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關鍵詞：工會和諧發展勞動關系

胡錦濤在黨的十六屆六中全會上提出。“社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性。”而勞動關系是市場經濟條件下最基本的社會關系，勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎和具體體現。面對新的形勢和任務，工會組織必須從全局和戰略的高度，堅持把自己在發展和諧勞動關系中的角色定位作為切入點和著力點，只有這樣，才能保持勞動關系的和諧，促進社會的穩定。這從理論上說起來簡單，但具體到企業工會工作的實踐，卻會有一定的難度。

企業工會在角色定位實踐中，在堅持中國特色社會主義工會發展道路的前提下，在立足中國國情、加快自身改革中，建設和諧勞動關系，主要要扮演好以下幾種角色：

第一、企業工會要著力于做企業發展的推動者。黨的十六屆六中全會《決定》強調；“社會要和諧，首先要發展”。同樣，勞動關系要和諧，首先有賴于發展。企業工會只有堅持“促進企業發展、維護職工權益”的原則，這樣才能找準位置，有所作為，在推進企業又好又快發展中

1推動和諧勞動關系建設。堅持“以人為本，積極就業，平等協商，友好合作，促進發展，共享成果”，必須注意各個層面的有機統一，注重實效。要堅持維護職工權益與促進企業發展相統一。一方面，通過職工各項合法權益的落實，調動和激發職工的積極性、創造性，促進企業發展；另一方面，通過企業效益的不斷提高，增強企業履行社會責任的能力，更好地維護職工的根本利益和長遠利益，促進人的全面發展，使生產力要素在企業達到最佳組合，實現良性互動，從而形成共建和諧企業、共謀企業發展、共享發展成果的勞動關系協調機制，煥發企業生機，增強企業競爭力。要堅持開展“創建勞動關系和諧企業活動”，借助這一平臺，解決當前部分企業尤其是中小企業勞動關系中存在的突出問題。要不斷研究新情況，總結新經驗，大力推廣以和諧勞動關系促企業和諧發展的先進經驗。

同時，從企業工會的環境特點來看，企業工會所處的是特定企業的具體環境。企業工會要適應企業特點，切實因企制宜地開展工會工作，并且要把企業工會工作自覺融入企業生產經營過程中，講究策略，靈活運用。企業生產經營有許多不確定性因素影響，是充滿風險的動態過程，而且勞動關系改善也是有成本的，這種成本往往更多更直接地由企業來承擔。作為企業工會，要在為職工維權的同時，主動了解和深入生產經營過程，排憂解難，自覺增加企業生存與發展的助力，共謀企業健康發展。

第二、企業工會要著力于做企業文化的建設者。

2工會參與企業文化建設，是由它的性質和地位決定的。企業工會是工人階級的群眾性組織，群眾性是工會的屬性和特征。因此，在企業文化建設中，企業工會有不可估量的作用，扮演著不可替代的角色。企業工會積極參與企業文化建設，可以最大限度地把職工動員和組織起來，同時也可以代表職工的利益，充分發揮職工在企業文化建設中的主力軍作用。

企業文化建設不是一個抽象的概念，既涉及思想意識形態領域，又具體體現在企業日常管理的方方面面，體現在員工的一言一行。開展企業文化建設不能單靠理論上的說教，應該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式，才能收到較好的效果，這方面工會具有獨特的不可替代的作用。首先，企業工會具有健全的組織體系，從企業、部門直到班組，按照法律規定都建立有工會組織，自上而下始終形成完整的工作網絡。各級工會組織都有健全的工作制度和活動制度，經常組織職工開展各種活動，與職工保持著密切的聯系，有利于動員和組織職工投入到企業文化建設中去。其次，企業文化建設不是空洞的口號，需要扎扎實實的工作，看得見摸得著的活動，無論是宣傳發動、教育引導還是活動熏陶，都需要具備一定的場所和必要的設施，而企業工會則擁有各種完善的文體活動設施。企業工會的這些設施，為動員引導職工投入企業文化建設，為職工開展健康有益的活動，為塑造健康文明、時代感強的企業文化氛圍創造了極為有利的條件;再次，建設企業文化需要各種載體，企業工會可以發動職工參加各種活動，

3如崗位練功、業務技能比賽、主題演講比賽、文藝匯演、各種演唱會、各種運動會、球類比賽、美術、攝影、書法展覽、知識競賽、卡啦ok比賽等職工喜聞樂見的載體，充分運用好這些載體，開展符合企業實際，貼近職工的寓教于樂的活動，對弘揚正氣，培育正確的世界觀、人生觀、價值觀，幫助職工樹立良好的職業道德和職業風尚，不斷提高職工的思想道德和業務技術水平、科學文化素質，造就有理想、有道德、有文化、守紀律的職工隊伍具有重要作用;最后一點，企業工會是職工自愿參加的群眾性組織。企業工會開展的各種活動大多是群眾性活動，能夠廣泛聽取職工的意見，傾聽職工的呼聲，采取職工喜聞樂見的方式發動職工廣泛參與，因而容易得到職工的理解和支持，對企業文化建設產生認同感，發揮主人翁責任感。正是由于企業工會在企業文化建設中負有重大的責任并擁有獨特的優勢，因此做好企業文化建設者這一角色，工會任重而道遠。

