停工留薪期目錄匯報時間：匯報人：目錄contents停工留薪期概述申請與審批流程薪酬與福利期滿后的安排與續簽案例分析與實務操作CHAPTER停工留薪期概述01指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間。停工留薪期根據《工傷保險條例》和《勞動合同法》等相關法律法規規定。法規依據定義與法規適用于各類企業、事業單位、社會團體等用人單位。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療。適用范圍與條件適用條件適用范圍工傷醫療費用由工傷保險基金支付，包括住院治療、門診治療及康復治療費用等。職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工在停工留薪期內，需要護理的，由用人單位負責，伙食補助由用人單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給。職工經評定傷殘等級后，享受相應的傷殘津貼和撫恤金。符合條件的職工，可以申請延長停工留薪期，但最長不得超過12個月。工資福利待遇傷殘津貼和撫恤金延長停工留薪期護理和伙食補助期間待遇與保障CHAPTER申請與審批流程02申請人需提供個人身份證、勞動合同、工資單等必要文件。申請材料申請人需先向單位提交申請，并按照單位要求填寫相關表格，經單位審查通過后，報送至勞動保障部門審批。申請流程申請材料與流程審批標準勞動保障部門將根據申請人的實際情況，對停工留薪期進行評估和審批。審批周期一般情況下，審批周期為15個工作日左右，如有特殊情況可適當延長。審批標準與周期問題1什么是停工留薪期？解答2停工留薪期的具體時間需要根據勞動者的傷病情況以及醫療機構出具的證明來確定，一般最長不超過12個月。解答1停工留薪期是指勞動者因工受傷或患病后，需要暫停工作接受治療，在此期間單位應當為勞動者發放病假工資或疾病救濟費的一段時期。問題3停工留薪期期間單位是否需要為勞動者繳納社會保險？問題2停工留薪期一般多長時間？解答3在停工留薪期期間，單位應當為勞動者繳納社會保險，但個人繳納部分仍由勞動者自行承擔。常見問題與解答CHAPTER薪酬與福利03薪酬待遇停工留薪期的員工應獲得與正常工作期間相同的薪酬待遇，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。支付方式薪酬應按月或按周支付，支付時間應與正常工作期間相同，確保員工在停工留薪期間的基本生活保障。薪酬待遇與支付方式VS在停工留薪期間，企業應繼續為員工繳納社會保險和住房公積金，確保員工的社會保障權益不受影響。公積金繳納企業應按照國家和地方規定，為員工繳納住房公積金，以保障員工的住房權益。社保福利社保福利與公積金繳納福利待遇在停工留薪期間，企業可為員工提供其他福利待遇，如免費午餐、節日禮品等，以表達對員工的關心和重視。要點一要點二經濟補償如因企業原因導致員工停工留薪，企業應按照國家規定給予員工經濟補償，具體補償標準可按當地政策執行。其他福利與補償CHAPTER期滿后的安排與續簽04停工留薪期滿后，員工應返回原工作崗位，恢復正常工作。恢復正常工作調整工作崗位續簽勞動合同如員工因傷勢不能從事原工作，應與單位協商調整工作崗位。員工可在停工留薪期滿后與單位協商續簽勞動合同。030201期滿后的工作安排員工可在停工留薪期滿前向單位提交續簽勞動合同的申請。提交申請單位對員工的申請進行審核，并按照公司規定進行審批。審核與審批經審批通過后，員工與單位簽訂續簽的勞動合同。簽訂合同續簽合同與手續辦理如員工希望繼續工作而單位不打算續簽合同，員工應提前與單位溝通，了解原因及后續安排。提前溝通如雙方協商無果，員工可向勞動仲裁機構申請仲裁。申請仲裁如員工認為自己的權益受到侵害，可尋求法律援助。尋求法律援助不續簽合同的應對策略CHAPTER案例分析與實務操作05停工留薪期內，勞動者應享受原有工資福利、不得降低工資標準、不得辭退等權益。停工留薪期是用人單位因客觀原因或自身原因，導致勞動者暫時無法繼續工作，而給予勞動者一定的假期，期間保留勞動關系。在此期間，勞動者應享受原有工資福利，工資標準不得低于當地最低工資標準，且不得被辭退。總結詞詳細描述案例一：停工留薪期內的權益保障總結詞停工留薪期滿后，用人單位應及時為勞動者安排合適的工作，若無法安排工作，應給予勞動者補償。詳細描述停工留薪期滿后，用人單位應及時為勞動者安排合適的工作。若無法安排工作，應按照規定給予勞動者一定的補償。若用人單位故意拖延或拒絕為勞動者安排工作，勞動者可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。案例二：期滿后工作安排的糾紛處理總結詞停工留薪期內，用人單位應按照規定為勞動者繳納社會保險和住房公積金。若發生糾紛，勞動者可依法維權。詳細描述停工留薪期內，用人單位應按照規定為勞動者繳納社會保險和住房公積金。若用人單位未按時繳納或拒絕繳納，勞動者可向當地社保部門和公積金管理中心投訴，維護自身合法權益。案例三：涉及社保公積金繳納的糾紛處理停工留薪期滿后，若用人單位不與勞動者續簽勞動合同，勞動者可依法維權并獲得經濟補償。總結詞停工留薪期滿后