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文檔簡介

第頁共頁勞動合同通用版本樣書甲方（用人單位）：___乙方（勞動者）：___鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，經協商達成以下勞動合同：第一條合同目的1.甲方同意雇傭乙方為其公司的一名員工，并提供相關崗位的工作。第二條合同期限1.合同期限為____年（月/日至年/月/日），自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。如無特殊約定，本合同期滿后如甲方需要繼續雇傭乙方，雙方可在提前____天書面通知對方的情況下續簽合同。第三條工作內容1.乙方將根據甲方公司的安排和需要，履行其所擔任的崗位職責。2.工作內容包括但不限于：_________。第四條工作時間與休假1.乙方每周工作時長為__小時，工作日為周一至周五，每天上班時間為___至___，中間可休息__小時。2.乙方享有法定的節假日休假，并根據國家法律和公司規定享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假等假期權益。第五條試用期1.乙方入職后的前__個月為試用期，試用期期間雙方均有權解除合同。2.試用期的工資待遇為（試用期工資標準），期滿后根據乙方工作表現及公司規定，決定是否轉為正式員工，并調整薪資等福利待遇。第六條工資與福利1.乙方的月薪為人民幣____元，包括基本工資、績效獎金、補貼等。具體發放時間為每月的___日。2.甲方為乙方購買社會保險和住房公積金，并按照國家相關規定繳納相應的費用。第七條保密責任1.乙方在任職期間及離職后，應對其在工作中所接觸到的商業秘密和公司機密負有保密責任。2.乙方不得將涉及公司商業機密和內部資料泄露給任何第三方，包括但不限于競爭對手、媒體等。第八條終止合同1.甲方或乙方有下列情況之一的，均有權解除合同：a)甲方因業務需求進行組織調整或裁員；b)乙方在工作中有嚴重違法違紀行為或失職行為；c)雙方協商一致解除合同；d)乙方在試用期間表現不符合公司要求，被解雇。2.解除合同的一方應提前__天書面通知對方，另一方應盡快完成工作交接和離職手續。第九條爭議解決1.對于合同履行中發生的爭議，甲乙雙方應友好協商解決。2.若經協商仍不能解決，則應提交至乙方所在地人民法院進行解決。第十條其他1.本勞動合同包括本頁及附頁，簽字蓋章生效。雙方各持一份原件，具有同等效力。2.甲乙雙方如有變更，應及時書面通知對方。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽字：___________簽字：_________

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