第三、企業工會要著力于做勞動關系矛盾的協調者。從工會產生的歷史我們已經知道，工會是勞動關系的產物，工會是在西方市場經濟國家勞資矛盾、勞資斗爭的過程中產生的。企業工會始終是在勞資關系中運行和發展的。隨著我國市場經濟的不斷推進，我國勞動關系的市場化特征也越來越明顯，在勞動關系領域，企業的權利不斷擴大，政府則由直接的參與者轉變為立法和宏觀調控者。

勞動關系的這種轉折性變化，要求我國工會重新進行角色定位。在市場經濟條件下，企業工會不再僅僅是協助黨政

4各項工作的一個助手，而首先是勞動關系兩方主體中勞動者一方利益的代表者和維護者。眾所周知，在市場經濟條件下，勞動關系的雙方在生產勞動過程中的地位、作用和利益追求是存在差異甚至是矛盾的。企業一方在生產活動中居于指揮、管理的主導地位，效率、利潤是企業追求的最重要的目標；而處于被管理、被指揮位置的職工，希望的是良好的勞動條件、工資報酬和福利水平。顯然，企業一方與職工一方的利益需求是不同的，如果關系處理不好，還會產生矛盾和沖突。當企業方以損害和犧牲勞動者權益來達到追求企業利潤最大化目標時，勞動者個人很難與強大的企業抗爭，特別是在勞動力市場嚴重供大于求的環境下，勞動者一方的弱勢地位就更加明顯。在此情況下，勞動者只有依靠自己的組織---工會，代表和維護自己的合法權益和合理權益，工會實際上成為平衡勞動關系雙方實力，保持勞動關系和諧穩定的重要力量。如果沒有企業工會，勞動者就只能依靠個人的力量、采取自發的非正常手段維護自己的利益，其結果要么是無功而返，要么是引發更尖銳的沖突，甚至影響到社會的穩定。

因此，我們說工會在協調勞動關系中具有非常重要的、其他任何組織無法替代的作用。在微觀層面上，企業工會健全并有效運作，通過勞動合同制度、集體協商制度、集體合同制度和職工代表大會制度，切實代表和維護勞動者的合法權益，從而保護和激發勞動者的勞動積極性，使企業勞動關系和諧有序，存在的矛盾得以及時通過法制化的渠道化解和

5處理；同時，在宏觀層面上，借助三方協商機制，從源頭上表達勞動者的愿望和要求、維護勞動者的權益，促使整個勞動關系協調發展。

第四、企業工會要著力于做職工群眾的教育者。改革的過程是利益關系不斷調整的過程，廣大職工是改革的直接體驗者，大部分職工得到了改革帶來的實惠，但也有部分職工在改革過程中付出了代價。面對建立社會主義市場經濟體制中產生的新的勞動關系，企業工會要發揮自身的優勢作用，充分履行教育職能。

廣泛開展職業道德教育、開展健康向上的文體活動等多種形式和手段，做好職工的教育引導工作，避免出現對改革的逆反心理、仇視心理和消極情緒等不穩定因素，教育職工站在長遠的、全局的和發展的角度看待改革過程中的利益調整問題，引導職工樹立科學發展觀，幫助他們樹立市場意識、創業意識。

廣泛宣傳企業勞動關系和諧的重要意義，加強利益共同體教育，充分認識企業與職工的利益關系，引導職工熱愛企業，提高工作的積極性和創造性；加強勞動法律法規教育，依法訂立集體合同對企業和企業全體職工具有法律約束力，引導職工嚴格遵守，依法維護和保障自身權益；加強安全生產教育，遵守操作規程，嚴格勞動保護措施，確保生產過程的安全與健康；加強職工素質教育，以職工的全面發展，促進企業的持續發展，引導職工不斷提高學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。使其在實施科教興國戰略、推進

6企業不斷發展的歷史進程中發揮更加積極的作用。

第二篇：工會構建發展和諧勞動關系心得免費

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工會構建發展和諧勞動關系心得

近年來，一些地方和企業勞動關系矛盾多發頻發，不僅引起社會廣泛關注，而且對經濟社會發展帶來影響。我們必須堅持科學發展、和諧發展，高度重視和解決這些問題。當前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，著力構建和諧勞動關系，已成為一項緊迫的社會工程。

筑牢社會各方思想認識基礎。要通過廣泛宣傳，使有關各方充分認識到，發展和諧勞動關系是構建和諧社會的重要基礎，是推動科學發展、實現“十二五”規劃目標任務的必然要求，是維護職工合法權益、促進職工隊伍穩定與社會和諧的重要途徑。當前我國戰略機遇期、改革關鍵期、矛盾多發期并存，社會轉型、經濟轉軌和企業轉制力度加大，企業與職工之間利益矛盾的顯現化將難以避免。我們必須高度重視并下大氣力構建和諧勞動關系，協調勞動關系雙方利益，保持社會和諧。

