社會保障局部門規定。依據：《國務院關于職工工作時間的規定》、《勞動法》第三十九條、原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)第八條甲方對乙方實行的休假制度有______________________________________________________________________________________________注：職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。具體可參見20xx年1月1日起實行的《職工帶薪年休假條例》，該條例同時規定了不享受帶薪年休假的情形和法律責任等具體問題。五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按_________________________________________________________________________________________________執行。注：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動合同約定的工資標準不得低于當地最低工資標準。依據：《勞動法》第五十條乙方在試用期期間的工資為__________元。注：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地