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第頁共頁人事部考勤員崗位職責范文一、崗位職責概述：考勤員是人事部門的一員，負責組織和管理公司全體員工的考勤工作。主要職責包括考勤數據的收集、統計與分析、考勤規定的制定、執行以及員工請假、出差等事務的管理和處理等。二、具體工作職責：1.考勤數據收集與統計：（1）負責制定全體員工的考勤流程和制度，并確保其有效執行，排查和糾正在實際操作中發現的問題；（2）負責收集全體員工的考勤數據，保證數據的準確性和完整性；（3）按時統計全體員工的出勤、遲到、早退、加班等考勤情況，并制作相應報表。2.考勤數據分析與報告：（1）定期對考勤數據進行分析和探索，統計員工的出勤情況和偏差，及時發現和解決問題；（2）撰寫考勤數據報告，并向上級匯報，提供決策參考。3.考勤規定制定與執行：（1）負責與上級協商，并制定公司的考勤規定，明確員工遲到、早退、曠工、請假等行為的處理辦法；（2）協助上級對公司考勤規定的執行進行監督和檢查，確保規定的全面貫徹。4.員工請假、出差等事務管理：（1）負責管理員工的請假申請和出差申請，核實申請的合理性和真實性；（2）與相關部門協調安排員工的請假和出差事宜，確保工作的順利進行；（3）及時通知相關人員員工的請假和出差情況，保障公司日常運轉的順利進行。5.其他事務處理：（1）協助完成人事部門其他相關工作，如招聘、培訓、績效考核等；（2）協助管理與考勤相關的軟件系統，保證其正常運作；（3）完成上級交辦的其他臨時性工作。三、任職資格：1.具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能與各部門進行有效的協調；2.具備一定的數據分析能力和統計學知識，能夠熟練使用辦公軟件，如Excel等；3.具備較強的責任心和細致耐心，對細節有高度的敏感性；4.具備較好的組織和計劃能力，能夠合理安排和分配工作；5.具備較好的抗壓能力，能夠在工作中適應較強的工作壓力。四、工作成果評估：1.考勤數據準確無誤，統計報表按時上報；2.考勤管理規定執行情況良好，員工的考勤情況得到有效掌控；3.員工請假、出差等事務處理順利進行，不影響公司日常運營；4.與相關部門的合作良好，溝通協調效果顯著。通過以上

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