健全黨政主導維權機制。構建和諧勞動關系是黨政工作的重要任務，必須納入經濟社會發展目標規劃之中。進一步健全黨政主導的維護職工權益機制，強化政府在協調勞動關系、維護職工權益方面的主導作用，建立規范化、制度化、法治化的勞動關系宏觀調整與監管服務機制。推進勞動關系方面的立法進程，發揮法律對于規范勞動關系的基礎性保障性作用。建立健全勞動關系三方協商機制及政府與工會的聯席會議制度，促進三方機制的實體化、專業化。加強勞動關系矛盾預防、預警及處理機制建設，完善勞動爭議調解仲裁制度和法律援助制度。

督促企業履行社會責任。企業勞動關系能否和諧，企業經營者一方責任重大。當前一些企業用工不規范、普通職工工資水平偏低，是引發勞動關系矛盾的最主要原因。必須切實加強對企業執行勞動法律法規情況的監督檢查，督促企業樹立以職工為本、依靠職工群眾辦企業的理念，實現人性化管理，改善用工環境。自覺依法經營、規范用工，主動履行社會責任，不僅關注企業生產，也要關心職工生活和心理健康。建立健全勞動合同、平等協商和集體合同等制度，保障職工合法權益，使職工共享企業發展成果，有尊嚴地勞動和生活。

加強職工教育培訓工作。構建和諧勞動關系，必須發揮職工的重要作用。深入細致地做好職工思想政治工作，引導職工正確處理個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益關系，依法理性表達利益訴求。做好對職工特別是新生代農民

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工人文關懷和心理疏導，滿足職工精神文化需求，增強職工對企業的歸屬感、認同感。加強對職工的技術技能培訓，激勵職工勤奮學習新知識，努力掌握新本領，創造更為廣闊的職業發展空間。

發揮工會代表維護作用。工會是職工利益的代表者和維護者，是構建和諧勞動關系的重要推動力量。針對一些地方工會組建率不高，一些工會組織作用發揮不充分，難以及時預防和有效遏制勞動關系矛盾的現象，必須進一步強化和落實以職工為本、主動依法科學維權的中國特色社會主義工會維權觀，把構建和諧勞動關系作為工會工作的主線，提升做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平。依法大力推動企業普遍建立工會組織和企業普遍開展工資集體協商，最大限度地把包括農民工和勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來，提高職工對工會工作的參與率、認可度，推動企業建立健全職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，維護職工勞動經濟權益。

資料來源：http：///data/xdth/

第三篇：構建企業和諧勞動關系[推薦]淺談企業和諧勞動關系的構建

摘要：構建和諧勞動關系是構建和諧企業的基礎。從構建和諧勞動關系的現狀和趨向看，應努力形成企業和職工利益共享機制，建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系，完善勞動爭議處理機制，加強勞動爭議調解仲裁，切實維護勞動者權益。關鍵詞：和諧；勞動關系；構建。

勞動關系是市場經濟條件下最基本、最重要的社會關系。勞動關系的和諧是企業和諧和企業發展的基礎。構建企業和諧勞動關系，是創建和諧企業的一個重大課題，也是實現企業和諧目標和發展戰略的一個基本途徑和重要手段。對于企業來說，如何構建和諧的勞動關系，應從構建和諧勞動關系的現狀和趨向看，需要從以下兩個方面予以關注和考慮。

一、企業層面的途徑。

樹立以人為本的理念，構建和諧勞動關系。堅持“以人為本”的理念，就是以最廣大勞動者為主體、為根本，一切為了勞動者，一切為了勞動者的幸福、尊嚴和全面發展。對于企業而言，堅持以人為本，最真實和最廣泛的內涵，就是堅持以最廣大員工為本，珍愛員工的生命、關心員工的利益、維護員工的尊嚴、保障員工的權利；最重要的就是充分尊重和實現員工的勞動權利，積極致力于員工勞動權利的保障，并以此作為構建和諧勞動關系的核心內容。我國的《憲法》、《勞動法》以及《勞動合同法》等，都明確規定了我國公民的各項勞動權利，并予以具體界定和系統保障。構建和諧的勞動關系，必須樹立“以

