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文檔簡介

第頁共頁安全結構工資考核管理辦法模版第一章總則第一條為了規范安全結構工資的考核管理，提高安全生產水平，根據國家相關法律法規，制定本辦法。第二條本辦法適用于所有企事業單位對安全結構工資的考核管理。第三條安全結構工資是指根據員工參與安全生產工作的貢獻程度和安全成績，對員工工資進行調整的一種制度。第四條安全結構工資的考核應當公開、公平、公正，并遵循獎懲相結合的原則。第五條安全結構工資的考核管理應當與其他績效考核體系相結合，相互補充、相互協調。第二章安全結構工資的考核標準第六條安全結構工資的考核標準應當根據企事業單位的實際情況進行制定，包括但不限于以下因素：（一）參與安全生產工作的積極程度。（二）安全生產知識和技能的掌握程度。（三）安全操作規程的遵守情況。（四）安全事故的發生和處理情況。（五）安全隱患的排查和整改情況。第七條安全結構工資的考核標準應當根據員工所處崗位的關鍵性和風險程度進行差異化制定，高風險崗位和關鍵崗位的員工應當承擔更大的安全責任，相應的考核標準也應當更高。第八條安全結構工資的考核標準應當定期評估和調整，具體評估和調整周期由企事業單位自行確定，但不得超過一年。第三章安全結構工資的考核程序第九條安全結構工資的考核程序應當包括以下步驟：（一）制定考核計劃。企事業單位應當按照一定的時間周期制定安全結構工資的考核計劃，并公布在內部通知渠道。（二）采集考核材料。企事業單位應當按照考核計劃，要求員工和相應部門提供與安全生產相關的材料，包括但不限于日常工作記錄、安全會議記錄、安全檢查報告等。（三）考核評估。企事業單位應當組織專業部門對采集到的考核材料進行評估，形成考核評估報告。（四）考核結果通知和申訴。企事業單位應當將考核結果通知相關員工，并提供申訴渠道，對員工的申訴進行調查和處理。（五）考核結果公示和反饋。企事業單位應當將考核結果公示在內部通知渠道，并對員工的考核結果進行反饋，提供個人發展建議。第十條安全結構工資的考核程序應當遵循保密原則，對員工的個人隱私進行保護，嚴禁將員工個人安全結構工資的考核結果泄露給外部人員。第四章安全結構工資的管理與分配第十一條安全結構工資的管理與分配應當遵循獎懲相結合的原則，對安全成績優秀的員工給予獎勵，對安全成績不佳的員工進行懲罰。第十二條安全結構工資的管理與分配應當充分考慮員工的安全責任和安全工作的貢獻，確保員工的安全結構工資與其實際工作情況相匹配。第十三條安全結構工資的管理與分配應當與企事業單位的財務狀況相適應，不得超過企事業單位財務可承受范圍。第五章安全結構工資的監督與考核第十四條安全結構工資的監督與考核應當由企事業單位的安全生產管理部門負責，監督考核結果的公正性和合法性。第十五條安全結構工資的監督與考核應當建立監督機制，定期對考核過程進行審查，并進行結果評估。第六章附則第十六條本辦法自頒布之日起施行，企事業單位應當根據本辦法制定相應的安全結構工資考核管理制度，加強

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