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文檔簡介

勞動合同1.引言勞動合同是雇主與員工之間約定勞動條件、權益和責任的書面協議。根據勞動法規定，雇主和員工在簽訂勞動合同前應自行協商，平等自愿地達成共識，并保護員工的勞動權益。本文檔提供了個人勞動合同的簡易版模板。2.合同編號雙方約定的勞動合同編號為[編號]。3.合同簽訂方3.1雇主雇主姓名：[雇主姓名]雇主單位：[雇主單位]3.2員工員工姓名：[員工姓名]聯系號碼：[員工聯系號碼]所在地：[員工所在地]4.工作內容員工將承擔工作職責：[工作職責1][工作職責2][工作職責3]5.工作時間與休假5.1工作時間工作時間為每周[工作小時數]小時，具體工作時間安排如下：工作日：[工作日工作時間]休息日：[休息日工作時間]5.2休假員工享有帶薪年假[帶薪年假天數]天，具體休假安排由雇主提前通知員工。6.薪資與福利6.1基本工資員工的基本工資為每月人民幣[基本工資金額]元。工資將于每月[發薪日]發放至員工指定的銀行賬戶。6.2加班工資如果員工需要加班，雇主將按照國家相關規定支付相應的加班工資。6.3福利待遇員工將享受福利待遇：[福利待遇1][福利待遇2][福利待遇3]7.離職與解約7.1解除勞動合同條件雙方可以在情況下解除勞動合同：雙方一致同意解除；員工達到法定退休年齡；員工因身體原因無法繼續從事該工作；員工嚴重違反勞動紀律或者合同約定。7.2提前通知與賠償在解除勞動合同時，雙方應提前[提前通知天數]天書面通知對方。如未能提前通知，則應依法支付違約金。7.3離職手續員工在離職時應如實提供相關離職材料并與雇主進行交接。8.保密條款雙方同意在勞動關系期間和解除勞動關系后對于在工作中獲知的商業秘密和機密信息予以保密，并承諾不得泄露或利用該信息。9.爭議解決在勞動合同履行過程中產生的爭議，雙方應友好協商解決。若協商不成，可以依法向勞動爭議調解委員會或人民法院請求調解或解決。10.合同生效與期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并有效期為[合同期限]。在合同期滿前，雙方如需繼續合作，可以另行協商簽訂新的勞動合同。雙方確認，本合同共計[合同頁數]頁，每一頁具有等同法律效力。簽署人（雇主）：____________________簽署人

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