人為本”的理念，企業要善待員工，依法用工，守法經營。只有在不斷保持和諧的勞動關系狀態下，激發員工的積極性，才能尋找到為企業創造利益的原動力。

企業應依法與勞動者簽訂并履行勞動合同。隨著社會主義市場經濟體制的建立和發展，勞動關系也趨于契約化、規范化。企業用工依法訂立勞動合同是構建和諧勞動關系的基礎任務。企業與勞動者依法簽訂勞動合同，可以明確雙方的權利和義務，通過法律約束雙方的行為。勞動合同的簽訂，使用人單位放心，有了勞動力，可以放手安排生產經營活動；使勞動者安心，有了勞動職業，容易產生歸屬感和安全感，在勞動崗位上發揮主觀能動性。在實踐中，企業應多采用勞動部門推介的勞動合同，明確企業和勞動者的具體權利和義務，減少勞資雙方的分歧，使勞資雙方的權益都得到法律的保護，從而為構建和諧的勞動關系打下堅實的基礎。

企業應認真制定和規范規章制度。企業規章制度是企業運作的“內部法”，對于企業管理的重要性程度不言而喻，企業應嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》等法律法規的要求，結合企業實際，制定各項規章制度，特別是在制定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經過員工代表大會或者職工討論、提出方案，與工會或者職工代表平等協商確定，以確保規章制度內容合法、合情，且制定的程序符合法律規定，發揮企業規章制度在構建和諧勞動關系中的規范作用和

導向作用，有效地避免法律糾紛，實現勞動關系的和諧。

企業應依法參加社會保險。《社會保險法》的頒布實施，是深入貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的重大舉措。而企業能否依法及時為勞動者辦理參加社會保險，涉及員工的后顧之憂，也影響企業的和諧穩定。為此，作為用人單位的企業應當保持清醒的法律頭腦，依法參加社會保險，按時繳納社保費用，規范社保管理，切實保障員工的合法權益，有效預防和避免各種勞動糾紛。

二、員工層面的分析。

員工應建立權利與義務對等觀念。權利與義務，是對立統一的辯證關系，員工應認知權利義務對等的原則，享受權利的同時，要負起應盡的義務，履行義務，是為了更好地行使權利。員工權利的行使必須顧到“需求之合理性”、“目的之正當性”及“手段之合法性”，方能減少阻力，避免爭議。在企業，員工應負的主要義務有：遵守企業規章制度的義務，保守企業商業秘密的義務以及如實告知的義務等。員工只有樹立了權利與義務對等的觀念，才能為構建和諧勞動關系打下思想基礎，提供法律上的依據。

提高員工法律意識、法制觀念。增強法律常識是構建企業和諧勞動關系的現實需要。構建和諧勞動關系，必須從法律法規的層面加以規范和引導，在法律法規的框架內進行操作。現階段，就創建企業和諧勞動關系而言，企業可操作的法律法規有：《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《企業法》、《安全生產法》。作為用人單位的企業要把這些相關的法律法規，結合實際，組織廣大員工學習落實，真正讓

廣大員工學法、懂法、守法、執法，以法律法規作為一切行為的規范。盡量減少因不懂法或誤解法律而產生的不必要的矛盾和糾紛，通過自覺學習和執行法律來減少并化解勞資矛盾。

員工應提高職業技能，培養職業道德。企業的目的是不斷提高勞動生產率，實現利潤最大化。而要實現這一目的，就應不斷提高員工的專業技能，加強員工的職業技能培訓，提高員工的職業素質。要結合企業實際和崗位特點，制定員工技能培訓計劃，規劃員工職業生涯，提升員工職業素質，實現員工自身價值。同時，在構建和諧勞動關系的過程中，員工要積極踐行職工職業道德建設規范，培養良好的職業道德，互相尊重，團結友愛，誠實守信，愛崗敬業，努力營造一種寬松、和諧、健康、向上的工作氛圍，從而調動員工積極性，增強企業凝聚力，促進和諧勞動關系的建立和發展，實現企業目標。

（工務段王晗）

第四篇：工會組織如何構建好和諧勞動關系心得體會工會組織如何構建好和諧勞動關系心得體會（精選多篇）

社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，而勞動關系是市場經濟條件下最基本的社會關系，勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎和具體體現。因此，黨的十六屆六中全會《決定》明確提出要“發展和諧勞動關系”。面對新的形勢和任務，工會組織必須從全局和戰略的高度，堅持把自己在發展和諧勞動關系中的角色定位作為切入點和著力點，只有這樣，才能保持勞動關

系的和諧，促進社會的穩定。這從理論上說起來簡單，但具體到企業工會工作的實踐，卻并不那么簡單。

企業工會在角色定位實踐中，在堅

持中國特色社會主義工會發展道路的前提下，在立足中國國情、加快自身改革中，至少要具體扮演好以下幾種角色。

一、建設和諧勞動關系，要致力于做企業發展的推動者。

黨的十六屆六中全會《決定》強調；“社會要和諧，首先要發展”。同樣，勞動關系要和諧，首先有賴于發展。工會組織只有堅持“促進企業發展、維護職工權益”的原則，這樣才能找準位置，有所作為，在推進企業又好又快發展中推動和諧勞動關系建設。堅持“以人為本，積極就業，平等協商，友好合作，促進發展，共享成果”，必須注意各個層面的有機統一，注重實效。要堅持維護職工權益與促進企業發展相統一。一方面，通過職工各項合法權益的落實，調動和激發職工的積極性、創造性，促進企業發展；另一方面，通過企業效益的不斷提高，增強企業履行社會責任的能力，更好地維護職工的根本利益和長遠利益，促進人的全面發展，使生產力要素在企

