第頁(yè)共頁(yè)上班和領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)吵檢討書(shū)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我寫(xiě)這篇檢討書(shū)，是對(duì)我在工作中與您發(fā)生爭(zhēng)吵的行為表示深深的歉意和懺悔。我清楚地認(rèn)識(shí)到，我在與您的爭(zhēng)吵中表現(xiàn)出了不恰當(dāng)?shù)男袨楹蛻B(tài)度，給組織帶來(lái)了困擾，對(duì)您造成了困擾，對(duì)自己的形象也造成了損害。在這里，我要衷心向您道歉，并對(duì)這次爭(zhēng)吵的原因進(jìn)行反思和總結(jié)，以充分認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，并承諾改正。首先，我要誠(chéng)懇地向您道歉。爭(zhēng)吵是一種極不應(yīng)該的交流方式，它不僅沒(méi)有解決問(wèn)題，還會(huì)加劇矛盾和緊張氣氛。我意識(shí)到，在與您爭(zhēng)吵的過(guò)程中，我的情緒投射、口氣強(qiáng)硬以及不尊重的態(tài)度給您帶來(lái)了困擾和不愉快。無(wú)論是事出有因還是無(wú)意之舉，我對(duì)我的行為深感羞愧和內(nèi)疚，我對(duì)對(duì)方的尊重和友善的態(tài)度沒(méi)有做到位，我以自己的情緒和焦慮給您帶來(lái)了困擾，對(duì)此我表示無(wú)比的歉意。其次，我要深刻地反思這次爭(zhēng)吵的原因。這次爭(zhēng)吵的起因是因?yàn)槲覍?duì)某項(xiàng)工作安排的不滿和誤解，我沒(méi)有用正確的方式表達(dá)自己的意見(jiàn)，反而用錯(cuò)誤的方式與您進(jìn)行了溝通。我承認(rèn)，我在工作中容易被情緒所左右，在面對(duì)壓力時(shí)，沒(méi)有穩(wěn)定的心態(tài)和情緒管理能力。這次爭(zhēng)吵是作為一名成熟的員工，我應(yīng)該避免的，我明白了自己應(yīng)該把工作和個(gè)人情緒分離開(kāi)來(lái)，保持積極的態(tài)度和溝通方式。在反思自己的行為時(shí)，我深刻認(rèn)識(shí)到，作為員工，我應(yīng)該具備的品質(zhì)是謙遜、尊重和合作。我應(yīng)該學(xué)會(huì)接受不同的觀點(diǎn)，并且能夠用建設(shè)性的方式與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，而不是采用沖突和對(duì)立的方式。爭(zhēng)吵只會(huì)讓問(wèn)題變得更加復(fù)雜、深化矛盾，這樣不僅無(wú)益于工作進(jìn)展，還會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)的困擾和紛爭(zhēng)。作為一名員工，我必須時(shí)刻保持清醒的頭腦和良好的心態(tài)，控制自己的情緒，并始終保持專業(yè)和冷靜的態(tài)度。我要時(shí)刻提醒自己，公司的利益和工作的順利進(jìn)行是最重要的，個(gè)人的情緒和觀點(diǎn)不應(yīng)當(dāng)成為影響工作的因素。我們每一個(gè)員工都應(yīng)該以團(tuán)隊(duì)的利益為出發(fā)點(diǎn)，為實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)和使命而努力。為了改正我在與領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)吵中存在的問(wèn)題，我將采取積極主動(dòng)的行動(dòng)。首先，我將更加注重自己的情緒管理，盡量控制情緒的起伏，減少自己受情緒影響時(shí)做出錯(cuò)誤行為的可能性。其次，我會(huì)不斷提高自己的溝通能力，學(xué)會(huì)用更加理性和建設(shè)性的方式與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，及時(shí)解決問(wèn)題，達(dá)到雙方的共識(shí)。同時(shí)，我也將更加努力地學(xué)習(xí)和工作，提升自己的專業(yè)水平和能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。最后，我再次向您誠(chéng)摯地致以深深的歉意。我衷心希望您能夠原諒并接納我的檢討，并愿意給我改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。我將以此次爭(zhēng)吵為教訓(xùn)，不斷提高自己的修養(yǎng)和素質(zhì)，認(rèn)真做好