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第頁共頁北京市企業用工勞動合同勞動合同是雇主與勞動者之間的一種合同關系，規定了勞動者在企業工作期間的權利和義務。下面是一份關于北京市企業用工勞動合同的模板，總字數大約為3000字（具體字數以實際情況為準）：勞動合同甲方：（雇主）統一社會信用代碼：xxxxxx聯系地址：xxxxxx法定代表人：xxxxxx聯系電話：xxxxxx乙方：（勞動者）身份證號碼：xxxxxx聯系地址：xxxxxx聯系電話：xxxxxx為了保護勞動者的合法權益，維護雇主與勞動者之間的合法糾紛解決秩序，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規，本著平等互利、自愿協商的原則，達成以下勞動合同：第一條合同基本信息1.本勞動合同自（年）月（日）起生效，至（年）月（日）終止。2.工作地點：北京市。3.工作崗位：（詳細描述工作崗位）。4.工作時間：每周工作時間為工作日（周一至周五）的上午（9:00-12:00）、下午（14:00-18:00），共計每周40小時。5.薪資及福利待遇：（詳細描述薪資及福利待遇）。第二條工作內容1.乙方將按照甲方的要求，完成與工作崗位相關的工作任務，并保證工作質量。2.乙方需遵守甲方的工作制度和規定，服從甲方的安排和管理。第三條勞動保護1.甲方負責為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護設施，確保乙方的人身安全和身體健康。2.乙方在工作過程中應當遵守勞動紀律，執行甲方的安全操作規程，正確使用勞動保護設施，并參加由甲方組織的安全生產培訓。第四條工資支付1.甲方將按照約定支付乙方的工資，以月為單位結算。2.工資支付方式：（詳細描述工資支付方式）。3.工資支付時間：每月的（具體日期或規定的時間）支付上個月的工資。4.乙方有權查詢自己的工資情況，并且甲方應當提供相關工資單、個稅明細等。第五條休假和假期1.乙方享有法定的年休假、婚假、喪假、產假、陪產假等休假和假期，具體以《中華人民共和國勞動法》和相關法律、法規為準。2.如乙方因病或非工傷原因需要請假，應提前向甲方提出申請，并提供相應的證明材料。第六條終止勞動合同1.本勞動合同到期后，雙方如無約定續簽，自動解除。2.若乙方有以下行為之一，甲方有權解除勞動合同：（1）擅自離職或無故曠工；（2）違反勞動紀律、安全操作規程等；（3）嚴重失職或瀆職；（4）盜竊、貪污、受賄等違法犯罪行為；（5）存在不良行為影響甲方形象或利益；（6）無法繼續完成工作任務的疾病或傷殘。第七條爭議解決本勞動合同發生的爭議，甲乙雙方應當通過友好協商解決。若協商不成，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴。第八條其他1.本勞動合同以中文書寫，以中文為依據，一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本勞動合同簽訂后，如需修改，應經雙方協商一致，并以書面形式確認。甲方（蓋章）：

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