業達到最佳組合，實現良性互動，從而形成共建和諧企業、共謀企業發展、共享發展成果的勞動關系協調機制，煥發企業生機，增強企業競爭力。要堅持開展“創建勞動關系和諧企業活動”，借助這一平臺，解決當前部分企業尤其是中小企業勞動關系中存在的突出問題。要不斷研究新情況，總結新經驗，大力推廣以和諧勞動關系促企業和諧發展的先進經驗。

同時，從企業工會的環境特點來看，企業工會所處的是特定企業的具體環境。企業工會要適應企業特點，切實因企制宜地開展工會工作，并且要把企業工會工作自覺融入企業生產經營過程中，講究策略，靈活運用。企業生產經營有許多不確定性因素影響，是充滿風險的動態過程，而且勞動關系改善也是有成本的，這種成本往往更多更直接地由企業來承擔。作為企業工會，要在為職工維權的同時，主動了解和深入生產經營過程，排憂解難，自覺增加企業生

存與發展的助力，共謀企業健康發展。

二、建設和諧勞動關系，要致力于做企業文化的建設者。

工會參與企業文化建設，是由它的性質和地位決定的。工會是工人階級的群眾性組織，群眾性是工會的屬性和特征。因此，在企業文化建設中，工會組織有不可估量的作用，扮演著不可替代的角色。工會組織積極參與企業文化建設，可以最大限度地把職工動員和組織起來，同時也可以代表職工的利益，充分發揮職工在企業文化建設中的主力軍作用。

企業文化建設不是一個抽象的概念，既涉及思想意識形態領域，又具體體現在企業日常管理的方方面面，體現在員工的一言一行。開展企業文化建設不能單靠理論上的說教，應該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式，才能收到較好的效果，這方面工會具有獨特的不可替代的作用。首先，工會具有健全的組織體系，從企業、部門直到班組，按照法律規定都建立有工會組織，自上而下始終形成完整的工

作網絡。各級工會組織都有健全的工作制度和活動制度，經常組織職工開展各種活動，與職工保持著密切的聯系，有利于動員和組織職工投入到企業文化建設中去。其次，企業文化建設不是空洞的口號，需要扎扎實實的工作，看得見摸得著的活動，無論是宣傳發動、教育引導還是活動熏陶，都需要具備一定的場所和必要的設施，而工會則擁有各種完善的文體活動設施。工會的這些設施，為動員引導職工投入企業文化建設，為職工開展健康有益的活動，為塑造健康文明、時代感強的企業文化氛圍創造了極為有利的條件;第三，建設企業文化需要各種載體，工會可以發動職工參加各種活動，如主題演講比賽、文藝匯演、各種演唱會、體育運動會、美術、攝影、書法展覽、知識競賽、卡啦ok比賽、崗位練功、業務技能比賽等職工喜聞樂見的載體，充分運用好這些載體，開展符合企業實際，貼近職工的寓教于樂的活動，對弘揚正氣，培育正確的世界觀、人生觀、價值觀，幫助職工樹立良

好的職業道德和職業風尚，不斷提高職工的思想道德和業務技術水平、科學文化素質，造就有理想、有道德、有文化、守紀律的職工隊伍具有重要作用;第四，工會是職工自愿參加的群眾性組織，工會開展的各種活動大多是群眾性活動，能夠廣泛聽取職工的意見，傾聽職工的呼聲，采取職工喜聞樂見的方式發動職工廣泛參與，因而容易得到職工的理解和支持，對企業文化建設產生認同感，發揮主人翁責任感。正是由于工會在企業文化建設中負有重大的責任并擁有獨特的優勢，因此做好企業文

工會構建發展和諧勞動關系心得體會

近年來，一些地方和企業勞動關系矛盾多發頻發，不僅引起社會廣泛關注，而且對經濟社會發展帶來影響。我們必須堅持科學發展、和諧發展，高度重視和解決這些問題。當前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，著力構建和諧勞動關

系，已成為一項緊迫的社會工程。

筑牢社會各方思想認識基礎。要通過廣泛宣傳

，使有關各方充分認識到，發展和諧勞動關系是構建和諧社會的重要基礎，是推動科學發展、實現“十二五”規劃目標任務的必然要求，是維護職工合法權益、促進職工隊伍穩定與社會和諧的重要途徑。當前我國戰略機遇期、改革關鍵期、矛盾多發期并存，社會轉型、經濟轉軌和企業轉制力度加大，企業與職工之間利益矛盾的顯現化將難以避免。我們必須高度重視并下大氣力構建和諧勞動關系，協調勞動關系雙方利益，保持社會和諧。

健全黨政主導維權機制。構建和諧勞動關系是黨政工作的重要任務，必須納入經濟社會發展目標規劃之中。進一步健全黨政主導的維護職工權益機制，強化政府在協調勞動關系、維護職工權益方面的主導作用，建立規范化、制度化、法治化的勞動關系宏觀調整與監管

服務機制。推進勞動關系方面的立法進程，發揮法律對于規范勞動關系的基礎性保障性作用。建立健全勞動關系三方協商機制及政府與工會的聯席會議制度，促進三方機制的實體化、專業化。加強勞動關系矛盾預防、預警及處理機制建設，完善勞動爭議調解仲裁制度和法律援助制度。督促企業履行社會責任。企業勞動關系能否和諧，企業經營者一方責任重大。當前一些企業用工不規范、普通職工工資水平偏低，是引發勞動關系矛盾的最主要原因。必須切實加強對企業執行勞動法律法規情況的監督檢查，督促企業樹立以職工為本、依靠職工群眾辦企業的理念，實現人性化管理，改善用工環境。自覺依法經營、規范用工，主動履行社會責任，不僅關注企業生產，也要關心職工生活和心理健康。建立健全勞動合同、平等協商和集體合同等制度，保障職工合法權益，使職工共享企業發展成果，有尊嚴地勞動和生活。

加強職工教育培訓工作。構建和諧勞動關系，必須發揮職工的重要作用。深入細致地做好職工思想政治工作，引導職工正確處理個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益關系，依法

理性表達利益訴求。做好對職工特別是新生代農民工人文關懷和心理疏導，滿足職工精神文化需求，增強職工對企業的歸屬感、認同感。加強對職工的技術技能培訓，激勵職工勤奮學習新知識，努力掌握新本領，創造更為廣闊的職業發展空間。

發揮工會代表維護作用。工會是職工利益的代表者和維護者，是構建和諧勞動關系的重要推動力量。針對一些地方工會組建率不高，一些工會組織作用發揮不充分，難以及時預防和有效遏制勞動關系矛盾的現象，必須進一步強化和落實以職工為本、主動依法科學維權的中國特色社會主義工會維權觀，把構建和諧勞動關系作為工會工作的主線，提升做好新形勢下職工群眾工作的能力

和水平。依法大力推動企業普遍建立工會組織和企業普遍開展工資集體協商，最大限度地把包括農民工和勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來，提高職工對工會工作的參與率、認可度，推動企業建立健全職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，維護職工勞動經濟權益。

近年來，一些地方和企業勞動關系矛盾多發頻發，不僅引起社會廣泛關注，而且對經濟社會發展帶來影響。我們必須堅持科學發展、和諧發展，高度重視和解決這些問題。當前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，著力構建和諧勞動關系，已成為一項緊迫的社會工程。

筑牢社會各方思想認識基礎。要通過廣泛宣傳，使有關各方充分認識到，發展和諧勞動關系是構建

近年來，一些地方和企業勞動關系矛盾多發頻發，不僅引起社會廣泛關注，而且對經濟社會發展帶來影響。

我們必須堅持科學發展、和諧發展，高度重視和解決這些問題。當前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，著力構建和諧勞動關系，已成為一項緊迫的社會工程。

筑牢社會各方思想認識基礎。要通過廣泛宣傳

，使有關各方充分認識到，發展和諧勞動關系是構建和諧社會的重要基礎，是推動科學發展、實現“十二五”規劃目標任務的必然要求，是維護職工合法權益、促進職工隊伍穩定與社會和諧的重要途徑。當前我國戰略機遇期、改革關鍵期、矛盾多發期并存，社會轉型、經濟轉軌和企業轉制力度加大，企業與職工之間利益矛盾的顯現化將難以避免。我們必須高度重視并下大氣力構建和諧勞動關系，協調勞動關系雙方利益，保持社會和諧。

健全黨政主導維權機制。構建和諧勞動關系是黨政工作的重要任務，必須

納入經濟社會發展目標規劃之中。進一步健全黨政主導的維護職工權益機制，強化政府在協調勞動關系、維護職工權益方面的主導作用，建立規范化、制度化、法治化的勞動關系宏觀調整與監管服務機制。推進勞動關系方面的立法進程，發揮法律對于規范勞動關系的基礎性保障性作用。建立健全勞動關系三方協商機制及政府與工會的聯席會議制度，促進三方機制的實體化、專業化。加強勞動關系矛盾預防、預警及處理機制建設，完善勞動爭議調解仲裁制度和法律援助制度。

督促企業履行社會責任。企業勞動關系能否和諧，企業經營者一方責任重大。當前一些企業用工不規范、普通職工工資水平偏低，是引發勞動關系矛盾的最主要原因。必須切實加強對企業執行勞動法律法規情況的監督檢查，督促企業樹立以職工為本、依靠職工群眾辦企業的理念，實現人性化管理，改善用工環境。自覺依法經營、規范用工，主

動履行社會責任，不僅關注企業生產，也要關心職工生活和心理健康。建立健全勞動合同、平等協商和集體合同等制度，保障職工合法權益，使職工共享企業發展成果，有尊嚴地勞動和生活。

加強職工教育培訓工作。構建和諧勞動關系，必須發揮職工的重要作用。深入細致地做好職工思想政治工作，引導職工正確處理個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益關系，依法理性表達利益訴求。做好對職工特別是新生代農民工人文關懷和心理疏導，滿足職工精神文化需求，增強職工對企業的歸屬感、認同感。加強對職工的技術技能培訓，激勵職工勤奮學習新知識，努力掌握新本領，創造更為廣闊的職業發展空間。

發揮工會代表維護作用。工會是職工利益的代表者和維護者，是構建和諧勞動關系的重要推動力量。針對一些地方工會組建率不高，一些工會組織作用發揮不充分，難以及時預防和有效遏制

勞動關系矛盾的現象，必須進一步強化和落實以職工為本、主動依法科學維權的中國特色社會主義工會維權觀，把構建和諧勞動關系作為工會工作的主線，提升做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平。依法大力推動企業普遍建立工會組織和企業普遍開展工資集體協商，最大限度地把包括農民工和勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來，提高職工對工會工作的參與率、認可度，推動企業建立健全職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，維護職工勞動經濟權益。

文章標題：工會組織構建和諧的勞動關系論文

構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會，開創中國特色社會主義事業新局面大局出發提出的一項重大戰略任務，它既適應了我國改革發展進入關鍵時期的客觀要求，又充分體現了廣大人民群眾的根本利益和共同心愿。而建立穩定和諧的勞動關系，是構

建和諧社會的重要組成部分和一項基礎工作，也是

新形勢下工會工作的重要任務。本文試就工會組織如何努力構建和諧勞動關系談以下粗淺認識。

一、和諧的勞動關系，是構建合諧社會的重要方面

胡錦濤同志在省部級主要領導提高構建社會主義和諧社會能力研究會上的重要講話，從我黨全面建設小康社會，開創社會主義事業新局面的全局出發，提出了構建社會主義和諧社會的戰略任務，深刻闡明了構建社會主義和諧社會的重大意義和主要任務。“和諧”反映的是事物在其發展過程中表現出來的協調，完整和合乎規律的存在狀態，就是社會結構中的各個部分、各種要素處于一種相互協調的狀態。“和諧”社會就是結構中的各個部分、各中要素處于一種相互協調、相互穩定的狀態。“和諧社會”是胡錦濤總書記為首的黨中央提出的建設社會主義社會的一個全新概念，對于

促進人類文明，社會進步，發展社會經濟具有重大意義。其內涵和外延都十分豐富。和諧的勞動關系，是社會結構各種關系中非常重要的一種關系，和諧勞動關系不僅是經濟發展的前提，更是和諧社會的重要基石。職工是企業發展、壯大、穩定的主體，是構建和諧企業、和諧社會的主體。通過建立和諧的勞動關系，可以積極推動構建社會主義和諧社會。

二、落實依靠方針，強化民主管理維護職工的政治權益是構建和諧勞動關系的前提

堅定不移地落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，依

靠職工辦企業，發揮職工的主人翁作用，強化職工民主管理、民主監督，不但是辦好企業的基礎，也是促進企業勞動關系和諧的一個顯著標志，必須予以強化。

一是要堅持好職工代表大會制度。企業的發展大計、年度工作思路、工作

安排、財務預決算及審計結果、業務招待費使用、企業福利費、公積金的使用，以及涉及職工利益的重大事項在職代會會上向職工代表報告并經職工代表審議通過。職工代表對企業管理人員進行民主測評，既體現了職代會的權威性，也體現了由職工選舉產生的職工代表參與企業管理、實施民主監督的作用，進而折射出一個企業和諧的民主氣氛和職工與企業管理者的和諧關系。同時，要建立健全民主管理、民主監督制度體系，從制度上確保民主管理、民主監督的工作的順利進行。

二是要做好廠務公開工作，滿足廣大職工的知情權。滿足職工對企業的知情權是企業勞動關系是否和諧的要素之一。通過對企業、部門、班組工作的三級公開，最大限度的讓廣大職工了解企業的安全生產、經營管理，了解與自已切身利益相關的事，滿足職工的知情權、參與權，擁有發表自已意見的權力，是社會文明，企業進步的標志，也是管理

者和被管理者及企業勞動關系和諧的標志。

三、完善協商機制，簽訂和履行《集體合同》是構建和諧勞

動關系的重要平臺

工會組織是勞動關系雙方中勞動者一方的代表，要發揮社會主義市場經濟條件下工會組織的優勢，堅持平等協商、勞資兩利的方針，代表職工與企業行政簽訂《集體合同》，堅持和完善雙方協商機制，定期與行政平等協商，定期在職工中對《集體合同》執行情況進行調研和測評，要和企業行政對《集體合同》履行情況進行檢查，并對檢查情況進行通報，使《集體合同》真正成為約束勞資關系的法律文件，真正成為維護職工合法權益的保障，真正成為企業和諧勞動關系的重要保證。同時，為確保職工個人的權益，工會組織還要積極協助職工簽訂好《勞動合同》，并監督《勞動合同》中職工權益的落實。

四、充分運用法律法規維護職工經

濟得益，是構建和諧勞動關系的基礎

在構建企業和諧勞動關系中，工會組織一方面要牢牢把握職

工總體受益的原則，一方面還要考慮職工個體的差異和承受能力，最大限度的協助企業把職工的公積金、養老金、醫療金、企業年金以及失業保險、工傷保險、生育保險這些事關職工切身利益的事落到實處，解決職工后顧之憂。因此工會要充分運用各種法律法規，以各種法律法規為橋梁，溝通勞動關系的雙方，維護好職工權益。要特別督促和監督《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》《婦女兒童權益保障法》的執行和落實，引導組織職工學法律知識，依法維護自已的權益和自覺遵守法律，使和諧的勞動關系建立在法律的基礎之上。同時，還要依法督促企業對職工的培訓教育投入，確保職工終身學習的需求，把培訓當作一項最大福利，讓職工終身受用。把職工個性化發展的培訓當作培訓的長遠目標，滿足職工個人的發

展需求。另一方面，要充分發揮專業律師和職工小律師隊伍的作用，對職工進行法律知識

的培訓和教育。要做好職工的思想教育工作，讓職工懂得社會主義的企業，是職工自已的企業，要履行主人翁義務，擺正自已的位置，與企業同呼吸、共命運、共創企業美好的未來，心情舒暢地為企業發展建功立業。

維護職工經濟利益還要關注和維護好困難職工和弱勢群體利益。充分發揮好第一知情人、第一責任人的作用。發揮工會組織與職工群眾密切聯系的

長處，及時摸清困難職工和弱勢群體的實際情況，建立困難職工檔案，開展好“交友幫扶”、領導干部和工會干部與困難職工“一幫一”結對子幫扶活動。要多方籌措資金，建立“解難幫困”基金、“大病救助”基金、離退休職工困難救助基金等，為困難職工和弱勢群體解決燃眉之急和實實在在的困難。還應發揚傳統的幫扶形式，組織職工互助會進行互

助救濟。在經濟救助困難職工和弱勢群體的同時，還要從精神上關心關注他們，使他們不被漠視，樹立生活信心，戰勝困難，為構建和諧的勞動關系補好臺、穩好局。

五、積極努力工作，充分發揮工會組織在構建和諧勞動關系的作用

在構建和諧的勞動關系中，工會無疑具有非常重要的作用，

有工會和沒有工會大不一樣，工會作用發揮得好與不好大不一樣。而作用發揮的好與不好，很大程度上在于工會在構建和諧勞動關系中定位把握的準不準，切入的夠不夠。因此，工會組織必須準確把握定位，堅持以人為本，實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益，努力在構建和諧勞動關系中充分發揮積極作用。

一是企業工會組織在努力構建和諧勞動關系這一關鍵環節上，要積極參與國家立法和企業政策制定的工作，做好源頭參與，事先介入工作，把可能產

生的矛盾化解在基層，化解在萌芽狀況，化解在可調節的范圍之內。

二是工會組織要爭取黨組織的支持，依靠黨組織在企業的政治核心作用，促進企業構建和諧勞動關系。

三是工會組織把努力構建和諧勞動關系的工作常態化，要制定構建和諧勞動關系的計劃，做到細化和量化，增強可操作性，加強宣傳力度，形成企業主動參與，職工廣泛參與的局面。

四是注重利益協調，促進公平。企業改革發展形成了多元化發展，正式工、集體工、聘用工、臨時工等多種用工形式和用工制度；主業、多種產業、股份制等多種經營模式，造成了企業內部的差異和職工之間的利益差別，企業效益、職工收入差別較大。工會組織要尋求各方利益的平衡點，協助企業提高資源配置和利用效益，謀求在二次分配或多次分配中維護企業和職工之間的平衡與公平。

構建和諧勞動關系的工作任重道

遠，既要加強協調勞動關系機制建設，同時還應從法律法規和政策上進一步完善，隨著改革的深化，工會組織仍需花大力氣探索研究和實踐協調勞動關系新的有效形式和機制。

第五篇。工會組織如何構建好和諧勞動關系心得體會社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，而勞動關系是市場經濟條件下最基本的社會關系，勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎和具體體現。因此，黨的十六屆六中全會《決定》明確提出要“發展和諧勞動關系”。面對新的形勢和任務，工會組織必須從全局和戰略的高度，堅持把自己在發展和諧勞動關系中的角色定位作為切入點和著力點，只有這樣，才能保持勞動關

系的和諧，促進社會的穩定。這從理論上說起來簡單，但具體到企業工會工作的實